Tv Ekbo 2019 Rechner

Berechnen Sie Ihre Tarifvergütung nach dem TV EkBO 2019 — präzise und aktuell

TV EkBO 2019 Rechner: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der evangelischen Kirchen (TV EkBO 2019) regelt die Arbeitsbedingungen und Vergütung für über 500.000 Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte des Tarifvertrags und zeigt, wie Sie Ihren individuellen Lohn mit unserem Rechner genau berechnen können.

1. Was ist der TV EkBO 2019?

Der TV EkBO (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der evangelischen Kirchen) trat am 1. Januar 2019 in Kraft und löste den bisherigen TVöD-K als Branchentarifvertrag ab. Er gilt für:

• Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in evangelischer Trägerschaft
• Kindertageseinrichtungen und Schulen
• Soziale Dienste und Beratungsstellen
• Verwaltungsbereiche der evangelischen Kirche

Der Tarifvertrag wurde zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und der ver.di sowie anderen Gewerkschaften ausgehandelt und hat eine Laufzeit bis 2023 mit Option auf Verlängerung.

2. Die Entgeltgruppen im TV EkBO 2019

Der TV EkBO 2019 unterteilt die Beschäftigten in sechs Entgeltgruppen (EG), die sich an Qualifikation und Verantwortung orientieren:

Entgeltgruppe	Beispiele für Tätigkeiten	Einstiegsgehalt (2019)	Höchste Stufe (nach 15 Jahren)
EG 1	Pflegefachkräfte, Erzieher/innen mit abgeschlossener Ausbildung	2.800 €	3.900 €
EG 2	Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. medizinische Fachangestellte)	2.500 €	3.400 €
EG 3	Assistenzkräfte mit teilqualifizierender Ausbildung	2.200 €	2.900 €
EG 4	Helfer/innen ohne formale Qualifikation	2.000 €	2.500 €
EG 5	Auszubildende (je nach Ausbildungsjahr)	900-1.200 €	–
EG 6	Sonstige Beschäftigte (z.B. Reinigungskräfte)	1.800 €	2.300 €

Die genauen Gehälter hängen zusätzlich von der Stufe ab, die sich nach der Berufserfahrung richtet. Mit jedem Jahr steigt man automatisch eine Stufe auf, bis die Höchststufe erreicht ist.

3. Stufenaufstieg und Berufserfahrung

Im TV EkBO 2019 gibt es sechs Stufen, die nach Berufsjahren gestaffelt sind:

1. Stufe 1: 0-1 Jahr (Einstiegsgehalt)
2. Stufe 2: 1-3 Jahre (+3% zum Einstiegsgehalt)
3. Stufe 3: 3-5 Jahre (+6% zum Einstiegsgehalt)
4. Stufe 4: 5-10 Jahre (+10% zum Einstiegsgehalt)
5. Stufe 5: 10-15 Jahre (+15% zum Einstiegsgehalt)
6. Stufe 6: 15+ Jahre (+20% zum Einstiegsgehalt)

Beispiel: Eine Pflegefachkraft (EG 1) startet mit 2.800 € in Stufe 1 und erreicht nach 15 Jahren 3.900 € in Stufe 6 — das entspricht einer Steigerung von 39% durch reine Berufserfahrung.

4. Sonderzahlungen und Zusatzleistungen

Neben dem Grundgehalt sieht der TV EkBO 2019 folgende Zusatzleistungen vor:

• Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
• Urlaubsgeld: 50% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im Mai/Juni)
• Schichtzuschläge: 5-20% je nach Schichtmodell (Nacht-, Wochenend-, Feiertagsdienste)
• Jubilaren: 200-600 € nach 10, 20, 25 und 40 Jahren Betriebszugehörigkeit
• Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4% des Bruttoentgelts

Diese Leistungen können das Jahresgehalt um bis zu 20-25% erhöhen. Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren für eine präzise Berechnung.

5. Vergleich TV EkBO 2019 vs. TVöD vs. AVR

Wie schneidet der TV EkBO im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im Sozial- und Gesundheitswesen ab?

Kriterium	TV EkBO 2019	TVöD (kommunal)	AVR (Caritas)
Einstiegsgehalt Pflegefachkraft	2.800 €	2.900 €	2.750 €
Höchste Stufe Pflegefachkraft	3.900 €	4.100 €	3.800 €
Weihnachtsgeld	90%	90%	80%
Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche)	30	30	29
Schichtzuschlag (Nacht)	20%	25%	15%
Altersvorsorgezuschuss	bis 4%	bis 3,5%	bis 4%

Der TV EkBO 2019 liegt damit meist zwischen dem TVöD (etwas höher) und den AVR-Tarifen (etwas niedriger). Besonders attraktiv sind die längeren Stufenlaufzeiten (bis 15 Jahre für die Höchststufe) und die hohen Sonderzahlungen.

6. Aktuelle Entwicklungen und Tarifrunden

Seit 2019 gab es mehrere Anpassungen:

• 2020: Lineare Erhöhung um 3,2% zum 1. April
• 2021: Einmalzahlung von 500 € aufgrund der Pandemie
• 2022: Erhöhung um 2,8% in zwei Stufen (1,4% zum 1. April, 1,4% zum 1. Oktober)
• 2023: Inflationsausgleichsprämie von 1.200 € (gestaffelt nach Entgeltgruppen)

Die nächste Tarifrunde ist für 2024 geplant. Die Gewerkschaften fordern eine Erhöhung von mindestens 10,5% bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Die Arbeitgeber haben bisher 5% über 24 Monate angeboten.

7. Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung

Das Bruttogehalt nach TV EkBO unterliegt folgenden Abzügen:

• Lohnsteuer: Progressiv bis 45% (ab 62.810 € zu versteuerndes Einkommen)
• Sozialversicherung:
  • Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
  • Pflegeversicherung: 3,4% (Arbeitgeberanteil 1,7%)
  • Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
  • Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
• Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)

Beispielrechnung für eine Pflegefachkraft (EG 1, Stufe 4, 3.400 € Brutto, ledig, Steuerklasse 1, keine Kinder, Baden-Württemberg):

• Lohnsteuer: ~420 €
• Sozialversicherung: ~650 €
• Kirchensteuer: ~34 €
• Netto: ~2.296 €

8. Häufige Fragen zum TV EkBO 2019

Frage 1: Gilt der TV EkBO auch für Teilzeitkräfte?

Antwort: Ja, der Tarifvertrag gilt proportional auch für Teilzeitbeschäftigte. Die Stufenlaufzeit verlängert sich nicht — sie richtet sich nach der tatsächlichen Berufserfahrung, nicht nach den gearbeiteten Stunden.

Frage 2: Werden Überstunden extra vergütet?

Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder mit einem Zuschlag von 25% auf den Stundenlohn abgegolten. Ab der 5. Überstunde pro Monat gilt ein Zuschlag von 50%.

Frage 3: Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?

Antwort: Zeiten der Elternzeit werden bis zu 3 Jahren pro Kind voll auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Bei längerer Elternzeit ruht die Stufenlaufzeit.

Frage 4: Gibt es regionale Unterschiede im TV EkBO?

Antwort: Nein, der TV EkBO ist bundesweit einheitlich. Allerdings können lokale Zusatzvereinbarungen (z.B. zu Schichtzuschlägen) existieren.

Frage 5: Wie wird das Gehalt bei Krankheit weitergezahlt?

Antwort: Bei Arbeitsunfähigkeit wird das Entgelt für bis zu 6 Wochen weitergezahlt (100%). Danach gibt es Krankengeld von der Krankenkasse (ca. 70% des Bruttos, max. 90% des Nettos).

9. Offizielle Quellen und weiterführende Links

Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• ver.di — Tarifvertrag TV EkBO (Gewerkschaftsseite mit aktuellen Tarifrunden)
• VKA — Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (Arbeitgeberseite mit Tariftexten)
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales — Tarifvertragsregister (Offizielle Eintragung des TV EkBO)

10. Praxistipps für Ihre Gehaltsverhandlung

Mit diesen Strategien können Sie Ihr Gehalt nach TV EkBO optimieren:

1. Stufenaufstieg prüfen: Fordern Sie schriftlich Ihre aktuelle Stufe an und vergleichen Sie mit der Berufserfahrung. Fehler kommen vor!
2. Zusatzqualifikationen einbringen: Fortbildungen (z.B. Pflegeexpertin, Wundmanager) können eine Höhergruppierung rechtfertigen.
3. Schichtzuschläge dokumentieren: Führen Sie ein Schichtprotokoll, um Anspruch auf höhere Zuschläge geltend zu machen.
4. Sonderzahlungen verhandeln: Bei Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe können Sie die prozentualen Sonderzahlungen neu berechnen lassen.
5. Betriebliche Altersvorsorge nutzen: Der Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4% ist steuer- und sozialabgabenfrei — nutzen Sie das Maximum!

Unser Rechner hilft Ihnen, Ihre aktuelle Position einzuordnen. Bei Diskrepanzen wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die ver.di-Geschäftsstelle in Ihrer Region.

11. Zukunftsperspektiven: Was kommt nach dem TV EkBO 2019?

Die evangelischen Arbeitgeber und Gewerkschaften verhandeln aktuell über folgende Themen:

• Digitalisierungszuschlag: Bis zu 50 € monatlich für digitale Kompetenzen
• Pflegebonus: Dauerhafte Prämie für Pflegekräfte (aktuell 500 €/Jahr bis 2024)
• Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Mehr Optionen für Teilzeit und Jobsharing
• Nachhaltigkeitsprämien: Bonuszahlungen für ökologisches Engagement

Experten erwarten, dass der nächste Tarifvertrag (ab 2025) stärker auf individuelle Leistungsanreize und Fachkräftesicherung setzen wird. Bleiben Sie informiert, um Ihre Chancen zu nutzen!