TVöD Rechner NRW Kommune 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für Kommunen in Nordrhein-Westfalen für das Jahr 2019.
TVöD Rechner NRW Kommune 2019: Kompletter Leitfaden
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Kommunen in Nordrhein-Westfalen galten 2019 spezifische Regelungen, die sich von anderen Bundesländern oder dem Bund unterscheiden können. Dieser Leitfaden erklärt alles Wichtige zum TVöD für kommunale Beschäftigte in NRW im Jahr 2019.
1. Was ist der TVöD?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der zentrale Tarifvertrag für:
- Beschäftigte in Kommunen (TVöD-VKA)
- Beschäftigte beim Bund (TVöD-Bund)
- Mitarbeiter in kommunalen Unternehmen
Für NRW-Kommunen ist insbesondere der TVöD-VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) relevant. Dieser Tarifvertrag wurde 2005 eingeführt und löste die früheren BAT/BAT-O Tarifverträge ab.
2. Entgeltgruppen im TVöD 2019
Das TVöD-System unterteilt sich in 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15), die sich an der Qualifikation und Verantwortung orientieren:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Grundgehalt 2019 (Stufe 1) |
|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 1.800-2.200 € |
| E5-E8 | Mittlere Qualifikation (z.B. Facharbeiter, Sachbearbeiter) | 2.200-2.800 € |
| E9a-E12 | Höhere Qualifikation (z.B. Meister, Techniker, Fachwirte) | 2.800-3.800 € |
| E13-E15 | Akademische Berufe (z.B. Ingenieure, Juristen, Führungskräfte) | 3.800-5.500 € |
3. Stufenaufstieg im TVöD
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die nach Berufserfahrung erreicht werden:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Beispiel: Ein Beschäftigter in E9b steigt wie folgt auf:
| Stufe | Grundgehalt 2019 (monatlich) | Erreichbar nach |
|---|---|---|
| 1 | 2.950 € | Einstieg |
| 2 | 3.100 € | 1 Jahr |
| 3 | 3.250 € | 3 Jahre |
| 4 | 3.400 € | 6 Jahre |
| 5 | 3.550 € | 10 Jahre |
| 6 | 3.700 € | 15 Jahre |
4. Besonderheiten für NRW-Kommunen 2019
In Nordrhein-Westfalen galten 2019 folgende spezifische Regelungen:
- Tariferhöhung: Zum 1. April 2019 gab es eine lineare Erhöhung um 3,19% (für 24 Monate)
- Mindestsatz: Der Mindestlohn für Auszubildende wurde auf 936 € (1. Jahr) angehoben
- Zulagen: Kommunen konnten zusätzliche Leistungszulagen gewähren (bis zu 15% des Entgelts)
- Altersvorsorge: Die Zuschussregelung zur betrieblichen Altersvorsorge blieb unverändert bei 1,8% des Entgelts
5. Berechnungsbeispiele
Hier einige konkrete Berechnungen für 2019:
Beispiel 1: Verwaltungskraft (E8, Stufe 3, verheiratet, 1 Kind)
- Grundgehalt: 2.750 €
- Familienzulage: +100 €
- Kindergeld: +194 € (pro Kind)
- Gesamtbrutto: 2.944 €
- Geschätztes Netto: ~1.950 €
Beispiel 2: Ingenieur (E13, Stufe 5, ledig)
- Grundgehalt: 4.200 €
- Leistungszulage: +300 €
- Gesamtbrutto: 4.500 €
- Geschätztes Netto: ~2.700 €
6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt 2019 | Tariferhöhung 2019 | Arbeitszeit (Woche) |
|---|---|---|---|
| TVöD Kommune NRW | 3.200 € | 3,19% | 39 Stunden |
| TV-L (Länder) | 3.300 € | 3,2% | 40 Stunden |
| TVöD Bund | 3.150 € | 3,19% | 39 Stunden |
| IG Metall Tarif | 3.500 € | 4,3% | 35 Stunden |
7. Steuerliche Aspekte 2019
Für die Nettoberechnung sind folgende Faktoren relevant:
- Lohnsteuer: Progressiver Tarif (14-45%)
- Soli-Zuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% (je nach Bundesland)
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitnehmeranteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitnehmeranteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je zur Hälfte)
- Arbeitslosenversicherung: 2,5% (je zur Hälfte)
Beispielrechnung für ein Bruttogehalt von 3.500 € (ledig, keine Kinder, Steuerklasse 1):
- Lohnsteuer: ~450 €
- Soli: ~25 €
- Krankenversicherung: ~256 €
- Pflegeversicherung: ~53 €
- Rentenversicherung: ~325 €
- Arbeitslosenversicherung: ~44 €
- Netto: ~2.347 €
8. Rechtliche Grundlagen
Der TVöD 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2019
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Kommunen (TVÜ-VKA)
- Tarifvertrag über die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes (TV ArbB)
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als historische Referenz
9. Häufige Fragen zum TVöD 2019
Frage 1: Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Antwort: Im TVöD gibt es in der Regel jährliche Verhandlungen. 2019 gab es eine Erhöhung zum 1. April, die für 24 Monate galt. Die nächste Erhöhung erfolgte dann 2021.
