TVöD VKA Entgelttabelle 2020 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für die Versorgungs- und Verkehrsbetriebe (VKA) im Jahr 2020. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Entgeltgruppe, Stufe und persönliche Angaben.
Ihre Gehaltsberechnung für 2020
TVöD VKA Entgelttabelle 2020: Kompletter Leitfaden
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) ist zuständig für die Tarifverträge der kommunalen Arbeitgeber, einschließlich der Versorgungs- und Verkehrsbetriebe. Dieser Leitfaden erklärt die Entgelttabelle 2020 für den TVöD-VKA und zeigt, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
Was ist der TVöD-VKA?
Der TVöD-VKA ist ein spezieller Tarifvertrag für:
- Kommunale Versorgungsbetriebe (Wasser, Energie, Abfallwirtschaft)
- Öffentlicher Personennahverkehr (Busse, Bahnen)
- Kommunale Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
- Weitere kommunale Dienstleistungsbetriebe
Er unterscheidet sich in einigen Punkten vom “normalen” TVöD für Bund und Länder, insbesondere bei den Entgeltgruppen und Stufen.
Aufbau der Entgelttabelle 2020
Die TVöD-VKA Entgelttabelle 2020 besteht aus:
- 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15): Die Einstufung hängt von der Qualifikation und Tätigkeit ab
- 6 Stufen pro Entgeltgruppe: Die Stufe hängt von der Berufserfahrung ab
- Monatliche Grundentgelte: Die Basis für die Gehaltsberechnung
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 1 | 2.010,62 € | 2.083,18 € | 2.194,00 € | 2.339,13 € | 2.465,00 € | 2.590,88 € |
| EG 2 | 2.105,50 € | 2.183,62 € | 2.301,12 € | 2.453,38 € | 2.586,25 € | 2.719,13 € |
| EG 3 | 2.200,38 € | 2.284,25 € | 2.408,62 € | 2.567,50 € | 2.707,38 € | 2.847,25 € |
| EG 4 | 2.301,12 € | 2.390,62 € | 2.521,88 € | 2.687,50 € | 2.834,38 € | 2.981,25 € |
| EG 5 | 2.408,62 € | 2.504,38 € | 2.642,50 € | 2.816,25 € | 2.972,50 € | 3.128,75 € |
Wie wird die Entgeltgruppe bestimmt?
Die Zuordnung zu einer Entgeltgruppe erfolgt nach:
- Ausbildung: Keine Ausbildung (EG 1-2), Facharbeiterbrief (EG 3-5), Meister/Fachwirt (EG 6-8), Hochschulabschluss (EG 9-15)
- Tätigkeit: Komplexität, Verantwortung, Selbstständigkeit der Arbeit
- Berufserfahrung: Jahre in der Position (bestimmt die Stufe)
Beispiele für EG-Zuordnung
- EG 1-2: Hilfsarbeiter, Reinigungskräfte
- EG 3-5: Facharbeiter, Sachbearbeiter
- EG 6-8: Meister, Techniker, Fachwirte
- EG 9-11: Ingenieure, Fachkräfte mit Bachelor
- EG 12-15: Führungskräfte, Master/Akademiker
Stufenaufstieg
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach:
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Zulagen und Zusatzleistungen im TVöD-VKA
Neben dem Grundentgelt können folgende Zulagen anfallen:
- Leistungszulagen: Bis zu 20% des Grundentgelts für besondere Leistungen
- Erschwerniszulagen: Für Nacht-, Schicht- oder Gefahrenarbeit (2-15%)
- Jahressonderzahlung: 90-100% eines Monatsentgelts (Weihnachtsgeld)
- Urlaubsgeld: 40-50% eines Monatsentgelts
| Zulagenart | Höhe (2020) | Voraussetzungen |
|---|---|---|
| Schichtzulage | 5-15% des Grundentgelts | Regelmäßige Schichtarbeit (Spät/Nacht) |
| Gefahrenzulage | bis 30 €/Monat | Gefährliche Tätigkeiten (z.B. Chemikalien) |
| Leistungsprämie | bis 20% des Jahresentgelts | Besondere Leistungen (einmalig) |
| Jahressonderzahlung | 90-100% eines Monatsgehalts | 6 Monate Betriebszugehörigkeit |
Steuerliche Abzüge und Nettoberechnung
Von Ihrem Bruttoentgelt werden folgende Abzüge fällig:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse (14-42%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (7,3% AN-Anteil)
- Pflegeversicherung: 3,05% (1,525% AN-Anteil)
- Rentenversicherung: 18,6% (9,3% AN-Anteil)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (1,3% AN-Anteil)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Unser Rechner gibt eine grobe Schätzung des Nettolohns basierend auf Durchschnittswerten. Für eine exakte Berechnung benötigen Sie Ihre elektronische Lohnsteuerkarte oder ein professionelles Gehaltsabrechnungstool.
