TVöD VKA Rechner 2017-18
Berechnen Sie Ihre Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für die Jahre 2017-2018
TVöD VKA Rechner 2017-18: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Vergütungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) gilt speziell für kommunale Arbeitgeber. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen alles Wichtige zum TVöD VKA für die Jahre 2017-2018.
Was ist der TVöD VKA?
Der TVöD VKA ist ein spezieller Tarifvertrag für Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern. Er ist eine Variante des allgemeinen TVöD und enthält einige besondere Regelungen, die auf die Bedürfnisse kommunaler Einrichtungen zugeschnitten sind.
- Geltungsbereich: Kommunale Verwaltungen, Krankenhäuser, Kindertagesstätten und andere kommunale Einrichtungen
- Laufzeit: Der TVöD VKA 2017-2018 galt vom 1. März 2017 bis 28. Februar 2019
- Besonderheiten: Enthält spezifische Regelungen für kommunale Beschäftigte, die im allgemeinen TVöD nicht enthalten sind
Entgeltgruppen und Stufen im TVöD VKA 2017-18
Das Entgeltsystem im TVöD VKA basiert auf Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und Stufen (1 bis 6). Die Einstufung hängt von der Qualifikation und der Berufserfahrung ab:
| Entgeltgruppe | Beispiele für Tätigkeiten | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (Endstufe) |
|---|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten, Helfertätigkeiten | 1.800 – 2.200 € | 2.200 – 2.600 € |
| E 5 – E 8 | Facharbeiter, qualifizierte Angestellte | 2.200 – 2.800 € | 2.800 – 3.500 € |
| E 9 – E 12 | Fachkräfte mit besonderer Qualifikation | 2.800 – 3.800 € | 3.500 – 4.500 € |
| E 13 – E 15 | Führungspositionen, hochqualifizierte Tätigkeiten | 3.800 – 4.800 € | 4.500 – 5.800 € |
Die genauen Beträge variieren je nach Jahr (2017 oder 2018) und Region (Ost oder West). Unser Rechner berücksichtigt diese Unterschiede automatisch.
Tariferhöhungen 2017-2018
In den Jahren 2017 und 2018 gab es folgende Tariferhöhungen:
- 1. März 2017: Erhöhung um 2,0% (mindestens jedoch 75 €)
- 1. April 2018: Erhöhung um 2,35%
- 1. März 2019: Erhöhung um 3,19% (betrifft jedoch nicht mehr den Zeitraum 2017-18)
| Jahr | Erhöhung | Mindesterhöhung | Durchschnittliche Steigerung |
|---|---|---|---|
| 2017 | 2,0% | 75 € | ~100 € |
| 2018 | 2,35% | – | ~120 € |
Besonderheiten für Teilzeitbeschäftigte
Teilzeitbeschäftigte im TVöD VKA haben Anspruch auf:
- Anteilige Vergütung entsprechend der Arbeitszeit
- Gleiche Stufenlaufzeiten wie Vollzeitbeschäftigte
- Pro-rata-Anpassung von Zulagen und Sonderzahlungen
- Recht auf Rückkehr zur Vollzeitstelle bei Verfügbarkeit
Unser Rechner berücksichtigt die Teilzeitregelungen automatisch, wenn Sie die Option “Teilzeit” wählen und den Prozentsatz angeben.
Zulagen und Zuschläge im TVöD VKA
Neben der Grundvergütung können verschiedene Zulagen und Zuschläge gezahlt werden:
Leistungszulagen
Für besondere Leistungen können bis zu 20% des Tabellenentgelts als Leistungszulage gezahlt werden.
Erschwerniszulagen
Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage) können bis zu 150 € monatlich gezahlt werden.
Jahressonderzahlung
Eine einmalige Zahlung in Höhe von 90% des Novemberentgelts (für 2017) bzw. 95% (ab 2018).
Steuerliche Aspekte der TVöD-Vergütung
Die Vergütung nach TVöD VKA unterliegt der normalen Lohnsteuer und Sozialabgaben. Einige Bestandteile sind jedoch steuerfrei oder begünstigt:
- Jahressonderzahlung: Unterliegt der normalen Besteuerung, aber der Freibetrag für Weihnachtsgeld kann angewendet werden
- Erschwerniszulagen: Bis zu 1.200 € pro Jahr können steuerfrei bleiben
- Zuschüsse für Kinderbetreuung: Bis zu 600 € pro Jahr steuerfrei
- Umzugskosten: Bei dienstlich veranlassten Umzügen können bis zu 800 € steuerfrei erstattet werden
Häufige Fragen zum TVöD VKA 2017-18
Wie wird die Stufe bestimmt?
Die Stufe richtet sich nach der Berufserfahrung in der jeweiligen Entgeltgruppe:
- Stufe 1: Einstieg
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Gibt es regionale Unterschiede?
Ja, es gibt unterschiedliche Tabellen für Ost- und Westdeutschland. Die West-Tabellen liegen etwa 5-10% über den Ost-Tabellen. Unser Rechner verwendet automatisch die richtigen Werte basierend auf dem gewählten Jahr.
Wie wirken sich Überstunden aus?
Überstunden werden im TVöD VKA wie folgt vergütet:
- Erste 5 Stunden pro Monat: Zeitausgleich
- Weitere Stunden: 25% Zuschlag oder Freizeitausgleich
- An Sonn- und Feiertagen: 50% Zuschlag
- Nachts (20-6 Uhr): 20% Zuschlag
Kann ich meine Einstufung anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, falsch eingestuft zu sein, können Sie innerhalb von 6 Monaten nach Bekanntgabe der Einstufung Widerspruch einlegen. Es empfiehlt sich, dabei die Unterstützung der Personalvertretung oder Gewerkschaft in Anspruch zu nehmen.
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneidet der TVöD VKA wie folgt ab:
| Kriterium | TVöD VKA | TV-L (Länder) | TV-H (Hochschulen) |
|---|---|---|---|
| Geltungsbereich | Kommunale Arbeitgeber | Landesbehörden | Hochschulen |
| Entgeltgruppen | E 1 – E 15 | E 1 – E 15 | E 1 – E 15 + W-Gruppen |
| Durchschnittsgehalt (E 9, Stufe 3) | 3.200 € | 3.100 € | 3.300 € |
| Jahressonderzahlung | 90-95% | 90% | 90-100% |
| Leistungsbezogene Komponente | Bis 20% | Bis 18% | Bis 25% |
Zukunft des TVöD VKA
Seit 2018 hat sich der TVöD VKA weiterentwickelt. Die wichtigsten Änderungen seit 2019 sind:
- Weiterer Ausbau der leistungsorientierten Bezahlung
- Erhöhung der Mindestentgelte
- Verbesserte Regelungen für Teilzeit und Elternzeit
- Digitalisierungszulagen für bestimmte Berufsgruppen
- Erweiterte Qualifizierungsmöglichkeiten
Trotz dieser Veränderungen bleibt der TVöD VKA 2017-18 für viele Beschäftigte relevant, insbesondere für:
- Rückwirkende Berechnungen (z.B. für Rentenansprüche)
- Vergleiche mit aktuellen Gehältern
- Rechtliche Auseinandersetzungen über Einstufungen
- Historische Gehaltsentwicklungen in Bewerbungsunterlagen