TVöD Sparkasse 2018 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bei der Sparkasse für das Jahr 2018. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Entgeltgruppe, Stufe und Zusatzleistungen.
Ihre Gehaltsberechnung für 2018
TVöD Sparkasse 2018: Umfassender Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Sektor, einschließlich der Sparkassen. Das Jahr 2018 brachte einige wichtige Änderungen und Anpassungen mit sich, die für Angestellte der Sparkassen von besonderer Bedeutung sind. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie die Gehälter im TVöD Sparkasse 2018 berechnet werden und welche Faktoren dabei eine Rolle spielen.
1. Grundlagen des TVöD für Sparkassen 2018
Der TVöD Sparkasse ist eine spezielle Variante des TVöD, die auf die Besonderheiten der Sparkassen zugeschnitten ist. Im Jahr 2018 galten folgende grundlegende Regelungen:
- Entgeltgruppen: Die Einstufung erfolgt in 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15), wobei EG 1 die niedrigste und EG 15 die höchste Gruppe darstellt.
- Stufen: Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten.
- Tariferhöhungen: 2018 gab es eine Tariferhöhung von 3,19% in zwei Stufen (1. März 2018: 2,39%, 1. April 2019: 0,8%).
- Laufzeit: Der TVöD 2018 galt vom 1. März 2018 bis 31. Dezember 2019.
2. Entgeltgruppen und Stufen im Detail
Die Zuordnung zu einer Entgeltgruppe hängt von der ausgeübten Tätigkeit und den qualifizierenden Voraussetzungen ab. Hier eine Übersicht der typischen Zuordnungen für Sparkassenmitarbeiter:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt Stufe 3 (2018) |
|---|---|---|
| EG 3 | Einfache kaufmännische Tätigkeiten | 2.100 € |
| EG 5 | Fachkräfte mit Berufsausbildung | 2.400 € |
| EG 8 | Sachbearbeiter mit speziellen Kenntnissen | 2.800 € |
| EG 9a | Fachwirte, Meister | 3.100 € |
| EG 12 | Hochschulabsolventen (Bachelor) | 3.800 € |
| EG 14 | Führungskräfte, Spezialisten | 4.500 € |
Die Stufenentwicklung erfolgt automatisch mit der Betriebszugehörigkeit:
- Stufe 1: Eintrittsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
3. Besonderheiten für Sparkassenmitarbeiter
Sparkassen unterliegen als öffentlich-rechtliche Kreditinstitute einigen Sonderregelungen im TVöD:
- Leistungsorientierte Bezahlung: Bis zu 8% des Entgelts können leistungsabhängig sein.
- Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts
- Urlaubsgeld: 50% des monatlichen Entgelts (in einigen Bundesländern)
- Altersvorsorge: Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit Arbeitgeberzuschuss
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich
4. Berechnungsbeispiele für 2018
Die folgende Tabelle zeigt konkrete Berechnungsbeispiele für verschiedene Konstellationen:
| Beispiel | EG/Stufe | Grundgehalt | Zulagen | Jahresgehalt | Mit Sonderzahlungen |
|---|---|---|---|---|---|
| Bankkaufmann (5 Jahre Berufserfahrung) | EG 5 / Stufe 3 | 2.400 € | 150 € | 30.000 € | 33.750 € |
| Fachwirt (10 Jahre Berufserfahrung) | EG 9a / Stufe 4 | 3.200 € | 200 € | 40.800 € | 46.350 € |
| IT-Spezialist (3 Jahre Berufserfahrung) | EG 11 / Stufe 3 | 3.600 € | 250 € | 46.800 € | 53.175 € |
| Filialleiter (15 Jahre Berufserfahrung) | EG 14 / Stufe 6 | 4.800 € | 400 € | 62.400 € | 71.550 € |
5. Steuern und Sozialabgaben 2018
Bei der Netto-Berechnung müssen folgende Abgaben berücksichtigt werden (Durchschnittswerte 2018):
- Lohnsteuer: 14-42% (progressiv)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil: 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Für eine grobe Schätzung können Sie etwa 30-40% Abzüge vom Bruttogehalt einplanen. Beispiel:
Brutto: 4.000 € × 12 = 48.000 €
Abzüge (35%): 16.800 €
Netto: 31.200 € (ca. 2.600 €/Monat)
6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im Bankensektor schnitt der TVöD Sparkasse 2018 wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt (EG 8/Stufe 3) | Sonderzahlungen | Arbeitszeit (Woche) |
|---|---|---|---|
| TVöD Sparkasse 2018 | 2.800 € | 140% eines Monatsgehalts | 39 Stunden |
| Tarifvertrag privater Banken | 2.950 € | 13. Gehalt + Bonus | 40 Stunden |
| TV-L (Länder, z.B. Landesbanken) | 2.750 € | 100% Weihnachtsgeld | 40 Stunden |
| TVöD Bund | 2.700 € | 90% Weihnachtsgeld | 39 Stunden |
7. Entwicklungen seit 2018
Seit 2018 hat sich der TVöD wie folgt entwickelt:
- 2019: Fortsetzung der Tariferhöhung aus 2018 (+0,8% ab April)
- 2020: Tarifrunde mit 3,2% Erhöhung über 30 Monate
- 2021: Einmalzahlung von 500 € wegen Corona-Pandemie
- 2022: 2,8% Erhöhung + Inflationsausgleichsprämie
- 2023: 5,5% Erhöhung in zwei Stufen
Die Gehälter sind seitdem deutlich gestiegen, wobei die Struktur aus Entgeltgruppen und Stufen jedoch weitgehend beibehalten wurde.
8. Praktische Tipps für Sparkassenmitarbeiter
- Gehaltsverhandlung: Nutzen Sie die jährlichen Mitarbeitergespräche, um über Höhergruppierungen zu verhandeln.
- Stufenaufstieg: Dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung, um den automatischen Stufenaufstieg zu sichern.
- Zulagen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen (z.B. Schichtzuschläge) haben.
- Altersvorsorge: Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss voll aus.
- Weiterbildung: Qualifizierungen können zu einer Höhergruppierung führen (z.B. von EG 5 auf EG 8 durch Fachwirt-Abschluss).
- Steueroptimierung: Nutzen Sie Werbungskosten und Sonderausgaben zur Steuerminderung.
9. Häufige Fragen zum TVöD Sparkasse 2018
Frage: Gilt der TVöD Sparkasse für alle Sparkassenmitarbeiter?
Antwort: Ja, für alle Angestellten der öffentlich-rechtlichen Sparkassen in Deutschland, sofern sie nicht leitende Angestellte (AT) sind.
Frage: Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Antwort: Tarifverhandlungen finden in der Regel alle 2-3 Jahre statt, die Laufzeit beträgt meist 24-36 Monate.
Frage: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder mit einem Zuschlag von 25% (an Werktagen) bzw. 50% (an Sonn-/Feiertagen) vergütet.
Frage: Wie wirkt sich Teilzeit auf die Stufenentwicklung aus?
Antwort: Die Betriebszugehörigkeit wird auch in Teilzeit voll angerechnet, der Stufenaufstieg erfolgt daher wie in Vollzeit.
Frage: Gibt es regionale Unterschiede?
Antwort: Ja, insbesondere bei den Sonderzahlungen (Urlaubsgeld) gibt es Unterschiede zwischen den Bundesländern.