Tv-Ekbo Rechner

Berechnen Sie präzise Ihre Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach dem TV-EKBO Tarifvertrag für kirchliche Beschäftigte in Bayern.

Umfassender Leitfaden zum TV-EKBO Rechner 2024

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der kirchlichen Arbeitgeber in Bayern (TV-EKBO) regelt die Arbeitsbedingungen für über 200.000 Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen. Ein zentraler Bestandteil dieses Tarifvertrags ist die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, die sich deutlich von den gesetzlichen Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) unterscheidet.

1. Grundlagen der Entgeltfortzahlung nach TV-EKBO

Im Gegensatz zum gesetzlichen Anspruch auf 6 Wochen volle Lohnfortzahlung (§3 EFZG) bietet der TV-EKBO deutlich längere Zahlungsdauern:

• Bis zu 6 Monate bei derselben Krankheit
• Bis zu 12 Monate bei verschiedenen Krankheiten innerhalb von 12 Monaten
• 100%ige Lohnfortzahlung in den ersten 6 Wochen
• 80%ige Lohnfortzahlung ab der 7. Woche

Offizielle Quelle:

Caritas Deutschland – TV-EKBO Tarifvertrag

2. Berechnungsmethodik des TV-EKBO Rechners

Unser Rechner berücksichtigt folgende Faktoren:

1. Bruttomonatsgehalt: Grundlage für alle Berechnungen
2. Beschäftigungsdauer: Einfluss auf Zusatzleistungen
3. Familienstand & Kinder: Steuerklasse und Freibeträge
4. Schichtzuschläge: Nacht- oder Wochenendzuschläge
5. Krankheitstage: Dauer der Arbeitsunfähigkeit

Die Berechnung erfolgt in folgenden Schritten:

1. Ermittlung des kalendertäglichen Bruttoentgelts (Monatsgehalt/30)
2. Berücksichtigung von Zuschlägen (15% für Nachtschicht, 25% für Wochenende)
3. Anwendung der TV-EKBO Staffeltabelle für die Zahlungsdauer
4. Berechnung der Nettobeträge unter Berücksichtigung der Steuerklasse
5. Aufschlüsselung der Arbeitgeber- und Krankenkassenanteile

3. Vergleich TV-EKBO vs. gesetzliche Regelung

Kriterium	TV-EKBO	Gesetzliche Regelung (EFZG)
Zahlungsdauer bei gleicher Krankheit	Bis zu 6 Monate	6 Wochen
Lohnhöhe nach 6 Wochen	80% des Bruttolohns	Krankengeld (ca. 70% des Netto)
Wartezeit für vollen Anspruch	Keine (ab 1. Tag)	4 Wochen (bei neuem Arbeitsverhältnis)
Zuschüsse für Schichtarbeit	Werden fortgezahlt	Keine Fortzahlung
Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld)	Anteilsmäßige Zahlung	Kein Anspruch

Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung (2023) zeigt, dass Beschäftigte im kirchlichen Dienst durch den TV-EKBO im Durchschnitt 28% höhere Nettoeinkommen während längerer Krankheitsphasen erhalten als Arbeitnehmer unter gesetzlichen Regelungen.

Wissenschaftliche Quelle:

WSI-Report Nr. 62 – Tarifbindung und Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst

4. Praktische Beispiele zur Berechnung

Beispiel 1: Langzeiterkrankung (3 Monate)

• Bruttogehalt: 3.800 €
• Beschäftigungsdauer: 8 Jahre
• Krankheitstage: 90
• Ergebnis:
  • Erste 6 Wochen: 3.800 € (100%)
  • Ab 7. Woche: 3.040 € (80%)
  • Gesamtauszahlung: 10.260 €

Beispiel 2: Kurzzeiterkrankung mit Schichtzuschlag

• Bruttogehalt: 2.900 € + 15% Nachtschichtzuschlag
• Beschäftigungsdauer: 3 Jahre
• Krankheitstage: 14
• Ergebnis:
  • Tägliches Brutto: 112,67 €
  • Gesamtauszahlung: 1.577 € (100% für gesamte Dauer)

