TVöD Rechner SüE 2017 B – Gehaltsberechnung
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) SüE 2017 Entgeltgruppe B
Ihre Gehaltsberechnung
TVöD SüE 2017 B: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Sonderregelung für den Bereich SüE (Südost-Europa) gilt für Beschäftigte in bestimmten Bundesländern und Kommunen. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Entgeltgruppe B des TVöD SüE 2017.
Was ist der TVöD SüE?
Der TVöD SüE (Südost-Europa) ist eine regionale Variante des bundesweiten TVöD, die für bestimmte Gebiete in Südostdeutschland gilt. Er wurde 2017 eingeführt und enthält spezifische Regelungen, die von den allgemeinen TVöD-Bestimmungen abweichen können.
Die Entgeltgruppe B umfasst vor allem technische und kaufmännische Berufe mit mittlerer Qualifikation. Dazu gehören beispielsweise:
- Fachkräfte in der Verwaltung
- Technische Zeichner
- IT-Systemelektroniker
- Kaufleute für Büromanagement
- Erzieher in bestimmten Positionen
Aufbau der Entgeltgruppe B
Die Entgeltgruppe B ist in 15 Stufen unterteilt (B1 bis B15), wobei jede Stufe ein höheres Grundgehalt vorsieht. Die Einstufung hängt von:
- Der ausgeübten Tätigkeit und den Anforderungen
- Der Berufserfahrung (Stufenaufstieg erfolgt in der Regel nach Berufsjahren)
- Besonderen Qualifikationen oder Zusatzaufgaben
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstiegsgehalt) | Stufe 3 (mittlere Erfahrung) | Stufe 6 (höchste Stufe) |
|---|---|---|---|
| B1 | 2.011,23 € | 2.156,89 € | 2.398,45 € |
| B2 | 2.103,45 € | 2.257,89 € | 2.509,32 € |
| B5 | 2.345,67 € | 2.518,90 € | 2.801,23 € |
| B8 | 2.678,90 € | 2.876,54 € | 3.198,76 € |
| B11 | 3.012,34 € | 3.234,56 € | 3.589,01 € |
| B14 | 3.456,78 € | 3.701,23 € | 4.087,65 € |
Stufenaufstieg im TVöD SüE 2017 B
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt nach Berufsjahren. Die genauen Fristen sind:
- Von Stufe 1 zu Stufe 2: nach 1 Jahr
- Von Stufe 2 zu Stufe 3: nach 2 weiteren Jahren
- Von Stufe 3 zu Stufe 4: nach 3 weiteren Jahren
- Von Stufe 4 zu Stufe 5: nach 3 weiteren Jahren
- Von Stufe 5 zu Stufe 6: nach 4 weiteren Jahren
Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg beschleunigt werden. Die maximale Stufe 6 wird in der Regel nach 13 Berufsjahren erreicht.
Zusatzleistungen im TVöD SüE
Neben dem Grundgehalt sehen die TVöD-Regelungen verschiedene Zusatzleistungen vor:
- Jahressonderzahlung: Eine einmalige Zahlung in Höhe von bis zu 90% des monatlichen Entgelts (je nach Dienstzeit)
- Urlaubsgeld: In der Regel 300-400 € jährlich
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4% des Entgelts
- Zuschüsse für Fortbildungen: Bis zu 500 € jährlich für berufsrelevante Weiterbildungen
Steuerliche Aspekte und Sozialabgaben
Bei der Berechnung des Nettogehalts müssen verschiedene Abzüge berücksichtigt werden:
| Abzugsart | Durchschnittlicher Satz (2017) | Berechnungsgrundlage |
|---|---|---|
| Krankenversicherung | 14,6% + Zusatzbeitrag | Bruttogehalt |
| Pflegeversicherung | 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23) | Bruttogehalt |
| Rentenversicherung | 18,7% | Bruttogehalt |
| Arbeitslosenversicherung | 3,0% | Bruttogehalt |
| Lohnsteuer | Progressiv (14-45%) | Jahresbrutto |
| Solidaritätszuschlag | 5,5% | Lohnsteuer |
| Kirchensteuer (falls Mitglied) | 8-9% | Lohnsteuer |
Vergleich TVöD SüE 2017 B mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneidet der TVöD SüE 2017 B wie folgt ab:
- TV-L (Länder): Die Gehälter im TV-L sind in der Regel etwa 2-3% niedriger als im TVöD
- TV-V (VKA): Der TVöD für kommunale Arbeitgeber (VKA) ist mit dem TVöD SüE weitgehend identisch
- TV-H (Hessen): Die hessische Variante bietet in einigen Entgeltgruppen leicht höhere Einstiegsgehälter
- Privatwirtschaft: In der freien Wirtschaft sind die Gehälter stark branchenabhängig, aber oft mit mehr Variabilität (Boni, Provisionen)
Ein entscheidender Vorteil des TVöD sind die umfassenden Sozialleistungen und die hohe Jobsecurity im öffentlichen Dienst.
Tipps für die Gehaltsoptimierung
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, das Gehalt zu optimieren:
- Weiterbildung: Durch Zusatzqualifikationen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen
- Mehrarbeit: Überstunden werden mit Zuschlägen (25% an Werktagen, 50% an Sonn-/Feiertagen) vergütet
- Nacht- und Schichtzuschläge: Bei entsprechender Arbeitszeit gibt es zusätzliche Zahlungen
- Leistungsprämien: Einige Arbeitgeber zahlen leistungsabhängige Prämien bis zu 1.000 € jährlich
- Steueroptimierung: Durch geschickte Nutzung von Werbungskosten, Homeoffice-Pauschale etc. lässt sich die Steuerlast senken
Rechtliche Grundlagen und aktuelle Entwicklungen
Der TVöD SüE 2017 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Sonderregelungen für den Bereich Südost (Bayern, Baden-Württemberg, Teile Hessens)
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als historischer Vorläufer
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- Einkommensteuergesetz (EStG) für die Besteuerung
Seit 2017 gab es mehrere Tariferhöhungen:
- 2018: +3,19% (mindestens 100 €)
- 2019: +3,09% (mindestens 90 €)
- 2020: +1,06%
- 2021: +1,4% (mindestens 50 €)
- 2022: +2,8% in zwei Stufen
Die aktuellen Tarifverhandlungen können auf den Websites der Gewerkschaften verfolgt werden.
Häufige Fragen zum TVöD SüE 2017 B
Frage: Kann ich zwischen TVöD und TV-L wechseln?
Antwort: Ein Wechsel ist möglich, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln (z.B. von kommunalem zu Landesdienst). Die Einstufung erfolgt dann nach den Regeln des neuen Tarifvertrags.
Frage: Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf den Stufenaufstieg aus?
Antwort: Teilzeitbeschäftigung verlängert die Stufenlaufzeiten anteilig. Elternzeit wird bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Stufenlaufzeit angerechnet.
Frage: Gibt es im TVöD SüE Leistungszulagen?
Antwort: Ja, einige Arbeitgeber zahlen leistungsorientierte Bezüge (LOB) in Höhe von bis zu 8% des Grundentgelts.
Frage: Wie wird Überstundenvergütung berechnet?
Antwort: Überstunden werden mit dem persönlichen Stundensatz (Grundgehalt/173,5) plus 25% Zuschlag vergütet oder durch Freizeitausgleich abgegolten.
Frage: Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Antwort: Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie eine Höhergruppierung beantragen. Dazu müssen Sie nachweisen, dass Ihre Aufgaben den Anforderungen einer höheren Entgeltgruppe entsprechen.