TVöD Rechner SüE 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) SüE 2017
TVöD SüE 2017: Umfassender Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gilt für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Die Sonderregelung für den Bereich SüE (Sozial- und Erziehungsdienst) trat 2017 in Kraft und brachte erhebliche Verbesserungen für die Gehälter in diesem Bereich. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Berechnung Ihres Gehalts nach TVöD SüE 2017.
Was ist der TVöD SüE?
Der TVöD SüE ist eine spezielle Entgeltordnung für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst. Er gilt für:
- Erzieher/innen in Kindertageseinrichtungen
- Sozialarbeiter/innen und Sozialpädagog/innen
- Heilerziehungspfleger/innen
- Weitere pädagogische Fachkräfte in sozialen Einrichtungen
Die Einführung des TVöD SüE 2017 brachte eine deutliche Aufwertung dieser Berufe mit sich, da die Gehälter an die Anforderungen und Verantwortlichkeiten dieser Tätigkeiten angepasst wurden.
Entgeltgruppen im TVöD SüE 2017
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen hängt von der Qualifikation und der übertragenen Aufgabe ab:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Mindestqualifikation |
|---|---|---|
| S 2 | Einfache Betreuungsaufgaben | Keine formale Qualifikation |
| S 3 | Unterstützende pädagogische Tätigkeiten | Berufsvorbereitender Abschluss |
| S 4 | Grundlegende erzieherische Tätigkeiten | Staatlich anerkannte/r Erzieher/in |
| S 6 | Fachkraft mit besonderer Verantwortung | Fachwirt/in oder vergleichbare Qualifikation |
| S 8a | Führungsaufgaben in kleinen Einrichtungen | Mehrjährige Berufserfahrung + Zusatzqualifikation |
| S 8b | Leitungsfunktionen in größeren Einrichtungen | Hochschulabschluss + Führungsqualifikationen |
Die genauen Einstufungskriterien sind im Tarifvertrag geregelt. Bei Unsicherheiten über Ihre korrekte Einstufung sollten Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die Gewerkschaft wenden.
Stufenaufstieg im TVöD SüE
Wie im regulären TVöD auch, gibt es im TVöD SüE sechs Stufen, in die Beschäftigte je nach Berufserfahrung eingestuft werden:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (in der Regel für die ersten 2 Jahre)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 4 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 4: Nach 6 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 5: Nach 10 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 6: Nach 15 Jahren Berufserfahrung
Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern keine Leistungsmängel vorliegen. Bei einem Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes kann die bisherige Berufserfahrung angerechnet werden.
Zuschläge und Zulagen
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zuschläge und Zulagen anfallen:
Schichtzuschlag
Für Arbeit in Wechselschicht oder Nachtschicht können Zuschläge zwischen 15% und 30% des Stundenlohns gezahlt werden.
Sonntagszuschlag
Arbeit an Sonn- und Feiertagen wird mit einem Zuschlag von 50% bis 100% vergütet.
Zusatzzahlungen
Weihnachtsgeld (55% eines Monatsgehalts) und Urlaubsgeld (90% eines Monatsgehalts) werden jährlich gezahlt.
Vergleich: TVöD SüE 2017 vs. regulärer TVöD
Der TVöD SüE brachte deutliche Gehaltsverbesserungen gegenüber dem regulären TVöD. Hier ein Vergleich der Einstiegsgehälter (Stufe 1, 2017):
| Entgeltgruppe | TVöD regulär (€) | TVöD SüE (€) | Differenz |
|---|---|---|---|
| E 9a / S 4 | 2.400 | 2.750 | + 14,6% |
| E 9b / S 6 | 2.600 | 3.000 | + 15,4% |
| E 11 / S 8a | 3.000 | 3.450 | + 15,0% |
| E 13 / S 8b | 3.500 | 4.000 | + 14,3% |
Die Unterschiede zeigen, wie stark die Gehälter im Sozial- und Erziehungsdienst durch den TVöD SüE aufgewertet wurden. Diese Anpassungen sollten helfen, den Fachkräftemangel in diesem Bereich zu verringern.
Steuerliche Aspekte
Wie alle Einkommen unterliegt auch das Gehalt nach TVöD SüE der Einkommensteuer und Sozialabgaben. Folgende Abzüge sind typisch:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (2017: 14-45%)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil)
- Pflegeversicherung: 2,55% (2,8% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,7%
- Arbeitslosenversicherung: 3,0%
Der genaue Nettobetrag hängt von Ihrer Steuerklasse, Konfession und weiteren individuellen Faktoren ab. Für eine genaue Berechnung können Sie den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums nutzen.
