Tvöd Rechner Tv-V

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Sonderregelung TV-V

TVöD Rechner TV-V: Kompletter Leitfaden 2024

Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Sonderregelung TV-V (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe) gilt speziell für Mitarbeiter in kommunalen Versorgungsbetrieben wie Stadtwerken, Wasserwerken oder Abfallentsorgungsbetrieben.

Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung nach TVöD TV-V, inklusive Entgeltgruppen, Stufen, Zulagen und Besonderheiten der Jahressonderzahlung.

1. Was ist der TVöD TV-V?

Der TVöD TV-V ist eine spezielle Tarifregelung innerhalb des TVöD, die für Beschäftigte in kommunalen Versorgungsbetrieben gilt. Diese Betriebe sind oft in folgenden Bereichen tätig:

• Energieversorgung (Stadtwerke)
• Wasserversorgung und Abwasserentsorgung
• Abfallwirtschaft und Stadtreinigung
• Öffentlicher Personennahverkehr (in einigen Fällen)

Der TV-V weicht in einigen Punkten vom allgemeinen TVöD ab, insbesondere bei:

• Höhere Grundentgelte in einigen Entgeltgruppen
• Abweichende Regelungen zu Zulagen und Zuschlägen
• Besondere Regelungen zur Arbeitszeit

2. Entgeltgruppen im TVöD TV-V

Die Einstufung in die Entgeltgruppen erfolgt nach:

• Ausbildung und Qualifikation (z.B. E 9c für Meister, Techniker, Bachelor)
• Berufserfahrung (Stufen 1-6)
• Verantwortung und Aufgabenbereich

Entgeltgruppe	Typische Berufe/Tätigkeiten	Grundentgelt (Stufe 1, 2024)
E 1 – E 4	Hilfsarbeiter, einfache Tätigkeiten	2.200 € – 2.600 €
E 5 – E 8	Facharbeiter, qualifizierte Tätigkeiten	2.700 € – 3.500 €
E 9a – E 9c	Meister, Techniker, Bachelor-Absolventen	3.600 € – 4.200 €
E 10 – E 12	Ingenieure, Fachwirte, Master-Absolventen	4.300 € – 5.200 €
E 13 – E 15	Führungskräfte, hochqualifizierte Spezialisten	5.300 € – 6.500 €

Die genauen Entgelte variieren je nach Bundesland (Ost/West) und Stufe. Im Osten sind die Gehälter in der Regel etwa 5-10% niedriger als im Westen.

3. Stufenaufstieg im TVöD TV-V

Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Beschäftigungszeiten:

Stufe	Dauer bis zum Aufstieg	Voraussetzung
Stufe 1	–	Einstieg
Stufe 2	1 Jahr	Regelmäßige Leistung
Stufe 3	3 Jahre	Regelmäßige Leistung
Stufe 4	5 Jahre	Regelmäßige Leistung
Stufe 5	8 Jahre	Regelmäßige Leistung
Stufe 6	12 Jahre	Besondere Leistung

Der Aufstieg in Stufe 6 ist nicht automatisch, sondern setzt eine besonders gute Leistung voraus und muss vom Arbeitgeber bestätigt werden.

4. Zulagen und Zuschläge im TVöD TV-V

Neben dem Grundentgelt können folgende Zulagen anfallen:

• Erschwerniszulage (z.B. für Schichtarbeit, Hitze, Lärm): 50-200 €/Monat
• Leistungszulage (für besondere Leistungen): bis zu 10% des Grundentgelts
• Meisterzulage (für Meister in E 9c): 150-300 €/Monat
• Zuschlag für Bereitschaftsdienst: 15-25% des Stundenlohns

Diese Zulagen sind verhandelbar und hängen von den konkreten Arbeitsbedingungen ab. Im Rechner können Sie Ihre monatlichen Zulagen direkt eingeben.

5. Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)

Im TVöD TV-V haben Beschäftigte Anspruch auf eine Jahressonderzahlung, die meist im November ausgezahlt wird. Die Höhe beträgt:

• 85% eines Monatsentgelts (für Beschäftigte, die am 1. März im Betrieb waren)
• 90% eines Monatsentgelts (für Beschäftigte mit mindestens 5 Jahren Betriebszugehörigkeit)

Die Sonderzahlung wird steuer- und sozialabgabenpflichtig ausgezahlt. Im Rechner können Sie wählen, ob die Jahressonderzahlung berücksichtigt werden soll.

