TVöD SuE Entgeltabelle 2017 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der TVöD SuE Entgelttabelle 2017 für den Sozial- und Erziehungsdienst
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TVöD SuE Entgelttabelle 2017: Komplettleitfaden für den Sozial- und Erziehungsdienst
Die TVöD SuE (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Sozial- und Erziehungsdienst) Entgelttabelle 2017 regelt die Gehälter von Beschäftigten in sozialen und erzieherischen Berufen im öffentlichen Dienst. Dieser Leitfaden erklärt die Struktur der Entgelttabelle, die Einstufungsmöglichkeiten und gibt praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.
1. Was ist die TVöD SuE Entgelttabelle 2017?
Die TVöD SuE ist ein spezieller Tarifvertrag für Beschäftigte in:
- Kindertagesstätten und Kindergärten
- Jugendhilfeeinrichtungen
- Sozialdiensten
- Erziehungsberatungsstellen
- Behindertenhilfe
Die Entgelttabelle 2017 gilt für alle Beschäftigten, die unter diesen Tarifvertrag fallen, und wurde durch Tarifverhandlungen zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) ausgehandelt.
2. Struktur der Entgelttabelle
Die TVöD SuE 2017 unterteilt sich in:
- Entgeltgruppen (S2 bis S18): Bestimmen das Grundgehalt basierend auf Qualifikation und Tätigkeit
- Stufen (1 bis 6): Berücksichtigen Berufserfahrung (automatischer Aufstieg alle 2-3 Jahre)
- Regionalfaktor: Unterschied zwischen West- und Ostdeutschland (inkl. Berlin)
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Mindestqualifikation |
|---|---|---|
| S2 – S4 | Hilfskräfte, Assistenzkräfte | Keine formale Qualifikation |
| S5 – S8 | Erzieher/innen, Sozialarbeiter/innen | Fachschulabschluss |
| S8a – S11 | Fachkräfte mit Spezialisierung | Fachschulabschluss + Zusatzqualifikation |
| S12 – S18 | Führungskräfte, Leitungspositionen | Hochschulabschluss + Berufserfahrung |
3. Gehaltsentwicklung nach Stufen
Das Gehalt steigt automatisch mit der Berufserfahrung durch die Stufen 1 bis 6:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
| Stufe | Entgeltgruppe S8 (West) | Entgeltgruppe S8 (Ost) | Entgeltgruppe S11 (West) | Entgeltgruppe S11 (Ost) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2.681,23 € | 2.482,54 € | 3.056,42 € | 2.830,71 € |
| 2 | 2.815,30 € | 2.609,17 € | 3.202,58 € | 2.966,40 € |
| 3 | 2.958,42 € | 2.740,84 € | 3.358,23 € | 3.112,56 € |
| 4 | 3.111,58 € | 2.882,53 € | 3.524,37 € | 3.267,64 € |
| 5 | 3.275,79 € | 3.034,26 € | 3.701,99 € | 3.430,33 € |
| 6 | 3.452,05 € | 3.198,01 € | 3.892,36 € | 3.608,02 € |
4. Unterschiede zwischen West und Ost
Die TVöD SuE 2017 sieht unterschiedliche Gehälter für West- und Ostdeutschland vor:
- Westdeutschland: Höhere Gehälter (ca. 7-8% mehr als Ost)
- Ostdeutschland (inkl. Berlin): Geringere Gehälter, aber mit schrittweiser Angleichung
Die Angleichung der Ost-Gehälter an das West-Niveau sollte bis 2022 abgeschlossen sein, aber 2017 bestand noch eine deutliche Differenz.
5. Zulagen und Sonderzahlungen
Zusätzlich zum Grundgehalt können folgende Zulagen anfallen:
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit)
- Leistungszulage: Für besondere Leistungen (bis zu 10% des Grundgehalts)
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
- Urlaubsgeld: 100% des monatlichen Entgelts (im Juni ausgezahlt)
6. Teilzeitbeschäftigung
Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig berechnet:
- 50% Teilzeit = 50% des Vollzeitgehalts
- 75% Teilzeit = 75% des Vollzeitgehalts
- Stufenlaufzeit bleibt gleich (keine Verlängerung)
7. Aktuelle Entwicklungen seit 2017
Seit 2017 gab es mehrere Tariferhöhungen:
- 2018: +3,19% (ab 01.04.2018)
- 2019: +3,09% (ab 01.01.2019)
- 2020: +1,06% (ab 01.04.2020) + Corona-Sonderzahlung
- 2021: +1,4% (ab 01.04.2021)
- 2022: +2,8% (ab 01.12.2022) + Inflationsausgleich
Die Entgelttabelle 2017 dient jedoch weiterhin als Referenz für:
- Rückwirkende Berechnungen
- Vergleiche mit aktuellen Tarifen
- Rentenberechnungen
8. Praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung
- Qualifizierung: Höhere Entgeltgruppen durch Fortbildungen erreichen (z.B. von S8 auf S11 durch Zusatzqualifikation)
- Stufenaufstieg: Berufserfahrung dokumentieren, um schneller in höhere Stufen zu kommen
- Zulagen beantragen: Prüfen, ob Anspruch auf Erschwernis- oder Leistungszulagen besteht
- Tarifkenntnis: Regelmäßig über Tarifverhandlungen informieren (z.B. über ver.di)
- Wechsel in den Westen: Bei Umzug von Ost nach West steigt das Gehalt um ca. 7-8%
9. Häufige Fragen (FAQ)
Frage: Wie wird die Stufe bestimmt?
Antwort: Die Stufe richtet sich nach der Berufserfahrung in der jeweiligen Entgeltgruppe. Bei Neueinstufung wird die relevante Berufserfahrung angerechnet.
Frage: Kann man die Stufe überspringen?
Antwort: Normalerweise nicht. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach den festgelegten Fristen (1, 3, 6, 10, 15 Jahre).
Frage: Gilt die TVöD SuE auch für kirchliche Träger?
Antwort: Nein. Kirchliche Träger haben eigene Tarifverträge (z.B. AVR Caritas oder BAT-KF).
Frage: Wie wirkt sich Elternzeit auf den Stufenaufstieg aus?
Antwort: Elternzeit wird bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Stufenlaufzeit angerechnet (§ 16 TVöD).
Frage: Gibt es eine Altersvorsorge im öffentlichen Dienst?
Antwort: Ja, Beschäftigte im öffentlichen Dienst haben Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge (VBL – Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder).