TVöD-S 2021 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-S) für das Jahr 2021. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Entgeltgruppe, Stufe, Erfahrungsjahre und besondere Zulagen.
Umfassender Leitfaden zum TVöD-S 2021: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD-S (Sonderregelung) gilt speziell für Beschäftigte in sozialen und erziehungswissenschaftlichen Berufen. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD-S 2021, von den Entgeltgruppen bis hin zu den Sonderregelungen.
1. Was ist der TVöD-S?
Der TVöD-S ist eine Sonderregelung innerhalb des TVöD, die speziell für Beschäftigte in sozialen und erziehungswissenschaftlichen Berufen gilt. Dazu zählen:
- Erzieher/innen in Kindertageseinrichtungen
- Sozialpädagogische Fachkräfte
- Heilerziehungspfleger/innen
- Fachkräfte in der Jugend- und Sozialarbeit
- Pflegefachkräfte in sozialen Einrichtungen
Der TVöD-S berücksichtigt die besonderen Anforderungen und Qualifikationen dieser Berufsgruppen, die sich oft von denen anderer öffentlicher Bediensteter unterscheiden.
2. Entgeltgruppen im TVöD-S 2021
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (S 2 bis S 18) hängt von der Qualifikation und der ausgeübten Tätigkeit ab. Hier eine Übersicht der wichtigsten Gruppen:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Mindestqualifikation | Grundgehalt Stufe 3 (2021) |
|---|---|---|---|
| S 3 | Erzieherhelfer/in | Berufsvorbereitender Abschluss | 2.300,00 € |
| S 8a | Staatlich anerkannte/r Erzieher/in | Abgeschlossene Berufsausbildung | 2.900,00 € |
| S 11 | Fachwirt/in für Erziehungswissenschaften | Fortbildungsabschluss | 3.400,00 € |
| S 14 | Leitungsfunktionen in Kitas | Meisterprüfung oder gleichwertig | 4.000,00 € |
| S 16 | Fachberatung, Fachdienstleitung | Hochschulabschluss + Berufserfahrung | 4.500,00 € |
Die tatsächlichen Gehälter können je nach Bundesland und Träger leicht variieren. Die oben genannten Beträge sind Richtwerte für die Stufe 3 (meist nach 3 Jahren Berufserfahrung erreicht).
3. Stufenaufstieg im TVöD-S
Im TVöD-S gibt es 6 Stufen, die nach Berufserfahrung gestaffelt sind:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (in der Regel 1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2 (häufigste Stufe)
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern die Beschäftigung ununterbrochen fortbesteht. Bei einem Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes können die Zeiten oft angerechnet werden.
4. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt können im TVöD-S verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen anfallen:
| Art der Zulage | Voraussetzung | Höhe (2021) | Häufigkeit |
|---|---|---|---|
| Erfahrungszulage | Nach 5 Jahren Berufserfahrung in derselben Entgeltgruppe | 50-150 € | Monatlich |
| Sonderzulage für Leitungsfunktionen | Übernahme von Leitungsaufgaben | 100-300 € | Monatlich |
| Jahressonderzahlung | Ununterbrochene Beschäftigung zum 1. Dezember | 50-90% eines Monatsgehalts | Jährlich (November/Dezember) |
| Weihnachtsgeld | Beschäftigung am 1. Dezember | 90% eines Monatsgehalts | Jährlich (November) |
Die genauen Beträge können je nach Bundesland und Träger variieren. In einigen Bundesländern gibt es zusätzliche regionale Zulagen.
5. Arbeitszeitregelungen im TVöD-S
Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt im TVöD-S in der Regel 39 Stunden. Es gibt jedoch einige wichtige Sonderregelungen:
- Arbeitszeitkonten: Überstunden können auf Arbeitszeitkonten gutgeschrieben oder ausgezahlt werden
- Gleitzeit: Viele Einrichtungen bieten Gleitzeitmodelle an
- Teilzeit: Es besteht ein Rechtsanspruch auf Teilzeit bei Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten
- Schichtzuschläge: Für Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie Nachtschichten gibt es Zuschläge (25-50% des Stundenlohns)
Besonders in Kindertageseinrichtungen gibt es oft abweichende Arbeitszeitmodelle, die die besonderen Anforderungen des Betriebs berücksichtigen (z.B. frühe Öffnungszeiten, späte Schließzeiten).
6. Urlaubsanspruch im TVöD-S
Der Urlaubsanspruch im TVöD-S beträgt:
- 30 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche
- Bei einer 6-Tage-Woche entsprechend mehr (in der Praxis selten)
- Zusätzliche Urlaubstage bei Schwerbehinderung (5 Tage)
- Sonderurlaub für bestimmte Anlässe (z.B. Hochzeit, Umzug, Pflege von Angehörigen)
Der Urlaubsanspruch erhöht sich mit dem Lebensalter:
- Ab dem 30. Lebensjahr: +1 Tag
- Ab dem 40. Lebensjahr: +2 Tage (insgesamt 32 Tage)
7. Kündigungsfristen und Kündigungsschutz
Im TVöD-S gelten folgende Kündigungsfristen:
- Während der Probezeit (max. 6 Monate): 2 Wochen zum Monatsende
- Nach der Probezeit:
- 1 Monat zum Monatsende (bei bis zu 2 Jahren Betriebszugehörigkeit)
- 2 Monate zum Monatsende (bei 2-5 Jahren)
- 3 Monate zum Monatsende (bei 5-8 Jahren)
- 4 Monate zum Monatsende (bei 8-10 Jahren)
- 5 Monate zum Monatsende (bei 10-12 Jahren)
- 6 Monate zum Monatsende (ab 12 Jahren)
Zusätzlich gilt der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten.
