TVöD Rechner SüE 2019 – Gehaltsberechnung für den öffentlichen Dienst
TVöD SüE 2019: Komplettleitung zur Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Für den Bereich Sonderregelungen für Einrichtungsbezogene Dienste (SüE) gelten besondere Bestimmungen, die sich von den allgemeinen TVöD-Regelungen unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung nach TVöD SüE für das Jahr 2019.
1. Was ist TVöD SüE?
TVöD SüE steht für den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit Sonderregelungen für Einrichtungsbezogene Dienste. Dieser Tarifvertrag gilt für:
- Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in kommunaler Trägerschaft
- Soziale Dienste und Jugendhilfeeinrichtungen
- Kinderbetreuungseinrichtungen (Kitas, Kindergärten)
- Einrichtungen der Behindertenhilfe
- Rettungsdienste und Feuerwehren in kommunaler Trägerschaft
Wichtig: TVöD SüE gilt nicht für Beschäftigte des Bundes oder der Länder, die unter den TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) fallen.
2. Die Entgeltgruppen im TVöD SüE 2019
Das Gehalt im TVöD SüE wird nach Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und Stufen (1 bis 6) unterschieden. Die Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der Berufserfahrung ab.
| Entgeltgruppe | Beispiele für Tätigkeiten | Grundgehalt Stufe 1 (2019) | Grundgehalt Stufe 6 (2019) |
|---|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Küchenhilfen) | 1.935,69 € – 2.200,48 € | 2.271,38 € – 2.588,17 € |
| E 5 – E 8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Fachkräfte in der Pflege, Erzieher) | 2.200,48 € – 2.655,59 € | 2.588,17 € – 3.138,05 € |
| E 9a – E 12 | Komplexe Tätigkeiten (z.B. Fachwirtinnen, Teamleitungen) | 2.655,59 € – 3.544,78 € | 3.138,05 € – 4.186,54 € |
| E 13 – E 15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ärztinnen, Betriebswirtinnen) | 3.544,78 € – 4.800,69 € | 4.186,54 € – 5.688,83 € |
Die genauen Gehälter finden Sie in den offiziellen Entgelttabellen des Statistischen Bundesamtes für 2019. Die Stufen steigen mit der Berufserfahrung:
- Stufe 1: Eintrittsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
3. Besonderheiten der SüE-Regelungen
Der TVöD SüE enthält einige Sonderregelungen, die sich von den allgemeinen TVöD-Bestimmungen unterscheiden:
Schicht- und Wochenendzuschläge
Für Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie Nachtschichten gibt es erhöhte Zuschläge:
- Sonntagsarbeit: 50% Zuschlag
- Feiertagsarbeit: 135% Zuschlag
- Nachtarbeit (20-6 Uhr): 20% Zuschlag
Weiterbildungsprämien
Beschäftigte erhalten finanzielle Unterstützung für berufsbezogene Weiterbildungen:
- Bis zu 500 € pro Jahr für Seminare
- Bis zu 1.000 € alle 3 Jahre für Zertifikatslehrgänge
- Vollkostenübernahme für pflichtige Fortbildungen
Altersvorsorge
Zusätzliche Altersvorsorgeleistungen im SüE-Bereich:
- Arbeitgeberzuschuss von 1-4% zum Bruttogehalt
- Möglichkeit der Entgeltumwandlung
- Betriebliche Altersvorsorge mit Garantiezins
4. Berechnung des Nettogehalts
Die Berechnung des Nettogehalts aus dem Bruttogehalt erfolgt durch Abzug folgender Positionen:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse, Familienstand und Kinderfreibeträgen
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (entfällt bei geringem Einkommen)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Sozialversicherungsbeiträge:
- Krankenversicherung: 14,6% + Zusatzbeitrag (z.B. 1,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 2,5%
| Abzugsposition | Satz 2019 | Beispielrechnung (bei 3.000 € Brutto) |
|---|---|---|
| Krankenversicherung (14,6% + 1,3%) | 15,9% | 477,00 € |
| Pflegeversicherung (3,05%) | 3,05% | 91,50 € |
| Rentenversicherung (18,6%) | 18,6% | 558,00 € |
| Arbeitslosenversicherung (2,5%) | 2,5% | 75,00 € |
| Gesamt Sozialversicherung | 39,05% | 1.201,50 € |
| Lohnsteuer (Steuerklasse III, 1 Kind) | ca. 8% | 240,00 € |
| Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer) | 0,44% | 13,20 € |
| Gesamtabzüge | ca. 47,49% | 1.454,70 € |
| Nettoeinkommen | ca. 52,51% | 1.545,30 € |
5. Tarifliche Sonderzahlungen 2019
Neben dem Grundgehalt erhalten Beschäftigte im TVöD SüE folgende Sonderzahlungen:
- Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld):
- 90% des monatlichen Entgelts (für Beschäftigte mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit zum 1. Dezember)
- Auszahlung im November
- Erfolgsbeteiligung (falls vereinbart):
- Bis zu 8,5% des Jahresentgelts
- Abhängig von den wirtschaftlichen Ergebnissen der Einrichtung
- Jubiläumszuwendungen:
- 25 Jahre Betriebszugehörigkeit: 350 €
- 40 Jahre Betriebszugehörigkeit: 500 €
6. Vergleich TVöD SüE mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneidet TVöD SüE wie folgt ab:
| Kriterium | TVöD SüE | TV-L (Länder) | TVöD Bund | AVR (Caritas/Diakonie) |
|---|---|---|---|---|
| Grundgehalt E 9a Stufe 3 | 3.138,05 € | 3.082,17 € | 3.050,69 € | 3.010,00 € |
| Jahressonderzahlung | 90% | 80-100% | 90% | 50-100% |
| Schichtzuschläge (Sonntag) | 50% | 35% | 40% | 25-50% |
| Weiterbildungsbudget | bis 1.000 €/3 Jahre | bis 800 €/3 Jahre | bis 750 €/3 Jahre | individuell |
| Altersvorsorgezuschuss | 1-4% | 1-3% | 1-2% | variabel |
Wie die Tabelle zeigt, bietet TVöD SüE in vielen Bereichen überdurchschnittliche Leistungen – insbesondere bei den Schichtzuschlägen und der Altersvorsorge. Die Grundgehälter liegen leicht über denen des TVöD Bund und der AVR-Träger.
