TVöD-SuE Rechner 2024
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Sonderregelung Entgelt (SuE) für Beschäftigte in kommunalen Einrichtungen.
TVöD-SuE Rechner: Alles was Sie über den Tarifvertrag wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit der Sonderregelung Entgelt (SuE) gilt für Beschäftigte in kommunalen Einrichtungen wie Kindertageseinrichtungen, Schulen oder Jugendhilfe. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung, den Entgeltgruppen und aktuellen Tarifentwicklungen.
1. Was ist der TVöD-SuE?
Der TVöD-SuE (Sonderregelung Entgelt) ist ein spezieller Tarifvertrag für:
- Erzieher:innen in Kitas und Horten
- Sozialpädagogische Fachkräfte
- Beschäftigte in der Jugend- und Sozialarbeit
- Weitere pädagogische Fachkräfte in kommunalen Einrichtungen
Er wurde eingeführt, um die besonderen Anforderungen dieser Berufsgruppen angemessen zu vergüten und die Attraktivität dieser wichtigen Tätigkeiten zu erhöhen.
2. Die Entgeltgruppen im TVöD-SuE
Die Einstufung erfolgt nach Qualifikation und Berufserfahrung:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Mindestqualifikation | Einstiegsgehalt West (2024) |
|---|---|---|---|
| SuE 1-3 | Hilfskräfte, Assistenz | Keine formale Qualifikation | 2.300-2.600 € |
| SuE 4-6 | Fachkräfte (z.B. Erzieher:innen) | Abgeschlossene Berufsausbildung | 2.800-3.300 € |
| SuE 7-9 | Fachkräfte mit Zusatzqualifikation | Ausbildung + 2 Jahre Berufserfahrung | 3.200-3.800 € |
| SuE 10-12 | Fachwirt:innen, Leitungsaufgaben | Fachwirtabschluss oder vergleichbar | 3.600-4.200 € |
| SuE 13-15 | Führungskräfte, Spezialist:innen | Hochschulabschluss + Berufserfahrung | 4.000-4.800 € |
3. Stufenaufstieg im TVöD-SuE
Das Gehalt steigt mit der Berufserfahrung in 6 Stufen:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (0-1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern die Beschäftigung durchgehend besteht. Bei Unterbrechungen (z.B. Elternzeit) werden die Zeiten teilweise angerechnet.
4. Aktuelle Tarifentwicklung 2024
Die letzten Tarifverhandlungen brachten folgende Ergebnisse:
- Lineare Erhöhung um 5,5% zum 1. April 2024
- Mindesterhöhung von 340€ für niedrige Entgeltgruppen
- Inflationsausgleichsprämie von 1.200€ (2023) und 1.500€ (2024)
- Laufzeit bis 31. März 2025
| Jahr | Erhöhung | Inflationsprämie | Durchschnittliche Steigerung |
|---|---|---|---|
| 2022 | 2,8% | – | ~100€ |
| 2023 | 2,5% + 200€ | 1.200€ | ~250€ |
| 2024 | 5,5% | 1.500€ | ~300€ |
5. Zuschläge und Zulagen
Zusätzlich zum Grundentgelt können folgende Zuschläge anfallen:
- Erschwerniszulage: 50€ für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit)
- Wechselschichtzulage: 100€ bei Schichtdienst
- Leitungszulage: 100-300€ für Teamleitungen
- Jahresleistung: Bis zu 90% eines Monatsgehalts (je nach Bundesland)
6. Ost-West-Unterschiede
Die Gehälter in den ostdeutschen Bundesländern (ohne Berlin) liegen etwa 5-8% unter denen der westdeutschen Länder. Berlin wird seit 2021 den West-Ländern gleichgestellt. Die Angleichung soll bis 2025 abgeschlossen sein.
7. Steuerliche Aspekte
Das TVöD-SuE Gehalt unterliegt folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer (progressiv bis 45%)
- Sozialversicherungsbeiträge (~20%): Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosenversicherung
- Kirchensteuer (8-9%, falls Mitglied)
- Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
Tipp: Nutzen Sie den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums, um Ihr Nettogehalt zu berechnen.
8. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im sozialen Bereich schneidet der TVöD-SuE wie folgt ab:
- TV-L (Länder): Ähnliche Struktur, aber oft niedrigere Einstiegsgehälter
- AVR (Caritas/Diakonie): Teilweise höhere Zulagen, aber weniger transparente Stufen
- Haustarifverträge: Sehr unterschiedlich, oft schlechtere Bedingungen
9. Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten
Mit folgenden Maßnahmen können Sie Ihr Gehalt steigern:
- Weiterbildung zu Fachwirt:in (z.B. Fachwirt:in für Erziehungswesen)
- Übernahme von Leitungsaufgaben (Gruppen-, Kitaleitung)
- Wechsel in höhere Entgeltgruppen durch Zusatzqualifikationen
- Tarifwechsel bei Arbeitgeberwechsel (z.B. von frei-gemeinnützig zu kommunal)
10. Häufige Fragen zum TVöD-SuE
Frage: Wird Teilzeit proportional bezahlt?
Antwort: Ja, das Entgelt wird entsprechend der vereinbarten Stundenzahl anteilig gezahlt. Die Stufenlaufzeit verlängert sich nicht.
Frage: Gilt der TVöD-SuE auch für Praktikant:innen?
Antwort: Nein, Praktikant:innen erhalten in der Regel eine separate Vergütung nach den Richtlinien des Trägers.
Frage: Wie wirken sich Elternzeiten auf den Stufenaufstieg aus?
Antwort: Elternzeiten werden bis zu 3 Jahren pro Kind angerechnet. Die Stufe steigt nach der Rückkehr entsprechend der fiktiven Beschäftigungsdauer.
Frage: Kann ich zwischen TVöD-SuE und anderen Tarifverträgen wählen?
Antwort: Nein, der anwendbare Tarifvertrag hängt vom Arbeitgeber ab. Kommunale Einrichtungen sind an den TVöD-SuE gebunden.