TVöD Tabelle Rechner 2018
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2018
Ihre Gehaltsberechnung für 2018
TVöD Tabelle 2018: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Deutschland. Die TVöD Tabelle 2018 war besonders relevant, da sie die letzte vor der großen Tarifrunde 2019 war, die erhebliche Änderungen brachte. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur TVöD Tabelle 2018, inklusive Berechnungsmethoden, Unterschiede zwischen Ost und West, und praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.
1. Grundlagen des TVöD 2018
Der TVöD 2018 galt für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen. Die wichtigsten Merkmale:
- Gültigkeitsbereich: 1. März 2018 bis 28. Februar 2019
- Tariferhöhung: 3,19% in zwei Stufen (1. März 2018: 2,39%, 1. April 2018: 0,8%)
- Mindesterhöhung: 75 € pro Monat
- Laufzeit: 24 Monate (bis 28. Februar 2020)
2. Die TVöD Entgelttabelle 2018 im Detail
Die TVöD Tabelle 2018 war in 15 Entgeltgruppen (E1-E15) unterteilt, die sich an der Qualifikation und Verantwortung orientieren. Jede Gruppe hatte 6 Erfahrungsstufen, die nach Berufsjahren gestaffelt waren.
2.1 Unterschiede zwischen Ost und West
Ein zentrales Merkmal des TVöD 2018 war die fortbestehende Differenzierung zwischen alten und neuen Bundesländern:
| Kriterium | West (inkl. Berlin) | Ost (ohne Berlin) |
|---|---|---|
| Durchschnittsgehalt E5 Stufe 3 | 2.843,17 € | 2.655,38 € |
| Durchschnittsgehalt E9 Stufe 4 | 3.456,22 € | 3.233,41 € |
| Angleichungsstand | – | 93,4% des Westniveaus |
| Geplante vollständige Angleichung | Bis 2022 (tatsächlich erst 2024 erreicht) | |
2.2 Stufenaufstieg nach Berufsjahren
Der Aufstieg in den Erfahrungsstufen erfolgte automatisch nach folgenden Berufsjahren:
- Stufe 1: Eintrittsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Wichtig: Die Zeiten wurden kalendermäßig berechnet – Teilzeitbeschäftigung zählte voll, solange die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 50% betrug.
3. Berechnungsbeispiele für 2018
Hier einige konkrete Beispiele zur Veranschaulichung:
| Position | Entgeltgruppe | Stufe | West (€) | Ost (€) |
|---|---|---|---|---|
| Verwaltungsfachangestellte/r | E5 | 3 | 2.843,17 | 2.655,38 |
| Sachbearbeiter/in | E8 | 4 | 3.152,40 | 2.944,73 |
| Fachwirt/in | E9 | 5 | 3.623,50 | 3.387,08 |
| Ingenieur/in | E11 | 3 | 4.012,87 | 3.741,99 |
| IT-Spezialist/in | E13 | 4 | 4.658,22 | 4.346,55 |
4. Zulagen und Sonderzahlungen 2018
Neben dem Grundgehalt sahen die TVöD-Regelungen 2018 verschiedene Zulagen vor:
- Leistungszulage: Bis zu 12% des Tabellenentgelts (durchschnittlich 3-5%)
- Erschwerniszulage: 5-20% für besondere Belastungen
- Wechselschichtzulage: 15% des Tabellenentgelts
- Nachtarbeitszulage: 20% für Stunden zwischen 20-6 Uhr
- Jahressonderzahlung: 90% des Novemberentgelts (ausgezahlt im November)
Besonders relevant war 2018 die Einführung der digitalen Zulage für IT-Spezialisten in Höhe von bis zu 100 € monatlich, die später auf 150 € erhöht wurde.
5. Teilzeitbeschäftigung und Elternzeit
Für Teilzeitkräfte galten 2018 folgende Regelungen:
- Das Entgelt wurde anteilig nach der Arbeitszeit berechnet
- Stufenaufstieg erfolgte wie bei Vollzeit (Kalenderjahre zählten)
- Elternzeit wurde bis zu 3 Jahren auf die Stufenlaufzeit angerechnet
- Krankheitstage zählten voll für den Stufenaufstieg
Beispiel: Eine E8-Kraft in Stufe 2 mit 50% Teilzeit erhielt 2018 in Westdeutschland 1.576,20 € (50% von 3.152,40 €).
6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen schnitt der TVöD 2018 wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt 2018 | Tariferhöhung 2018 | Arbeitszeit |
|---|---|---|---|
| TVöD (West) | 3.456 € | 3,19% | 39 Std. |
| TV-L (Länder) | 3.380 € | 3,0% | 40 Std. |
| IG Metall | 3.780 € | 4,3% | 35 Std. |
| Chemieindustrie | 4.120 € | 3,6% | 37,5 Std. |
Der TVöD lag damit im Mittelfeld, bot aber besonders in den unteren Entgeltgruppen (E1-E8) eine gute Absicherung durch die Mindesterhöhung von 75 €.
