Tvöd Sue Tabelle Rechner

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gilt für Beschäftigte des Bundes und der Kommunen. Die Sonderregelungen für den Bereich Sondervermögen und Unternehmen (SuE) haben eigene Entgelttabellen, die sich von den Standard-TVoD-Tabellen unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur TVöD SuE Tabelle 2024 und zeigt, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.

Was ist TVöD SuE?

TVöD SuE steht für den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich Sondervermögen und Unternehmen. Dieser Tarifvertrag gilt für:

• Beschäftigte in Bundesunternehmen (z.B. Deutsche Bahn, Deutsche Post)
• Mitarbeiter in kommunalen Eigenbetrieben
• Angestellte in öffentlich-rechtlichen Anstalten
• Beschäftigte in Stiftungen des öffentlichen Rechts

Unterschiede zum klassischen TVöD

Die wichtigsten Unterschiede zwischen TVöD und TVöD SuE sind:

Kriterium	TVöD (Standard)	TVöD SuE
Geltungsbereich	Bund und Kommunen	Sondervermögen und Unternehmen
Entgeltgruppen	E1-E15	S2-S18
Stufenlaufzeit	1-5 Jahre pro Stufe	Individuell geregelt
Leistungsentgelt	Bis zu 8%	Bis zu 20% möglich

TVöD SuE Entgelttabellen 2024

Die aktuellen Entgelttabellen für TVöD SuE 2024 sehen wie folgt aus (Beispiele für Stufe 1):

Entgeltgruppe	Bund (€)	West (€)	Ost (€)
S2	2.301,45	2.301,45	2.196,38
S4	2.530,12	2.530,12	2.413,61
S6	2.805,29	2.805,29	2.674,53
S8	3.123,78	3.123,78	2.982,59
S10	3.489,60	3.489,60	3.330,12
S14	4.512,32	4.512,32	4.306,70
S18	6.234,58	6.234,58	5.922,85

Die vollständigen Tabellen mit allen Stufen finden Sie auf der offiziellen Seite des Statistischen Bundesamtes.

Stufenaufstieg im TVöD SuE

Der Stufenaufstieg im TVöD SuE folgt diesen Grundsätzen:

1. Stufe 1: Einstiegsstufe für neue Mitarbeiter
2. Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung in der aktuellen Entgeltgruppe
3. Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
4. Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
5. Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
6. Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5

Besondere Regelungen

• Bei Wechsel zwischen TVöD und TVöD SuE kann die bisherige Beschäftigungszeit angerechnet werden
• Teilzeitbeschäftigte steigen proportional auf
• Bei Elternzeit oder anderen Unterbrechungen kann die Stufenlaufzeit verlängert werden

Zulagen und Zuschläge im TVöD SuE

Neben dem Grundgehalt können im TVöD SuE verschiedene Zulagen gezahlt werden:

1. Leistungszulagen

Bis zu 20% des Grundentgelts können als Leistungszulage gezahlt werden. Die Verteilung erfolgt nach:

• Individueller Leistung (60%)
• Zielerreichung (30%)
• Besonderen Leistungen (10%)

2. Erschwerniszulagen

Für besondere Belastungen können folgende Zuschläge gezahlt werden:

Art der Erschwernis	Zuschlag (€/Monat)
Schichtarbeit	50-150
Wochenendarbeit	20-50 pro Tag
Gefahrenzulage	bis 200
Dienstreisen	Tagegeld + Kilometerpauschale

Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung

Das Bruttogehalt unterliegt folgenden Abzügen:

1. Lohnsteuer: Progressiv bis 45% (ab 62.810€ in 2024)
2. Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
3. Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
4. Sozialversicherung:
   • Krankenversicherung: 14,6% + Zusatzbeitrag
   • Pflegeversicherung: 3,4% (4,0% für Kinderlose über 23)
   • Rentenversicherung: 18,6%
   • Arbeitslosenversicherung: 2,6%

Eine genaue Nettoberechnung ist komplex und hängt von vielen Faktoren ab. Nutzen Sie dafür den offiziellen Brutto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums.

