TVöD/VKA Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD/VKA) für das Jahr 2017
TVöD/VKA Rechner 2017: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regeln die Arbeitsbedingungen und Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Deutschland. Für die kommunalen Arbeitgeber gilt dabei der TVöD-VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Der TVöD/VKA Rechner 2017 hilft Ihnen, Ihr Gehalt für dieses spezifische Jahr genau zu berechnen.
Was ist der TVöD/VKA?
Der TVöD/VKA ist der Tarifvertrag für:
- Beschäftigte in Kommunen (z.B. Stadtverwaltungen, kommunale Betriebe)
- Mitarbeiter in kommunalen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen
- Angestellte in kommunalen Kindertagesstätten und Schulen
- Technisches Personal in kommunalen Betrieben (z.B. Wasserwerke, Müllabfuhr)
Der Vertrag wurde 2005 eingeführt und löste die bisherigen BAT/BAT-O Tarifverträge ab. Seitdem gibt es regelmäßige Tarifrunden, die Anpassungen der Gehälter und Arbeitsbedingungen vornehmen.
Die Tariftabelle TVöD/VKA 2017 im Detail
Die Gehälter im TVöD/VKA sind in Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und Stufen (1 bis 6) unterteilt. Die Einstufung hängt von:
- Der ausgeübten Tätigkeit und den Anforderungen
- Der Berufsausbildung und Qualifikation
- Der Berufserfahrung (Stufenaufstieg alle 2-3 Jahre)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (West) | Stufe 3 (West) | Stufe 6 (West) | Stufe 1 (Ost) | Stufe 3 (Ost) | Stufe 6 (Ost) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 1 | 1.830,69 € | 1.953,61 € | 2.093,58 € | 1.714,44 € | 1.830,69 € | 1.953,61 € |
| E 2 | 1.953,61 € | 2.093,58 € | 2.253,60 € | 1.830,69 € | 1.953,61 € | 2.093,58 € |
| E 3 | 2.034,13 € | 2.184,10 € | 2.354,12 € | 1.906,40 € | 2.034,13 € | 2.184,10 € |
| E 4 | 2.114,65 € | 2.274,62 € | 2.454,64 € | 1.981,47 € | 2.114,65 € | 2.274,62 € |
| E 5 | 2.235,18 € | 2.405,15 € | 2.595,17 € | 2.093,58 € | 2.235,18 € | 2.405,15 € |
| E 6 | 2.355,70 € | 2.535,67 € | 2.735,69 € | 2.205,10 € | 2.355,70 € | 2.535,67 € |
| E 8 | 2.636,75 € | 2.846,77 € | 3.076,79 € | 2.468,44 € | 2.636,75 € | 2.846,77 € |
| E 9 | 2.877,80 € | 3.107,82 € | 3.357,84 € | 2.693,99 € | 2.877,80 € | 3.107,82 € |
| E 11 | 3.439,98 € | 3.719,95 € | 4.019,97 € | 3.215,98 € | 3.439,98 € | 3.719,95 € |
| E 13 | 4.062,16 € | 4.382,18 € | 4.722,20 € | 3.804,05 € | 4.062,16 € | 4.382,18 € |
Die Werte gelten für das Jahr 2017. Beachten Sie, dass es zwischen West- und Ostdeutschland unterschiedliche Gehaltstabellen gibt, wobei die Ost-Gehälter schrittweise an die West-Gehälter angeglichen werden.
Stufenaufstieg im TVöD/VKA
Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach bestimmten Zeiten der Betriebszugehörigkeit in der jeweiligen Entgeltgruppe:
- Stufe 1 → Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: Nach weiteren 2 Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: Nach weiteren 3 Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: Nach weiteren 3 Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: Nach weiteren 4 Jahren
Der Aufstieg ist leistungsunabhängig und erfolgt automatisch, sofern keine schwerwiegenden Verfehlungen vorliegen. Bei einem Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes kann die bisherige Betriebszugehörigkeit angerechnet werden.
