Tvöd Sue Rechner 2017

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) für das Jahr 2017.

TVöD SuE Rechner 2017: Umfassender Leitfaden zur Gehaltsberechnung im Sozial- und Erziehungsdienst

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) gibt es spezielle Entgeltgruppen, die 2017 besondere Bedeutung hatten. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte über den TVöD SuE 2017 und wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.

1. Was ist der TVöD SuE?

Der TVöD SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) ist ein spezieller Tarifvertrag für Beschäftigte in sozialen Berufen wie:

• Erzieher/innen in Kindertageseinrichtungen
• Sozialarbeiter/innen und Sozialpädagog/innen
• Heilerziehungspfleger/innen
• Beschäftigte in der Jugend- und Sozialhilfe
• Mitarbeiter/innen in der Behindertenhilfe

Der TVöD SuE wurde 2009 eingeführt und löste die bisherigen BAT/O-Bezüge ab. 2017 war ein wichtiges Jahr, da es die erste größere Überarbeitung nach der Einführung gab.

2. Die Entgeltgruppen im TVöD SuE 2017

Im TVöD SuE gibt es 15 Entgeltgruppen (S 2 bis S 18), die sich nach Qualifikation und Verantwortung staffeln:

Entgeltgruppe	Typische Tätigkeiten	Mindestqualifikation
S 2 – S 3	Hilfskräfte, Assistenzkräfte	Keine formale Qualifikation
S 4 – S 6	Fachkräfte mit Berufsausbildung	Abgeschlossene Berufsausbildung
S 8a – S 8b	Fachkräfte mit besonderer Verantwortung	Berufsausbildung + Zusatzqualifikation
S 9 – S 11	Fachkräfte mit Fachhochschulabschluss	Fachhochschulstudium
S 12 – S 18	Fach- und Führungskräfte mit Hochschulabschluss	Hochschulstudium + Berufserfahrung

3. Die Stufen im TVöD SuE

Jede Entgeltgruppe ist in 6 Stufen unterteilt, die sich nach Berufserfahrung richten:

1. Stufe 1: Einstiegsstufe (0-1 Jahr Berufserfahrung)
2. Stufe 2: 1-3 Jahre Berufserfahrung
3. Stufe 3: 3-6 Jahre Berufserfahrung
4. Stufe 4: 6-10 Jahre Berufserfahrung
5. Stufe 5: 10-15 Jahre Berufserfahrung
6. Stufe 6: 15+ Jahre Berufserfahrung

2017 betrug die durchschnittliche Verweildauer in einer Stufe 2 Jahre, bevor ein Aufstieg in die nächste Stufe erfolgte.

4. Gehaltsentwicklung im TVöD SuE 2017

Die Gehälter im TVöD SuE wurden 2017 wie folgt angepasst:

• Lineare Erhöhung um 2,0% zum 1. März 2017
• Einmalige Zahlung von 200€ für die Monate Januar und Februar 2017
• Anpassung der Tabellenwerte in allen Entgeltgruppen

Beispielhafte Monatsgehälter 2017 (Stufe 3, 39 Wochenstunden)

Entgeltgruppe	Monatsgehalt (€)	Jahresgehalt (€)	Veränderung zu 2016
S 4	2.456,12	29.473,44	+2,0%
S 8a	2.899,45	34.793,40	+2,0%
S 11	3.456,78	41.481,36	+2,0%
S 14	4.123,45	49.481,40	+2,0%

5. Besonderheiten im TVöD SuE 2017

2017 gab es einige wichtige Besonderheiten:

• Schichtzuschläge: Für Arbeit in Wechselschicht gab es einen Zuschlag von 15% auf das Grundgehalt
• Leitungsfunktionen: Teamleitungen erhielten eine Zulage von 100-300€ monatlich, je nach Verantwortungsbereich
• Ost-West-Angleichung: Die Gehälter in den neuen Bundesländern wurden schrittweise an das Westniveau angeglichen (2017: 94% des Westniveaus)
• Jahressonderzahlung: 90% eines Monatsgehalts (gestaffelt nach Beschäftigungsdauer)

6. Berechnungsbeispiele für 2017

Hier einige konkrete Berechnungsbeispiele für verschiedene Konstellationen:

Beispiel 1: Erzieherin (S 8a, Stufe 3, 39 h/Woche, Bayern)

• Grundgehalt: 2.899,45 €
• Schichtzuschlag (15%): +434,92 €
• Bruttogehalt: 3.334,37 €
• Jahresbrutto: 44.383,94 € (inkl. Jahressonderzahlung)

Beispiel 2: Sozialarbeiter (S 11, Stufe 4, 39 h/Woche, NRW, Leitungsfunktion)

