TVöD S Rechner 2021 — Gehaltsberechnung für den öffentlichen Dienst
TVöD S Rechner 2021: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in Bund und Kommunen. Die Entgeltgruppe S (Sonderregelung) gilt speziell für soziale und erzieherische Berufe. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung nach TVöD S im Jahr 2021.
1. Was ist der TVöD S?
Der TVöD S ist ein spezieller Tarifvertrag für:
- Erzieher:innen in Kindertageseinrichtungen
- Sozialpädagogische Fachkräfte
- Heilerziehungspfleger:innen
- Weitere soziale und erzieherische Berufe
Er wurde eingeführt, um die besonderen Anforderungen dieser Berufsgruppen angemessen zu vergüten und die Attraktivität dieser wichtigen Tätigkeiten zu erhöhen.
2. Aufbau der Entgeltgruppen S
Die Entgeltgruppen S sind in 18 Stufen unterteilt (S 2 bis S 18), wobei S 2 die niedrigste und S 18 die höchste Gruppe darstellt. Jede Gruppe hat 6 Erfahrungsstufen, die sich nach der Berufserfahrung richten.
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt West (Stufe 1, 2021) | Grundgehalt Ost (Stufe 1, 2021) |
|---|---|---|---|
| S 2 | Hilfskräfte in sozialen Einrichtungen | 2.300 € | 2.150 € |
| S 8 | Staatlich anerkannte Erzieher:innen | 2.800 € | 2.620 € |
| S 11 | Fachwirt:innen für Erziehungswissenschaft | 3.200 € | 3.000 € |
| S 18 | Leitungsfunktionen in großen Einrichtungen | 4.500 € | 4.200 € |
3. Stufenaufstieg im TVöD S
Der Aufstieg in höhere Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 5 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 8 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 11 Jahren in Stufe 5
Wichtig: Die Zeiten müssen nicht durchgehend in derselben Einrichtung absolviert werden. Relevant ist die Gesamtberufserfahrung im entsprechenden Tätigkeitsbereich.
4. Unterschiede zwischen West und Ost
Auch 2021 gab es noch Unterschiede in den Gehältern zwischen den alten und neuen Bundesländern:
| Kriterium | West (inkl. Berlin) | Ost (ohne Berlin) |
|---|---|---|
| Grundgehalt | Höher (ca. 7-10%) | Niedriger |
| Angleichung | Abgeschlossen | Laufende schrittweise Angleichung |
| Zulagen | Gleich | Gleich |
| Sonderzahlungen | Gleich (z.B. Weihnachtsgeld) | Gleich |
Die schrittweise Angleichung der Ost-Gehälter an das West-Niveau war 2021 noch nicht vollständig abgeschlossen. Die Unterschiede betrugen je nach Entgeltgruppe zwischen 3% und 7%.
5. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt können folgende Zulagen anfallen:
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit)
- Leistungszulage: Für herausragende Leistungen (bis zu 10% des Grundgehalts)
- Familienzulage: Für Verheiratete oder Eltern
- Weihnachtsgeld: 90% eines Monatsgehalts
- Urlaubsgeld: Je nach Bundesland unterschiedlich (z.B. in NRW 50% eines Monatsgehalts)
6. Berechnungsbeispiel
Nehmen wir eine staatlich anerkannte Erzieherin in Stufe 3 der Entgeltgruppe S 8 in Westdeutschland:
- Grundgehalt: 2.980 €
- Erschwerniszulage (5%): 149 €
- Familienzulage (Stufe 1): 130 €
- Gesamtbrutto: 3.259 €
- Jahresbrutto (inkl. Sonderzahlungen): ca. 45.000 €
7. Steuern und Abgaben
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben einbehalten:
- Lohnsteuer (abhängig vom Steuerklasse)
- Sozialversicherungsbeiträge (ca. 20%):
- Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (3,05%)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (2,4%)
- Kirchensteuer (falls Mitglied, 8-9%)
- Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
Ein Beispiel für die Nettoberechnung:
| Brutto: | 3.259 € |
| Lohnsteuer (Klasse 1): | -420 € |
| Sozialabgaben: | -652 € |
| Netto: | 2.187 € |
8. Tarifliche Entwicklungen 2021
Im Jahr 2021 gab es folgende wichtige Entwicklungen:
- Die Tarifverhandlungen führten zu einer Erhöhung der Entgelte um 1,4% zum 1. April 2021
- Die Laufzeit des Tarifvertrags wurde bis 2022 verlängert
- Besondere Regelungen für die Anerkennung von Corona-bedingten Mehrbelastungen in sozialen Berufen
- Fortsetzung der schrittweisen Angleichung Ost-West
9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im sozialen Bereich schneidet der TVöD S wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Einstiegsgehalt (2021) | Höchste Stufe (2021) | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| TVöD S | 2.300-2.800 € | 4.200-4.500 € | Spezifisch für soziale Berufe |
| TV-L (Länder) | 2.200-2.700 € | 4.000-4.300 € | Für Landesbedienstete |
| AVR (Caritas) | 2.100-2.600 € | 3.900-4.100 € | Kirchlicher Arbeitgeber |
| SuE-Tarif (Diakonie) | 2.050-2.550 € | 3.850-4.050 € | Evangelische Einrichtungen |
Der TVöD S bietet damit in der Regel die höchsten Einstiegsgehälter im sozialen Bereich und eine klare Karriereentwicklung durch die Stufen.
