TVöD Rechner Pflege 2021
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TVöD Pflege 2021: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gilt auch für Beschäftigte in der Pflege im öffentlichen Sektor. Der TVöD Pflege 2021 bringt einige wichtige Änderungen und Anpassungen mit sich, die für Pflegekräfte von großer Bedeutung sind. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen alles Wissenswerte zum TVöD Pflege 2021, inklusive Gehaltstabellen, Berechnungsmethoden und wichtigen Neuerungen.
Was ist der TVöD Pflege?
Der TVöD Pflege ist ein spezieller Tarifvertrag für Pflegekräfte, die im öffentlichen Dienst beschäftigt sind. Er regelt die Arbeitsbedingungen, Gehälter und Zusatzleistungen für Pflegepersonal in kommunalen Krankenhäusern, Pflegeheimen und anderen öffentlichen Pflegeeinrichtungen. Der TVöD Pflege wurde eingeführt, um die besonderen Anforderungen und Belastungen in der Pflege besser abzubilden als der allgemeine TVöD.
Die Entgeltgruppen im TVöD Pflege 2021
Im TVöD Pflege 2021 gibt es spezielle Entgeltgruppen, die mit dem Buchstaben “P” gekennzeichnet sind (P5 bis P15). Diese Gruppen orientieren sich an den Qualifikationen und Verantwortungsbereichen der Pflegekräfte:
- P5-P8: Pflegehelfer/innen und Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/innen
- P9-P12: Gesundheits- und Krankenpfleger/innen, Altenpfleger/innen
- P13-P15: Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen, Leitungsfunktionen
Die genaue Einstufung hängt von der Ausbildung, Berufserfahrung und den übernommenen Aufgaben ab. Jede Entgeltgruppe ist in 6 Stufen unterteilt, wobei die Stufe mit der Berufserfahrung steigt.
Gehaltstabellen TVöD Pflege 2021
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundgehälter für die Entgeltgruppen P5 bis P15 im TVöD Pflege 2021 (Stand: 01.04.2021). Die Werte gelten für eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P5 | 2.350,62 | 2.473,77 | 2.603,59 | 2.764,56 | 2.925,53 | 3.086,50 |
| P6 | 2.500,15 | 2.631,66 | 2.769,84 | 2.941,17 | 3.112,50 | 3.283,83 |
| P7 | 2.659,21 | 2.800,18 | 2.947,82 | 3.130,61 | 3.313,40 | 3.496,19 |
| P8 | 2.828,74 | 2.980,18 | 3.138,29 | 3.333,55 | 3.528,81 | 3.724,07 |
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P9 | 3.009,64 | 3.172,55 | 3.342,13 | 3.550,86 | 3.759,59 | 3.968,32 |
| P10 | 3.203,01 | 3.378,38 | 3.560,42 | 3.783,61 | 4.006,80 | 4.230,00 |
| P11 | 3.410,84 | 3.599,95 | 3.795,73 | 4.034,66 | 4.273,59 | 4.512,52 |
| P12 | 3.634,14 | 3.838,01 | 4.048,55 | 4.304,24 | 4.560,00 | 4.815,76 |
Wichtige Neuerungen im TVöD Pflege 2021
Der TVöD Pflege 2021 brachte einige wichtige Änderungen mit sich:
- Gehaltserhöhung: Die Gehälter wurden zum 01.04.2021 um durchschnittlich 1,4% erhöht.
- Neue Entgeltgruppe P15: Einführung einer neuen höchsten Entgeltgruppe für besonders qualifizierte Pflegekräfte in Leitungspositionen.
- Verbesserte Eingruppierungsregelungen: Klare Kriterien für die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen.
- Erhöhte Zulagen: Anpassung der Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit.
- Mehr Fortbildungsmöglichkeiten: Erweiterte Angebote für berufliche Weiterentwicklung.
Zuschläge und Zulagen im TVöD Pflege
Neben dem Grundgehalt erhalten Pflegekräfte im öffentlichen Dienst verschiedene Zuschläge und Zulagen:
- Schichtzuschlag: 15-25% des Stundenlohns für Spät- und Nachtschichten
- Wochenendzuschlag: 20-30% für Arbeit an Samstagen
- Feiertagszuschlag: 35-135% je nach Feiertag und Bundesland
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts
- Urlaubsgeld: Je nach Bundesland zwischen 50-100% eines Monatsgehalts
- Jahressonderzahlung: Bis zu 80% des Monatsgehalts
Berechnung des Nettoeinkommens
Das tatsächliche Nettoeinkommen hängt von verschiedenen Faktoren ab:
- Steuerklasse: Die Wahl der Steuerklasse (besonders relevant für Verheiratete)
- Krankenversicherung: Gesetzliche oder private Krankenversicherung
- Pflegeversicherung: Beitragssatz (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: Aktuell 18,6% des Bruttolohns
- Arbeitslosenversicherung: 2,4% des Bruttolohns
- Kirchensteuer: Falls Mitglied einer Kirche (8-9% der Lohnsteuer)
- Wohnort: Gemeinde mit oder ohne Kirchensteuer
- Fachweiterbildungen: Durch Zusatzqualifikationen (z.B. Intensivpflege, OP-Pflege) kann man in höhere Entgeltgruppen aufsteigen.
- Leitungsfunktionen: Stationsleitungen oder Pflegedienstleitungen erreichen die Gruppen P13-P15.
- Studium: Ein Pflegewissenschaftsstudium kann den Aufstieg in akademische Positionen ermöglichen.
