Tv-Ekbo Rechner 2021

Berechnen Sie Ihre Entschädigung nach dem TV-EKBO Tarifvertrag 2021 für kirchliche Einrichtungen. Geben Sie Ihre Daten ein und erhalten Sie eine detaillierte Auswertung.

TV-EKBO Rechner 2021: Umfassender Leitfaden zur Entgeltberechnung in kirchlichen Einrichtungen

Der TV-EKBO (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte des Tarifvertrags 2021 und zeigt, wie Sie Ihre Entschädigung korrekt berechnen können.

1. Grundlagen des TV-EKBO 2021

Der TV-EKBO ist ein branchenspezifischer Tarifvertrag, der sich an den TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) anlehnt, aber spezielle Regelungen für kirchliche Träger enthält. Wichtige Merkmale:

• Geltungsbereich: Evangelische Kirchen und ihre Einrichtungen in Berlin, Brandenburg und der schlesischen Oberlausitz
• Laufzeit 2021: 1. Januar 2021 bis 31. Dezember 2021 (mit Übergangsregelungen)
• Entgeltgruppen: 15 Stufen (EG 1 bis EG 15) entsprechend Qualifikation und Verantwortung
• Erfahrungsstufen: 6 Stufen (1 bis 6) basierend auf Berufserfahrung

2. Die Entgeltgruppen im Detail

Die Einstufung in eine Entgeltgruppe hängt von der ausgeübten Tätigkeit ab. Hier eine Übersicht der wichtigsten Gruppen:

Entgeltgruppe	Typische Berufe	Einstiegsgehalt 2021 (Stufe 1)	Höchststufe (Stufe 6)
EG 1	Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte)	2.050 €	2.350 €
EG 5	Fachkräfte (z.B. Erzieher, Pflegekräfte)	2.800 €	3.600 €
EG 9	Hochqualifizierte Fachkräfte (z.B. Sozialarbeiter mit Leitung)	3.500 €	4.500 €
EG 13	Führungspositionen (z.B. Einrichtungleitungen)	4.800 €	6.200 €

Die genauen Gehälter variieren je nach Erfahrungsstufe und wöchentlicher Arbeitszeit. Teilzeitkräfte erhalten anteilige Bezüge.

3. Erfahrungsstufen und ihre Bedeutung

Die Erfahrungsstufen bestimmen die Gehaltsentwicklung innerhalb einer Entgeltgruppe:

1. Stufe 1: Einstieg (0-1 Jahr Berufserfahrung)
2. Stufe 2: 2 Jahre Berufserfahrung
3. Stufe 3: 4 Jahre Berufserfahrung
4. Stufe 4: 7 Jahre Berufserfahrung
5. Stufe 5: 11 Jahre Berufserfahrung
6. Stufe 6: 16+ Jahre Berufserfahrung

Der Aufstieg erfolgt automatisch nach den genannten Berufsjahren, sofern die Leistung den Anforderungen entspricht.

4. Sonderregelungen und Zusatzleistungen

Der TV-EKBO 2021 sieht verschiedene Zusatzleistungen vor:

• Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
• Zuschläge:
  • Nachtarbeit: 25% Zuschlag (22-6 Uhr)
  • Sonntagsarbeit: 50% Zuschlag
  • Feiertagsarbeit: 125% Zuschlag
• Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von 4% des Bruttoentgelts
• Fortbildung: Bis zu 5 Tage bezahlte Fortbildung pro Jahr

5. Vergleich TV-EKBO vs. TVöD 2021

Obwohl sich der TV-EKBO am TVöD orientiert, gibt es wichtige Unterschiede:

Kriterium	TV-EKBO 2021	TVöD 2021
Geltungsbereich	Kirchliche Einrichtungen (evangelisch)	Öffentlicher Dienst (Bund/Länder)
Jahressonderzahlung	90% eines Monatsgehalts	93,25% (Bund) / variiert (Länder)
Kündigungsfristen	6 Wochen zum Quartalsende	4 Wochen zum Monatsende
Altersvorsorge	4% Arbeitgeberzuschuss	2-4% je nach Bereich
Sozialleistungen	Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK)	Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)

6. Berechnungsbeispiele

Hier drei konkrete Beispiele zur Veranschaulichung:

