Tv H Rechner 2019

Berechnen Sie Ihre TV-H Abgaben für das Jahr 2019 nach den offiziellen Richtlinien. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Branche, Unternehmensgröße und Arbeitszeiten.

Umfassender Leitfaden zum TV-H Rechner 2019

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-H) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in hessischen Kommunen und Landesbetrieben. Der TV-H 2019 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte über die Berechnung der TV-H Abgaben für das Jahr 2019.

1. Was ist der TV-H?

Der TV-H (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen) ist ein branchenspezifischer Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für etwa 200.000 Beschäftigte in Hessen regelt. Er umfasst:

• Entgeltregelungen (Gehälter, Zulagen, Sonderzahlungen)
• Arbeitszeitregelungen (38,5 Stunden/Woche als Regelarbeitszeit)
• Urlaubsansprüche (30 Tage Mindesturlaub)
• Kündigungsfristen und Sozialleistungen
• Ausbildungsvergütungen und Qualifizierungsmaßnahmen

2. Wer ist vom TV-H betroffen?

Der TV-H gilt für:

1. Beschäftigte des Landes Hessen
2. Mitarbeiter in kommunalen Verwaltungen und Betrieben
3. Angestellte in landeseigenen Unternehmen (z.B. Landesbetriebe, Hochschulen)
4. Auszubildende in diesen Bereichen

Nicht betroffen sind Beamte (für sie gelten andere Regelungen) und Beschäftigte in Bundesbehörden (diese fallen unter den TVöD Bund).

3. Die wichtigsten Änderungen im TV-H 2019

Für das Jahr 2019 gab es mehrere bedeutende Anpassungen:

Entgelterhöhung

Ab 1. Januar 2019 stieg das Entgelt um 3,19% (mindestens jedoch 90 € monatlich). Für die Entgeltgruppen 1-8 gab es zusätzliche Erhöhungen:

• EG 1-4: +2,35% ab 1.4.2019
• EG 5-8: +1,06% ab 1.4.2019

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütungen wurden um 5,5% erhöht:

• 1. Ausbildungsjahr: 986 € (vorher 935 €)
• 2. Ausbildungsjahr: 1.037 € (vorher 983 €)
• 3. Ausbildungsjahr: 1.082 € (vorher 1.027 €)
• 4. Ausbildungsjahr: 1.120 € (vorher 1.062 €)

Sonderzahlungen

Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) blieb bei 90% eines Monatsentgelts, jedoch mit angepasster Berechnungsgrundlage. Die Leistungsprämien wurden um durchschnittlich 3% erhöht.

4. Berechnung der TV-H Abgaben 2019

Die Berechnung der Arbeitgeberabgaben für den TV-H 2019 basiert auf mehreren Faktoren:

Faktor	Auswirkung auf Berechnung	Beispielwert 2019
Branche	Bestimmt den Grundbeitragssatz	Handwerk: 4,3% Industrie: 4,8% Dienstleistung: 4,1%
Unternehmensgröße	Kleinere Unternehmen zahlen oft reduzierte Sätze	1-10 MA: -0,5% 11-50 MA: ±0% 50+ MA: +0,3%
Jahresbruttolohnsumme	Direkte Berechnungsgrundlage	Beispiel: 1.200.000 €
Ausbildungsetat	Zusätzlicher Beitrag (0,2% der Lohnsumme)	Bei 50.000 € Etat: +100 €/Monat
Regionale Faktoren	Ostdeutschland: -15% Hessen-Ost: -5%	Standard: ±0%

Die genaue Berechnung erfolgt nach folgender Formel:

Gesamtbeitrag = (Jahresbruttolohnsumme × Grundbeitragssatz)
              + (Jahresbruttolohnsumme × 0,002 × Ausbildungsetat-Faktor)
              + Branchenzuschlag
              - Regionalrabatt
        

5. Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schnitt der TV-H 2019 wie folgt ab:

Tarifvertrag	Durchschnittliche Erhöhung 2019	Ausbildungsvergütung (1. Jahr)	Arbeitszeit (Wochenstunden)
TV-H (Hessen)	3,19%	986 €	38,5
TVöD (Bund)	3,25%	977 €	39,0
TV-L (Länder)	3,09%	968 €	38,5-40
TV-V (VKA)	3,10%	973 €	39,0

6. Häufige Fragen zum TV-H 2019

Frage: Gilt der TV-H auch für Teilzeitkräfte?

Antwort: Ja, der TV-H gilt proportional auch für Teilzeitbeschäftigte. Die Abgaben berechnen sich anhand des tatsächlich gezahlten Bruttolohns. Teilzeitkräfte haben Anspruch auf anteiligen Urlaub (bei 20 Std/Woche z.B. 15 Tage statt 30 Tage).

Frage: Wie wirken sich Überstunden auf die TV-H Abgaben aus?

Antwort: Überstundenvergütungen sind Teil der Bruttolohnsumme und unterliegen damit den TV-H Abgaben. Für die ersten 5 Überstunden/Monat gibt es einen Zuschlag von 25%, darüber hinaus 50%. Diese Zuschläge erhöhen die Berechnungsgrundlage.

Frage: Gibt es Übergangsregelungen für Neugründungen?

Antwort: Ja, neu gegründete Unternehmen (bis 2 Jahre nach Gründung) zahlen im ersten Jahr nur 50% der regulären TV-H Abgaben, im zweiten Jahr 75%. Voraussetzung ist, dass das Unternehmen weniger als 50 Mitarbeiter beschäftigt.

7. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen

Der TV-H 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:

• Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) in der Fassung vom 1. Januar 2019
• Ergänzungstarifvertrag Nr. 1 zum TV-H (Entgelt 2019)
• Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder)
• Landesbesoldungsgesetz Hessen (LBG)

Offizielle Informationen zum TV-H finden Sie auf der Website des Hessischen Ministeriums des Innern und für Sport, das für die Umsetzung des Tarifrechts in Hessen zuständig ist.

Detaillierte rechtliche Ausführungen bietet die Hans-Böckler-Stiftung in ihren Studien zu Tarifverträgen im öffentlichen Dienst (siehe Studie “Tarifbindung im öffentlichen Dienst 2019”).

Für historische Vergleiche und Entwicklungen empfiehlt sich die Datenbank des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung, das jährliche Tarifreports veröffentlicht.

8. Praktische Tipps für Arbeitgeber

1. Frühzeitige Planung: Die TV-H Abgaben sollten bereits bei der Gehaltsplanung für 2019 berücksichtigt werden, da sie direkt die Personalkosten beeinflussen.
2. Dokumentation: Halten Sie alle relevanten Unterlagen (Lohnabrechnungen, Arbeitsverträge, Ausbildungsverträge) mindestens 6 Jahre aufbewahrt – die Verjährungsfrist für Sozialabgaben beträgt 4 Jahre, aber Steuerprüfungen können weiter zurückreichen.
3. Digitalisierung nutzen: Viele Prozesse (z.B. Meldungen an die Krankenkassen) können seit 2019 digital abgewickelt werden. Nutzen Sie die Angebote der IT-Stelle der gesetzlichen Krankenversicherung.
4. Schulungen: Die Tarifkommission Hessen bietet regelmäßig Schulungen zu Änderungen im TV-H an. Diese sind besonders für Personalverantwortliche empfehlenswert.
5. Beratung einholen: Bei komplexen Fällen (z.B. Unternehmensübernahmen, Betriebsübergänge) sollte ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt oder Steuerberater hinzugezogen werden.

9. Ausblick: Entwicklung nach 2019

Die im TV-H 2019 festgelegten Regelungen bildeten die Grundlage für die folgenden Tarifrunden:

• 2020: Einführung einer Corona-Sonderzahlung (400 € einmalig) und Anpassung der Homeoffice-Regelungen
• 2021: Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um weitere 3,2% und Einführung eines “Mobilitätsbudgets” für nachhaltige Anreise
• 2022: Stärkere Betonung von Weiterbildungsmaßnahmen mit zusätzlichen Zuschüssen für digitale Qualifizierungen

Die im TV-H 2019 eingeführten Strukturen (insbesondere die Entgeltgruppen und Stufenzuordnungen) bleiben bis heute weitgehend bestehen, wurden aber in Details weiterentwickelt.

10. Fazit

Der TV-H 2019 brachte für Arbeitgeber in Hessen sowohl Herausforderungen als auch Planungssicherheit. Die moderaten Steigerungen bei den Abgaben wurden durch klare Regelungen und verbesserte Rahmenbedingungen für Ausbildung und Weiterbildung ausgeglichen. Für eine korrekte Berechnung der TV-H Abgaben sind folgende Punkte entscheidend:

• Genaues Erfassen der Bruttolohnsumme inklusive aller Zuschläge
• Berücksichtigung aller relevanten Faktoren (Branche, Unternehmensgröße, Region)
• Regelmäßige Überprüfung der Berechnungsgrundlagen, insbesondere bei personellen Veränderungen
• Nutzung digitaler Tools wie unserem TV-H Rechner für eine fehlerfreie Kalkulation

Bei Unsicherheiten empfiehlt sich immer der Blick in die offiziellen Tariftexte oder die Konsultation der zuständigen Gewerkschaften (z.B. ver.di Hessen) bzw. Arbeitgeberverbände.