Tv-H Eingruppierung Rechner

Berechnen Sie Ihre korrekte Entgeltgruppe nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-H).

TV-H Eingruppierung: Kompletter Leitfaden 2024

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-H) regelt die Eingruppierung und Bezahlung von über 500.000 Beschäftigten in Hessens öffentlichem Dienst. Die korrekte Einstufung in die richtige Entgeltgruppe (EG) ist entscheidend für Ihr Gehalt und Ihre Karriereentwicklung. Dieser Leitfaden erklärt das System detailliert und zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Eingruppierung selbst überprüfen können.

1. Grundlagen der TV-H Eingruppierung

Das TV-H-System basiert auf drei Hauptkriterien:

1. Tätigkeitsmerkmale: Die Anforderungen Ihrer Position (z.B. Fachwissen, Verantwortung, Belastung)
2. Qualifikationsvoraussetzungen: Formale Ausbildung und Berufserfahrung
3. Stufenlaufzeit: Berufserfahrung in der aktuellen oder vergleichbaren Position

Die Entgeltgruppen reichen von EG 1 (einfache Tätigkeiten) bis EG 15 (höchste Führungsebenen). Innerhalb jeder Gruppe gibt es bis zu 6 Stufen, die sich nach Berufserfahrung staffeln.

Entgeltgruppen	Typische Tätigkeiten	Einstiegsgehalt (2024)	Höchste Stufe (2024)
EG 1-4	Einfache administrative oder handwerkliche Tätigkeiten	2.100-2.600 €	2.400-3.000 €
EG 5-8	Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung	2.700-3.500 €	3.200-4.200 €
EG 9-12	Hochqualifizierte Fachkräfte mit Spezialwissen	3.600-4.800 €	4.300-5.800 €
EG 13-15	Führungskräfte und hochspezialisierte Experten	4.900-6.500 €	5.800-8.000 €

2. Die 5 häufigsten Fehler bei der Eingruppierung

Viele Beschäftigte sind falsch eingruppiert – oft zu ihrem Nachteil. Diese Fehler sollten Sie vermeiden:

• Unterbewertung der Tätigkeit: Arbeitgeber stufen oft nach Mindestanforderungen ein, obwohl die reale Tätigkeit höhere Anforderungen hat.
• Ignorieren von Zusatzqualifikationen: Fortbildungen oder besondere Kenntnisse werden nicht berücksichtigt.
• Falsche Stufenzuordnung: Berufserfahrung aus vorherigen Positionen wird nicht angerechnet.
• Veraltete Stellenbeschreibungen: Die offizielle Beschreibung entspricht nicht mehr der realen Tätigkeit.
• Unkenntnis der Tarifregelungen: Viele Beschäftigte kennen ihre Rechte nicht und akzeptieren falsche Einstufungen.

3. Schritt-für-Schritt: So prüfen Sie Ihre Eingruppierung

Folgen Sie diesem Prozess, um Ihre korrekte Einstufung zu ermitteln:

1. Stellenbeschreibung analysieren: Vergleichen Sie Ihre tatsächlichen Aufgaben mit der offiziellen Beschreibung.
2. Tätigkeitsmerkmale zuordnen: Nutzen Sie den offiziellen TV-H Katalog (Hessisches Ministerium der Finanzen).
3. Qualifikationen dokumentieren: Listen Sie alle Abschlüsse, Zertifikate und Berufserfahrungen auf.
4. Vergleichsstellen suchen: Finden Sie ähnliche Positionen in Ihrem Bereich und vergleichen Sie die Eingruppierung.
5. Rechner nutzen: Tools wie dieser TV-H Rechner geben eine erste Einschätzung.
6. Beratung einholen: Bei Unsicherheiten helfen Personalräte oder Gewerkschaften (z.B. ver.di Hessen).

