TVöD SuE Rechner (ab 1.9.2020)
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Sonderregelung für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) gültig ab dem 1. September 2020.
TVöD SuE Rechner: Alles was Sie über den Tarifvertrag ab 1.9.2020 wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit seinen Sonderregelungen für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) ist seit dem 1. September 2020 in Kraft. Dieser Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte in sozialen Berufen wie Erzieher:innen, Sozialarbeiter:innen und Heilerziehungspfleger:innen. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen alles Wichtige zum TVöD SuE ab 2020 und wie Sie Ihren Lohn mit unserem Rechner korrekt berechnen können.
Was ist der TVöD SuE?
Der TVöD SuE (Sonderregelung für den Sozial- und Erziehungsdienst) ist ein spezieller Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in sozialen und erzieherischen Berufen regelt. Er gilt für:
- Erzieher:innen in Kitas, Hort und Kindertagespflege
- Sozialarbeiter:innen und Sozialpädagog:innen
- Heilerziehungspfleger:innen
- Weitere pädagogische Fachkräfte in sozialen Einrichtungen
Die wichtigsten Änderungen ab 1. September 2020
Mit der Tarifreform 2020 wurden folgende wesentliche Änderungen eingeführt:
- Neue Entgeltgruppen: Einführung der Entgeltgruppen S 2 bis S 18, die die bisherigen Gruppen ersetzen und eine bessere Differenzierung ermöglichen.
- Höhere Eingruppierungen: Viele Tätigkeiten wurden in höhere Entgeltgruppen eingestuft, was zu Gehaltssteigerungen führte.
- Stufenlaufzeiten: Die Dauer bis zum Erreichen der nächsten Stufe wurde verkürzt (in der Regel 2 Jahre pro Stufe).
- Leistungsorientierte Bezahlung: Einführung von Leistungsprämien und -zulagen.
- Mehr Urlaubstage: Erhöhung der Urlaubstage auf bis zu 30 Tage pro Jahr.
Entgeltgruppen im TVöD SuE
Die Entgeltgruppen im TVöD SuE sind wie folgt strukturiert:
| Entgeltgruppe | Beispiele für Tätigkeiten | Grundgehalt (Stufe 1, 2023) |
|---|---|---|
| S 2 | Hilfskräfte in der Kinderbetreuung | 2.300 € – 2.600 € |
| S 3 | Fachkräfte mit einfacher Qualifikation | 2.600 € – 3.000 € |
| S 4 | Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung | 2.800 € – 3.300 € |
| S 8b | Fachkräfte mit besonderer Verantwortung | 3.500 € – 4.200 € |
| S 11 | Führungskräfte in mittleren Positionen | 4.000 € – 4.800 € |
| S 18 | Leitungspositionen in großen Einrichtungen | 5.500 € – 6.500 € |
Stufenaufstieg im TVöD SuE
Im TVöD SuE gibt es 6 Stufen, die in der Regel wie folgt durchlaufen werden:
| Stufe | Dauer bis zum Aufstieg | Gehaltssteigerung (ca.) |
|---|---|---|
| 1 | Einstiegsstufe | – |
| 2 | 1 Jahr | +3% |
| 3 | 2 Jahre | +4% |
| 4 | 3 Jahre | +5% |
| 5 | 3 Jahre | +4% |
| 6 | 4 Jahre | +3% |
Berechnung Ihres Gehalts mit dem TVöD SuE Rechner
Unser Rechner berücksichtigt folgende Faktoren für eine genaue Berechnung:
- Entgeltgruppe: Wählen Sie die Gruppe, in die Ihre Tätigkeit eingestuft ist.
- Stufe: Ihre aktuelle Erfahrungsstufe (1-6).
- Bundesland: Die Gehälter variieren leicht zwischen den Bundesländern.
- Arbeitszeit: Ihre wöchentliche Arbeitszeit in Stunden.
- Zulagen: Eventuelle zusätzliche Zahlungen wie Leistungsprämien.
