TVöD Rechner Ost 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Ost für das Jahr 2017. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Entgeltgruppe, Stufe und Familienstand.
Ihre Gehaltsberechnung für TVöD Ost 2017
Umfassender Leitfaden zum TVöD Ost 2017
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für die neuen Bundesländer (Ost) galten bis 2017 besondere Regelungen, die sich schrittweise an die West-Niveaus annäherten. Dieser Leitfaden erklärt alle wichtigen Aspekte des TVöD Ost für das Jahr 2017.
1. Historischer Kontext: Warum gab es einen TVöD Ost?
Nach der Wiedervereinigung 1990 bestanden erhebliche Unterschiede zwischen den Gehältern in Ost- und Westdeutschland. Um diese schrittweise anzugleichen, wurde der TVöD Ost eingeführt. Die schrittweise Angleichung sollte bis 2020 abgeschlossen sein, wobei 2017 ein wichtiges Zwischenjahr darstellte.
- 1991: Einführung des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der neuen Bundesländer (TV-Länder Ost)
- 2005: Einführung des TVöD als einheitlicher Tarifvertrag für Bund und Kommunen
- 2017: Fortsetzung der schrittweisen Angleichung (ca. 94% des West-Niveaus)
- 2020: Vollständige Angleichung erreicht
2. Entgeltgruppen und Stufen im TVöD Ost 2017
Das Entgeltsystem des TVöD basiert auf 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) und 6 Stufen pro Gruppe. Die Einstufung hängt von der Qualifikation und der ausgeübten Tätigkeit ab:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundentgelt Ost 2017 (Stufe 1) | Grundentgelt Ost 2017 (Stufe 6) |
|---|---|---|---|
| EG 1-4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 1.800 € – 2.100 € | 2.100 € – 2.500 € |
| EG 5-8 | Mittlere Qualifikation (z.B. Sachbearbeiter, Facharbeiter) | 2.100 € – 2.800 € | 2.500 € – 3.300 € |
| EG 9-12 | Höhere Qualifikation (z.B. Meister, Techniker, Fachwirte) | 2.800 € – 3.800 € | 3.300 € – 4.500 € |
| EG 13-15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Juristen, Ärzte) | 3.800 € – 5.000 € | 4.500 € – 5.800 € |
Die Stufen steigen mit der Betriebszugehörigkeit:
- Stufe 1: Eintrittsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
3. Vergleich TVöD Ost vs. West 2017
2017 betrug die Angleichung etwa 94% des West-Niveaus. Die folgende Tabelle zeigt den Vergleich für ausgewählte Entgeltgruppen:
| Entgeltgruppe | Stufe | TVöD Ost 2017 | TVöD West 2017 | Differenz |
|---|---|---|---|---|
| EG 5 | Stufe 3 | 2.345 € | 2.495 € | -150 € (-6%) |
| EG 8 | Stufe 4 | 2.876 € | 3.060 € | -184 € (-6%) |
| EG 9a | Stufe 5 | 3.452 € | 3.672 € | -220 € (-6%) |
| EG 12 | Stufe 6 | 4.234 € | 4.504 € | -270 € (-6%) |
4. Zusätzliche Leistungen im TVöD Ost 2017
Neben dem Grundentgelt sahen die Tarifverträge 2017 folgende zusätzliche Leistungen vor:
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (für 2017: 80% aufgrund der schrittweisen Angleichung)
- Urlaubsgeld: 50% des monatlichen Entgelts (für 2017: 45% in Ost)
- Vermögenswirksame Leistungen: 6,65 € monatlich (Arbeitgeberanteil)
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von 1-4% des Entgelts
- Zuschüsse für Kinderbetreuung: Bis zu 100 € monatlich
5. Besonderheiten für bestimmte Berufsgruppen
Für einige Berufsgruppen galten 2017 besondere Regelungen:
- Ärzte: Eigenes Entgeltsystem mit höheren Stufen (bis EG 15 mit Zusatzstufen)
- Pflegekräfte: Sonderregelungen für Schichtzuschläge (bis zu 20% Aufschlag)
- Auszubildende: Eigene Entgeltordnung mit jährlicher Steigerung (2017: 850-950 €)
- Leitende Angestellte: Außertarifliche Verträge mit individueller Gestaltung
6. Steuern und Sozialabgaben 2017
Von den Bruttobezügen wurden 2017 folgende Abgaben fällig:
- Lohnsteuer: Progressiv bis 45% (ab 250.731 € zu versteuerndes Einkommen)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitnehmeranteil 7,3%) + Zusatzbeitrag (durchschnittlich 1,1%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitnehmeranteil 1,275%, ab 23 Jahren kinderlos: +0,25%)
- Rentenversicherung: 18,7% (je zur Hälfte Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je zur Hälfte)
7. Entwicklung nach 2017: Der Weg zur vollen Angleichung
Ab 2018 wurden weitere Schritte zur Angleichung unternommen:
- 2018: Erhöhung auf 96% des West-Niveaus
- 2019: Erhöhung auf 98% des West-Niveaus
- 2020: Vollständige Angleichung (100%)
- 2021: Erste einheitliche Tarifrunden für Ost und West
Die schrittweise Angleichung erfolgte durch:
- Jährliche prozentuale Erhöhungen der Entgelttabellen
- Anpassung der Sonderzahlungen (Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld)
- Angleichung der Zusatzleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge)
- Harmonisierung der Stufenlaufzeiten
8. Praktische Tipps für die Gehaltsberechnung 2017
Bei der Berechnung Ihres TVöD-Gehaltes 2017 sollten Sie folgende Punkte beachten:
- Genaues Einstufungsdatum: Die Stufen steigen zum Monatsersten des Fälligkeitsmonats
- Teilzeitfaktor: Bei Teilzeit wird das Entgelt anteilig berechnet (z.B. 80% bei 32 Wochenstunden)
- Zuschläge: Schicht-, Erschwernis- und Leistungszuschläge werden separat berechnet
- Steuerklasse: Die Wahl der Steuerklasse (besonders bei Verheirateten) beeinflusst das Nettogehalt deutlich
- Kinderfreibeträge: Ab dem 1. Kind 2.340 € Jahresfreibetrag (2017)
9. Häufige Fehler bei der Gehaltsberechnung
Typische Fehler, die zu falschen Berechnungen führen:
- Verwechslung von Entgeltgruppe und Stufe
- Falsche Annahme der vollen Angleichung (erst ab 2020)
- Vergessen der Ost-West-Differenz bei Sonderzahlungen
- Falsche Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge (Dynamische Beitragsbemessungsgrenzen)
- Nichtberücksichtigung von Zuschlägen für besondere Tätigkeiten
10. Aktuelle Entwicklung: TVöD heute
Seit der vollen Angleichung 2020 gibt es keine Unterschiede mehr zwischen Ost und West. Die aktuellen Tarifverhandlungen finden bundesweit einheitlich statt. Die letzten größeren Änderungen umfassten:
- 2021: Einmalige Coronaprämie von 1.300 €
- 2022: Inflationsausgleichsprämie von 1.800 €
- 2023: Lineare Erhöhung um 5,5% (mindestens 340 €)
- 2024: Weitere Erhöhung um 5,5% + 100 € Mindestbetrag
Für historische Berechnungen (wie 2017) bleiben die damaligen Tabellen jedoch weiterhin relevant, insbesondere für Rentenberechnungen oder rückwirkende Gehaltsabrechnungen.