Tvöd Sue Rechner 2021

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Sonderregelung für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE)

TVöD SuE Rechner 2021: Alles was Sie wissen müssen

Was ist der TVöD SuE?

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit Sonderregelungen für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) ist ein spezieller Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte in sozialen und erzieherischen Berufen im öffentlichen Dienst regelt. Dieser Tarifvertrag gilt seit 2009 und wurde 2021 weiterentwickelt, um die besonderen Anforderungen dieser Berufsgruppen besser abzubilden.

Der TVöD SuE umfasst folgende Berufsgruppen:

• Erzieher/innen in Kindertageseinrichtungen
• Sozialarbeiter/innen und Sozialpädagog/innen
• Heilerziehungspfleger/innen
• Ergotherapeut/innen, Logopäd/innen und andere therapeutische Berufe
• Pflegefachkräfte in bestimmten sozialen Einrichtungen

Die Entgeltgruppen im TVöD SuE 2021

Im TVöD SuE gibt es 18 Entgeltgruppen (S 2 bis S 18), die sich nach Qualifikation, Berufserfahrung und Verantwortungsbereich richten. Hier eine Übersicht der wichtigsten Gruppen:

Entgeltgruppe	Typische Berufe	Einstiegsgehalt (2021, Stufe 1)	Höchste Stufe (2021, Stufe 6)
S 2	Hilfskräfte ohne abgeschlossene Berufsausbildung	2.050 €	2.350 €
S 3	Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Erzieherhelfer)	2.200 €	2.600 €
S 8a	Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Erzieher)	2.800 €	3.400 €
S 11	Fachkräfte mit Fachhochschulabschluss (z.B. Sozialarbeiter)	3.300 €	4.000 €
S 14	Fachkräfte mit Hochschulabschluss und Führungsverantwortung	3.800 €	4.600 €
S 18	Führungskräfte mit besonderer Verantwortung	4.500 €	5.500 €

Die Stufen im TVöD SuE

Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:

1. Stufe 1: Einstiegsstufe (0-1 Jahr Berufserfahrung)
2. Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
3. Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
4. Stufe 4: Nach 5 Jahren in Stufe 3
5. Stufe 5: Nach 8 Jahren in Stufe 4
6. Stufe 6: Nach 11 Jahren in Stufe 5

Die automatische Höhergruppierung erfolgt nach den genannten Zeiträumen, sofern die Leistung den Anforderungen entspricht.

Jährliche Sonderzahlung im TVöD SuE

Ein wichtiger Bestandteil des TVöD SuE ist die jährliche Sonderzahlung. Diese beträgt:

• 90% eines Monatsgehalts als Weihnachtsgeld (ausgezahlt im November)
• 10% eines Monatsgehalts als “Jahresprämie” (meist mit dem Märzgehalt ausgezahlt)

Zusammen ergibt das eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 100% eines Monatsgehalts. Diese Sonderzahlung ist in unserem Rechner standardmäßig aktiviert, kann aber bei Bedarf deaktiviert werden.

Unterschiede zwischen den Bundesländern

Obwohl der TVöD SuE bundesweit gilt, gibt es einige Unterschiede zwischen den Bundesländern:

• Ost-West-Unterschiede: In den neuen Bundesländern waren die Gehälter historisch niedriger. Seit 2021 sind die Gehälter jedoch in ganz Deutschland angeglichen.
• Zusätzliche Leistungen: Einige Bundesländer zahlen zusätzliche Leistungen wie z.B. ein 13. Monatsgehalt oder besondere Zulagen.
• Arbeitszeitregelungen: Die wöchentliche Arbeitszeit kann zwischen den Bundesländern leicht variieren (meist zwischen 38,5 und 40 Stunden).

