TV EntgO-L Lehrkräfte 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für Lehrkräfte im öffentlichen Dienst (2019)
Ihre Gehaltsberechnung
TV EntgO-L Lehrkräfte 2019: Komplettguide zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Bundesländer – einschließlich der Lehrkräfte. Die Entgeltordnung Lehrkräfte (EntgO-L) ist dabei der spezifische Teil, der die Eingruppierung und Bezahlung von Lehrern an öffentlichen Schulen festlegt.
1. Grundlagen des TV EntgO-L 2019
Der TV EntgO-L 2019 basiert auf mehreren zentralen Prinzipien:
- Leistungsgerechte Bezahlung: Die Entgelte orientieren sich an Qualifikation, Verantwortung und Berufserfahrung
- Transparente Eingruppierung: Klare Kriterien für die Zuordnung zu Entgeltgruppen
- Erfahrungsstufen: Automatischer Aufstieg nach Berufsjahren (bis Stufe 6)
- Regionale Unterschiede: Bundeslandspezifische Zulagen und Zuschläge
2. Entgeltgruppen für Lehrkräfte im Detail
| Entgeltgruppe | Typische Positionen | Grundgehalt Stufe 1 (2019) | Grundgehalt Stufe 6 (2019) |
|---|---|---|---|
| E9 | Grundschullehrkräfte, Sonderschullehrkräfte | 3.201,47 € | 3.926,59 € |
| E11 | Lehrkräfte Sekundarstufe I (Haupt-/Realschule) | 3.615,82 € | 4.438,74 € |
| E13 | Lehrkräfte Sekundarstufe II/Gymnasium | 4.030,17 € | 4.953,09 € |
| E14 | Fachleitungen, Stufenleitungen | 4.345,51 € | 5.334,39 € |
| E15 | Schulleitungen (kleine Schulen) | 4.727,72 € | 5.782,50 € |
| E16 | Schulleitungen (große Schulen) | 5.110,93 € | 6.233,71 € |
Die genauen Beträge können je nach Bundesland leicht variieren. Die oben genannten Werte gelten für die meisten westdeutschen Bundesländer. In den ostdeutschen Bundesländern waren die Gehälter 2019 noch um etwa 3-5% niedriger (Angleichung bis 2022 abgeschlossen).
3. Erfahrungsstufen und ihr Einfluss auf das Gehalt
Das TV EntgO-L System sieht sechs Erfahrungsstufen vor, in die Lehrkräfte automatisch nach Berufsjahren aufsteigen:
- Stufe 1: 0-1 Berufsjahr (Einstiegsgehalt)
- Stufe 2: Nach 2 Berufsjahren (+ca. 3-4%)
- Stufe 3: Nach 3 Berufsjahren (+ca. 3-4%)
- Stufe 4: Nach 4 Berufsjahren (+ca. 3-4%)
- Stufe 5: Nach 5 Berufsjahren (+ca. 3-4%)
- Stufe 6: Ab dem 6. Berufsjahr (Endstufe)
Der Aufstieg erfolgt automatisch – es sind keine besonderen Leistungen oder Anträge erforderlich. Zwischen den Stufen 5 und 6 liegt mit 5 Jahren die längste Wartezeit.
4. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt können Lehrkräfte verschiedene Zulagen erhalten:
- Familienzulage: 134,06 € pro Kind (2019)
- Erschwerniszulage: Bis zu 100 € für besondere Belastungen
- Funktionszulage: 50-200 € für besondere Funktionen
- Leistungsprämien: Bis zu 1.000 € jährlich (leistungsabhängig)
- Jahressonderzahlung: 90% des Novembergehalts (Weihnachtsgeld)
Besonders relevant für viele Lehrkräfte ist die Erziehungszulage, die für pädagogisch besonders anspruchsvolle Tätigkeiten gezahlt wird – etwa in Brennpunktschulen oder Inklusionsklassen.
5. Steuerliche Aspekte und Nettogehalt
Die Berechnung des Nettogehalts ist komplex und hängt von mehreren Faktoren ab:
| Faktor | Auswirkung auf Nettoeinkommen | Beispielwert (2019) |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | Progressiv bis 42% (ab 57.052 €) | 12-25% des Bruttos |
| Sozialversicherung | Pauschal 19,9% (Arbeitnehmeranteil) | ~20% des Bruttos |
| Kirchensteuer | 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland) | 0-2% des Bruttos |
| Solidaritätszuschlag | 5,5% der Lohnsteuer | 0-1,5% des Bruttos |
| Werbungskostenpauschale | Mindert zu versteuerndes Einkommen | 1.000 € jährlich |
Für eine grobe Schätzung kann man mit folgenden Faustregeln arbeiten:
- Steuerklasse 1 (Ledig): ~30-35% Abzug vom Brutto
- Steuerklasse 3 (Verheiratet): ~20-25% Abzug vom Brutto
- Steuerklasse 5: ~40-45% Abzug vom Brutto
Beispielrechnung für eine E13-Lehrkraft in Stufe 4 (4.400 € Brutto):
- Steuerklasse 1: ~1.540 € Abzüge → 2.860 € Netto
- Steuerklasse 3: ~1.100 € Abzüge → 3.300 € Netto
- Steuerklasse 5: ~1.980 € Abzüge → 2.420 € Netto
6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneiden Lehrkräfte wie folgt ab:
| Berufsgruppe | Tarifvertrag | Einstiegsgehalt (2019) | Endstufe (2019) | Verhältnis zu E13 Lehrkräften |
|---|---|---|---|---|
| Verwaltungsangestellte | TVöD Bund | 2.800 € (E9) | 3.800 € (E9 Stufe 6) | ~75% des Lehrkräftegehalts |
| Polizeivollzugsbeamte | Besoldung A | 3.200 € (A9) | 4.500 € (A13) | ~90% des Lehrkräftegehalts |
| Krankenpflegekräfte | TVöD Krankenhäuser | 3.000 € (P8) | 3.900 € (P8 Stufe 6) | ~80% des Lehrkräftegehalts |
| Ingenieure (öffentl. Dienst) | TV-L | 3.800 € (E11) | 4.800 € (E14) | ~95% des Lehrkräftegehalts |
| Professoren (Fachhochschule) | W-Besoldung | 4.500 € (W2) | 6.000 € (W3) | ~120% des Lehrkräftegehalts |
Lehrkräfte im öffentlichen Dienst gehören damit zu den besser bezahlten Angestelltengruppen – besonders in den höheren Entgeltgruppen (E13-E16). Allerdings ist die Arbeitsbelastung (Unterrichtsverpflichtung + Korrekturen + Elternarbeit) deutlich höher als in vielen Vergleichsgruppen.
7. Aktuelle Entwicklungen und Zukunftsaussichten
Seit 2019 haben sich einige wichtige Veränderungen ergeben:
- Ost-West-Angleichung: Bis 2022 wurden die Gehälter in Ostdeutschland vollständig an Westniveau angeglichen
- Tarifrunden 2021/2022: +4,5% mehr Gehalt in zwei Stufen (1,4% 2021, 3,1% 2022)
- Inflationsausgleich 2023: Einmalzahlung von 1.800 € + 2,5% Erhöhung
- Digitalisierungspauschale: 100 € jährlich für IT-Ausstattung (seit 2020)
- Lehrkräftemangel: Viele Bundesländer zahlen Einstiegsprämien (bis 5.000 €) und bieten schnellere Aufstiegsmöglichkeiten
Für 2024/2025 werden weitere Tarifverhandlungen erwartet, bei denen insbesondere die Inflationsentwicklung eine große Rolle spielen wird. Experten rechnen mit Forderungen nach 8-10% mehr Gehalt über zwei Jahre.
8. Praktische Tipps für Lehrkräfte
- Eingruppierung prüfen: Lassen Sie Ihre Einstufung vom Personalrat überprüfen – Fehler kommen vor!
- Erfahrungsstufen dokumentieren: Führen Sie Nachweise über Ihre Berufsjahre (auch Referendariat zählt!)
