TVöD Rechner Pflege 2016
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) im Pflegebereich für das Jahr 2016
Ihre Gehaltsberechnung für 2016
TVöD Pflege 2016: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst gibt es spezielle Entgeltgruppen (P1-P8), die 2016 besondere Bedeutung hatten. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung nach TVöD Pflege 2016.
1. Die Entgeltgruppen im TVöD Pflege 2016
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen hängt von der Qualifikation und den Aufgaben der Pflegekraft ab:
| Entgeltgruppe | Typische Berufsbezeichnung | Grundgehalt 2016 (Stufe 1) | Grundgehalt 2016 (Stufe 6) |
|---|---|---|---|
| P1 | Pflegehelfer/in | 2.011,47 € | 2.386,30 € |
| P2 | Gesundheits- und Krankenpfleger/in | 2.201,62 € | 2.618,24 € |
| P3 | Fachkrankenpfleger/in | 2.356,79 € | 2.793,81 € |
| P4 | Pflegeexperte/in | 2.526,90 € | 2.986,32 € |
| P5 | Pflegefachkraft mit Zusatzqualifikation | 2.712,95 € | 3.195,78 € |
| P6 | Pflegefachkraft mit besonderer Verantwortung | 2.915,94 € | 3.423,18 € |
| P7 | Pflegefachkraft mit Leitungsfunktion | 3.137,88 € | 3.672,54 € |
| P8 | Pflegefachkraft mit umfassender Leitungsfunktion | 3.379,76 € | 3.943,86 € |
Die genauen Gehälter variieren je nach Stufe (berufliche Erfahrung) und Bundesland (Ost/West-Unterschiede). Die oben genannten Werte gelten für die alten Bundesländer (West).
2. Das Stufenmodell im TVöD 2016
Die Stufen im TVöD richten sich nach der Berufserfahrung:
- Stufe 1: Eintrittsstufe (keine Berufserfahrung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 3 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 4: Nach 6 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 5: Nach 12 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 6: Nach 15 Jahren Berufserfahrung
2016 gab es noch keine automatische Höhergruppierung nach Zeit wie in späteren TVöD-Versionen. Die Stufenaufstiege mussten individuell beantragt werden.
3. Besonderheiten in den neuen Bundesländern (Ost)
In den neuen Bundesländern galten 2016 noch niedrigere Gehälter als im Westen, allerdings mit schrittweiser Angleichung:
| Entgeltgruppe | Grundgehalt 2016 Ost (Stufe 1) | Grundgehalt 2016 Ost (Stufe 6) | Differenz zu West (%) |
|---|---|---|---|
| P2 | 1.921,42 € | 2.280,65 € | 12,7% |
| P5 | 2.366,01 € | 2.786,41 € | 12,8% |
| P8 | 2.942,80 € | 3.434,78 € | 12,9% |
Die Angleichung an das West-Niveau sollte bis 2020 abgeschlossen sein, 2016 lag die Differenz noch bei etwa 12-13%.
4. Zusätzliche Leistungen im TVöD Pflege 2016
Neben dem Grundgehalt erhielten Pflegekräfte 2016 folgende zusätzliche Leistungen:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 100% des monatlichen Entgelts (je nach Bundesland zwischen Mai und Juli)
- Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit:
- Nachtzuschlag (20:00-6:00 Uhr): 20%
- Sonntagszuschlag: 25%
- Feiertagszuschlag: 35%
- Jahressonderzahlung: Bis zu 80% des monatlichen Entgelts (abhängig von der Betriebszugehörigkeit)
- Vermögenswirksame Leistungen: 6,65 € monatlich (freiwillige betriebliche Leistung)
5. Berechnungsbeispiel für 2016
Am Beispiel einer Gesundheits- und Krankenpflegerin (P2) in Stufe 3 mit 5 Jahren Berufserfahrung in Nordrhein-Westfalen:
- Grundgehalt: 2.412,36 €
- Weihnachtsgeld (90%): 2.171,12 € (November)
- Urlaubsgeld (100%): 2.412,36 € (Juni)
- Jahressonderzahlung (50% bei 5 Jahren Betriebszugehörigkeit): 1.206,18 € (Dezember)
- Gesamtjahreseinkommen: 34.520,28 €
Bei 20 NachtSchichten im Jahr mit je 8 Stunden (20% Zuschlag) kämen zusätzlich etwa 1.500 € hinzu.
