TVöD Rechner 2019 – Gehaltsberechnung
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019
Ihre Gehaltsberechnung für 2019
TVöD Rechner 2019: Alles zur Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Die Tariftabelle 2019 brachte einige Anpassungen mit sich, die für Arbeitnehmer in Bund und Kommunen relevant sind. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Struktur des TVöD 2019, die Berechnungsgrundlagen und gibt praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.
1. Grundlagen des TVöD 2019
Der TVöD 2019 gilt für etwa 2,1 Millionen Beschäftigte in:
- Bundeseinrichtungen (TVöD Bund)
- Kommunalverwaltungen (TVöD VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände)
- Einigen Landesverwaltungen (die meisten Länder haben eigene Tarifverträge wie TV-L)
Wichtige Merkmale des TVöD 2019:
- 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) statt bisheriger Lohngruppen
- 6 Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe (Stufe 1 bis 6)
- Regelarbeitszeit von 39 Stunden pro Woche (in einigen Bereichen 40 Stunden)
- Leistungsorientierte Bezahlung durch individuelle Leistungszulagen möglich
- Ost-West-Angleichung: Die Gehälter in den ostdeutschen Bundesländern wurden schrittweise an das Westniveau angeglichen
2. Die TVöD-Tabelle 2019 im Detail
Die Entgelttabelle 2019 unterscheidet zwischen:
- Westdeutschland (inkl. Berlin): Höhere Entgelte
- Ostdeutschland (ohne Berlin): Etwa 3-5% niedrigere Entgelte (im Angleichungsprozess)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 5 | 2.035,69 | 2.152,40 | 2.300,68 | 2.454,53 | 2.630,65 | 2.806,77 |
| E 8 | 2.454,53 | 2.630,65 | 2.806,77 | 2.982,89 | 3.159,01 | 3.335,13 |
| E 9a | 2.630,65 | 2.806,77 | 2.982,89 | 3.159,01 | 3.335,13 | 3.511,25 |
| E 11 | 3.159,01 | 3.335,13 | 3.511,25 | 3.687,37 | 3.863,49 | 4.039,61 |
| E 13 | 3.687,37 | 3.863,49 | 4.039,61 | 4.215,73 | 4.391,85 | 4.567,97 |
Die vollständige Tabelle finden Sie auf der offiziellen Seite des Statistischen Bundesamtes.
3. Stufenaufstieg im TVöD 2019
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt nach bestimmten Beschäftigungszeiten:
| Von Stufe | Nach Stufe | Erforderliche Zeit |
|---|---|---|
| 1 | 2 | 1 Jahr |
| 2 | 3 | 2 Jahre |
| 3 | 4 | 3 Jahre |
| 4 | 5 | 3 Jahre |
| 5 | 6 | 4 Jahre |
Wichtig: Die Zeiten müssen nicht durchgehend bei demselben Arbeitgeber absolviert werden. Auch Zeiten bei anderen öffentlichen Arbeitgebern oder vergleichbare Tätigkeiten können angerechnet werden.
4. Besonderheiten der TVöD-Berechnung 2019
Bei der Gehaltsberechnung nach TVöD 2019 sind folgende Faktoren zu beachten:
- Jahressonderzahlung: Im November wird eine Sonderzahlung in Höhe von 90% des monatlichen Entgelts (bei voller Stufenzeit) gezahlt
- Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresentgelts als variable Komponente möglich
- Zulagen:
- Erschwerniszulage (z.B. für Schichtarbeit)
- Mehrarbeitszuschlag (ab der 41. Stunde: 25% Zuschlag)
- Sonntags-, Feiertags-, Nachtzuschlag (25-50%)
- Teilzeitbeschäftigung: Das Entgelt wird anteilig nach der Arbeitszeit berechnet
- Ausbildungsvergütung: Separate Tabelle für Auszubildende (z.B. E 1: 918,26 € in Stufe 1)
5. Steuern und Sozialabgaben 2019
Von Ihrem Bruttoentgelt werden folgende Abgaben einbehalten:
- Lohnsteuer (abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen)
- Steuerklasse 1 (Ledige): ca. 14-42%
- Steuerklasse 3 (Verheiratete): ca. 5-42%
- Steuerklasse 5 (Verheiratete, wenn Partner in Klasse 3): ca. 14-42%
- Sozialversicherung (Arbeitnehmeranteil 2019):
- Krankenversicherung: 7,3% + Zusatzbeitrag (ø 1,1%)
- Pflegeversicherung: 1,525% (1,775% für Kinderlose ab 23)
- Rentenversicherung: 9,3%
- Arbeitslosenversicherung: 1,25%
- Kirchensteuer: 8% oder 9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab einem bestimmten Einkommen)
Beispielrechnung für E 9 Stufe 3 (West, ledig, Steuerklasse 1, keine Kirche):
- Brutto: 2.982,89 €
- Lohnsteuer: ~350 €
- Sozialversicherung: ~550 €
- Netto: ~2.080 €
6. Unterschiede zwischen TVöD und TV-L
Während der TVöD für Bund und Kommunen gilt, haben die meisten Bundesländer ihren eigenen Tarifvertrag (TV-L). Die wichtigsten Unterschiede 2019:
| Kriterium | TVöD (Bund/Kommunen) | TV-L (Länder) |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Bund, Kommunen, einige Landesbetriebe | Landesverwaltungen, Landesbetriebe, Hochschulen |
| Entgeltgruppen | E 1-E 15 | E 1-E 15 (aber andere Entgelthöhen) |
| Stufenlaufzeiten | 1-4 Jahre | 1-5 Jahre (längere Laufzeiten) |
| Jahressonderzahlung | 90% eines Monatsentgelts | 80-100% je nach Land |
| Ost-West-Angleichung | Abgeschlossen 2020 | Schon 2018 abgeschlossen |
| Arbeitszeit | 39 Stunden | 39-40 Stunden (je nach Land) |
7. Entwicklung des TVöD seit 2005
Seit seiner Einführung 2005 hat sich der TVöD deutlich weiterentwickelt:
- 2005-2008: Einführung und erste Anpassungen, Ost-West-Unterschiede bei ~20%
- 2009-2012: Finanzkrise führt zu moderaten Steigerungen (~1-2% p.a.)