7. Aktuelle Entwicklungen und Prognosen
Für das Jahr 2019 waren folgende Entwicklungen im TVöD SüE relevant:
- Tarifrunde 2019:
- 3-stufige Erhöhung: +3,19% (April 2019), +3,09% (April 2020), +1,06% (März 2021)
- Mindesterhöhung von 100 € pro Monat in den unteren Entgeltgruppen
- Pflegebonus:
- Einmalzahlung von 500-1.000 € für Pflegekräfte
- Auszahlung im Herbst 2019
- Digitalisierungsoffensive:
- 150 Mio. € für digitale Ausstattung in kommunalen Einrichtungen
- Förderung von Fortbildungen im IT-Bereich
Laut einer Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung stieg das durchschnittliche Einkommen im TVöD SüE zwischen 2015 und 2019 um 12,3% – deutlich über der Inflationsrate von 6,8% in diesem Zeitraum.
8. Häufige Fragen zum TVöD SüE 2019
Wie wird meine Entgeltgruppe bestimmt?
Die Einstufung erfolgt nach der ausgeübten Tätigkeit und den erforderlichen Qualifikationen. Die genaue Einordnung regelt die Entgeltordnung TVöD SüE, die Sie bei Ihrem Personalrat einsehen können.
Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie innerhalb von 6 Monaten nach Bekanntgabe Ihrer Einstufung Widerspruch einlegen. Eine erfolgreiche Anfechtung erfordert meist eine Tätigkeitsbeschreibung und Vergleich mit anderen Positionen.
Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Überstunden werden im TVöD SüE wie folgt vergütet:
- Erste 5 Stunden/Monat: Freizeitausgleich (1:1)
- Weitere Stunden: Auszahlung mit 25% Zuschlag oder Freizeitausgleich (1:1,25)
- An Sonn-/Feiertagen: 50% Zuschlag zusätzlich
Gilt TVöD SüE auch für Teilzeitkräfte?
Ja, die Regelungen gelten proportional auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Teilzeitkräfte haben Anspruch auf dieselben Zuschläge und Sonderzahlungen (anteilig).
9. Praktische Tipps für Ihre Gehaltsoptimierung
- Regelmäßige Überprüfung Ihrer Einstufung: Lassen Sie alle 2 Jahre prüfen, ob Ihre Tätigkeit noch korrekt eingestuft ist.
- Weiterbildungen nutzen: Viele Einrichtungen bieten Aufstiegsfortbildungen an, die zu einer höheren Entgeltgruppe führen.
- Schichtplan optimieren: Durch gezielte Planung von Wochenend- und Nachtdiensten können Sie Ihr Gehalt um bis zu 15% steigern.
- Steuerklassenwahl prüfen: Bei Verheirateten kann die Kombination III/V oder IV/IV steuerliche Vorteile bringen.
- Zusatzleistungen verhandeln: Manche Einrichtungen bieten freiwillige Leistungen wie Essenszuschüsse oder Fahrtkostenerstattung.
Tipp: Nutzen Sie den Gehaltsrechner des Bundesfamilienministeriums für eine unabhängige Zweitmeinung zu Ihrer Berechnung.
10. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen
Die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für TVöD SüE 2019 sind:
- Tarifvertrag TVöD SüE 2019 (Volltext) – Offizielle Fassung der Tarifvertragsparteien
- Tarifbindungsstatistik 2019 (Destatis) – Daten zur Verbreitung von Tarifverträgen
- Tarifvertragsrecht (BMAS) – Informationen des Bundesarbeitsministeriums
Für individuelle Beratung wenden Sie sich an:
- Ihren Betriebs- oder Personalrat
- Die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di für den öffentlichen Dienst)
- Die Tarifkommission Ihres Arbeitgebers
11. Ausblick: TVöD SüE nach 2019
Die Tarifentwicklung seit 2019 zeigt folgende Trends:
- 2020: Einführung einer Corona-Sonderprämie von bis zu 1.500 € für Beschäftigte in systemrelevanten Berufen
- 2021:
- Erhöhung der Pflegezuschläge um bis zu 12%
- Neue Entgeltgruppe E 1 für Helfertätigkeiten
- 2022:
- Einführung einer digitalen Arbeitszeiterfassung
- Erhöhung der Weiterbildungsbudgets
- 2023:
- Inflationsausgleichsprämie von 3.000 €
- Reform der Entgeltordnung mit neuen Aufstiegsmöglichkeiten
Die Entwicklungen zeigen, dass der TVöD SüE zunehmend an Attraktivität gewinnt – insbesondere durch die verbesserten Arbeitsbedingungen und die Anerkennung der besonderen Belastungen in sozialen und pflegerischen Berufen.
Hinweis: Dieser Artikel gibt den Stand von 2019 wieder. Für aktuelle Berechnungen beachten Sie bitte die Informationen der Gewerkschaft ver.di zu den aktuellen Tarifverhandlungen.