Beispiel 1: Erzieherin (EG 5, Stufe 3, 30 Std./Woche)

• Vollzeitäquivalent: 3.200 €
• Teilzeitfaktor: 30/38,5 = 77,9%
• Monatsgehalt: 3.200 € × 0,779 = 2.492,80 €
• Jahressonderzahlung: 2.492,80 € × 0,9 = 2.243,52 €

Beispiel 2: Pflegefachkraft (EG 8, Stufe 4, Vollzeit)

• Grundgehalt: 3.800 €
• Nachtzuschlag (10 Std./Woche): 3.800 €/160 Std. × 10 × 0,25 = +59,38 €
• Gesamt: 3.859,38 €
• Jährlich: 3.859,38 € × 14,9 = 57.504,76 € (inkl. Sonderzahlung)

7. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen

Der TV-EKBO basiert auf folgenden rechtlichen Rahmenbedingungen:

• Kirchliches Arbeitsrecht: Regelt die Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses in kirchlichen Einrichtungen
• Tarifautonomie: Die evangelischen Kirchen sind als Tarifpartner anerkannt
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Gilt auch für kirchliche Arbeitgeber mit Einschränkungen

Für offizielle Informationen konsultieren Sie:

• Offizielle Website der EKBO
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifvertragsrecht
• Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive (Vergleichsdaten)

8. Häufige Fragen zum TV-EKBO

Frage: Wie wird meine Erfahrungstufe bestimmt?

Antwort: Die Erfahrungsstufe richtet sich nach Ihrer berufsspezifischen Erfahrung, nicht nach der Betriebszugehörigkeit. Relevante Vorerfahrungen bei anderen Arbeitgebern werden angerechnet, sofern sie mit der aktuellen Tätigkeit vergleichbar sind.

Frage: Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?

Antwort: Ja, Sie können eine Eingruppierungsüberprüfung beantragen. Dazu müssen Sie nachweisen, dass Ihre tätigkeitsspezifischen Anforderungen höher sind als in Ihrer aktuellen Gruppe abgebildet. Die Frist für eine Überprüfung beträgt 6 Monate nach Bekanntgabe der Eingruppierung.

Frage: Gelten die TV-EKBO-Regelungen auch für Minijobber?

Antwort: Ja, aber mit Einschränkungen. Minijobber (geringfügig Beschäftigte bis 450 €/Monat) erhalten zwar den tariflichen Stundenlohn, aber keine Sonderzahlungen oder Sozialleistungen. Die Kündigungsfristen sind kürzer (2 Wochen).

9. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick

Der TV-EKBO wird regelmäßig an die wirtschaftliche Entwicklung angepasst. Für 2021 waren folgende Anpassungen relevant:

• Inflationsausgleich: Lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 1,4%
• Mindestsicherungszuschlag: Einführung einer Sockelbetragsregelung für Geringverdiener
• Digitalisierung: Neue Regelungen zu Homeoffice und mobiler Arbeit

Für 2022 und folgende Jahre sind weitere Anpassungen geplant, insbesondere:

• Schrittweise Angleichung der Entgelte an den TVöD-Bund
• Erweiterung der Altersvorsorgeoptionen
• Flexiblere Arbeitszeitmodelle

10. Praxistipps für Beschäftigte

1. Dokumentieren Sie Ihre Erfahrung: Führen Sie Nachweise über alle relevanten Berufserfahrungen, um Ihre korrekte Einstufung zu sichern.
2. Nutzen Sie Fortbildungen: Viele Einrichtungen bieten kostenlose Qualifizierungen an, die zu einer höheren Entgeltgruppe führen können.
3. Prüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung: Vergleichen Sie Ihr Bruttoentgelt mit den Tariftabellen — Abweichungen sollten Sie hinterfragen.
4. Sonderzahlungen im Blick behalten: Die Jahressonderzahlung wird oft vergessen — sie ist aber Bestandteil Ihres Gesamtentgelts.
5. Bei Unsicherheiten beraten lassen: Gewerkschaften wie ver.di bieten kostenlose Beratung für Mitglieder an.

Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der Orientierung. Rechtlich verbindlich sind ausschließlich der offizielle Tarifvertragstext und Ihre individuellen Arbeitsverträge. Bei konkreten Fragen wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder eine Gewerkschaft.