6. Wichtige Änderungen gegenüber 2015
2016 gab es folgende wichtige Anpassungen im TVöD Pflege:
- Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,4% (gilt ab 01.03.2016)
- Anhebung der Jahressonderzahlung von 70% auf bis zu 80% des Monatsentgelts
- Erweiterung der Zuschläge für Bereitschaftsdienste
- Neuregelung der Zuschläge für Rufbereitschaft (nun 15% des Stundenentgelts pro Stunde)
7. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die genauen Regelungen des TVöD Pflege 2016 finden Sie in den offiziellen Dokumenten:
- Bundesfinanzministerium – TVöD Tariftabellen 2016
- ver.di – Tarifarchive TVöD Pflege
- Hans-Böckler-Stiftung – Analyse der TVöD-Entwicklung
Für individuelle Berechnungen sollten Sie immer die für Ihr Bundesland gültigen Tariftabellen heranziehen, da es regionale Unterschiede geben kann.
8. Häufige Fragen zum TVöD Pflege 2016
Frage: Wie wurde die Berufserfahrung 2016 anerkannt?
Antwort: 2016 zählte nur die Erfahrung im öffentlichen Dienst. Vorherige Tätigkeiten in privaten Einrichtungen wurden nur teilweise angerechnet (max. 50% der Zeit).
Frage: Gab es 2016 schon die Möglichkeit zur Höhergruppierung?
Antwort: Ja, aber nur durch Antrag und bei Nachweis zusätzlicher Qualifikationen oder Übernahme höherwertiger Aufgaben. Automatische Aufstiege gab es erst ab 2018.
Frage: Wie wurden Teilzeitkräfte 2016 bezahlt?
Antwort: Das Gehalt wurde anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Die Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld etc.) wurden jedoch meist als Vollzeitäquivalent gezahlt.
Frage: Galten die TVöD-Regelungen 2016 auch für kommunale Krankenhäuser?
Antwort: Ja, der TVöD galt für alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst, also auch für kommunale Einrichtungen. Einige kirchliche Träger hatten jedoch eigene Tarifverträge.
9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen 2016
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im Pflegebereich schnitt der TVöD 2016 wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt P2 (2016) | Urlaubstage | Sonderzahlungen |
|---|---|---|---|
| TVöD (West) | 2.412,36 € | 30 | Weihnachtsgeld (90%), Urlaubsgeld (100%) |
| TVöD (Ost) | 2.171,28 € | 30 | Weihnachtsgeld (90%), Urlaubsgeld (100%) |
| AVR (Caritas) | 2.350,00 € | 29 | Weihnachtsgeld (50-100%), Urlaubsgeld (50%) |
| TV-L (Länder) | 2.380,00 € | 30 | Weihnachtsgeld (90%), Urlaubsgeld (variiert) |
| Haustarif (Helios) | 2.250,00 € | 28 | Leistungsbonus (bis 1.000 €) |
Der TVöD bot 2016 damit eines der attraktivsten Gehaltsmodelle im Pflegebereich, besonders durch die hohen Sonderzahlungen.
10. Entwicklung seit 2016 – Was hat sich geändert?
Seit 2016 gab es folgende wichtige Entwicklungen:
- 2017: Einführung automatischer Stufenaufstiege nach Zeit
- 2018: Angleichung Ost/West auf 95%
- 2019: Einführung der Entgeltgruppe P9 für hochspezialisierte Pflegekräfte
- 2020: Vollständige Angleichung Ost/West
- 2021: Einführung der Pflegebonus-Zahlungen während der Pandemie
- 2023: Deutliche Gehaltserhöhungen (bis zu 12% in zwei Stufen)
Pflegekräfte, die 2016 nach TVöD bezahlt wurden, haben seither deutliche Gehaltssteigerungen erfahren – besonders in den neuen Bundesländern.