Vergleich der Arbeitszeiten und Urlaubstage in ausgewählten Bundesländern (2021)

Bundesland	Wöchentliche Arbeitszeit (Stunden)	Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche)	Besonderheiten
Bund	39,0	30	Standardregelung
Bayern	39,0	30	Zusätzliche Altersvorsorgeleistungen
Berlin	39,0	29	Sonderregelungen für Kitas
Nordrhein-Westfalen	38,5	30	Zusätzliche Fortbildungsangebote
Sachsen	40,0	29	Historisch höhere Arbeitszeit

Zulagen und zusätzliche Leistungen

Neben dem Grundgehalt können im TVöD SuE verschiedene Zulagen und zusätzliche Leistungen anfallen:

• Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit, Wochenenddienste)
• Leistungszulagen: Für besondere Leistungen (bis zu 10% des Grundgehalts)
• Familienzulagen: Kindergeldzuschuss oder Betreuungszuschüsse
• Jubelzulagen: Bei langjähriger Betriebszugehörigkeit (z.B. nach 25 Jahren)
• Fortbildungszuschüsse: Für berufsbezogene Weiterbildungen

Diese Zulagen sind nicht im Standardgehalt enthalten und müssen separat berechnet werden. Unser Rechner bietet die Möglichkeit, zusätzliche Zulagen manuell einzugeben, um ein realistischeres Gesamtgehalt zu berechnen.

Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung

Der TVöD SuE Rechner zeigt das Bruttogehalt an. Für die Nettoberechnung müssen folgende Faktoren berücksichtigt werden:

1. Lohnsteuer: Abhängig vom Steuerklasse (I-VI) und Freibeträgen
2. Sozialversicherungsbeiträge:
   • Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
   • Pflegeversicherung (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose über 23)
   • Rentenversicherung (18,6%)
   • Arbeitslosenversicherung (2,6%)
3. Kirchensteuer: Falls Mitglied einer Kirche (8-9% der Lohnsteuer)
4. Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2021 nur noch für Spitzenverdiener)

Für eine genaue Nettoberechnung empfehlen wir den offiziellen Steuerrechner des Bundesministeriums der Finanzen.

Entwicklung des TVöD SuE seit 2009

Der TVöD SuE wurde 2009 eingeführt und seitdem mehrmals angepasst. Die wichtigsten Meilensteine:

• 2009: Einführung des TVöD SuE als eigenständiger Tarifvertrag
• 2012: Erste größere Gehaltsanpassungen (+2,65% in zwei Stufen)
• 2015: Einführung der Entgeltgruppe S 2 für Helferberufe
• 2017: Deutliche Gehaltserhöhungen (+2,35% in 2017, +3,19% in 2018)
• 2020: Angleichung Ost-West (abgeschlossen 2021)
• 2021: Einführung neuer Entgeltgruppen (S 17 und S 18) für Führungskräfte

Die Tarifverhandlungen finden in der Regel alle 2-3 Jahre statt. Die nächste größere Tarifrunde war für 2023 geplant.

Häufige Fragen zum TVöD SuE

1. Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TVöD SuE?

Die Stufenaufstiege erfolgen automatisch nach den genannten Zeiträumen. Zusätzlich gibt es in der Regel alle 2-3 Jahre Tarifverhandlungen, die zu allgemeinen Gehaltserhöhungen führen können. Zwischen 2010 und 2021 gab es durchschnittlich alle 2,5 Jahre eine Tariferhöhung.

2. Gilt der TVöD SuE auch für Teilzeitkräfte?

Ja, der TVöD SuE gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird dann anteilig nach der Arbeitszeit berechnet. Die Stufenaufstiege erfolgen in der gleichen Zeit wie bei Vollzeitkräften.

3. Kann ich meine Entgeltgruppe wechseln?

Ein Wechsel der Entgeltgruppe ist möglich durch:

• Berufliche Weiterbildung (z.B. von S 8a auf S 11 durch ein Sozialarbeit-Studium)
• Übernahme von mehr Verantwortung (z.B. durch Leitungsfunktionen)
• Tarifliche Höhergruppierung bei verändertem Aufgabengebiet

Ein Antrag auf Höhergruppierung muss beim Arbeitgeber gestellt werden.

4. Wie wird Überstundenvergütung im TVöD SuE geregelt?

Überstunden werden im TVöD SuE wie folgt geregelt:

• Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind inklusive (mit dem Gehalt abgegolten)
• Darüber hinausgehende Überstunden können als Freizeitausgleich oder finanziell vergütet werden
• Die Vergütung beträgt 25% Aufschlag auf den Stundenlohn (an Werktagen)
• Für Sonn- und Feiertagsarbeit gibt es 50% Aufschlag

5. Gibt es im TVöD SuE eine betriebliche Altersvorsorge?

Ja, im öffentlichen Dienst gibt es die Zusätzliche Altersvorsorge (ZVK). Der Arbeitgeber zahlt hier einen Zuschuss von aktuell 2,4% des Bruttogehalts (Stand 2021). Beschäftigte können zusätzlich eigene Beiträge einzahlen, die vom Arbeitgeber mit bis zu 20% bezuschusst werden.

Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen

Der TVöD SuE ist ein verbindlicher Tarifvertrag. Die offiziellen Dokumente können beim Tarifregister des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales eingesehen werden.

Wichtige rechtliche Grundlagen:

• Tarifvertrag TVöD (Allgemeiner Teil): Regelt die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen
• TVöD SuE (Sonderregelung): Spezifische Regelungen für den Sozial- und Erziehungsdienst
• Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) in der Fassung vom 23. Februar 2005: Historische Grundlage
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Regelt die maximale Arbeitszeit
• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Mindesturlaubsansprüche

Für detaillierte Informationen zu den aktuellen Tarifverträgen empfiehlt sich die Website der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), die als Tarifpartner für die Beschäftigten verhandelt.

Zukunft des TVöD SuE

Die Zukunft des TVöD SuE wird von mehreren Faktoren geprägt:

1. Fachkräftemangel: Durch den zunehmenden Mangel an qualifizierten Fachkräften im Sozial- und Erziehungsbereich wird erwartet, dass die Gehälter mittelfristig weiter steigen werden.
2. Digitalisierung: Neue digitale Anforderungen (z.B. Dokumentation, digitale Bildung) könnten zu neuen Entgeltgruppen oder Zulagen führen.
3. Gesellschaftliche Wertschätzung: Die öffentliche Diskussion über die Bedeutung sozialer Berufe könnte zu weiteren Verbesserungen führen.
4. Tarifautonomie: Die Tarifpartner (ver.di und Arbeitgeber) verhandeln weiterhin eigenständig über Anpassungen.

Experten erwarten, dass der TVöD SuE in den kommenden Jahren weiterentwickelt wird, um den besonderen Herausforderungen des Sozial- und Erziehungsdienstes gerecht zu werden. Besonders im Fokus stehen:

• Bessere Bezahlung für Führungskräfte in Kitas
• Anpassung der Arbeitszeitregelungen an die realen Anforderungen
• Verbesserte Regelungen für Teilzeitkräfte
• Ausbau der betrieblichen Altersvorsorge

Fazit: Warum der TVöD SuE Rechner 2021 wichtig ist

Der TVöD SuE Rechner 2021 ist ein unverzichtbares Tool für alle Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst. Er ermöglicht:

• Transparente Gehaltsberechnung basierend auf den offiziellen Tariftabellen
• Vergleich zwischen verschiedenen Entgeltgruppen und Stufen
• Berücksichtigung von Sonderzahlungen und Zulagen
• Planung der beruflichen Entwicklung durch Simulation von Stufenaufstiegen
• Vergleich zwischen Bundesländern

Durch die Nutzung dieses Rechners können Beschäftigte ihre Gehaltsentwicklung besser planen und fundierte Entscheidungen über Weiterbildungen oder Berufswechsel treffen. Für Arbeitgeber bietet der Rechner eine gute Grundlage für Gehaltsgespräche und Personalplanung.

Wir empfehlen, den Rechner regelmäßig zu nutzen, besonders vor Tarifverhandlungen oder bei beruflichen Veränderungen. Für eine vollständige Gehaltsabrechnung sollten zusätzlich die individuellen Steuerklassen und Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigt werden.