TVöD SuE Rechner 2015
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Sonderregelung Entgelt (SuE) für das Jahr 2015
Ihre Berechnungsergebnisse
TVöD SuE Rechner 2015: Umfassender Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit seinen Sonderregelungen für Entgelt (SuE) ist ein komplexes System, das spezifische Gehaltsstrukturen für verschiedene Berufsgruppen im öffentlichen Sektor vorsieht. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD SuE 2015, wie die Entgeltgruppen strukturiert sind und wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
Was ist TVöD SuE?
TVöD SuE steht für “Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Sonderregelung Entgelt”. Diese Sonderregelung gilt für bestimmte Berufsgruppen im öffentlichen Dienst, die nicht unter den regulären TVöD fallen. Dazu gehören:
- Beschäftigte in kommunalen Kindertageseinrichtungen
- Erzieherinnen und Erzieher
- Sozialpädagogische Fachkräfte
- Weitere pädagogische Fachkräfte in sozialen Einrichtungen
Entgeltgruppen im TVöD SuE 2015
Die Entgeltgruppen im TVöD SuE sind in Stufen von S1 bis S18 unterteilt. Jede Gruppe entspricht bestimmten Tätigkeitsmerkmalen und Qualifikationen:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Grundentgelt Stufe 1 (2015) | Grundentgelt Stufe 6 (2015) |
|---|---|---|---|
| S1 – S3 | Hilfskräfte, einfache Tätigkeiten | 1.800 € – 2.100 € | 2.200 € – 2.500 € |
| S4 – S6 | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung | 2.100 € – 2.400 € | 2.500 € – 2.900 € |
| S7 – S11 | Fachkräfte mit speziellen Qualifikationen oder Führungsaufgaben | 2.400 € – 3.000 € | 2.900 € – 3.600 € |
| S12 – S18 | Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte | 3.000 € – 4.200 € | 3.600 € – 5.000 € |
Stufenaufstieg im TVöD SuE
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt nach Berufserfahrung:
- Stufe 1: Einstiegsstufe für neue Mitarbeiter
- Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung in der jeweiligen Entgeltgruppe
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Der Aufstieg ist an bestimmte Voraussetzungen gebunden und erfolgt nicht automatisch. Leistungsbeurteilungen und regelmäßige Fortbildungen können den Aufstieg beschleunigen.
Zuschläge und Zulagen im TVöD SuE 2015
Neben dem Grundentgelt können verschiedene Zuschläge und Zulagen gezahlt werden:
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit, Schichtdienst)
- Leistungszulage: Für herausragende Leistungen (bis zu 10% des Grundentgelts)
- Jahresleistung: Einmalige Zahlung (meist 50-100% eines Monatsgehalts)
- Weihnachtsgeld: Sonderzahlung (meist ein volles Monatsgehalt)
| Zuschlagstyp | Höhe (2015) | Voraussetzungen |
|---|---|---|
| Nachtzuschlag | 25% des Stundenlohns | Arbeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr |
| Sonntagszuschlag | 50% des Stundenlohns | Arbeit an Sonn- und Feiertagen |
| Schichtzuschlag | bis zu 150 €/Monat | Regelmäßige Schichtarbeit |
| Leistungsprämie | bis zu 10% des Jahresgehalts | Besondere Leistungen, Zielvereinbarungen |
Berechnung des Gehalts nach TVöD SuE 2015
Die Berechnung des Gehalts erfolgt nach folgender Formel:
Monatsgehalt = Grundentgelt (nach Entgeltgruppe und Stufe)
+ Zuschläge (falls zutreffend)
+ Zulagen (falls zutreffend)
Jahresgehalt = (Monatsgehalt × 12) + Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Jahresleistung)
Stundenlohn = Monatsgehalt / (wöchentliche Arbeitszeit × 4.35)
Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine genaue Berechnung Ihres Netto- und Bruttogehalts nach TVöD SuE 2015.
Historische Entwicklung des TVöD SuE
Der TVöD SuE wurde 2005 eingeführt und hat seitdem mehrere Anpassungen erfahren:
- 2005: Einführung des TVöD SuE als Sonderregelung
- 2008: Erste größere Anpassung der Entgelttabellen
- 2012: Einführung neuer Stufenmodelle
- 2015: Letzte größere Reform vor der aktuellen Version
- 2017: Überleitung in den TVöD Sozial- und Erziehungsdienst (SuE wird in TVöD S integriert)
Die Tarifverträge werden regelmäßig zwischen den Tarifparteien (ver.di und Arbeitgeberseite) verhandelt. Die letzte große Reform 2015 brachte folgende Änderungen:
- Anhebung der Grundentgelte um durchschnittlich 3,5%
- Verbesserte Aufstiegsmöglichkeiten in den Stufen
- Neue Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
- Anpassung der Zuschläge für besondere Belastungen
Häufige Fragen zum TVöD SuE 2015
1. Wie oft werden die Entgelttabellen angepasst?
Die Entgelttabellen werden in der Regel alle 2-3 Jahre im Rahmen der Tarifverhandlungen angepasst. Die letzte größere Anpassung vor 2015 war 2012.
2. Gilt der TVöD SuE für alle Bundesländer?
Ja, der TVöD SuE gilt bundesweit für alle kommunalen Arbeitgeber. Einige Bundesländer haben jedoch eigene Tarifverträge für Landesbeschäftigte (z.B. TV-L).
3. Wie wirken sich Teilzeit und Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?
Teilzeitbeschäftigung und Elternzeit werden bei der Berechnung der Stufenlaufzeit berücksichtigt. Zeiten der Elternzeit werden in der Regel angerechnet, Teilzeitbeschäftigung verlängert die Stufenlaufzeit entsprechend dem Umfang der Arbeitszeitreduzierung.
4. Können Zuschläge verhandelt werden?
Die gesetzlichen Zuschläge (wie Nacht- oder Sonntagszuschlag) sind tariflich festgelegt. Individuelle Zulagen können jedoch in bestimmten Fällen verhandelt werden, insbesondere bei besonderen Leistungen oder Verantwortungen.
5. Wie hoch ist das Weihnachtsgeld im TVöD SuE 2015?
Das Weihnachtsgeld beträgt in der Regel ein volles Monatsentgelt. Es wird mit dem Novembergehalt ausgezahlt.
Praktische Tipps für die Gehaltsverhandlung
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Spielräume bei Gehaltsverhandlungen. Hier einige Tipps:
- Kenntnis der eigenen Entgeltgruppe: Prüfen Sie, ob Ihre Tätigkeit korrekt eingruppiert ist. Oft gibt es Spielraum für eine höhere Einstufung.
- Dokumentation von Leistungen: Führen Sie ein Leistungsportfolio mit besonderen Projekten, Fortbildungen und Verantwortungsbereichen.
- Verhandlung von Zulagen: Auch wenn das Grundgehalt tariflich festgelegt ist, können individuelle Zulagen oft verhandelt werden.
- Wechsel der Entgeltgruppe: Bei Übernahme neuer Aufgaben kann eine Höhergruppierung beantragt werden.
- Externe Angebote nutzen: Vergleichsangebote von anderen Arbeitgebern können als Verhandlungsgrundlage dienen.
Unser TVöD SuE Rechner 2015 hilft Ihnen, Ihre aktuelle Position einzuordnen und zeigt auf, welches Gehalt Sie in anderen Entgeltgruppen oder Stufen erreichen könnten.
Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Der TVöD SuE 2015 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Sonderregelung Entgelt (SuE) für den Sozial- und Erziehungsdienst
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als Vorgängerregelung
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG) für Regelungen zu Zuschlägen