TV KAH Entgeltabellen-Rechner 2024
Berechnen Sie Ihr Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) – Kirchen (TV KAH)
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TV KAH Entgelttabelle 2024: Komplettleitfaden für Mitarbeiter in kirchlichen Einrichtungen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder – Kirchen (TV KAH) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen wie Krankenhäusern, Pflegeheimen und sozialen Diensten. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur aktuellen Entgelttabelle 2024, Berechnungsmethoden und Ihren Ansprüchen.
1. Was ist der TV KAH?
Der TV KAH (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder – Kirchen) ist ein branchenspezifischer Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für etwa 1,2 Millionen Beschäftigte in:
- Kirchlichen Krankenhäusern (z.B. Caritas, Diakonie)
- Pflegeeinrichtungen und Altenheimen
- Kindertagesstätten und Jugendhilfeeinrichtungen
- Sozialdiensten und Beratungsstellen
Der Vertrag orientiert sich am TVöD (Tarifvertrag öffentlicher Dienst), weist aber einige kirchenspezifische Besonderheiten auf, insbesondere in den Bereichen:
- Zusätzliche Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge)
- Sonderregelungen für Sonn- und Feiertagsarbeit
- Erweiterte Fortbildungsmöglichkeiten
2. Aktuelle Entgelttabelle TV KAH 2024
Die Entgelttabelle 2024 sieht folgende monatliche Grundentgelte vor (Stand: 1. März 2024). Die Werte gelten für eine 39-Stunden-Woche und unterscheiden sich zwischen West- und Ostdeutschland:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (West) | Stufe 3 (West) | Stufe 6 (West) | Stufe 1 (Ost) | Stufe 3 (Ost) | Stufe 6 (Ost) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E1 | 2.301,45 € | 2.436,52 € | 2.606,61 € | 2.196,38 € | 2.324,69 € | 2.486,28 € |
| E5 | 2.654,12 € | 2.879,53 € | 3.170,48 € | 2.531,41 € | 2.743,96 € | 3.023,96 € |
| E9a | 3.345,87 € | 3.680,46 € | 4.102,53 € | 3.193,58 € | 3.506,44 € | 3.907,15 € |
| E13 | 4.201,56 € | 4.691,74 € | 5.327,99 € | 4.001,48 € | 4.462,15 € | 5.061,59 € |
Wichtige Hinweise zur Tabelle:
- Stufenaufstieg: Alle 2 Jahre (bei guter Leistung) steigen Sie automatisch eine Stufe auf, bis Stufe 6 erreicht ist.
- Ost-West-Unterschied: Die Gehälter in Ostdeutschland (ohne Berlin) sind etwa 5-7% niedriger als im Westen.
- Berlin-Sonderregelung: Berlin zählt seit 2022 zum West-Tarifgebiet.
- Teilzeitbeschäftigte: Das Entgelt wird anteilig nach der Arbeitszeit berechnet.
3. Wie berechnet sich Ihr Entgelt?
Ihr monatliches Bruttoentgelt setzt sich aus folgenden Komponenten zusammen:
- Grundentgelt: Basiert auf Ihrer Entgeltgruppe und Stufe (siehe Tabelle oben)
- Leistungszuschläge:
- Erschwerniszulage: 50€ (z.B. für Nacht- oder Schichtarbeit)
- Leitungszuschlag: 100€ (für Teamleitungen)
- Sonderzuschläge für besondere Qualifikationen (z.B. 150€ für Fachpflegekräfte)
- Zulagen:
- Weihnachtsgeld: 90% des Novemberentgelts
- Urlaubsgeld: 50% des Monatsentgelts (im Juni)
- Jubiläumszuwendungen (nach 10, 20, 25 Jahren)
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4% des Bruttoentgelts
Beispielberechnung für eine Pflegefachkraft (E9a, Stufe 3, West, 39h/Woche):
- Grundentgelt: 3.680,46 €
- Erschwerniszulage: +50,00 €
- Gesamt: 3.730,46 € brutto/Monat
- Jahresbrutto (inkl. Sonderzahlungen): ~50.000 €
4. Stufenaufstieg und Berufserfahrung
Das Stufenmodell im TV KAH belohnt Berufserfahrung mit automatischen Gehaltssteigerungen:
| Stufe | Mindestdauer | Typische Berufserfahrung | Durchschnittliche Steigerung |
|---|---|---|---|
| 1 | Einstiegsstufe | 0-1 Jahr | – |
| 2 | 1 Jahr | 1-3 Jahre | +3-5% |
| 3 | 2 Jahre | 3-6 Jahre | +6-8% |
| 4 | 3 Jahre | 6-10 Jahre | +4-6% |
| 5 | 4 Jahre | 10-15 Jahre | +3-5% |
| 6 | 5 Jahre | 15+ Jahre | +2-4% |
Wichtig: Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern Ihre Leistung als “den Anforderungen entsprechend” bewertet wird. Bei besonders guter Leistung kann der Aufstieg um bis zu 12 Monate verkürzt werden.