5. Steuerliche Aspekte der Entgeltfortzahlung

Die Entgeltfortzahlung nach TV-EKBO unterliegt folgenden steuerlichen Regelungen:

• Lohnsteuer: Wie normales Gehalt (abhängig von Steuerklasse)
• Sozialversicherung: Vollbeitragspflichtig (Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosenversicherung)
• Progressionsvorbehalt: Krankengeld unterliegt zwar nicht der Lohnsteuer, wird aber bei der Berechnung des Steuersatzes für andere Einkünfte berücksichtigt
• Freibeträge: Kinderfreibeträge (2024: 8.952 € pro Kind) werden berücksichtigt

Steuerklasse	Kinderfreibetrag	Geschätzter Nettoanteil
I (Ledig)	Nein	68-72%
I	Ja (1 Kind)	70-74%
III (Verheiratet)	Nein	74-78%
III	Ja (2 Kinder)	76-80%
V	Nein	62-66%

6. Häufige Fragen zum TV-EKBO

Frage 1: Gilt der TV-EKBO auch für Teilzeitkräfte?

Ja, der TV-EKBO gilt unabhängig vom Beschäftigungsumfang. Die Entgeltfortzahlung wird anteilsmäßig entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit berechnet.

Frage 2: Werden Überstundenvergütungen fortgezahlt?

Nein, nur das reguläre Monatsentgelt und feste Zuschläge (wie Schichtzuschläge) werden fortgezahlt. Variable Bestandteile wie Überstundenvergütungen entfallen während der Krankheit.

Frage 3: Was passiert bei wiederholten Kurzzeiterkrankungen?

Der TV-EKBO sieht vor, dass bei häufigen Kurzzeiterkrankungen (mehr als 3 Mal innerhalb von 12 Monaten) eine medizinische Prüfung durch den Betriebsarzt erfolgen kann. Die Entgeltfortzahlung bleibt jedoch zunächst bestehen.

Frage 4: Wie wirkt sich Elternzeit auf den Anspruch aus?

Elternzeit wird wie Beschäftigungszeit gewertet. Nach Rückkehr aus der Elternzeit besteht der volle Anspruch auf Entgeltfortzahlung gemäß TV-EKBO.

7. Rechtliche Grundlagen und aktuelle Entwicklungen

Der TV-EKBO basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:

• §4 TV-EKBO: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• §5 TV-EKBO: Zusatzleistungen bei langer Betriebszugehörigkeit
• §7 EFZG: Gesetzliche Mindestregelung (wird durch TV-EKBO überschrieben)
• §37 SGB V: Krankengeldregelungen der gesetzlichen Krankenversicherung

Aktuelle Entwicklungen (2024):

• Anpassung der Entgeltgrenzen um 3,5% aufgrund der Tarifrunde 2023
• Neuregelung der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit
• Digitalisierung der Meldeverfahren für Krankheitsfälle
• Erweiterte Möglichkeiten für stufenweise Wiedereingliederung

Offizielle Tarifdokumente:

Diakonie Bayern – Aktuelle TV-EKBO Fassung (PDF)

8. Tipps für Beschäftigte im Krankheitsfall

1. Sofortige Meldung: Arbeitsunfähigkeit am ersten Tag dem Vorgesetzten melden
2. Ärztliche Bescheinigung: Spätestens am 4. Tag vorlegen (TV-EKBO sieht kürzere Fristen vor als das Gesetz)
3. Dokumentation: Alle Arztbriefe und Atteste sorgfältig aufbewahren
4. Rückkehrgespräch: Nach längerer Krankheit (über 4 Wochen) ist ein Gespräch mit dem Vorgesetzten vorgesehen
5. Reha-Maßnahmen: Bei chronischen Erkrankungen frühzeitig medizinische Reha beantragen
6. Betriebsrat kontaktieren: Bei Unsicherheiten oder Konflikten mit dem Arbeitgeber

