TVöD VKA 2017 B Rechner
TVöD VKA 2017 B Rechner: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Entgeltgruppe B im TVöD-VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) gilt für Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung oder vergleichbarer Qualifikation. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD VKA 2017 B und wie Sie Ihren Lohn korrekt berechnen können.
Was ist der TVöD VKA?
Der TVöD-VKA ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der kommunalen Arbeitgeber. Er gilt für:
- Kommunale Verwaltungen (Städte, Gemeinden, Landkreise)
- Kommunale Unternehmen (z.B. Stadtwerke, Nahverkehrsbetriebe)
- Kommunale Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
- Weitere kommunale Einrichtungen wie Bibliotheken oder Schwimmbäder
Der Tarifvertrag regelt unter anderem:
- Entgelthöhe nach Entgeltgruppen und Stufen
- Arbeitszeiten und Überstundenregelungen
- Urlaubsanspruch (in der Regel 30 Tage)
- Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- Kündigungsfristen und Sozialleistungen
Entgeltgruppe B im TVöD VKA
Die Entgeltgruppe B umfasst Beschäftigte mit:
- Abgeschlossener Berufsausbildung (mindestens 2 Jahre)
- Fachschulabschluss oder vergleichbarer Qualifikation
- Meisterbrief oder Technikerabschluss
- Bachelor-Abschluss (in einigen Fällen)
Typische Berufe in Entgeltgruppe B sind:
- Verwaltungsfachangestellte
- Erzieher/innen
- Pflegefachkräfte
- Technische Angestellte (z.B. in Bauämtern)
- IT-Systemelektroniker/innen
- Kaufmännische Angestellte in kommunalen Betrieben
Stufenaufstieg im TVöD VKA
Im TVöD gibt es 6 Stufen, in die Beschäftigte je nach Berufserfahrung eingruppiert werden:
| Stufe | Berufserfahrung | Aufstiegszeit (Jahre) |
|---|---|---|
| 1 | Einstieg | – |
| 2 | 1 Jahr | 1 |
| 3 | 3 Jahre | 2 |
| 4 | 6 Jahre | 3 |
| 5 | 12 Jahre | 6 |
| 6 | 18 Jahre | 6 |
Wichtig: Die Aufstiegszeiten können sich durch Teilzeitbeschäftigung verlängern. Bei einer 50%-Stelle dauert der Aufstieg in die nächste Stufe entsprechend doppelt so lange.
Gehaltsentwicklung TVöD VKA 2017 vs. 2023
Seit 2017 hat es mehrere Tariferhöhungen gegeben. Hier ein Vergleich der Entgelttabellen:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (2017) | Stufe 1 (2023) | Steigerung |
|---|---|---|---|
| B 1 | 2.143,69 € | 2.416,00 € | +12,7% |
| B 5 | 2.512,40 € | 2.830,00 € | +12,6% |
| B 9 | 2.956,11 € | 3.332,00 € | +12,7% |
| B 15 | 3.942,81 € | 4.445,00 € | +12,7% |
Die prozentualen Steigerungen sind in allen Entgeltgruppen ähnlich, da die Tariferhöhungen meist prozentual berechnet werden. Die absoluten Beträge steigen mit höherer Entgeltgruppe natürlich stärker.
Sonderzahlungen im TVöD VKA
Zu den regelmäßigen Sonderzahlungen gehören:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 40% des monatlichen Entgelts (meist im Mai/Juni)
- Jahressonderzahlung: In einigen Bundesländern zusätzlich 50-100% eines Monatsgehalts
Diese Zahlungen sind in unserem Rechner als Option “Sonderzahlungen” berücksichtigt. Wählen Sie “Voll” für die vollständigen Zahlungen oder “Teilweise” wenn Sie z.B. nur anteilig Anspruch haben (bei Teilzeit oder neuem Arbeitsverhältnis).
Zulagen und Zuschläge
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen gezahlt werden:
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Hitze, Lärm)
- Leistungszulage: Für besondere Leistungen (bis zu 20% des Entgelts)
- Funktionszulage: Für besondere Funktionen oder Verantwortung
- Mehrarbeitszuschlag: Für Überstunden (25% Zuschlag)
- Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge: 20-50% je nach Zeit
Diese Zulagen können Sie in unserem Rechner unter “Zulagen (€/Monat)” eintragen. Typische Werte liegen zwischen 50€ und 300€ monatlich, abhängig von Position und Zusatzqualifikationen.
Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttolohn werden folgende Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Progressiv bis 45% (abhängig vom Einkommen)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Krankenversicherung: 14,6% + Zusatzbeitrag (durchschnittlich 1,6%)
- Pflegeversicherung: 3,4% (4,0% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 2,6%
Der durchschnittliche Abzug liegt bei etwa 30-40% des Bruttolohns. Für eine genaue Berechnung benötigen Sie einen Brutto-Netto-Rechner mit individuellen Angaben zu Steuerklasse, Kinderfreibeträgen etc.
Teilzeitbeschäftigung im TVöD
Bei Teilzeit wird das Entgelt anteilig gezahlt. Beispiel:
- 50% Stelle: 50% des Vollzeitentgelts
- 75% Stelle: 75% des Vollzeitentgelts
- Stufenaufstieg dauert entsprechend länger (siehe oben)
Sonderzahlungen werden bei Teilzeit anteilig gezahlt. Beispiel bei 50% Stelle:
- Weihnachtsgeld: 45% statt 90%
- Urlaubsgeld: 20% statt 40%
Besondere Regelungen in den Bundesländern
Während der TVöD-VKA für kommunale Arbeitgeber gilt, haben einige Bundesländer eigene Tarifverträge für Landesbedienstete (TV-L). Die Entgelttabellen sind jedoch sehr ähnlich. Wichtige Unterschiede:
| Bundesland | Besonderheiten |
|---|---|
| Bayern | Eigener Tarifvertrag (TV-L Bayern) mit leicht abweichenden Tabellen |
| Hessen | Zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) |
| Berlin | Besondere Regelungen für den öffentlichen Nahverkehr (BVG) |
| Baden-Württemberg | Erhöhte Familienzuschläge |
| Nordrhein-Westfalen | Zusätzliche Altersvorsorgezuschüsse |
Für genaue Informationen zu Ihrem Bundesland konsultieren Sie bitte die offizielle Tarifdatenbank des Statistischen Bundesamtes oder Ihren Personalrat.
Häufige Fragen zum TVöD VKA
1. Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Tariferhöhungen werden meist alle 1-2 Jahre ausgehandelt. Die letzte große Erhöhung gab es 2023 mit +5,5% in zwei Stufen.
2. Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, falsch eingruppiert zu sein, können Sie beim Personalrat oder über das Arbeitsgericht eine Höhergruppierung beantragen. Dafür benötigen Sie in der Regel eine Stellenbeschreibung und Nachweise Ihrer Qualifikationen.
3. Gilt der TVöD auch für Auszubildende?
Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt der TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende) mit eigenen Entgelttabellen.
4. Werden Überstunden bezahlt?
Im TVöD gibt es kein automatisches Recht auf Bezahlung von Überstunden. Stattdessen werden meist Freizeitausgleiche gewährt. Nur bei angeordneter Mehrarbeit gibt es Zuschläge (25% auf das Stundenentgelt).
5. Wie wirkt sich Elternzeit auf meine Stufe aus?
Zeiten der Elternzeit werden auf die Stufenlaufzeit angerechnet, als ob Sie weiter gearbeitet hätten. Sie verlieren also keine Stufe durch Elternzeit.
Tipps für Gehaltsverhandlungen im öffentlichen Dienst
Auch wenn die Entgelttabellen verbindlich sind, gibt es Spielraum:
- Leistungszulagen aushandeln: Bis zu 20% des Entgelts sind möglich für besondere Leistungen
- Höhergruppierung prüfen: Lassen Sie Ihre Tätigkeiten regelmäßig auf mögliche Höhergruppierung prüfen
- Fortbildungen nutzen: Weitere Qualifikationen können zu einer höheren Entgeltgruppe führen
- Sonderzahlungen optimieren: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf alle möglichen Zulagen haben
- Teilzeit strategisch planen: Bei vorübergehender Teilzeit können Sie vereinbaren, dass die Stufenlaufzeit nicht verlängert wird
Nutzen Sie unseren Rechner regelmäßig, um Ihre Gehaltsentwicklung zu verfolgen – besonders nach Tariferhöhungen oder Stufenaufstiegen.