Besonderheiten im TVöD-VKA 2020
2020 gab es folgende wichtige Änderungen:
- Erhöhung der Entgelte um 3,2% (gilt ab 01.04.2020)
- Anpassung der Jahressonderzahlung auf 100% für die meisten Beschäftigten
- Neue Regelungen für Teilzeitbeschäftigte (bessere Aufstiegsmöglichkeiten)
- Erweiterte Möglichkeiten für Homeoffice-Regelungen
Häufige Fragen zum TVöD-VKA 2020
1. Wie oft wird die Entgelttabelle angepasst?
Die TVöD-Entgelttabellen werden in der Regel alle 1-2 Jahre im Rahmen von Tarifverhandlungen angepasst. Die letzte größere Anpassung vor 2020 war 2018 mit einer Erhöhung um 3,19% über 24 Monate.
2. Gilt der TVöD-VKA auch für Auszubildende?
Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gibt es separate Tarifverträge (z.B. TVAöD). Die Ausbildungsvergütungen sind deutlich niedriger als die Entgelte für fest angestellte Mitarbeiter.
3. Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie:
- Eine Eingruppierungsüberprüfung beim Personalrat beantragen
- Ihre Tätigkeit detailliert dokumentieren (Aufgaben, Verantwortung)
- Ggf. rechtliche Schritte mit Unterstützung der Gewerkschaft einleiten
Fristen: Innerhalb von 6 Monaten nach Bekanntgabe der Eingruppierung.
4. Wie wirkt sich Teilzeit auf meine Rente aus?
Teilzeitbeschäftigung führt zu:
- Proportional geringeren Rentenansprüchen (da weniger Beiträge gezahlt werden)
- Längere Zeit bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze (da weniger Entgeltpunkte gesammelt werden)
- Möglichkeit der Aufstockung durch freiwillige Nachzahlungen
Tipp: Nutzen Sie den Rentenrechner der Deutschen Rentenversicherung für eine individuelle Prognose.
5. Gibt es Unterschiede zwischen Ost und West?
2020 gab es noch Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern:
- Die Entgelte in Ostdeutschland lagen bei 96% des Westniveaus
- Die Angleichung sollte bis 2022 abgeschlossen sein
- Einige Zulagen (z.B. Mietzuschüsse) waren in Ostdeutschland höher
Zukunft des TVöD-VKA: Was hat sich seit 2020 geändert?
Seit 2020 gab es folgende wichtige Entwicklungen:
- 2021: Erhöhung um 1,4% (gilt ab 01.04.2021) + 50€ Coronaprämie
- 2022: Vollständige Angleichung Ost/West + 2,8% Erhöhung
- 2023: Einführung einer Inflationsausgleichsprämie (bis 3.000€)
- 2024: Geplante Erhöhung um 5,5% in zwei Stufen
Trotz dieser Anpassungen bleibt die Entgelttabelle 2020 relevant für:
- Rückwirkende Berechnungen (z.B. für Rentenansprüche)
- Vergleiche mit aktuellen Gehältern
- Historische Gehaltsentwicklungen in Tarifverhandlungen
Praktische Tipps für TVöD-VKA-Beschäftigte
- Dokumentieren Sie Ihre Tätigkeit: Führen Sie ein Berufstagebuch für mögliche Eingruppierungsanpassungen
- Nutzen Sie Fortbildungen: Höhere Qualifikationen können zu einer besseren Entgeltgruppe führen
- Prüfen Sie Zulagen: Viele Beschäftigte erhalten nicht alle zulässigen Zulagen – nachfragen lohnt sich!
- Planen Sie Ihre Stufenaufstiege: Die automatischen Aufstiege nach Berufsjahren bringen spürbare Gehaltserhöhungen
- Vergleichen Sie mit Kollegen: Bei ähnlicher Tätigkeit sollten die Entgelte vergleichbar sein