8. Weiterbildungsmöglichkeiten
Der öffentliche Dienst bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten:
- Fachliche Fortbildungen: Regelmäßige Schulungen zu pädagogischen Themen, Rechtlichen Änderungen etc.
- Aufstiegsfortbildungen: Möglichkeit zur Qualifikation für höhere Entgeltgruppen (z.B. von S 8a auf S 11 durch eine Fortbildung zum Fachwirt)
- Studiengänge: Viele Träger unterstützen berufsbegleitende Studiengänge (z.B. Sozialpädagogik, Frühkindliche Bildung)
- Führungsqualifikationen: Für den Aufstieg in Leitungspositionen
Oft übernehmen die Arbeitgeber einen Großteil oder sogar die gesamten Kosten für anerkannte Weiterbildungen. Einige Bundesländer bieten zusätzliche Bildungsurlaubsregelungen an.
9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im sozialen Bereich schneidet der TVöD-S meist gut ab:
| Tarifvertrag | Durchschnittliches Einstiegsgehalt (2021) | Jahressonderzahlung | Arbeitszeit | Urlaubstage |
|---|---|---|---|---|
| TVöD-S (S 8a, Stufe 1) | 2.600 € | 90% eines Monatsgehalts | 39 h/Woche | 30 Tage |
| AVR (Caritas) | 2.400 € | 50-100% eines Monatsgehalts | 38,5 h/Woche | 29 Tage |
| AVR (Diakonie) | 2.350 € | Variiert nach Träger | 39 h/Woche | 28-30 Tage |
| Haustarif (private Kitas) | 2.100-2.400 € | Oft keine oder geringe Sonderzahlungen | 35-40 h/Woche | 24-28 Tage |
Der TVöD-S bietet in der Regel bessere Arbeitsbedingungen als viele andere Tarifverträge im sozialen Bereich, insbesondere was die Gehälter, Sonderzahlungen und Urlaubsansprüche angeht.
10. Aktuelle Entwicklungen und Zukunft des TVöD-S
Der TVöD-S wird regelmäßig angepasst. Einige aktuelle Entwicklungen:
- Tarifrunden: Alle 1-2 Jahre gibt es Verhandlungen über Gehaltserhöhungen. 2021 gab es eine Erhöhung von durchschnittlich 2,5%.
- Digitalisierung: Neue Entgeltgruppen für digitale Kompetenzen werden diskutiert.
- Fachkräftemangel: Einige Bundesländer bieten zusätzliche Anreize wie einmalige Prämien für neue Mitarbeiter.
- Gleichstellung: Maßnahmen zur besseren Bezahlung in typischen Frauenberufen werden umgesetzt.
Für die Zukunft ist mit weiteren Anpassungen zu rechnen, insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in sozialen Berufen und der steigenden Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter.
11. Tipps für Gehaltsverhandlungen im TVöD-S
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Spielräume bei Gehaltsverhandlungen:
- Qualifikationen hervorheben: Zusätzliche Qualifikationen können eine höhere Einstufung rechtfertigen.
- Berufserfahrung nachweisen: Relevante Vorerfahrung kann den Stufenaufstieg beschleunigen.
- Sonderaufgaben benennen: Übernahme von zusätzlichen Verantwortungen kann Zulagen begründen.
- Vergleiche nutzen: Gehaltsvergleiche mit ähnlichen Positionen in anderen Bundesländern können helfen.
- Weiterbildung anbieten: Die Bereitschaft zu Fortbildungen kann die Verhandlungsposition stärken.
- Personalrat einbeziehen: Der Personalrat kann bei der Durchsetzung berechtigter Forderungen unterstützen.
Auch wenn die Gehälter im TVöD-S tariflich festgelegt sind, gibt es oft Möglichkeiten, durch Zulagen oder höhere Einstufungen das Einkommen zu verbessern.
12. Häufige Fragen zum TVöD-S
Frage: Kann ich vom TVöD-S in den normalen TVöD wechseln?
Antwort: Grundsätzlich ja, wenn sich Ihre Tätigkeit ändert. Allerdings ist der TVöD-S meist vorteilhafter für soziale Berufe, da er die spezifischen Qualifikationen besser berücksichtigt.
Frage: Werden Überstunden im TVöD-S bezahlt?
Antwort: Überstunden können entweder auf ein Arbeitszeitkonto gutgeschrieben oder ausgezahlt werden. Die Auszahlung erfolgt mit einem Zuschlag von 25% auf den normalen Stundenlohn.
Frage: Gilt der TVöD-S auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, der TVöD-S gilt proportional auch für Teilzeitbeschäftigte. Die Gehälter und Zulagen werden entsprechend der Arbeitszeitanteile berechnet.
Frage: Wie wirken sich Elternzeiten auf den Stufenaufstieg aus?
Antwort: Elternzeiten werden in der Regel auf die Wartezeiten für den Stufenaufstieg angerechnet, sofern die Beschäftigung danach fortgesetzt wird.
Frage: Gibt es im TVöD-S eine 13. Gehaltszahlung?
Antwort: Ja, die Jahressonderzahlung (oft im November ausgezahlt) entspricht in der Regel etwa 90% eines Monatsgehalts und fungiert als 13. Gehalt.