4. Besonderheiten im TV-H

Der TV-H enthält einige spezifische Regelungen, die Sie kennen sollten:

Regelung	Bedeutung	Praktisches Beispiel
§ 12 Stufenlaufzeit	Automatischer Aufstieg nach Berufsjahren	Nach 3 Jahren in Stufe 3 → Stufe 4
§ 13 Höhergruppierung	Temporäre höhere Einstufung bei vertretungsweise Übernahme höherwertiger Aufgaben	Sachbearbeiter vertritt 6 Monate Teamleitung → EG 9 statt EG 7
§ 16 Leistungsentgelt	Zusätzliche Zahlungen für besondere Leistungen (bis 8% des Entgelts)	Projektleitung mit besonderem Erfolg → 500 € Jahresbonus
§ 27 Teilzeitbeschäftigung	Anteilsmäßige Berücksichtigung der Arbeitszeit	80% Stelle → 80% des Vollzeitentgelts

5. Aktuelle Entwicklungen 2024

Für 2024 gibt es wichtige Änderungen im TV-H:

• Entgeltanpassung: Lineare Erhöhung um 3,5% zum 1. März 2024 (nach der Schlichtung vom Dezember 2023)
• Neue Eingruppierungsregeln für IT-Berufe: Anpassung der Tätigkeitsmerkmale für Digitalisierungsberufe
• Erweiterte Möglichkeiten für Homeoffice: Bis zu 3 Tage/Woche ohne Einfluss auf die Eingruppierung
• Neue Stufenregelung für Pflegekräfte: Beschleunigter Aufstieg in den ersten 5 Berufsjahren

Die vollständigen Änderungen finden Sie im offiziellen Rundschreiben des Hessischen Finanzministeriums.

6. Was tun bei falscher Eingruppierung?

Wenn Sie glauben, falsch eingestuft zu sein, gehen Sie wie folgt vor:

1. Dokumentation: Sammeln Sie alle Unterlagen (Stellenbeschreibung, Zeugnisse, Arbeitsproben)
2. Informelles Gespräch: Sprechen Sie zunächst mit Ihrem Vorgesetzten
3. Formelle Überprüfung: Beantragen Sie beim Personalrat eine Überprüfung (§ 18 TV-H)
4. Fristen beachten: Die Überprüfung muss innerhalb von 6 Monaten nach Kenntnis der möglichen Fehleinstufung beantragt werden
5. Rechtliche Schritte: Bei Ablehnung können Sie innerhalb von 3 Monaten Klage beim Arbeitsgericht einreichen

Laut einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung sind bis zu 30% aller Beschäftigten im öffentlichen Dienst falsch eingruppiert – meist zu ihrem Nachteil. Die durchschnittliche Differenz beträgt 1-2 Entgeltgruppen, was über die Laufbahn 100.000-200.000 € Verlust bedeuten kann.

7. Häufige Fragen zur TV-H Eingruppierung

Frage: Kann ich meine Eingruppierung selbst ändern?

Antwort: Nein, die offizielle Änderung muss immer durch den Arbeitgeber erfolgen. Sie können aber eine Überprüfung beantragen.

Frage: Wie lange dauert eine Höhergruppierung?

Antwort: Der Prozess sollte innerhalb von 3 Monaten abgeschlossen sein. Bei komplexen Fällen kann es bis zu 6 Monate dauern.

Frage: Wird Teilzeit bei der Stufenzuordnung berücksichtigt?

Antwort: Ja, die Stufenlaufzeit verlängert sich anteilsmäßig. Bei 50% Stelle dauert der Aufstieg zur nächsten Stufe doppelt so lange.

Frage: Kann ich rückwirkend Gehalt nachfordern?

Antwort: Ja, bei erfolgreicher Höhergruppierung wird das Differenzgehalt für bis zu 3 Jahre rückwirkend gezahlt.

Frage: Gelten die TV-H Regeln auch für befristete Verträge?

Antwort: Ja, die Eingruppierungsregeln gelten unabhängig vom Vertragstyp.

Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner und die Informationen dienen nur der Orientierung. Die verbindliche Eingruppierung erfolgt ausschließlich durch Ihren Arbeitgeber gemäß den offiziellen TV-H Richtlinien. Für eine rechtlich verbindliche Einschätzung konsultieren Sie bitte Ihren Personalrat oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Die berechneten Werte basieren auf den Tariftabellen 2024 und können von individuellen Vereinbarungen abweichen. Besonders bei Sonderregelungen (z.B. für Ärzte, Lehrer oder IT-Spezialisten) können Abweichungen auftreten.