TV-EKBO Rechner 2023
Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-EKBO) für das Jahr 2023.
TV-EKBO Rechner 2023: Alles was Sie über die Entgeltfortzahlung im öffentlichen Dienst wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der evangelischen Kirchen in Deutschland (TV-EKBO) regelt die Arbeitsbedingungen für rund 500.000 Beschäftigte in diakonischen Einrichtungen. Der TV-EKBO 2023 bringt einige wichtige Änderungen mit sich, insbesondere bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zum TV-EKBO Rechner 2023 und wie Sie Ihre Ansprüch richtig berechnen.
1. Was ist der TV-EKBO?
Der TV-EKBO (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der evangelischen Kirchen in Deutschland) ist das zentrale Regelwerk für die Arbeitsbedingungen in:
- Krankenhäusern in evangelischer Trägerschaft
- Alten- und Pflegeheimen
- Kindertagesstätten
- Sozialeinrichtungen der Diakonie
- Verwaltungsbereichen der evangelischen Kirche
Der Tarifvertrag orientiert sich am TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), weicht aber in einigen Punkten ab, insbesondere bei:
- Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
- Zuschlägen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
- Regelungen zur Arbeitszeit
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
2. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach TV-EKBO 2023
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist eines der wichtigsten Themen für Beschäftigte. Die Regelungen im TV-EKBO 2023 sehen wie folgt aus:
| Dauer der Beschäftigung | Dauer der Entgeltfortzahlung | Anmerkung |
|---|---|---|
| Bis zu 4 Wochen | Bis zu 6 Wochen | Volle Entgeltfortzahlung |
| Länger als 4 Wochen | Bis zu 12 Wochen | Volle Entgeltfortzahlung für die erste Erkrankung |
| Wiederholte Erkrankung | Bis zu 6 Wochen pro Jahr | Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten |
Wichtig: Die Entgeltfortzahlung beginnt ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Im Gegensatz zu vielen privaten Arbeitgebern gibt es keine Karenzzeit.
3. Wie wird die Entgeltfortzahlung berechnet?
Die Berechnung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt nach folgenden Grundsätzen:
- Grundlage ist das regelmäßige Arbeitsentgelt: Dies umfasst das monatliche Bruttoentgelt inklusive aller regelmäßigen Zuschläge (z.B. für Schichtarbeit), aber ohne Überstundenvergütung oder einmalige Zahlungen.
- Tagesentgelt berechnen: Das monatliche Bruttoentgelt wird durch die Anzahl der Werktage im Monat geteilt (in der Regel 21,75 Tage bei einer 5-Tage-Woche).
- Steuerliche Abzüge: Von der Brutto-Entgeltfortzahlung werden wie beim normalen Gehalt Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge und ggf. Kirchensteuer abgezogen.
- Sonderregelungen: Bei langjähriger Betriebszugehörigkeit (ab 5 Jahren) können sich die Ansprüch auf bis zu 100% des Nettoentgelts erhöhen.
Unser TV-EKBO Rechner 2023 berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine realistische Einschätzung Ihrer Ansprüch.
4. Wichtige Änderungen im TV-EKBO 2023
Der TV-EKBO 2023 bringt einige wichtige Neuerungen mit sich:
- Erhöhung der Entgelttabelle: Die Tabellenentgelte wurden um durchschnittlich 3,2% erhöht, mit einer Mindesterhöhung von 120€ pro Monat.
- Erweiterte Kinderkrankentage: Pro Kind und Elternteil stehen nun 10 Tage (vorher 5) zur Verfügung, für Alleinerziehende 20 Tage.
- Bessere Regelungen für Pflegezeiten: Bis zu 5 Tage bezahlte Freistellung für pflegende Angehörige.
- Erhöhte Zuschläge: Nachtzuschlag wurde von 20% auf 25% erhöht, Sonntagszuschlag von 25% auf 30%.
- Digitalisierungszuschlag: Neue Position für Beschäftigte in digitalen Berufen (bis zu 100€ monatlich).
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (2022) | Stufe 1 (2023) | Erhöhung |
|---|---|---|---|
| E1 | 2.143,23€ | 2.212,00€ | +3,2% |
| E5 | 2.643,18€ | 2.728,00€ | +3,2% |
| E9 | 3.245,67€ | 3.349,00€ | +3,2% |
| E13 | 4.123,45€ | 4.254,00€ | +3,2% |
5. Häufige Fragen zur Entgeltfortzahlung nach TV-EKBO
Frage 1: Wie lange wird das Entgelt bei längerer Krankheit gezahlt?
Bei derselben Krankheit wird das Entgelt für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren gezahlt. Danach springt die Krankenkasse mit Krankengeld ein (in der Regel 70% des Bruttoentgelts, maximal 90% des Nettoentgelts).
Frage 2: Werden Überstunden bei der Entgeltfortzahlung berücksichtigt?
Nein, nur das regelmäßige Arbeitsentgelt wird für die Berechnung herangezogen. Überstundenvergütung oder einmalige Zahlungen wie Weihnachtsgeld fließen nicht in die Berechnung ein.
Frage 3: Gilt die Entgeltfortzahlung auch bei Quarantäne?
Ja, seit 2023 wird bei behördlich angeordneter Quarantäne das Entgelt für bis zu 6 Wochen weitergezahlt, sofern keine Symptome vorliegen. Bei Krankheitssymptomen gelten die normalen Regelungen zur Entgeltfortzahlung.
Frage 4: Wie wirkt sich Teilzeit auf die Entgeltfortzahlung aus?
Bei Teilzeitbeschäftigten wird die Entgeltfortzahlung anteilig zum Arbeitszeitumfang gezahlt. Beispiel: Bei 50% Stelle erhalten Sie 50% der Entgeltfortzahlung, die eine Vollzeitkraft in derselben Entgeltgruppe erhalten würde.
6. Praktische Tipps für Beschäftigte
Um Ihre Ansprüch optimal geltend zu machen, beachten Sie folgende Punkte:
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung früh einreichen: Reichen Sie die AU-Bescheinigung Ihrem Arbeitgeber spätestens am 3. Krankheitstag ein, um Verzögerungen zu vermeiden.
- Krankheitstage dokumentieren: Führen Sie privat eine Liste über Ihre Krankheitstage, um den Überblick zu behalten.
- Reha-Maßnahmen nutzen: Bei längerer Krankheit können Reha-Maßnahmen helfen, die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen – diese werden oft vom Arbeitgeber unterstützt.
- Betriebsrat einschalten: Bei Unstimmigkeiten mit dem Arbeitgeber kann der Betriebsrat oder die Mitarbeitervertretung helfen.
- Steuererklärung machen: Die Entgeltfortzahlung ist steuerpflichtig – behalten Sie Ihre Gehaltsabrechnungen für die Steuererklärung.
7. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Für detaillierte Informationen zu den rechtlichen Grundlagen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Offizielle Informationen der Diakonie Deutschland
- Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) – Tarifrecht
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Entgeltfortzahlungsgesetz
Der TV-EKBO unterliegt wie alle Tarifverträge regelmäßigen Anpassungen. Die nächste Tarifrunde ist für 2024 geplant, wobei insbesondere über folgende Punkte verhandelt werden soll:
- Weitere Entgelterhöhungen (voraussichtlich 2-3%)
- Verbesserte Regelungen für Schichtarbeiter
- Ausweitung der Kinderkrankentage
- Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
8. Vergleich TV-EKBO mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneidet der TV-EKBO in vielen Punkten gut ab:
| Kriterium | TV-EKBO | TVöD | TV-L |
|---|---|---|---|
| Entgeltfortzahlung (max.) | 12 Wochen | 6 Wochen | 6 Wochen |
| Kinderkrankentage | 10 Tage/Kind | 5 Tage/Kind | 5 Tage/Kind |
| Nachtzuschlag | 25% | 20% | 20% |
| Weihnachtsgeld | 90% eines Monatsentgelts | 90% eines Monatsentgelts | 90% eines Monatsentgelts |
| Jahressonderzahlung | 4,5% des Jahresentgelts | 3,5% des Jahresentgelts | 3,5% des Jahresentgelts |
Wie die Tabelle zeigt, bietet der TV-EKBO in einigen Punkten bessere Konditionen als der TVöD oder TV-L, insbesondere bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei den Kinderkrankentagen.
9. Zukunftsperspektiven: Was bringt der TV-EKBO 2024?
Die Tarifverhandlungen für 2024 haben bereits begonnen. Die Gewerkschaften fordern:
- Eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 10,5% (mindestens 500€)
- Eine inflationsausgleichende Prämie von 3.000€
- Verbesserte Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
- Ausweitung der Homeoffice-Möglichkeiten
- Bessere Altersvorsorgeoptionen
Die Arbeitgeberseite hat bisher ein Angebot von 5% mehr Geld über 24 Monate sowie eine einmalige Inflationsausgleichsprämie von 1.500€ vorgelegt. Die Verhandlungen dauern noch an, mit einem Abschluss wird im Frühjahr 2024 gerechnet.
10. Fazit: Warum der TV-EKBO Rechner 2023 wichtig für Sie ist
Der TV-EKBO bietet Beschäftigten im kirchlichen Bereich gute Arbeitsbedingungen und umfassende soziale Absicherung. Besonders die Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sind attraktiv und gehen über die gesetzlichen Mindeststandards hinaus.
Mit unserem TV-EKBO Rechner 2023 können Sie:
- Ihre individuelle Entgeltfortzahlung genau berechnen
- Verschiedene Szenarien durchspielen (z.B. mit unterschiedlicher Anzahl an Krankheitstagen)
- Die Auswirkungen von Gehaltserhöhungen oder Stufenaufstiegen sehen
- Ihre Netto-Entgeltfortzahlung abschätzen
Nutzen Sie den Rechner regelmäßig, um Ihre finanziellen Ansprüch im Krankheitsfall zu kennen. Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt sich immer die Beratung durch den Betriebsrat oder eine Gewerkschaft wie ver.di.
Denken Sie daran: Die Entgeltfortzahlung ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer sozialen Absicherung. Informieren Sie sich über Ihre Rechte und nutzen Sie die Möglichkeiten, die der TV-EKBO bietet.