6. Arbeitszeitregelungen im TVöD TV-V

Die reguläre wöchentliche Arbeitszeit beträgt:

• 39 Stunden (Standard in den meisten Betrieben)
• 40 Stunden (in einigen Bundesländern wie Bayern oder Baden-Württemberg)

Für Schichtarbeit gelten besondere Regelungen:

• Spätschichtzulage: 15% des Stundenlohns
• Nachtschichtzulage (22-6 Uhr): 25% des Stundenlohns
• Sonntagszuschlag: 50% des Stundenlohns
• Feiertagszuschlag: 125% des Stundenlohns

7. Steuer und Sozialabgaben

Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben einbehalten:

• Lohnsteuer (abhängig vom Steuerklasse und Freibeträgen)
• Sozialversicherung (ca. 20% des Bruttolohns):
  • Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
  • Pflegeversicherung: 3,4% (Arbeitgeberanteil: 1,7%)
  • Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
  • Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)

Der Netto-Stundenlohn liegt daher etwa 30-40% unter dem Brutto-Stundenlohn.

8. Vergleich: TVöD TV-V vs. allgemeiner TVöD

Der TVöD TV-V bietet in vielen Fällen bessere Konditionen als der allgemeine TVöD:

Kriterium	TVöD TV-V	Allgemeiner TVöD
Grundentgelt (E 9c, Stufe 3)	4.100 €	3.900 €
Jahressonderzahlung	85-90%	80-90%
Erschwerniszulagen	bis 200 €	bis 150 €
Meisterzulage	bis 300 €	bis 200 €
Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche)	30	29-30

Der TVöD TV-V ist damit besonders attraktiv für technisches Personal in Versorgungsbetrieben.

9. Aktuelle Entwicklungen 2024

Für 2024 gelten folgende Tariferhöhungen:

• 1. März 2024: +5,5% auf die Tabellenentgelte
• 1. April 2025: weitere 4,5% (geplant)
• Mindestsonderzahlung: 380 € (für Geringverdiener)

Die Inflationsausgleichsprämie (2023: bis zu 3.000 €) wird voraussichtlich nicht fortgeführt.

10. Häufige Fragen (FAQ)

Frage: Wie hoch ist das Einstiegsgehalt mit Bachelor-Abschluss?

Antwort: Mit einem Bachelor-Abschluss starten Sie in der Regel in Entgeltgruppe E 9c, Stufe 1 mit einem Gehalt von ca. 3.600-3.800 € brutto/Monat (je nach Bundesland).

Frage: Wann erfolgt der Aufstieg in die nächste Stufe?

Antwort: Der Aufstieg erfolgt automatisch nach den oben genannten Fristen (1, 3, 5, 8, 12 Jahre), sofern Ihre Leistung als “regelmäßig” bewertet wird. Stufe 6 erfordert eine besondere Leistungsbewertung.

Frage: Werden Überstunden bezahlt?

Antwort: Überstunden werden entweder ausgezahlt (mit 25% Zuschlag) oder als Freizeitausgleich (1:1) gewährt. Die Regelung hängt vom jeweiligen Betrieb ab.

Frage: Gilt der TVöD TV-V auch für Azubis?

Antwort: Nein, Auszubildende fallen unter den Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD). Die Ausbildungsvergütung beträgt 2024:

• 1. Jahr: 1.068 €
• 2. Jahr: 1.118 €
• 3. Jahr: 1.164 €
• 4. Jahr: 1.237 €

11. Offizielle Quellen und weiterführende Links

Für verbindliche Informationen konsultieren Sie bitte die offiziellen Tarifverträge:

• DGB – TVöD Tarifvertrag (offizielle Fassung)
• ver.di – Informationen zum TVöD TV-V
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifrecht

12. Fazit: Lohnt sich der öffentliche Dienst?

Der TVöD TV-V bietet:

• ✅ Sichere Arbeitsplätze mit unbefristeten Verträgen
• ✅ Gute Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversorgung)
• ✅ Attraktive Gehälter (besonders für Techniker und Meister)
• ✅ 30 Tage Urlaub + Sonderurlaubsregelungen
• ✅ Gute Work-Life-Balance (geregelte Arbeitszeiten)

Nachteile sind:

• ❌ Begrenzte Aufstiegschancen (flache Hierarchien)
• ❌ Bürokratie in einigen Betrieben
• ❌ Geringere Gehaltsdynamik als in der Privatwirtschaft

Für technisch qualifizierte Mitarbeiter (z.B. Elektriker, Meister, Ingenieure) ist der TVöD TV-V eine sehr attraktive Option mit guter Bezahlung und Jobsecurity.