- Zulagen beantragen: Erschwerniszulagen werden oft nicht automatisch gewährt
- Steuererklärung machen: Lehrkräfte können oft hohe Werbungskosten (Fortbildungen, Fachliteratur) geltend machen
- Nebentätigkeiten anmelden: Bis zu 4.000 €/Jahr sind genehmigungsfrei möglich
- Versorgung im Blick behalten: Die beamtenähnliche Altersvorsorge (VBL) ist ein wichtiger Baustein
9. Häufige Fragen zum TV EntgO-L
Frage: Zählt das Referendariat als Berufsjahr für die Erfahrungsstufen?
Antwort: Ja, das 18-24 monatige Referendariat wird in den meisten Bundesländern voll als Berufsjahr angerechnet. In einigen Ländern (z.B. Bayern) zählt nur die Hälfte.
Frage: Kann man die Erfahrungsstufen schneller durchlaufen?
Antwort: Normalerweise nicht – der Aufstieg erfolgt automatisch nach Zeit. Ausnahmen gibt es bei besonderer Leistung (selten) oder bei Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe.
Frage: Wie wirkt sich Teilzeit auf die Erfahrungsstufen aus?
Antwort: Teilzeit verlängert die Wartezeiten proportional. Bei 50% Stelle dauert der Aufstieg zur nächsten Stufe doppelt so lange.
Frage: Gibt es Unterschiede zwischen Grund-, Haupt-/Real- und Gymnasiallehrkräften?
Antwort: Ja, die Eingruppierung erfolgt nach Schulform: E9 (Grundschule), E11 (Sek I), E13 (Sek II/Gymnasium). Die Unterschiede betragen 15-20% im Grundgehalt.
Frage: Werden Überstunden bezahlt?
Antwort: Nein, Lehrkräfte erhalten keine Überstundenvergütung. Die Unterrichtsverpflichtung (je nach Bundesland 25-28 Wochenstunden) gilt als abgegolten – inklusive Vor-/Nachbereitung und Korrekturen.
10. Offizielle Informationsquellen und weiterführende Links
Für verbindliche Informationen sollten Sie immer die offiziellen Quellen konsultieren:
- DGB-Tarifarchiv: TV-L Entgeltordnung Lehrkräfte
- Kultusministerkonferenz: Aktuelle Besoldungsdaten
- Bundesministerium für Familie: Familienzulagen und Kindergeld
Für individuelle Beratung wenden Sie sich an:
- Ihren Personalrat an der Schule
- Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) in Ihrem Bundesland
- Das zuständige Kultusministerium Ihres Bundeslandes
11. Fazit: Lohnt sich der Lehrerberuf finanziell?
Die finanzielle Situation von Lehrkräften im öffentlichen Dienst hat sich seit 2019 deutlich verbessert:
- Vorteile:
- Sicheres Einkommen mit regelmäßigen Steigerungen
- Gute Altersvorsorge (VBL-Zusatzrente)
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit und Unkündbarkeit nach Probezeit
- Attraktive Nebenleistungen (Beihilfe, Fortbildungen)
- Nachteile:
- Hohe Arbeitsbelastung (oft 50+ Stunden/Woche)
- Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten ohne Führungsposition
- Regionale Unterschiede (teure Städte wie München oder Hamburg)
- Keine Überstundenvergütung trotz hoher Arbeitszeit
Im Vergleich zu anderen akademischen Berufen schneiden Lehrkräfte im öffentlichen Dienst finanziell mittelmäßig ab – die Work-Life-Balance (Ferien, planbare Arbeitszeiten) und Sicherheit machen dies jedoch für viele attraktiv. Besonders in Zeiten des Lehrkräftemangels haben Quereinsteiger aktuell sehr gute Chancen auf eine Festanstellung mit guten Einstiegsbedingungen.
Für junge Menschen mit pädagogischer Berufung und Interesse an sicheren Arbeitsverhältnissen bleibt der Lehrerberuf im öffentlichen Dienst eine solide Wahl – besonders in MINT-Fächern oder an Brennpunktschulen, wo zusätzliche Anreize geboten werden.