• Grundgehalt: 3.589,12 €
• Leitungszulage: +250,00 €
• Bruttogehalt: 3.839,12 €
• Jahresbrutto: 50.770,21 € (inkl. Jahressonderzahlung)

7. Vergleich mit anderen Tarifverträgen 2017

Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen schnitt der TVöD SuE 2017 wie folgt ab:

Vergleich der Monatsgehälter 2017 (Fachkraft mit 5 Jahren Erfahrung)

Branche/Tarifvertrag	Monatsgehalt (€)	Jahresgehalt (€)	Stundenlohn (€)
TVöD SuE (S 8a, Stufe 3)	2.899,45	34.793,40	18,78
TV-L (E 9a, Stufe 3)	2.987,12	35.845,44	19,36
AVR Caritas (EG 6, Stufe 3)	2.789,45	33.473,40	18,09
BAT-KF (VI, Stufe 3)	2.845,67	34.148,04	18,46

8. Rechtliche Grundlagen und Quellen

Der TVöD SuE 2017 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:

• Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2017
• Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD (TVÜ-VKA)
• Tarifvertrag für den Sozial- und Erziehungsdienst (TV SuE) in der Fassung vom 1. Oktober 2009 mit Änderungen 2017
• Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als Referenz für Überleitungsregelungen

Offizielle Quellen und weiterführende Informationen

Für detaillierte Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken im öffentlichen Dienst
• Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive und Analysen zum TVöD
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifrechtliche Informationen

9. Häufige Fragen zum TVöD SuE 2017

Frage 1: Wie wurde die Berufserfahrung 2017 angerechnet?

2017 galt: Pro volles Jahr Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit wurde ein Jahr angerechnet. Teilzeitbeschäftigung wurde anteilig berücksichtigt (z.B. 2 Jahre halbtags = 1 Jahr Vollzeit).

Frage 2: Gab es 2017 Unterschiede zwischen alten und neuen Bundesländern?

Ja, 2017 betrug das Gehaltsniveau in den neuen Bundesländern (ohne Berlin) 94% des Westniveaus. Berlin wurde bereits zu 100% eingestuft. Die vollständige Angleichung sollte bis 2020 abgeschlossen sein.

Frage 3: Wie wurden Teilzeitkräfte 2017 bezahlt?

Teilzeitkräfte erhielten ein anteiliges Gehalt entsprechend ihrer Arbeitszeit. Die Stufenzuordnung erfolgte jedoch wie bei Vollzeitkräften nach der tatsächlichen Berufserfahrung.

Frage 4: Gab es 2017 besondere Regelungen für Auszubildende?

Auszubildende im Sozial- und Erziehungsdienst wurden nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) entlohnt, nicht nach TVöD SuE. Die Ausbildungsvergütungen lagen 2017 zwischen 850€ (1. Jahr) und 1.050€ (3. Jahr) monatlich.

10. Entwicklung nach 2017

Seit 2017 hat sich der TVöD SuE weiterentwickelt:

• 2018: Erhöhung um 3,19% in zwei Stufen (1,5% zum 1.1.2018, 1,69% zum 1.4.2019)
• 2019: Einführung der Entgeltgruppe S 18 für hochqualifizierte Führungskräfte
• 2020: Vollständige Angleichung Ost-West
• 2021: Corona-Sonderzahlung von 450€ für Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialbereich

Der TVöD SuE 2017 markiert somit einen wichtigen Meilenstein in der Tarifentwicklung des öffentlichen Dienstes, insbesondere für soziale Berufe.

11. Praxistipps für die Gehaltsberechnung

1. Dokumentation: Halten Sie alle relevanten Dokumente (Arbeitsvertrag, Zeugnisse, Fortbildungsnachweise) bereit
2. Stufenprüfung: Überprüfen Sie regelmäßig, ob Sie Anspruch auf eine höhere Stufe haben
3. Zuschläge geltend machen: Melden Sie Schichtarbeit oder besondere Belastungen Ihrem Arbeitgeber
4. Vergleich: Nutzen Sie offizielle Gehaltstabellen zur Überprüfung Ihrer Einstufung
5. Beratung: Bei Unklarheiten wenden Sie sich an Ihre Personalvertretung oder Gewerkschaft

12. Zukunftsperspektiven im TVöD SuE

Die Entwicklung des TVöD SuE zeigt, dass soziale Berufe zunehmend an Bedeutung gewinnen. Trends für die Zukunft sind:

• Weiter steigende Qualifikationsanforderungen
• Zunehmende Digitalisierung in sozialen Berufen
• Höhere Wertschätzung durch bessere Bezahlung
• Flexiblere Arbeitszeitmodelle
• Stärkere Betonung von Fort- und Weiterbildung

Der TVöD SuE 2017 war ein wichtiger Schritt in dieser Entwicklung und legte den Grundstein für die heutigen Standards im Sozial- und Erziehungsdienst.