- 2013-2016: Beschleunigte Angleichung Ost-West (auf ~3% Differenz)
- 2017-2019:
- 2017: +2,35% (mind. 75 €)
- 2018: +3,19% (mind. 100 €)
- 2019: +3,09% (mind. 90 €) + weitere 1,06% ab 1.1.2020
- 2020: Vollständige Angleichung Ost-West
Die Tarifrunden 2019 brachten besonders für die unteren und mittleren Entgeltgruppen spürbare Verbesserungen:
| Entgeltgruppe | Erhöhung 2018→2019 (absolut) | Erhöhung 2018→2019 (%) | Kumulativ 2017-2019 (%) |
|---|---|---|---|
| E 3 Stufe 1 | +65,00 € | +3,2% | +9,8% |
| E 8 Stufe 3 | +85,00 € | +3,1% | +9,5% |
| E 9a Stufe 4 | +90,00 € | +3,0% | +9,3% |
| E 13 Stufe 6 | +130,00 € | +2,9% | +9,0% |
8. Praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung
- Stufenaufstieg beschleunigen:
- Regelmäßige Fortbildungen dokumentieren
- Projektverantwortung übernehmen
- Wechsel zu höherwertigen Tätigkeiten anstreben
- Leistungszulagen nutzen:
- Jährliche Zielvereinbarungen aktiv gestalten
- Besondere Projekte oder Einsätze dokumentieren
- Maximal mögliche 8% aussöchöpfen
- Steuerklasse optimieren:
- Bei Verheirateten: Kombination 3/5 oft günstiger als 4/4
- Freibeträge (z.B. Werbungskosten, Homeoffice-Pauschale) geltend machen
- Steuererklärung immer machen – auch als Angestellter!
- Zulagen und Zuschläge prüfen:
- Erschwerniszulagen für Schicht-/Wochenenddienst
- Mehrarbeitszuschläge ab der 41. Stunde
- Wegegeld oder Umzugskosten bei Versetzung
- Betriebliche Altersvorsorge:
- Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4% nutzen
- Steuer- und sozialversicherungsfreie Einzahlungen
9. Häufige Fragen zum TVöD 2019
Frage: Wie hoch war der Mindestlohn im TVöD 2019?
Antwort: Die niedrigste Stufe (E 1 Stufe 1 West) lag bei 1.837,50 € brutto monatlich (bei 39 Std./Woche). Umgerechnet auf Stundenbasis entspricht das etwa 11,80 €/h.
Frage: Gab es 2019 eine Einmalzahlung?
Antwort: Ja, im Rahmen der Tarifeinigung 2018 gab es eine Einmalzahlung von 250 € für 2019, die mit dem Gehalt für März ausgezahlt wurde.
Frage: Wie wurde die Ost-West-Angleichung 2019 umgesetzt?
Antwort: 2019 betrug der Unterschied noch etwa 3%. Die Angleichung erfolgte durch prozentual höhere Erhöhungen in den ostdeutschen Bundesländern. Die vollständige Angleichung trat dann zum 1.1.2020 in Kraft.
Frage: Galten die TVöD-Tabellen 2019 auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, Teilzeitkräfte erhielten anteiliges Entgelt entsprechend ihrer Arbeitszeit. Die Stufenlaufzeiten verkürzten sich nicht – sie waren an die Beschäftigungsdauer, nicht an die Arbeitsstunden geknüpft.
Frage: Wie wurde Überstundenvergütung im TVöD 2019 geregelt?
Antwort: Für die ersten 10 Überstunden pro Monat gab es keinen Zuschlag (Ausgleich durch Freizeit). Ab der 11. Überstunde: 25% Zuschlag. An Sonn- und Feiertagen: 50% Zuschlag (in der Nacht: zusätzlich 25%).
10. Ausblick: TVöD nach 2019
Die Tarifrunde 2020 brachte weitere wichtige Änderungen:
- Vollständige Ost-West-Angleichung zum 1.1.2020
- Erhöhung um 3,2% in zwei Stufen (1.4.2020 + 1.3.2021)
- Mindestentgelt auf 12,50 €/h (E 1 Stufe 1) angehoben
- Corona-Sonderzahlung 2020: 450 € Einmalzahlung
Für Beschäftigte, die 2019 im TVöD waren, war der Wechsel zu 2020 mit folgenden Effekten verbunden:
- Ostdeutsche Beschäftigte erhielten durch die vollständige Angleichung spürbare Steigerungen (3-5%)
- Die Entgelttabellen wurden vereinfacht (z.B. Zusammenlegung einiger Stufen)
- Neue Regelungen zu Homeoffice und mobiler Arbeit wurden eingeführt
Der TVöD 2019 markiert damit den vorletzten Schritt vor der vollständigen Vereinheitlichung der Entgelte in Ost und West – ein historischer Meilenstein in der deutschen Tarifgeschichte.