Frage 2: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Ja, aber erst ab der 7. Überstunde pro Monat. Die ersten 6 Stunden werden mit Freizeitausgleich abgegolten. Danach gibt es 25% Zuschlag (an Werktagen) bzw. 50% an Sonn- und Feiertagen.
Frage 3: Gilt der TVöD auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, der TVöD gilt proportional auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit anteilsmäßig gezahlt.
Frage 4: Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufe aus?
Antwort: Zeiten der Elternzeit werden bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Das bedeutet, der Aufstieg in die nächste Stufe verzögert sich nicht.
Frage 5: Gibt es regionale Unterschiede innerhalb NRWs?
Antwort: Grundsätzlich nein – der TVöD-VKA ist für alle NRW-Kommunen einheitlich. Allerdings können einzelne Kommunen zusätzliche Leistungen (wie z.B. höhere Zulagen) freiwillig gewähren.
10. Entwicklung seit 2019
Seit 2019 hat sich der TVöD wie folgt entwickelt:
- 2020: Corona-Sonderzahlung von 450 € (einmalig)
- 2021: Tariferhöhung um 1,4% (ab 1.4.2021) + weitere 1,8% (ab 1.4.2022)
- 2022: Inflationsausgleichsprämie von 1.300 € (gestaffelt)
- 2023: Erhöhung um 5,5% (in zwei Stufen) + mind. 200 €
Im Vergleich zu 2019 sind die Gehälter damit um etwa 10-12% gestiegen, was jedoch durch die Inflation teilweise aufgezehrt wurde.
11. Tipps für Beschäftigte
- Stufenaufstieg prüfen: Kontrollieren Sie regelmäßig, ob Sie anspruchsberechtigt für die nächste Stufe sind.
- Zulagen nutzen: Informieren Sie sich über mögliche Leistungs- oder Funktionszulagen in Ihrer Kommune.
- Weiterbildung: Höherqualifizierung kann zu einer besseren Entgeltgruppe führen.
- Steuerklasse optimieren: Bei Verheirateten kann die Wahl der Steuerklasse (3/5 oder 4/4) das Nettogehalt beeinflussen.
- Betriebliche Altersvorsorge: Nutzen Sie den Arbeitgeberzuschuss von 1,8% für die bAV.
- Vergleich mit anderen Kommunen: Einige Städte zahlen freiwillige Zuschläge – ein Vergleich kann sich lohnen.
12. Zukunftsausblick
Die Entwicklung des TVöD wird weiterhin von folgenden Faktoren geprägt sein:
- Fachkräftemangel: Kommunen müssen attraktivere Bedingungen bieten, um qualifiziertes Personal zu halten.
- Digitalisierung: Neue Berufsbilder erfordern Anpassungen der Entgeltgruppen.
- Demografischer Wandel: Ältere Belegschaften erfordern flexible Arbeitszeitmodelle.
- Klimaschutz: “Grüne” Zulagen für nachhaltiges Verhalten könnten eingeführt werden.
- Inflation: Die Tarifpartner müssen auf die gestiegenen Lebenshaltungskosten reagieren.
Experten erwarten, dass die Gehälter im öffentlichen Dienst mittelfristig stärker steigen werden als in der Privatwirtschaft, um die Attraktivität zu erhalten.