TVöD VKA 2017 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für die VKA 2017
TVöD VKA 2017 Rechner: Alles was Sie wissen müssen
Was ist der TVöD VKA?
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) ist dabei für die kommunalen Arbeitgeber zuständig. Der TVöD VKA 2017 war die gültige Fassung für das Jahr 2017 und enthielt spezifische Regelungen für die Entgeltgruppen und Stufen.
Wie funktioniert die Entgeltberechnung im TVöD VKA 2017?
Die Berechnung des Gehalts im TVöD VKA 2017 basiert auf mehreren Faktoren:
- Entgeltgruppe (E 1 bis E 15): Die Einstufung hängt von der Qualifikation und der ausgeübten Tätigkeit ab.
- Stufe (1 bis 6): Die Stufe richtet sich nach der Berufserfahrung. Mit jeder Stufe steigt das Gehalt.
- Regionalfaktor: Unterschied zwischen West (inkl. Berlin) und Ost (ohne Berlin).
- Arbeitszeit: Die wöchentliche Arbeitszeit beeinflusst das monatliche Gehalt.
- Besondere Zahlungen: Dazu gehören die Jahresleistung (meist 90% des Monatsgehalts) und Beiträge zur Zusatzversorgung.
Entgeltgruppen im TVöD VKA 2017 im Überblick
Die Entgeltgruppen im TVöD VKA sind wie folgt strukturiert:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Mindestqualifikation |
|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache und mittlere Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Pförtner) | Keine formale Qualifikation oder Berufsausbildung |
| E 5 – E 8 | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Verwaltungsfachangestellte, Erzieher) | Abgeschlossene Berufsausbildung |
| E 9a – E 12 | Höherqualifizierte Fachkräfte und Meister (z.B. Techniker, Fachwirt) | Meisterbrief oder vergleichbare Qualifikation |
| E 13 – E 15 | Akademiker und Führungspositionen (z.B. Ingenieure, Juristen, Abteilungsleiter) | Hochschulabschluss |
Stufenaufstieg im TVöD VKA 2017
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach bestimmten Beschäftigungszeiten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (keine Wartezeit)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5
Hinweis: Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg beschleunigt werden (“Leistungsstufe”).
Regionale Unterschiede: West vs. Ost
Im Jahr 2017 gab es noch deutliche Gehaltsunterschiede zwischen West und Ost:
| Region | Durchschnittliches Gehalt (E 9b, Stufe 3) | Jahresleistung (ca.) |
|---|---|---|
| West (inkl. Berlin) | 3.200,00 € | 2.880,00 € (90%) |
| Ost (ohne Berlin) | 2.850,00 € | 2.565,00 € (90%) |
Die Angleichung der Ost-Gehalte an das West-Niveau erfolgte schrittweise und war 2017 noch nicht abgeschlossen.
Besondere Zahlungen im TVöD VKA 2017
Neben dem Grundgehalt erhalten Beschäftigte im TVöD VKA folgende zusätzliche Leistungen:
- Jahresleistung: Eine einmalige Zahlung in Höhe von meist 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt).
- Weihnachtsgeld: Eine weitere Sonderzahlung, die jedoch im TVöD VKA nicht standardmäßig enthalten war, aber in einigen Kommunen freiwillig gezahlt wurde.
- Zusatzversorgung: Arbeitgeberanteil zur betrieblichen Altersvorsorge (je nach Bundesland zwischen 2% und 4% des Bruttoentgelts).
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich, sofern im Arbeitsvertrag vereinbart.
Beispielberechnungen für 2017
Hier einige konkrete Beispiele für die Gehaltsberechnung im TVöD VKA 2017:
-
Verwaltungsfachangestellte (E 5, Stufe 3, West, 39 Std.):
- Monatsgehalt: 2.450,00 €
- Jahresleistung: 2.205,00 €
- Gesamtjahreseinkommen: ca. 31.605,00 €
-
Erzieher (E 8, Stufe 4, Ost, 40 Std.):
- Monatsgehalt: 2.600,00 €
- Jahresleistung: 2.340,00 €
- Gesamtjahreseinkommen: ca. 33.540,00 €
-
Ingenieur (E 11, Stufe 5, West, 39 Std.):
- Monatsgehalt: 3.800,00 €
- Jahresleistung: 3.420,00 €
- Gesamtjahreseinkommen: ca. 48.620,00 €
Häufige Fragen zum TVöD VKA 2017
1. Gilt der TVöD VKA 2017 noch heute?
Nein, der TVöD wird regelmäßig angepasst. Die aktuelle Fassung ist der TVöD 2023/2024. Der TVöD VKA 2017 ist jedoch für rückwirkende Berechnungen (z.B. für Rentenansprüche) relevant.
2. Wie hoch war die Gehaltserhöhung 2017?
Im Jahr 2017 gab es eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,0% (gilt ab 01.03.2017). Zusätzlich wurde die Ost-West-Angleichung fortgesetzt.
3. Wer fällt unter den TVöD VKA?
Der TVöD VKA gilt für Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern, z.B.:
- Städte und Gemeinden
- Landkreise
- Kommunale Eigenbetriebe (z.B. Stadtwerke, Krankenhäuser)
- Zweckverbände
Nicht erfasst sind Beschäftigte des Bundes oder der Länder (für diese gilt der TVöD Bund/Länder).
4. Wo finde ich die offiziellen Tabellen für 2017?
Die originalen Entgelttabellen für 2017 können beim VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) oder im Tarifarchiv des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) eingesehen werden.
Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Der TVöD VKA 2017 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 01.03.2017
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD (TVÜ-VKA)
- Tarifvertrag über die zusätzliche Altersvorsorge im öffentlichen Dienst (ATV)
Für detaillierte Informationen empfehlen wir die offiziellen Dokumente der Tarifpartner:
Historische Entwicklung des TVöD
Der TVöD wurde 2005 eingeführt und löste die bisherigen Tarifverträge BAT (Bundesangestellten-Tarif) und MTArb (Manteltarifvertrag für Arbeiter) ab. Seither gab es folgende wichtige Meilensteine:
| Jahr | Wichtige Änderungen |
|---|---|
| 2005 | Einführung des TVöD (Zusammenschluss von BAT und MTArb) |
| 2010 | Erste größere Reform mit Anpassung der Entgeltgruppen |
| 2017 | Gehaltserhöhung um 2,0% + Fortsetzung der Ost-West-Angleichung |
| 2020 | Einführung der Entgeltgruppe E 1 (für einfache Tätigkeiten) |
| 2023 | Inflationsausgleichsprämie und deutliche Gehaltserhöhungen |
Praktische Tipps für Beschäftigte
Wenn Sie im öffentlichen Dienst beschäftigt sind oder eine Stelle anstreben, beachten Sie folgende Punkte:
- Prüfen Sie Ihre Einstufung: Vergleichen Sie Ihre Tätigkeit mit den offiziellen Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltgruppen. Eine falsche Einstufung kann zu Gehaltsnachteilen führen.
- Dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung: Für den Stufenaufstieg ist die nachgewiesene Berufserfahrung entscheidend. Sammeln Sie Arbeitszeugnisse und Nachweise.
- Nutzen Sie Fortbildungen: Durch Qualifizierungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen (z.B. von E 8 auf E 9 nach einer Fortbildung).
- Prüfen Sie Sonderzahlungen: Achten Sie darauf, dass Ihnen Jahresleistung, Zusatzversorgung und andere Leistungen korrekt ausgezahlt werden.
- Vergleichen Sie mit Kollegen: Bei ähnlichen Tätigkeiten und Qualifikationen sollten die Gehälter vergleichbar sein. Ungerechtfertigte Unterschiede können ein Indiz für Fehler sein.
Zusammenfassung
Der TVöD VKA 2017 war ein wichtiger Meilenstein in der Tarifgeschichte des öffentlichen Dienstes. Auch wenn er heute nicht mehr aktuell ist, bleibt er für rückwirkende Berechnungen (z.B. für Rentenansprüche oder Vergleichszwecke) relevant. Mit diesem Rechner können Sie Ihr Gehalt für das Jahr 2017 präzise berechnen und erhalten einen Überblick über die damlige Entgeltstruktur.
Für aktuelle Berechnungen sollten Sie den aktuellen TVöD-Rechner verwenden. Bei Fragen zur korrekten Einstufung oder zu Ansprüchen empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung oder einer Gewerkschaft wie ver.di.