7. Steuern und Sozialabgaben 2018
Von Ihrem Bruttogehalt wurden 2018 folgende Abgaben fällig:
- Lohnsteuer: 14-42% (progressiv)
- Sozialversicherung: 19,9% (Arbeitnehmeranteil)
- Krankenversicherung: 7,3% + Zusatzbeitrag (durchschnittlich 1,1%)
- Pflegeversicherung: 1,275% (1,525% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 9,3%
- Arbeitslosenversicherung: 1,5%
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
Beispielrechnung für E9 Stufe 4 West (3.456,22 € brutto):
- Lohnsteuer (Steuerklasse 1): ~480 €
- Sozialversicherung: ~688 €
- Netto: ~2.288 €
8. Rechtliche Grundlagen und Quellen
Die TVöD Tabelle 2018 basierte auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2018 (Bundesfinanzministerium)
- Statistisches Bundesamt: Verdienststrukturerhebung 2018 für den öffentlichen Dienst
- WSI-Tarifarchiv: TVöD-Entgelttabellen 2018 im Vergleich (Hans-Böckler-Stiftung)
Für individuelle Berechnungen empfiehlt sich der offizielle TVöD-Rechner des dbb beamtenbund und tarifunion.
9. Häufige Fragen zum TVöD 2018
Frage: Galt der TVöD 2018 auch für Beamte?
Antwort: Nein, Beamte unterlagen den Besoldungstabellen der Länder/Bund, nicht dem TVöD.
Frage: Wie wurde Überstundenvergütung 2018 berechnet?
Antwort: Die ersten 5 Überstunden pro Monat waren inklusive. Darüber hinaus gab es 25% Zuschlag auf den Stundenlohn oder Freizeitausgleich (1:1).
Frage: Konnte man 2018 noch in eine höhere Entgeltgruppe aufsteigen?
Antwort: Ja, durch:
- Wechsel in eine Position mit höheren Anforderungen
- Erwerb zusätzlicher Qualifikationen (z.B. Meisterbrief)
- Übernahme von Führungsverantwortung
Frage: Gab es 2018 Sonderregelungen für Schichtarbeiter?
Antwort: Ja, Schichtarbeiter erhielten:
- Wechselschichtzulage: 15% des Tabellenentgelts
- Spätschichtzulage (nach 18 Uhr): 10%
- Nachtschichtzulage (20-6 Uhr): 20%
- Sonntagszuschlag: 25%
- Feiertagszuschlag: 135%
10. Entwicklung nach 2018: Was änderte sich?
Die Tarifrunde 2019 brachte erhebliche Veränderungen:
- Erhöhung 2019: 3,2% in zwei Stufen (1.1.2019: 2,39%, 1.4.2019: 0,81%)
- Mindesterhöhung: Erhöhung auf 100 €
- Laufzeit: 33 Monate bis 31. März 2022
- Angleichung Ost: Beschleunigte Angleichung auf 96% bis 2020
Die Corona-Pandemie führte 2020 zu einer Sonderzahlung von 450 € für TVöD-Beschäftigte als Anerkennung für systemrelevante Berufe.
11. Praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung 2018
Auch unter dem TVöD 2018 gab es Möglichkeiten, Ihr Gehalt zu erhöhen:
- Leistungszulagen nutzen: Bis zu 12% waren möglich – dokumentieren Sie besondere Leistungen
- Fortbildungen: Qualifikationen wie Meisterbrief oder Fachwirt konnten den Aufstieg in höhere Entgeltgruppen ermöglichen
- Schichtzuschläge optimieren: Durch gezielte Schichtplanung ließen sich bis zu 20% Zuschläge erreichen
- Überstunden management: Ab der 6. Überstunde lohnte sich die Auszahlung (25% Zuschlag)
- Jahressonderzahlung: Durch geschickte Urlaubsplanung im November ließ sich die Auszahlung maximieren
12. Fazit: Die Bedeutung des TVöD 2018
Die TVöD Tabelle 2018 markierte einen wichtigen Schritt in der Angleichung der Gehälter zwischen Ost und West. Mit einer soliden Tariferhöhung von 3,19% und der Mindesterhöhung von 75 € bot sie besonders Geringverdienern eine gute Absicherung. Die Regelungen zu Teilzeit, Elternzeit und Zulagen machten den TVöD zu einem der sozialsten Tarifverträge Deutschlands.
Für Beschäftigte war 2018 ein gutes Jahr, um durch gezielte Qualifizierung und Nutzung der Zulagenoptionen ihr Gehalt deutlich zu steigern. Die folgenden Tarifrunden bauten auf diesen Grundlagen auf und führten schließlich 2024 zur vollständigen Angleichung der Ost-West-Gehälter.
Für aktuelle Berechnungen sollten Sie immer den offiziellen TVöD-Rechner mit den aktuellen Tabellen verwenden, da sich die Werte seit 2018 deutlich erhöht haben.