9. Unterschiede zu anderen kirchlichen Tarifverträgen

Der TV-EKBO ist spezifisch für Bayern. In anderen Bundesländern gelten ähnliche, aber nicht identische Regelungen:

Tarifvertrag	Geltungsbereich	Zahlungsdauer	Besonderheiten
TV-EKBO	Bayern	Bis 6 Monate	Hohe Zuschläge für Schichtarbeit
TVöD-K	Bund (außer Bayern)	Bis 6 Wochen	Keine verlängerte Zahlungsdauer
AVR (Caritas)	Bundesweit	Bis 12 Wochen	Stufenweise Reduzierung
TV-L	Länder (außer Bayern)	Bis 6 Wochen	Ähnlich wie TVöD
TVöD-VKA	Kommunalbereich	Bis 6 Wochen	Keine kirchenspezifischen Regelungen

10. Digitalisierung und Zukunft des TV-EKBO

Die kirchlichen Arbeitgeber in Bayern arbeiten aktuell an folgenden Digitalisierungsprojekten:

• E-Akte für Personalwesen: Digitalisierung aller Krankheitsfälle und Entgeltfortzahlungsanträge
• KI-gestützte Plausibilitätsprüfung: Automatisierte Prüfung von AU-Bescheinigungen
• Mobile Apps: Krankmeldung und Statusabfrage per Smartphone
• Blockchain-Pilotprojekte: Fälschungssichere Dokumentation von Arbeitsunfähigkeitszeiten
• Datenanalyse: Frühwarnsysteme für betriebsbedingte Gesundheitsrisiken

Laut einer Studie der Universität München (2023) könnte die Digitalisierung der Prozesse rund um die Entgeltfortzahlung die Bearbeitungszeiten um bis zu 40% reduzieren und gleichzeitig die Genauigkeit der Berechnungen erhöhen.

11. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Der TV-EKBO bietet Beschäftigten in kirchlichen Einrichtungen Bayerns deutlich bessere Absicherungen im Krankheitsfall als die gesetzlichen Regelungen. Die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Bis zu 6 Monate volle oder teilweise Lohnfortzahlung
• 80% des Bruttolohns ab der 7. Woche (vs. ~70% Krankengeld)
• Keine Wartezeit – Anspruch ab ersten Tag
• Berücksichtigung von Zuschlägen (Schichtarbeit etc.)
• Bessere steuerliche Behandlung als Krankengeld

Empfehlungen für Arbeitnehmer:

1. Nutzen Sie unseren Rechner für eine individuelle Berechnung Ihrer Ansprüche
2. Informieren Sie sich über betriebliche Zusatzversorgungen (z.B. ZVK)
3. Bei längerer Krankheit: Reha-Maßnahmen frühzeitig beantragen
4. Nutzen Sie Betriebsvereinbarungen zu flexiblen Rückkehrmodellen
5. Bei Unsicherheiten: Personalrat oder Gewerkschaft (ver.di) kontaktieren

Empfehlungen für Arbeitgeber:

1. Schulen Sie Führungskräfte in der Anwendung des TV-EKBO
2. Nutzen Sie digitale Tools für die Abwicklung von Krankheitsfällen
3. Implementieren Sie Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
4. Klären Sie Mitarbeiter frühzeitig über Rechte und Pflichten auf
5. Nutzen Sie die Möglichkeiten der stufenweisen Wiedereingliederung

Der TV-EKBO zeigt, wie tarifliche Regelungen die gesetzlichen Mindeststandards deutlich übertreffen können. Für Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen in Bayern bedeutet dies eine deutlich höhere finanzielle Sicherheit im Krankheitsfall – ein wichtiger Faktor in Zeiten zunehmender psychischer Belastungen am Arbeitsplatz.