Zulagen und Sonderzahlungen 2017
Neben dem Grundgehalt gibt es im TVöD/VKA verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen:
| Zulage/Sonderzahlung | Betrag (2017) | Bedingungen |
|---|---|---|
| Jahresprämie | bis zu 80% eines Monatsgehalts | Abhängig von der wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers |
| Erschwerniszulage | 50-150 €/Monat | Bei besonderen Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Hitze, Lärm) |
| Wechselschichtzulage | bis zu 120 €/Monat | Bei regelmäßiger Schichtarbeit (Früh-, Spät-, Nachtschicht) |
| Mehrarbeitszuschlag | 25-50% des Stundenlohns | Für geleistete Überstunden (ab 1. Überstunde) |
| Sonntagszuschlag | 50% des Stundenlohns | Für Arbeit an Sonntagen |
| Feiertagszuschlag | 125% des Stundenlohns | Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen |
Die tatsächlichen Zulagen können je nach kommunalem Arbeitgeber variieren, da einige Zulagen optional sind und von der wirtschaftlichen Situation der Kommune abhängen.
Unterschiede zwischen TVöD und TVöD-VKA
Obwohl TVöD und TVöD-VKA sehr ähnlich sind, gibt es einige wichtige Unterschiede:
- Geltungsbereich: TVöD gilt für Bund und Kommunen, TVöD-VKA speziell für kommunale Arbeitgeber
- Tarifverhandlungen: Der TVöD-VKA wird von der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) verhandelt
- Sonderregelungen: Einige Kommunen haben zusätzliche lokale Regelungen
- Übergangsgeld: Beim Wechsel von BAT zu TVöD gab es unterschiedliche Übergangsregelungen
Für die meisten Beschäftigten sind die Unterschiede im Alltag jedoch minimal, da die Grundstrukturen (Entgeltgruppen, Stufen, Zulagen) identisch sind.
Steuerliche Behandlung des TVöD-Gehalts
Das Gehalt nach TVöD/VKA unterliegt wie jedes andere Einkommen der Einkommensteuer und Sozialabgaben. Wichtige Punkte:
- Lohnsteuer: Wird direkt vom Bruttogehalt abgezogen (Progressivtarif 14-45%)
- Sozialversicherung: Krankenversicherung (14,6%), Rentenversicherung (18,6%), Arbeitslosenversicherung (3,0%), Pflegeversicherung (2,55-3,05%)
- Jahresprämie: Unterliegt der vollen Steuer- und Sozialabgabenpflicht
- Zulagen: Werden meist wie normales Gehalt besteuert
- Überstunden: Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit sind bis zu bestimmten Grenzen steuerfrei
Ein Beispiel: Bei einem Bruttogehalt von 3.000 € bleiben nach Abzügen etwa 1.800-2.000 € netto übrig (je nach Steuerklasse, Bundesland und Krankenkasse).
Entwicklung des TVöD seit 2017
Seit 2017 hat sich der TVöD in mehreren Tarifrunden weiterentwickelt:
- 2018: +3,19% mehr Gehalt (in zwei Stufen)
- 2019: +3,09% (ab März 2019)
- 2020: +1,06% (ab April 2020) + Coronabonus von 450-1.300 €
- 2021: +1,4% (ab April 2021) + 50 € Coronaprämie
- 2022: +2,8% (in zwei Stufen) + Inflationsausgleichsprämie
- 2023: +5,5% (in zwei Stufen) + 3.000 € Inflationsausgleich
Die Gehälter sind seitdem deutlich gestiegen, insbesondere durch die hohen Inflationsausgleichszahlungen in 2022/2023. Dennoch bleibt der TVöD/VKA Rechner 2017 relevant für:
- Rückwirkende Berechnungen (z.B. für Rentenansprüche)
- Vergleiche mit der aktuellen Entwicklung
- Historische Analysen der Gehaltsentwicklung
- Der Tätigkeitsbeschreibung (welche Aufgaben werden ausgeführt?)