10. Rechtliche Grundlagen
Die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für den TVöD S 2021 sind:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. April 2021
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Informationen zu Tarifverträgen im öffentlichen Dienst
- Hans-Böckler-Stiftung: Analysen zu Tarifentwicklungen im sozialen Sektor (2021)
Diese Quellen bieten offizielle Informationen zu den Tarifverträgen und deren Anwendung. Für individuelle Berechnungen sollte immer der aktuelle Tarifvertrag in der gültigen Fassung herangezogen werden.
11. Tipps für Gehaltsverhandlungen
- Stufenzuordnung prüfen: Lassen Sie sich Ihre Einstufung genau erklären und vergleichen Sie mit Kollegen in ähnlichen Positionen.
- Berufserfahrung nachweisen: Sammeln Sie alle Nachweise über relevante Berufserfahrung, um eine höhere Stufe zu erreichen.
- Zulagen beantragen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen haben (z.B. für Schichtdienst oder Leitungsfunktionen).
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber bieten Aufstiegsmöglichkeiten durch Fortbildungen an.
- Tarifkenntnis zeigen: Zeigen Sie in Verhandlungen, dass Sie die tarifflichen Regelungen kennen.
- Vergleiche anstellen: Nutzen Sie Gehaltsportale, um Ihr Gehalt mit dem Markt zu vergleichen.
12. Häufige Fragen zum TVöD S
Frage: Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TVöD S?
Antwort: Die regelmäßigen Erhöhungen finden im Rahmen der Tarifrunden statt (meist alle 1-2 Jahre). Dazu kommen die automatischen Stufenaufstiege nach Berufsjahren.
Frage: Zählt Teilzeitbeschäftigung für den Stufenaufstieg?
Antwort: Ja, Teilzeitarbeit wird anteilig auf die erforderlichen Berufsjahre angerechnet. Bei halber Stelle dauert der Aufstieg entsprechend doppelt so lange.
Frage: Gibt es im TVöD S auch Leistungsbezüge?
Antwort: Ja, seit 2018 gibt es die Möglichkeit von Leistungsentgelten (bis zu 8% des Grundgehalts) und Leistungsprämien (bis zu 15%).
Frage: Wie wirken sich Elternzeiten auf die Stufe aus?
Antwort: Elternzeiten werden bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Das bedeutet, der Aufstieg verzögert sich nicht.
Frage: Gilt der TVöD S auch für Praktikanten?
Antwort: Nein, für Praktikanten gelten separate Regelungen. Erst nach erfolgreicher Ausbildung und Übernahme wird in den TVöD S eingestuft.
13. Zukunftsperspektiven
Für die Zeit nach 2021 waren folgende Entwicklungen absehbar:
- Fortsetzung der schrittweisen Angleichung Ost-West (vollständige Angleichung war für 2025 geplant)
- Diskussionen über eine Reform der Entgeltgruppen für soziale Berufe aufgrund des Fachkräftemangels
- Mögliche Einführung neuer Zulagen für digitale Kompetenzen
- Anpassungen der Arbeitszeitregelungen an moderne Arbeitsformen
Die sozialen Berufe gewinnen zunehmend an Bedeutung, was sich langfristig auch in den tarifflichen Regelungen widerspiegeln dürfte. Der TVöD S bleibt damit ein wichtiger Baustein für die Attraktivität dieser Berufsfelder.
14. Zusammenfassung
Der TVöD S 2021 bot sozial und erzieherisch tätigen Beschäftigten:
- Klare Gehaltsstrukturen mit 18 Entgeltgruppen und 6 Erfahrungsstufen
- Automatische Stufenaufstiege nach Berufsjahren
- Zusätzliche Zulagen und Sonderzahlungen
- Rechtssicherheit durch tariffliche Regelungen
- Gute Sozialleistungen und Altersvorsorge
Mit dem obenstehenden Rechner können Sie Ihre individuelle Gehaltssituation berechnen. Für eine genaue Berechnung sollten Sie zusätzlich Ihre persönlichen Steuerdaten und Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigen.
Bei komplexen Fragen empfiehlt sich die Beratung durch die Personalabteilung oder eine Gewerkschaft wie ver.di, die für den öffentlichen Dienst zuständig ist.