- Berufserfahrung: Automatischer Aufstieg durch die Stufen 1-6 alle 2-3 Jahre.
- Wechsel in den öffentlichen Dienst: Für Pflegekräfte aus dem privaten Sektor kann der Wechsel in den öffentlichen Dienst attraktiv sein.
- Fachkräftemangel: Durch den anhaltenden Pflegenotstand haben qualifizierte Pflegekräfte gute Jobchancen.
- Attraktive Arbeitsbedingungen: Der öffentliche Dienst bietet oft bessere Arbeitszeiten und mehr Planungsicherheit als private Anbieter.
- Tarifbindung: Die Gehälter steigen regelmäßig durch Tarifverhandlungen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Viele Arbeitgeber fördern Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Vereinbarkeit: Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sind im öffentlichen Dienst oft besser umsetzbar.
- DGB – Informationen zum TVöD
- ver.di – TVöD Tarifvertrag
- Bundesministerium für Gesundheit – Pflegeinformationen
Vergleich: TVöD Pflege vs. andere Tarifverträge
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen in der Pflege schneidet der TVöD Pflege oft besser ab:
| Tarifvertrag | Monatsbrutto | Jahresbrutto | Stundenlohn |
|---|---|---|---|
| TVöD Pflege (Bund) | 3.560,42 € | 42.725,04 € | 23,30 € |
| AVR Caritas | 3.412,00 € | 40.944,00 € | 22,35 € |
| AVR Diakonie | 3.385,00 € | 40.620,00 € | 22,18 € |
| Haustarif (Helios) | 3.250,00 € | 39.000,00 € | 21,28 € |
| Haustarif (Asklepios) | 3.300,00 € | 39.600,00 € | 21,60 € |
Wie die Tabelle zeigt, bietet der TVöD Pflege in der Regel höhere Grundgehälter als viele andere Tarifverträge in der Pflegebranche. Besonders im Vergleich zu Haustarifverträgen privater Klinikketten fallen die Unterschiede deutlich aus.
Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten
Im TVöD Pflege gibt es klare Karrierepfade:
Häufige Fragen zum TVöD Pflege 2021
1. Gilt der TVöD Pflege für alle Pflegekräfte im öffentlichen Dienst?
Ja, der TVöD Pflege gilt für alle Pflegekräfte, die in öffentlichen Einrichtungen wie kommunalen Krankenhäusern, Universitätskliniken oder öffentlichen Pflegeheimen beschäftigt sind. Ausnahmen können bei besonderen Anstellungsträgern gelten.
2. Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen?
Die Grundgehälter werden in der Regel jährlich angepasst. Die Stufen steigen alle 2-3 Jahre automatisch, sofern die Leistung stimmt. Tarifverhandlungen finden meist alle 1-2 Jahre statt.
3. Werden Überstunden bezahlt?
Ja, Überstunden werden entweder ausgezahlt oder durch Freizeitausgleich abgegolten. Die genauen Regelungen können je nach Arbeitgeber variieren, sind aber im TVöD festgelegt.
4. Gibt es im TVöD Pflege eine 13. Gehaltszahlung?
Ja, im TVöD Pflege gibt es in der Regel Weihnachtsgeld (90% eines Monatsgehalts) und oft auch Urlaubsgeld (je nach Bundesland 50-100% eines Monatsgehalts).
5. Wie wird Teilzeit geregelt?
Teilzeitbeschäftigte erhalten anteiliges Gehalt entsprechend ihrer Arbeitszeit. Die Einstufung in Entgeltgruppe und Stufe bleibt gleich, nur das tatsächliche Gehalt wird proportional reduziert.
Zukunftsperspektiven für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst
Die Aussichten für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst sind gut:
Für junge Menschen, die eine Ausbildung in der Pflege beginnen, oder für Quereinsteiger bietet der öffentliche Dienst attraktive Perspektiven mit guter Bezahlung und sicheren Arbeitsplätzen.
Offizielle Informationen und weiterführende Links
Für verbindliche Informationen zum TVöD Pflege 2021 empfehlen wir die folgenden offiziellen Quellen:
Diese Quellen bieten aktuelle Tariftabellen, rechtliche Grundlagen und weitere wichtige Informationen für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst.
Fazit: Lohnt sich der öffentliche Dienst für Pflegekräfte?
Der TVöD Pflege 2021 bietet Pflegekräften attraktive Arbeitsbedingungen mit guten Gehältern, regelmäßigen Erhöhungen und umfassenden Sozialleistungen. Im Vergleich zu vielen privaten Arbeitgebern schneidet der öffentliche Dienst in den meisten Fällen besser ab – sowohl was die Bezahlung als auch die Arbeitsbedingungen angeht.
Mit den klaren Karrierepfaden, guten Weiterbildungsmöglichkeiten und der Tarifbindung ist der öffentliche Dienst eine sichere Wahl für Pflegekräfte, die langfristige Perspektiven suchen. Die regelmäßigen Gehaltserhöhungen und die guten Zusatzleistungen machen den TVöD Pflege zu einem der attraktivsten Tarifverträge in der Pflegebranche.
Nutzen Sie unseren TVöD Pflege Rechner 2021, um Ihr individuelles Gehalt zu berechnen und vergleichen Sie die verschiedenen Entgeltgruppen und Stufen. Bei konkreten Fragen zu Ihrer persönlichen Situation wenden Sie sich am besten an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft.