TV EkBO Rechner 2020
Berechnen Sie Ihre Entschädigung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV EkBO) für das Jahr 2020. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Entgeltgruppe, Berufserfahrung und Sonderzahlungen.
Ihre Berechnungsergebnisse
Umfassender Leitfaden zum TV EkBO Rechner 2020
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Evangelischen Kirche (TV EkBO) regelt die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen. Der TV EkBO 2020 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die sich direkt auf die Gehälter und Zusatzleistungen auswirken. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte über den TV EkBO 2020 und wie Sie Ihren individuellen Verdienst berechnen können.
1. Was ist der TV EkBO?
Der TV EkBO (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz) ist ein branchenspezifischer Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für etwa 30.000 Beschäftigte in:
- Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen
- Kindertagesstätten und Schulen
- Verwaltungsbereichen der evangelischen Kirche
- Sozialdiensten und Beratungsstellen
Der TV EkBO orientiert sich am TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), weist aber einige kirchenspezifische Besonderheiten auf, insbesondere in den Bereichen:
- Arbeitszeitregelungen (z.B. Sonntagsarbeit in kirchlichen Einrichtungen)
- Zusätzliche Sozialleistungen
- Besondere Regelungen für kirchliche Feiertage
- Ethikklauseln in Arbeitsverträgen
2. Die Entgeltstruktur im TV EkBO 2020
Das Entgeltsystem des TV EkBO 2020 basiert auf 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und 6 Erfahrungsstufen. Die Einstufung erfolgt nach:
- Tätigkeitsmerkmalen: Komplexität, Verantwortung und Qualifikationsanforderungen der Stelle
- Berufserfahrung: Jahre der relevanten Berufserfahrung (Stufen 1-6)
- Besonderen Bedingungen: z.B. Schichtarbeit, Leitungsfunktionen oder besondere Belastungen
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 3 (mittlere Erfahrung) | Stufe 6 (höchste Erfahrung) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|---|
| E 4 | 2.345 € | 2.587 € | 2.890 € | Fachkraft in der Pflege, Erzieher*in |
| E 8 | 2.890 € | 3.215 € | 3.650 € | Fachwirt*in, Teamleitung |
| E 9a | 3.105 € | 3.450 € | 3.920 € | Sozialpädagoge*in, Pflegefachkraft mit Zusatzqualifikation |
| E 11 | 3.650 € | 4.050 € | 4.620 € | Einrichtungsleitung, Fachberatung |
| E 13 | 4.200 € | 4.680 € | 5.350 € | Bereichsleitung, hochqualifizierte Fachkräfte |
Die Gehaltstabellen werden jährlich angepasst. 2020 gab es eine lineare Erhöhung um 3,2% zum 1. März 2020, nachdem 2019 bereits eine Erhöhung um 3,19% erfolgte. Diese Anpassungen folgen den Verhandlungsergebnissen der Tarifgemeinschaft der evangelischen Kirchen in Deutschland.
3. Besonderheiten im TV EkBO 2020
Der TV EkBO 2020 führte einige wichtige Neuerungen ein:
3.1 Erhöhte Zuschläge für Schichtarbeit
Die Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit wurden 2020 wie folgt angepasst:
- Nachtarbeit (20:00-6:00 Uhr): 25% Zuschlag (vorher 20%)
- Sonntagsarbeit: 50% Zuschlag (unverändert)
- Feiertagsarbeit: 135% Zuschlag (vorher 125%)
- Samstagsarbeit (nach 13:00 Uhr): 20% Zuschlag (neu eingeführt)
3.2 Neue Regelungen für Teilzeitkräfte
2020 wurden die Regelungen für Teilzeitbeschäftigte verbessert:
- Anrecht auf proportionale Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
- Bessere Aufstiegsmöglichkeiten in höhere Entgeltgruppen
- Erleichterter Wiedereinstieg nach Elternzeit
3.3 Digitalisierungszuschlag
Erstmals wurde 2020 ein Digitalisierungszuschlag von 25 € monatlich für Beschäftigte eingeführt, die:
- Regelmäßig digitale Dokumentationssysteme nutzen
- An digitalen Fortbildungen teilnehmen
- In Bereichen mit hohem Digitalisierungsgrad arbeiten (z.B. Verwaltung)
4. Sonderzahlungen im TV EkBO 2020
Neben dem Grundgehalt sehen die Tarifverträge verschiedene Sonderzahlungen vor:
| Art der Zahlung | Höhe 2020 | Fälligkeit | Bedingungen |
|---|---|---|---|
| Weihnachtsgeld | 90% eines Monatsgehalts | November | Mind. 6 Monate Betriebszugehörigkeit |
| Urlaubsgeld | 50% eines Monatsgehalts | Mai/Juni | Mind. 3 Monate Betriebszugehörigkeit |
| Jubiläumszuwendung | 200-1.000 € | Bei Dienstjubiläen | Nach 10, 20, 25, 30, 40 Jahren |
| Erschwerniszulage | 50-150 €/Monat | Monatlich | Bei besonderer physischer/psychischer Belastung |
5. Vergleich TV EkBO 2020 vs. TVöD 2020
Obwohl sich der TV EkBO am TVöD orientiert, gibt es einige Unterschiede:
| Kriterium | TV EkBO 2020 | TVöD 2020 |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Evangelische Kirchen in Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz | Bund und Kommunen |
| Gehalt E 9a Stufe 3 | 3.450 € | 3.412 € |
| Weihnachtsgeld | 90% | 90-100% (je nach Dienstalter) |
| Kündigungsfrist | 6 Wochen zum Quartalsende | 4-6 Wochen zum Monatsende |
| Altersvorsorge | Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) | Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) |
| Sonderurlaub | Bis zu 5 Tage für kirchliche Veranstaltungen | Keine spezifische Regelung |
6. Steuern und Abgaben beim TV EkBO
Wie bei allen Arbeitsverhältnissen in Deutschland unterliegen auch TV EkBO-Beschäftigte verschiedenen Abgaben:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Einkommensteuergesetz (14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% in Sachsen)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 2,4%
- Kirchensteuer: 9% der Lohnsteuer (in Berlin/Brandenburg)
- Zusatzversorgung: 4,8% (Arbeitgeber zahlt 2,4%)
Ein Beispiel: Bei einem Bruttogehalt von 3.500 € bleiben nach Abzug aller Steuern und Sozialabgaben etwa 2.100-2.300 € netto übrig (je nach Steuerklasse, Kinderfreibeträgen etc.).
7. Aktuelle Entwicklungen und Zukunft des TV EkBO
Seit 2020 haben sich einige Entwicklungen ergeben, die auch den TV EkBO beeinflussen:
- Pandemie-bedingte Sonderregelungen: 2020 und 2021 gab es besondere Regelungen für Systemrelevante Berufe (z.B. Pflegekräfte) mit einmaligen Prämien von bis zu 1.500 €.
- Digitalisierungsoffensive: Die evangelische Kirche hat 2021 ein Programm zur Digitalisierung von Verwaltungsprozessen gestartet, das bis 2025 läuft.
- Tarifrunde 2023: Die aktuellen Verhandlungen zielen auf eine lineare Erhöhung von 5,5% über 24 Monate ab.
- Fachkräftemangel: Besonders in Pflegeberufen führt der Mangel zu verbesserten Einstiegsbedingungen und schnelleren Aufstiegsmöglichkeiten.
8. Praktische Tipps für TV EkBO-Beschäftigte
Um das Beste aus Ihrem TV EkBO-Vertrag zu machen, beachten Sie folgende Tipps:
- Regelmäßige Gehaltschecks: Nutzen Sie den Rechner oben, um Ihre Einstufung zu überprüfen. Fehler kommen vor – besonders bei Stufenaufstiegen.
- Weiterbildung nutzen: Viele Einrichtungen bieten kostenlose Fortbildungen an, die zu höheren Entgeltgruppen führen können.
- Sonderzahlungen dokumentieren: Halten Sie alle Zuschläge (Schicht, Leitung etc.) schriftlich fest, um bei Gehaltsverhandlungen gewappnet zu sein.
- Teilzeit strategisch planen: Die neuen Teilzeitregelungen erlauben flexible Modelle – nutzen Sie das für Work-Life-Balance ohne Karriereknick.
- Kirchliche Zusatzversorgung prüfen: Die KZVK bietet oft bessere Konditionen als private Vorsorge – vergleichen Sie die Optionen.
9. Häufige Fragen zum TV EkBO 2020
9.1 Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen?
Im TV EkBO gibt es regelmäßige Erhöhungen durch:
- Tarifrunden: Alle 1-2 Jahre (2020: +3,2%, 2022: +2,8%)
- Stufenaufstieg: Automatisch nach Berufsjahren (meist alle 2-3 Jahre)
- Höhergruppierung: Bei Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben
9.2 Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie:
- Eine schriftliche Tätigkeitsbeschreibung bei Ihrem Vorgesetzten einreichen
- Die Stellenbewertung durch die Personalabteilung anfordern
- Bei Ablehnung: Einspruch beim Personalrat einlegen
- Letzte Instanz: Kirchliches Arbeitsgericht
Fristen: Innerhalb von 6 Wochen nach Bekanntgabe der Einstufung.
9.3 Wie wirken sich Überstunden aus?
Überstunden werden im TV EkBO wie folgt geregelt:
- Erste 5 Stunden/Monat: Ausgleich durch Freizeit (1:1)
- Darüber hinaus: Auszahlung mit 25% Zuschlag oder Freizeitausgleich (1,25:1)
- Angeordnete Überstunden: Müssen schriftlich dokumentiert werden
- Maximallimit: 150 Stunden/Jahr (Ausnahmen in Krisensituationen)
9.4 Gilt der TV EkBO auch für Minijobber?
Nein, für Minijobber (bis 450 €/Monat) gelten besondere Regelungen:
- Keine Tarifbindung, aber oft freiwillige Orientierung am TV EkBO
- Kein Anspruch auf Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld etc.)
- Keine Sozialversicherungspflicht (außer Rentenversicherung auf Antrag)
- Urlaubsanspruch: 24 Tage/Jahr (pro rata)
10. Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für verbindliche Informationen konsultieren Sie bitte die offiziellen Quellen:
- Offizielle Website der EKBO – Aktuelle Tarifverträge und Durchführungsbestimmungen
- ver.di – Gewerkschaftsseite mit Tarifarchiv – Vergleich mit anderen Tarifverträgen
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Allgemeine Informationen zu Tarifverträgen
- Hans-Böckler-Stiftung – Wissenschaftliche Analysen zu kirchlichen Tarifverträgen
Für individuelle Beratung wenden Sie sich an:
- Ihren Betriebs-/Personalrat
- Die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di)
- Die Personalabteilung Ihrer Einrichtung