Häufige Fragen zum TVöD SuE

1. Wie oft werden die TVöD SuE Tabellen angepasst?

Die Tarifverträge werden in der Regel alle 1-2 Jahre neu verhandelt. Die letzte größere Anpassung erfolgte 2023 mit einer Erhöhung von durchschnittlich 5,5% über 24 Monate.

2. Gilt TVöD SuE auch für Auszubildende?

Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt der TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes) mit eigenen Entgelttabellen.

3. Kann ich zwischen TVöD und TVöD SuE wechseln?

Ja, ein Wechsel ist möglich, allerdings müssen die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sein. Die bisherige Beschäftigungszeit kann in der Regel angerechnet werden.

4. Wie wird Überstundenvergütung im TVöD SuE geregelt?

Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell vergütet:

• Erste 5 Überstunden/Monat: Zeitausgleich
• Darüber hinaus: 25% Zuschlag auf den Stundenlohn
• An Sonn- und Feiertagen: 50% Zuschlag

5. Gibt es Sonderregelungen für Teilzeitkräfte?

Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf:

• Anteilmäßiges Entgelt
• Proportionalen Urlaub (30 Tage bei 100% = 24 Tage bei 80%)
• Gleiche Stufenlaufzeiten wie Vollzeitkräfte
• Option auf Rückkehr zu Vollzeit nach 1-5 Jahren

Zukunft des TVöD SuE: Prognosen und Entwicklungen

Für die kommenden Jahre sind folgende Entwicklungen im TVöD SuE zu erwarten:

1. Digitalisierung und neue Berufsbilder

Durch die zunehmende Digitalisierung entstehen neue Tätigkeitsprofile, die möglicherweise neue Entgeltgruppen erfordern. Besonders gefragt sind:

• IT-Sicherheitsexperten
• Datenanalysten
• KI-Spezialisten
• Digitalisierungsmanager

2. Flexiblere Arbeitszeitmodelle

Es wird mit einer Ausweitung folgender Modelle gerechnet:

• Vertrauensarbeitszeit ohne Kernzeiten
• 4-Tage-Woche bei gleicher Wochenstundenzahl
• Jahresarbeitszeitkonten
• Homeoffice-Regelungen bis 50% der Arbeitszeit

3. Anpassung der Entgeltstrukturen

Geplant sind:

• Stärkere Differenzierung zwischen Einstiegs- und Endgehältern
• Leistungsorientiertere Komponente (bis 30% möglich)
• Regionale Anpassungen an Lebenshaltungskosten

Praktische Tipps für TVöD SuE Beschäftigte

1. Gehaltsverhandlung vorbereiten

Nutzen Sie folgende Strategien:

1. Sammeln Sie Leistungsnachweise der letzten 2 Jahre
2. Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit Kollegen in gleicher Position (z.B. über Gehalt.de)
3. Bereiten Sie konkrete Beispiele für Mehrleistungen vor
4. Nutzen Sie die jährlichen Mitarbeitergespräche

2. Stufenaufstieg beschleunigen

Folgende Maßnahmen können helfen:

• Regelmäßige Fortbildungen (mind. 5 Tage/Jahr)
• Übernahme besonderer Projekte
• Mentoring-Programme nutzen
• Wechsel in höhere Entgeltgruppen vorbereiten

3. Zulagen optimal nutzen

Prüfen Sie folgende Möglichkeiten:

• Schichtzulagen bei flexiblen Arbeitszeiten
• Weiterbildungsprämien (bis 500€/Jahr möglich)
• Mobilitätszulagen für Fahrrad oder ÖPNV
• Betriebliche Altersvorsorge (Arbeitgeberzuschuss bis 4%)

Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen

Für vertiefende Informationen empfehlen wir:

• Offizieller Tarifvertragstext: öffentlicher-dienst.info
• Bundesministerium des Innern: bmi.bund.de
• Tarifgemeinschaft deutscher Länder: tarifgemeinschaft-deutsche-laender.de