- Den Anforderungen (Fachwissen, Verantwortung, Belastung)
- Den formalen Qualifikationen (Ausbildung, Studium, Berufserfahrung)
- Eine schriftliche Anfrage an die Personalabteilung stellen
- Den Betriebsrat einschalten
- Eine formelle Beschwerde einreichen
- Im Extremfall klagen (Arbeitsgericht)
- Beschäftigte der Bundesländer (z.B. Landesbehörden, Landesbetriebe)
- Hochschulen und Universitäten (wissenschaftliches und nicht-wissenschaftliches Personal)
- Landespolizei und Justizvollzug (teilweise)
- Den Entgeltgruppen (TV-L hat z.B. E 1-15 + EG 1-15 für besondere Gruppen)
- Den Stufenlaufzeiten (teilweise abweichend)
- Den Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen (z.B. Lehrer, Polizei)
- Teilzeit: Die Stufenlaufzeit verlängert sich nicht, wenn die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 50% beträgt. Bei weniger als 50% wird die Zeit anteilsmäßig angerechnet.
- Elternzeit: Zeiten der Elternzeit (bis zu 3 Jahren pro Kind) werden voll auf die Stufenlaufzeit angerechnet.
- Krankheit: Bis zu 6 Wochen pro Jahr werden voll angerechnet, darüber hinaus nur teilweise.
- Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) – Verhandlungsführer für den TVöD-VKA
- Verdi – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft – Größte Gewerkschaft im öffentlichen Dienst
- Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) – Dachverband mit umfassenden Informationen
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Übersicht über Tarifverträge
- Historische Vergleiche: Sie können sehen, wie sich Ihr Gehalt seit 2017 entwickelt hat.
- Rentenberechnung: Die Rente wird auf Basis Ihres gesamten Versicherungsverlaufs berechnet – auch ältere Gehälter zählen.
- Tarifentwicklung: Sie verstehen, wie stark die Gehälter durch Inflation und Tarifabschlüsse gestiegen sind.
- Verhandlungen: Bei Gehaltsverhandlungen können Sie auf die historische Entwicklung verweisen.
- Rechtliche Ansprüche: Bei rückwirkenden Ansprüchen (z.B. falsche Einstufung) ist die Kenntnis der historischen Tabellen essenziell.
Häufige Fragen zum TVöD/VKA 2017
1. Wie wird die Entgeltgruppe festgelegt?
Die Einstufung erfolgt durch den Arbeitgeber based auf:
Bei Unsicherheiten kann die Personalabteilung oder der Betriebsrat weiterhelfen. Es gibt auch offizielle Einstufungstabellen des DGB.
2. Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie:
Es empfiehlt sich, vorab eine detaillierte Tätigkeitsbeschreibung zu erstellen und mit den offiziellen Einstufungskriterien zu vergleichen.
3. Gibt es Unterschiede zwischen TVöD und TV-L?
Ja, der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) gilt für:
Die Grundstruktur ist ähnlich, aber es gibt Unterschiede in:
4. Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf den Stufenaufstieg aus?
Teilzeit und Elternzeit werden wie folgt berücksichtigt:
5. Wo finde ich offizielle Informationen zum TVöD/VKA?
Offizielle Quellen sind:
Fazit: Warum der TVöD/VKA Rechner 2017 noch heute relevant ist
Auch wenn der TVöD/VKA 2017 bereits einige Jahre zurückliegt, bleibt er aus mehreren Gründen wichtig:
Mit dem oben stehenden Rechner können Sie Ihr exaktes Gehalt für 2017 berechnen – inklusive aller Zulagen und Sonderzahlungen. Für aktuelle Berechnungen sollten Sie einen Aktuellen TVöD-Rechner verwenden.
Haben Sie weitere Fragen zum TVöD/VKA? Die VKA und die Gewerkschaft Verdi bieten umfassende Beratung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst.