TVöD Rechner für Kommunen West 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für Kommunen in Westdeutschland – Stand 2017
TVöD Rechner für Kommunen West 2017: Komplettleitfaden
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Kommunen in Westdeutschland gelten dabei spezifische Regelungen, die sich von denen in Ostdeutschland oder auf Bundesebene unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zum TVöD für Kommunen West im Jahr 2017.
1. Was ist der TVöD und warum gibt es regionale Unterschiede?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) wurde 2005 eingeführt und löste die vorherigen BAT/Tarife (Bundesangestellten-Tarif) ab. Er gilt für:
- Beschäftigte bei Bund und Kommunen
- Angestellte in kommunalen Unternehmen (z.B. Stadtwerke, Krankenhäuser)
- Mitarbeiter in öffentlichen Einrichtungen wie Bibliotheken oder Museen
Die regionalen Unterschiede zwischen West und Ost haben historische Gründe:
- Wirtschaftliche Disparitäten: Die Gehälter in Ostdeutschland waren nach der Wiedervereinigung niedriger, um die Wirtschaft nicht zu überlasten.
- Schrittweise Angleichung: Seit 2005 werden die Ost-Gehälter schrittweise an das West-Niveau angeglichen (vollständige Angleichung war für 2022 geplant).
- Lebenshaltungskosten: Die höheren Lebenshaltungskosten in Westdeutschland rechtfertigen höhere Entgelte.
2. Entgeltgruppen und Stufen im TVöD 2017
Das TVöD-System unterteilt sich in 15 Entgeltgruppen (E1-E15) und 6 Erfahrungsstufen. Die Zuordnung hängt ab von:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Ausbildungserfordernis |
|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | Keine formale Ausbildung |
| E5-E8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Facharbeiter, Sachbearbeiter) | Abgeschlossene Berufsausbildung |
| E9-E12 | Komplexe Tätigkeiten (z.B. Techniker, Meister, mittlere Führungsebene) | Meisterbrief oder vergleichbare Qualifikation |
| E13-E15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Juristen, Führungskräfte) | Hochschulabschluss |
Die Erfahrungsstufen steigen automatisch mit der Betriebszugehörigkeit:
- Stufe 1: Eintrittsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
3. Gehaltstabellen TVöD Kommunen West 2017
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundentgelte für die Entgeltgruppen E1-E15 in den Stufen 1-6 für das Jahr 2017 (Stand: 01.03.2017 nach der Tariferhöhung um 2,4%):
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E1 | 1.831,62 | 1.903,20 | 2.016,03 | 2.097,61 | 2.179,19 | 2.260,77 |
| E2 | 1.912,78 | 1.999,36 | 2.112,19 | 2.203,77 | 2.295,35 | 2.386,93 |
| E3 | 2.002,50 | 2.104,08 | 2.226,91 | 2.328,49 | 2.430,07 | 2.531,65 |
| E4 | 2.051,95 | 2.153,53 | 2.276,36 | 2.377,94 | 2.479,52 | 2.581,10 |
| E5 | 2.131,67 | 2.248,25 | 2.385,08 | 2.501,66 | 2.618,24 | 2.734,82 |
| E6 | 2.220,95 | 2.352,53 | 2.504,36 | 2.635,94 | 2.767,52 | 2.899,10 |
| E8 | 2.390,51 | 2.547,09 | 2.723,92 | 2.880,50 | 3.037,08 | 3.193,66 |
| E9a | 2.640,35 | 2.821,93 | 3.023,76 | 3.205,34 | 3.386,92 | 3.568,50 |
| E9b | 2.730,63 | 2.927,21 | 3.144,04 | 3.340,62 | 3.537,20 | 3.733,78 |
| E9c | 2.820,91 | 3.032,49 | 3.264,32 | 3.475,90 | 3.687,48 | 3.899,06 |
| E11 | 3.271,57 | 3.528,15 | 3.804,98 | 4.061,56 | 4.318,14 | 4.574,72 |
| E13 | 3.852,53 | 4.154,11 | 4.475,94 | 4.777,52 | 5.079,10 | 5.380,68 |
| E15 | 4.653,79 | 5.020,37 | 5.407,20 | 5.773,78 | 6.140,36 | 6.506,94 |
Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis)
4. Zulagen und Sonderzahlungen im TVöD 2017
Neben dem Grundgehalt können Beschäftigte im öffentlichen Dienst verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen erhalten:
-
Leistungszulagen:
- Individuelle Leistungszulage (bis zu 8% des Grundentgelts)
- Teamleistungszulage (bis zu 4% des Grundentgelts)
-
Erschwerniszulagen:
- Schichtzulage (5-25% des Grundentgelts)
- Wechselschichtzulage (bis 30€ pro Monat)
- Gefahrenzulage (bis 40€ pro Monat)
-
Sonderzahlungen:
- Jahressonderzahlung (90% des Novemberentgelts)
- Einmalige Inflationsausgleichsprämie 2017 (200€ für E1-E8, 400€ für E9-E15)
| Zulagenart | Durchschnittlicher Betrag (€/Monat) | Anteil der Berechtigten (%) |
|---|---|---|
| Schichtzulage | 120-250 | 18% |
| Leistungszulage | 80-150 | 45% |
| Erschwerniszulage | 30-80 | 12% |
| Funktionszulage | 100-300 | 22% |
5. Berechnungsbeispiele für typische Fälle
Beispiel 1: Verwaltungsfachangestellte (E5, Stufe 3, 39h/Woche)
- Grundgehalt: 2.385,08€
- + Leistungszulage (5%): 119,25€
- = Bruttomonatsgehalt: 2.504,33€
- Jahresbrutto (inkl. Sonderzahlung): 33.556,30€
Beispiel 2: Ingenieur (E13, Stufe 4, 40h/Woche)
- Grundgehalt: 4.777,52€
- + Funktionszulage: 200€
- + Schichtzulage: 150€
- = Bruttomonatsgehalt: 5.127,52€
- Jahresbrutto (inkl. Sonderzahlung): 68.177,76€
6. Steuern und Abgaben: Was vom Brutto übrig bleibt
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben einbehalten (Beispielrechnung für 2017):
- Lohnsteuer: 14-42% (progressiv nach Grundfreibetrag)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil: 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,7% (je 9,35%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Netto-Beispiel (E9b, Stufe 3, ledig, keine Kinder, KV: 14,6% + 1,3% Zusatzbeitrag):
- Brutto: 3.144,04€
- – Lohnsteuer: 382€
- – Sozialversicherung: 610€
- – Kirchensteuer: 34€
- – Soli: 21€
- = Netto: 2.097€
7. Tarifentwicklung 2017: Was hat sich geändert?
Im Jahr 2017 gab es folgende wichtige Änderungen im TVöD:
-
Tariferhöhung:
- 2,4% mehr Gehalt ab 01.03.2017
- Mindesterhöhung: 75€ pro Monat
-
Inflationsausgleichsprämie:
- Einmalzahlung von 200€ (E1-E8) bzw. 400€ (E9-E15)
- Auszahlung im November 2017
-
Anpassung der Entgeltgruppen:
- Neueingruppierung einiger Berufe (z.B. IT-Fachkräfte in höhere Gruppen)
- Anpassung der Tätigkeitsmerkmale für E9a-E9c
Die Tarifverhandlungen 2017 wurden geführt von:
- Verdi (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft)
- dbb beamtenbund und tarifunion
- Arbeitgeber: Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)
8. Vergleich: TVöD West vs. TVöD Ost 2017
Trotz schrittweiser Angleichung bestanden 2017 noch deutliche Unterschiede:
| Entgeltgruppe/Stufe | West (€) | Ost (€) | Differenz (%) |
|---|---|---|---|
| E5/Stufe 3 | 2.385,08 | 2.192,45 | 8,1% |
| E9b/Stufe 4 | 3.340,62 | 3.067,17 | 8,3% |
| E11/Stufe 5 | 4.318,14 | 3.962,50 | 8,5% |
| E13/Stufe 6 | 5.380,68 | 4.938,22 | 8,5% |
Quelle: verdi – Tarifarchive
9. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für verbindliche Informationen zum TVöD 2017 konsultieren Sie bitte folgende offizielle Quellen:
- Tarifvertragstext:
-
Rechtsgrundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 01.03.2017
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Kommunen in den TVöD (TVÜ-K)
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als Referenz für Altfälle
-
Steuerliche Regelungen:
- Einkommensteuergesetz (EStG) 2017
- Sozialgesetzbuch (SGB) IV – Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung
10. Häufige Fragen zum TVöD 2017
Frage 1: Gilt der TVöD auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der TVöD gilt proportional für Teilzeitbeschäftigte. Das Entgelt wird anteilsmäßig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Beispiel: Bei 50% Teilzeit erhält man 50% des in der Tabelle ausgewiesenen Entgelts.
Frage 2: Wie wirken sich Überstunden auf das Gehalt aus?
Überstunden werden im TVöD wie folgt vergütet:
- Erste 5 Überstunden/Monat: Ausgleich durch Freizeit (1:1)
- Weitere Überstunden: Wahl zwischen Freizeitausgleich (1:1) oder Bezuschlagung (25% Aufschlag auf den Stundenlohn)
- An Sonn- und Feiertagen: 100% Zuschlag
Frage 3: Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit nicht korrekt eingruppiert wurde, können Sie:
- Formlosen Antrag auf Überprüfung bei Ihrem Arbeitgeber stellen
- Betriebs-/Personalrat einschalten
- Bei Ablehnung: Klage beim Arbeitsgericht einreichen (Frist: 6 Monate ab Kenntnis der Einstufung)
Frage 4: Wie wirken sich Elternzeit oder Krankheit auf die Stufenlaufzeit aus?
Folgende Regelungen gelten:
- Elternzeit: Bis zu 3 Jahre werden auf die Stufenlaufzeit angerechnet
- Krankheit: Bis zu 6 Wochen pro Jahr werden angerechnet, bei längerer Krankheit ruht die Stufenlaufzeit
- Unbezahltem Urlaub: Nicht angerechnet (verlängert die Wartezeit für die nächste Stufe)
Frage 5: Gibt es Unterschiede zwischen TVöD und TV-L?
Ja, wichtige Unterschiede:
| Kriterium | TVöD | TV-L |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Bund und Kommunen | Länder (z.B. Lehrer, Landesbeamte) |
| Tarifpartner | VKA und Gewerkschaften | Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) |
| Entgeltgruppen | E1-E15 | E1-E15 + besondere Gruppen für Lehrer |
| Sonderzahlungen | Jahressonderzahlung (90%) | Weihnachtsgeld (100%) + Urlaubsgeld |