Rechtliche Grundlagen
Der TVöD SüE 2017 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD): Rahmenvertrag für alle Beschäftigten des öffentlichen Dienstes
- TVöD-Sonderregelung SüE: Spezifische Entgeltordnung für den Sozial- und Erziehungsdienst
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) in der Fassung vom 1.10.2005: Historische Grundlage, die durch den TVöD abgelöst wurde
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Regelt die maximale Arbeitszeit und Ruhezeiten
Die genauen Tarifverträge können Sie auf der Website der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) einsehen, die für die Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst zuständig ist.
Häufige Fragen zum TVöD SüE 2017
Gilt der TVöD SüE für alle Bundesländer?
Ja, der TVöD SüE gilt bundesweit für alle Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst des öffentlichen Dienstes. Einige kommunale Arbeitgeber können jedoch eigene Tarifverträge haben.
Kann ich meine Einstufung anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, falsch eingestuft zu sein, können Sie innerhalb von 6 Monaten nach Bekanntgabe Ihrer Einstufung Widerspruch einlegen. Eine Gewerkschaft kann Sie dabei unterstützen.
Wird der TVöD SüE regelmäßig angepasst?
Ja, der Tarifvertrag wird in der Regel alle 1-2 Jahre zwischen den Tarifparteien neu verhandelt. Die letzte größere Anpassung erfolgte 2023.
Zukunft des TVöD SüE
Seit 2017 hat es weitere Tarifrunden gegeben, die zu weiteren Verbesserungen geführt haben. Die wichtigsten Entwicklungen seit 2017:
- 2018: Erhöhung der Entgelte um 3,19% sowie eine Einmalzahlung von 250€
- 2020: Stufenweise Erhöhung um insgesamt 8,3% bis 2022
- 2022: Inflationsausgleichsprämie von bis zu 3.000€
- 2023: Erhöhung der Entgelte um 5,5% sowie eine Einmalzahlung von 2.500€
Für aktuelle Informationen zu den gültigen Tarifverträgen empfehlen wir die Websites der Tarifpartner:
- ver.di – Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft
- dbb beamtenbund und tarifunion
- VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände
Praktische Tipps für Ihre Gehaltsverhandlung
Auch wenn die Gehälter im öffentlichen Dienst tariflich geregelt sind, gibt es einige Stellschrauben, die Sie beeinflussen können:
- Qualifikationen nachweisen: Zusätzliche Zertifikate oder Weiterbildungen können zu einer höheren Einstufung führen.
- Berufserfahrung dokumentieren: Vorherige relevante Tätigkeiten können für den Stufenaufstieg angerechnet werden.
- Sonderzahlungen prüfen: Stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihnen zustehenden Zuschläge (Schicht, Sonntagsarbeit etc.) erhalten.
- Leistungsbewertung: In einigen Bereichen gibt es leistungsorientierte Komponenten – dokumentieren Sie Ihre Erfolge.
- Gewerkschaftsmitgliedschaft: Als Mitglied erhalten Sie Unterstützung bei Tariffragen und Verhandlungen.
Denken Sie daran, dass Sie als Beschäftigte/r im öffentlichen Dienst Anspruch auf regelmäßige Fortbildungen haben, die Ihre Karrierechancen verbessern können.
Fazit
Der TVöD SüE 2017 hat die Gehälter im Sozial- und Erziehungsdienst deutlich verbessert und die Attraktivität dieser wichtigen Berufe gesteigert. Mit dem oben stehenden Rechner können Sie Ihr individuelles Gehalt berechnen und verschiedene Szenarien durchspielen.
Für eine genaue Berechnung Ihres Nettogehalts sollten Sie zusätzlich einen Brutto-Netto-Rechner nutzen, der Steuern und Sozialabgaben berücksichtigt.
Bei komplexen Fragen zur Einstufung oder zu Ihren Ansprüchen empfiehlt sich die Beratung durch Ihre Personalabteilung oder eine Gewerkschaft. Der TVöD SüE bietet gute Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung – nutzen Sie Ihre Rechte und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in diesem wichtigen Berufsfeld.