TVöD SuE 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Sonderregelung für den Bereich SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) für das Jahr 2019.
Ihre Gehaltsberechnung für 2019
TVöD SuE 2019: Komplettleitung zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Sonderregelung für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) gilt speziell für Berufsgruppen wie Erzieher:innen, Sozialarbeiter:innen und andere pädagogische Fachkräfte. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung nach TVöD SuE für das Jahr 2019.
1. Grundlagen des TVöD SuE
Der TVöD SuE wurde eingeführt, um die besonderen Anforderungen und Qualifikationen im Sozial- und Erziehungsdienst angemessen zu vergüten. Die wichtigsten Merkmale:
- Eingruppierung in Entgeltgruppen S 2 bis S 18 (im Gegensatz zu E 1-E 15 im allgemeinen TVöD)
- Sechs Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe (im Gegensatz zu fünf Stufen in anderen Bereichen)
- Besondere Regelungen für Zulagen und Zuschläge
- Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld)
2. Entgeltgruppen im TVöD SuE 2019
Die Einstufung in die Entgeltgruppen erfolgt nach:
- Ausbildung und Qualifikation (z.B. staatliche Anerkennung als Erzieher:in)
- Berufserfahrung (entscheidet über die Stufe innerhalb der Gruppe)
- Übertragene Aufgaben und Verantwortung
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Grundgehalt Stufe 1 (2019) | Grundgehalt Stufe 6 (2019) |
|---|---|---|---|
| S 2 | Hilfskräfte ohne abgeschlossene Berufsausbildung | 2.011,32 € | 2.323,54 € |
| S 3 | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Kinderpfleger:innen) | 2.152,45 € | 2.613,89 € |
| S 8a | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und besonderer Verantwortung | 2.613,89 € | 3.345,67 € |
| S 11 | Fachkräfte mit Fachhochschulabschluss (z.B. Sozialarbeiter:innen) | 3.012,45 € | 3.876,54 € |
| S 18 | Führungskräfte mit besonderer Verantwortung (z.B. Einrichtungsleitungen) | 4.234,56 € | 5.432,10 € |
3. Stufenaufstieg und Berufserfahrung
Im TVöD SuE gibt es sechs Erfahrungsstufen. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach bestimmten Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (0 Jahre Berufserfahrung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Wichtig: Bei einem Wechsel zwischen Arbeitgebern im öffentlichen Dienst können Zeiten angerechnet werden. Bei einem Wechsel aus der Privatwirtschaft ist dies oft nicht möglich.
4. Zulagen und Zuschläge im TVöD SuE
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen gezahlt werden:
| Zulage | Betrag (2019) | Voraussetzungen |
|---|---|---|
| Erfahrungszulage | 50 € | Nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit |
| Schichtzulage | 80 € | Bei regelmäßiger Schichtarbeit (z.B. in 24h-Einrichtungen) |
| Leitungszulage | 100-300 € | Für Team- oder Gruppenleitungen (je nach Verantwortungsbereich) |
| Erschwerniszulage | bis 150 € | Bei besonderer Belastung (z.B. in der Jugendhilfe) |
5. Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Im TVöD SuE haben Beschäftigte Anspruch auf zwei jährliche Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 100% des monatlichen Entgelts (je nach Bundesland zwischen Mai und Juli)
Berechnungsbeispiel: Bei einem monatlichen Gehalt von 3.000 € beträgt das Weihnachtsgeld 2.700 € (90%) und das Urlaubsgeld 3.000 € (100%). Zusammen sind das zusätzliche 5.700 € pro Jahr.
6. Teilzeitbeschäftigung und Gehaltsberechnung
Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig berechnet. Beispiel:
- Vollzeitgehalt: 3.000 €
- Teilzeitquote: 80%
- Teilzeitgehalt: 3.000 € × 0,8 = 2.400 €
Achtung: Sonderzahlungen werden ebenfalls anteilig gezahlt. Bei 80% Teilzeit betragen Weihnachts- und Urlaubsgeld jeweils 80% des Vollzeitbetrags.
7. Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben einbehalten:
- Lohnsteuer: Abhängig vom Steuerklasse (ca. 14-42%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil: 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
Netto-Beispielrechnung (Steuerklasse 1, keine Kinder, KV-Zusatzbeitrag 1,1%):
| Posten | Betrag (monatlich) |
|---|---|
| Bruttogehalt | 3.000,00 € |
| Lohnsteuer | -382,50 € |
| Krankenversicherung (15,7%) | -471,00 € |
| Pflegeversicherung (3,05%) | -91,50 € |
| Rentenversicherung (9,3%) | -279,00 € |
| Arbeitslosenversicherung (1,3%) | -39,00 € |
| Nettogehalt | 1.737,00 € |
8. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneidet der TVöD SuE wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Einstiegsgehalt (2019) | Höchste Stufe (2019) | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| TVöD SuE (S 8a) | 2.613,89 € | 3.345,67 € | Spezifisch für Sozial- und Erziehungsberufe |
| TVöD Bund (E 9a) | 2.501,23 € | 3.198,45 € | Allgemeiner öffentlicher Dienst |
| TV-L (E 9) | 2.487,56 € | 3.184,23 € | Öffentlicher Dienst der Länder |
| AVR (Anlage 33) | 2.650,00 € | 3.400,00 € | Kirchliche Träger (z.B. Caritas) |
9. Aktuelle Entwicklungen und Tarifrunden
Seit 2019 hat es mehrere Tarifrunden gegeben, die zu spürbaren Gehaltserhöhungen geführt haben:
- 2020: +3,2% (mindestens 100 €)
- 2021: +1,4% + einmalige Corona-Prämie (bis 1.300 €)
- 2022: +2,8% (mindestens 120 €)
- 2023: +5,5% + Inflationsausgleich (2.200 €)
Für eine aktuelle Berechnung sollten Sie den offiziellen TVöD-Rechner nutzen oder sich an Ihre Personalabteilung wenden.
10. Häufige Fragen zum TVöD SuE
Frage 1: Kann ich meine Berufserfahrung aus der Privatwirtschaft anrechnen lassen?
Antwort: Grundsätzlich nein. Nur Zeiten im öffentlichen Dienst oder bei anerkannten Trägern (z.B. kirchliche Einrichtungen mit AVR-Tarif) werden angerechnet. Ausnahmen sind möglich, wenn die Tätigkeit vergleichbar war – dies muss individuell geprüft werden.
Frage 2: Wie wirken sich Elternzeiten auf den Stufenaufstieg aus?
Antwort: Elternzeiten werden wie Beschäftigungszeiten behandelt und zählen für den Stufenaufstieg. Das bedeutet, Sie steigen auch während der Elternzeit nach der regulären Zeit in die nächste Stufe auf.
Frage 3: Gibt es im TVöD SuE eine Jahressonderzahlung?
Antwort: Nein, im TVöD SuE gibt es keine Jahressonderzahlung wie in einigen anderen Tarifverträgen. Stattdessen werden Weihnachtsgeld (90%) und Urlaubsgeld (100%) gezahlt.
Frage 4: Wie hoch ist die Wochenarbeitszeit im TVöD SuE?
Antwort: Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden. In einigen Bundesländern oder Kommunen kann sie abweichen (z.B. 38,5 Stunden in Berlin).
11. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Hans-Böckler-Stiftung – Unabhängige Forschung zu Tarifverträgen
- Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) – Informationen zu Tarifverhandlungen
- Verdi – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft – Spezifische Infos zum TVöD SuE
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Offizielle Tarifvertragstexte
Für individuelle Beratung wenden Sie sich bitte an Ihre Personalvertretung oder Gewerkschaftssekretariat. Dieser Rechner dient nur der Orientierung und ersetzt keine offizielle Gehaltsabrechnung.