TVöD SuE Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Sonderregelung SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) für das Jahr 2019
Ihre Berechnungsergebnisse
TVöD SuE Rechner 2019: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung im Sozial- und Erziehungsdienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit seinen Sonderregelungen für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) ist ein komplexes System, das spezifische Gehaltsstrukturen für Beschäftigte in sozialen Berufen vorsieht. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung nach TVöD SuE für das Jahr 2019.
1. Was ist TVöD SuE?
Der TVöD SuE (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Sonderregelung Sozial- und Erziehungsdienst) ist ein spezieller Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte in sozialen Berufen regelt. Dazu zählen:
- Erzieher/innen in Kindertageseinrichtungen
- Sozialpädagogische Fachkräfte
- Heilerziehungspfleger/innen
- Fachkräfte in der Jugend- und Sozialarbeit
- Weitere pädagogische und soziale Berufe im öffentlichen Dienst
Der TVöD SuE wurde eingeführt, um die besonderen Anforderungen und Qualifikationen in sozialen Berufen angemessen zu honorieren und eine bessere Eingruppierung als im allgemeinen TVöD zu ermöglichen.
2. Die Entgeltgruppen im TVöD SuE 2019
Im Jahr 2019 gab es im TVöD SuE 17 Entgeltgruppen (S 2 bis S 18), die sich nach Qualifikation und Tätigkeit richten:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Mindestqualifikation |
|---|---|---|
| S 2 – S 3 | Hilfskräfte, Assistenzkräfte | Keine formale Qualifikation |
| S 4 – S 6 | Fachkräfte mit Berufsausbildung | Abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. Erzieher/in) |
| S 7 – S 8b | Fachkräfte mit speziellen Aufgaben | Berufsausbildung + Berufserfahrung |
| S 9 – S 11 | Fachkräfte mit Leitungsaufgaben | Berufsausbildung + Zusatzqualifikation |
| S 12 – S 18 | Führungskräfte, hochqualifizierte Fachkräfte | Hochschulabschluss + Berufserfahrung |
3. Die Stufen im TVöD SuE
Neben den Entgeltgruppen gibt es im TVöD SuE 6 Stufen, die die Berufserfahrung widerspiegeln:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (unter 1 Jahr Berufserfahrung)
- Stufe 2: 1 Jahr Berufserfahrung
- Stufe 3: 3 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 4: 6 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 5: 12 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 6: 18 Jahre Berufserfahrung
Die Stufen steigen automatisch mit der Betriebszugehörigkeit, sofern die Leistung den Anforderungen entspricht.
4. Gehaltsunterschiede Ost-West 2019
Auch 2019 gab es noch Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern:
| Region | Durchschnittliches Gehalt (Brutto/Monat) | Angleichungsstand 2019 |
|---|---|---|
| Westdeutschland | ~3.200 € (S 8, Stufe 3) | 100% |
| Ostdeutschland (inkl. Berlin) | ~2.950 € (S 8, Stufe 3) | 92,2% |
Die Angleichung der Ost-Gehälter an das West-Niveau erfolgte schrittweise und war 2019 noch nicht abgeschlossen.
5. Zulagen und Zusatzleistungen
Neben dem Grundgehalt können im TVöD SuE verschiedene Zulagen gezahlt werden:
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit, Wochenenddienste)
- Leistungszulage: Für herausragende Leistungen (bis zu 10% des Grundgehalts)
- Jahresleistung: Einmalzahlung (meist 50-100% eines Monatsgehalts)
- Weihnachtsgeld: 90% des Novembergehalts
- Urlaubsgeld: Je nach Bundesland unterschiedlich (z.B. 300-500 €)
6. Berechnungsbeispiel für 2019
Am Beispiel einer Erzieherin in Entgeltgruppe S 8, Stufe 3, West, 39 Stunden/Woche:
- Grundgehalt: 3.182,47 € brutto/Monat
- Jahresbrutto: 3.182,47 € × 12 = 38.189,64 €
- + Weihnachtsgeld (90%): 2.864,22 €
- + Jahresleistung (50%): 1.591,24 €
- = Gesamtjahresbrutto: 42.645,10 €
Wichtig: Die genauen Beträge können je nach Arbeitgeber (Kommunen, Länder, Kirchen) leicht variieren. Maßgeblich ist immer Ihr individueller Arbeitsvertrag.
7. Entwicklung des TVöD SuE seit 2019
Seit 2019 gab es mehrere Tariferhöhungen:
- 2020: +3,2% (ab 01.04.2020)
- 2021: +1,4% (ab 01.04.2021) + einmalige Corona-Prämie
- 2022: +2,8% (ab 01.12.2022) + Inflationsausgleich
- 2023: +5,5% (ab 01.03.2023) in zwei Stufen
8. Häufige Fragen zum TVöD SuE 2019
Frage: Wie wird die Stufe im TVöD SuE bestimmt?
Antwort: Die Stufe richtet sich nach Ihrer Betriebszugehörigkeit in der jeweiligen Entgeltgruppe. Bei Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe beginnt die Stufenlaufzeit neu, allerdings kann Berufserfahrung aus vorherigen Tätigkeiten teilweise angerechnet werden.
Frage: Kann ich als Quereinsteiger/in in den TVöD SuE eingestuft werden?
Antwort: Ja, Quereinsteiger/innen werden nach ihren Qualifikationen und der konkreten Tätigkeit eingestuft. Allerdings kann es hier zu individuellen Verhandlungen kommen. Eine Anerkennung vorheriger Berufserfahrung ist möglich, aber nicht garantiert.
Frage: Gilt der TVöD SuE auch für kirchliche Träger?
Antwort: Nein, kirchliche Träger (z.B. Caritas, Diakonie) haben eigene Tarifverträge wie den AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien). Diese orientieren sich zwar am TVöD, weichen aber in Details ab.
Frage: Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TVöD SuE?
Antwort: Die Grundgehälter werden in der Regel alle 1-2 Jahre im Rahmen von Tarifverhandlungen angepasst. Die nächste Erhöhung steht meist bereits im Tarifvertrag fest (z.B. “ab 01.04.2020 +3,2%”).
9. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für verbindliche Informationen zum TVöD SuE 2019 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Statistisches Bundesamt (Destatis) – Gehaltsstatistiken
- Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive
- Verdi – Tarifverträge öffentlicher Dienst
Der vollständige Tarifvertrag TVöD SuE 2019 kann über die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) eingesehen werden.
10. Tipps für Gehaltsverhandlungen im TVöD SuE
- Kenntnis der Einstufung: Prüfen Sie, ob Ihre aktuelle Einstufung (Entgeltgruppe + Stufe) korrekt ist. Oft gibt es Spielraum für höhere Einstufungen.
- Berufserfahrung dokumentieren: Sammeln Sie Nachweise über relevante Berufserfahrung, auch aus vorherigen Tätigkeiten.
- Fortbildungen nutzen: Zusatzqualifikationen können zu höheren Entgeltgruppen führen (z.B. von S 8 auf S 11 durch eine Leitungsqualifikation).
- Tarifkenntnis zeigen: Zeigen Sie in Verhandlungen, dass Sie die Tarifstrukturen verstehen – das stärkt Ihre Position.
- Wechsel berechnen: Ein Arbeitgeberwechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes kann manchmal zu einer besseren Einstufung führen.
Mit diesem Wissen sind Sie bestens vorbereitet, um Ihr Gehalt nach TVöD SuE 2019 korrekt zu berechnen und Ihre Rechte in Gehaltsgesprächen durchzusetzen.