Der Rechner gibt Ihnen dann folgende Werte aus:
- Ihr Grundgehalt nach TVöD SuE
- Die Zulagen die Sie erhalten
- Ihr Bruttogehalt pro Monat
- Ihr Jahresbrutto inkl. Sonderzahlungen
- Ihr Stundenlohn (brutto)
Häufige Fragen zum TVöD SuE
1. Wie finde ich heraus, in welche Entgeltgruppe ich eingestuft bin?
Ihre Entgeltgruppe hängt von Ihrer Qualifikation und Ihren Aufgaben ab. Die genauen Kriterien finden Sie in der offiziellen Entgeltordnung. Im Zweifel wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder den Betriebsrat.
2. Wie schnell steige ich in die nächste Stufe auf?
Die Stufenlaufzeiten sind im Tarifvertrag festgelegt:
- Von Stufe 1 zu 2: 1 Jahr
- Von Stufe 2 zu 3: 2 Jahre
- Von Stufe 3 zu 4: 3 Jahre
- Von Stufe 4 zu 5: 3 Jahre
- Von Stufe 5 zu 6: 4 Jahre
3. Gibt es regionale Unterschiede bei den Gehältern?
Ja, die Gehälter können zwischen den Bundesländern leicht variieren. Einige Bundesländer zahlen zusätzliche Regionalzulagen. Unser Rechner berücksichtigt diese Unterschiede.
4. Werden Überstunden extra bezahlt?
Überstunden werden im TVöD SuE in der Regel durch Freizeitausgleich abgegolten. Nur in Ausnahmefällen gibt es eine finanzielle Vergütung. Die genauen Regelungen finden Sie in § 7 des Tarifvertrags.
5. Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Die Tarifverträge werden in der Regel alle 2-3 Jahre neu verhandelt. Die letzte große Reform war 2020, die nächste ist für 2023/2024 geplant. Zwischen den großen Reformen gibt es oft jährliche Anpassungen (z.B. 2021: +1,4%, 2022: +1,8%).
Zukunft des TVöD SuE: Was erwartet uns?
Die Tarifpartner verhandeln regelmäßig über Anpassungen des TVöD SuE. Für die kommenden Jahre sind folgende Themen besonders relevant:
- Digitalisierung: Neue Entgeltgruppen für digitale Kompetenzen in sozialen Berufen
- Fachkräftemangel: Attraktivere Einstiegsgehälter zur Gewinnung von Nachwuchs
- Vereinbarkeit: Bessere Regelungen für Teilzeit und Homeoffice
- Nachhaltigkeit: Ökologische Zusatzleistungen (z.B. Jobtickets)
- Inflationsausgleich: Regelmäßige Anpassungen an die Lebenshaltungskosten
Der TVöD SuE bleibt damit ein dynamischer Tarifvertrag, der sich den Herausforderungen des sozialen Sektors stellt. Mit unserem Rechner können Sie stets auf dem aktuellen Stand bleiben und Ihre Gehaltsentwicklung planen.
Fazit: Warum der TVöD SuE Rechner wichtig ist
Der TVöD SuE Rechner ist ein unverzichtbares Tool für alle Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst, weil er:
- Transparenz schafft über Ihr aktuelles und zukünftiges Gehalt
- Ihnen hilft, Ihre Karriereplanung auf eine solide Basis zu stellen
- Verhandlungsgrundlagen für Gehaltsgespräche liefert
- Die komplexen Tarifregelungen verständlich macht
- Ihnen zeigt, wie sich Überstunden, Zulagen oder Teilzeit auf Ihr Gehalt auswirken
Nutzen Sie unseren Rechner regelmäßig, besonders nach Tariferhöhungen oder wenn sich Ihre persönliche Situation ändert (z.B. durch Weiterbildungen, die zu einer höheren Entgeltgruppe führen). So behalten Sie stets den Überblick über Ihre finanzielle Situation im öffentlichen Dienst.