5. Vergleich: TV KAH vs. TVöD vs. Privatwirtschaft
Wie schneidet der TV KAH im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?
| Kriterium | TV KAH (E9a, Stufe 3) | TVöD (E9a, Stufe 3) | Privatwirtschaft (Durchschnitt) |
|---|---|---|---|
| Grundgehalt (West) | 3.680 € | 3.650 € | 3.400 € |
| Weihnachtsgeld | 90% Novembergehalt | 90% Novembergehalt | 0,5-1 Monatsgehalt |
| Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche) | 30 Tage | 30 Tage | 25-28 Tage |
| Betriebliche Altersvorsorge | bis 4% AG-Zuschuss | bis 4% AG-Zuschuss | 0-2% AG-Zuschuss |
| Kündigungsschutz | sehr hoch | sehr hoch | mittel (abhängig von Vertrag) |
| Fortbildungsbudget | 500-1.000 €/Jahr | 500-1.000 €/Jahr | 0-300 €/Jahr |
Fazit: Der TV KAH bietet im Vergleich zur Privatwirtschaft bessere Sozialleistungen, mehr Urlaubstage und höhere Jobsecurity. Gegenüber dem TVöD gibt es nur marginale Unterschiede – der Hauptvorteil liegt in den kirchenspezifischen Zusatzleistungen wie z.B.:
- Kostenlose Seelsorgeangebote
- Zuschüsse für kirchliche Bildungsangebote
- Sonderurlaub für ehrenamtliches Engagement
6. Häufige Fragen zum TV KAH
Frage 1: Wie oft werden die Entgelttabellen angepasst?
Die Tarifverhandlungen finden in der Regel alle 1-2 Jahre statt. Die letzte große Anpassung erfolgte zum 1. März 2024 mit folgenden Änderungen:
- +3,5% Linearerhöhung für alle Entgeltgruppen
- Anhebung der Mindestentgelte auf 2.300 € (West) bzw. 2.196 € (Ost)
- Erhöhung der Zuschläge für Schichtarbeit um 10%
Frage 2: Gilt der TV KAH auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der TV KAH gilt proportional auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Entgelt wird nach folgender Formel berechnet:
Teilzeitentgelt = (Vollzeitentgelt × wöchentliche Arbeitsstunden) / 39
Beispiel: Bei 20 Wochenstunden erhalten Sie genau 51,28% des Vollzeitentgelts (20/39).
Frage 3: Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Überstunden werden im TV KAH wie folgt vergütet:
- Erste 5 Stunden/Monat: Ausgleich durch Freizeit (1:1)
- Weitere Stunden: Wahl zwischen Freizeitausgleich (1:1) oder Bezuschlagung (25% Aufschlag)
- Sonn-/Feiertagsarbeit: 50% Zuschlag oder Ersatzruhetag
Frage 4: Was passiert bei einem Wechsel zwischen Ost und West?
Bei einem Arbeitsplatzwechsel zwischen Ost- und Westdeutschland gilt:
- Ihr Stufenlevel bleibt erhalten
- Das Entgelt wird an das neue Tarifgebiet angepasst (automatische Umrechnung)
- Berlin zählt seit 2022 zum West-Tarifgebiet – ein Wechsel dorthin bedeutet eine Gehaltserhöhung
7. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für detaillierte Informationen und verbindliche Auskünfte empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Offizieller TV KAH auf caritas.de – Aktuelle Fassung des Tarifvertrags mit allen Anhängen
- Diakonie Tarifportal – Vergleich der kirchlichen Tarifverträge
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Rechtliche Grundlagen zu Tarifverträgen
Für individuelle Berechnungen und bei komplexen Fällen (z.B. Teilzeit, Elternzeit, Krankheitszeiten) empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit:
- Ihrer Personalabteilung
- Der Gewerkschaft ver.di (zuständig für den Sozial- und Gesundheitsbereich)
- Dem DGB-Rechtsschutz für tarifrechtliche Fragen
8. Zukunftsausblick: Was ändert sich 2025?
Die nächsten Tarifverhandlungen für den TV KAH sind für Herbst 2024 geplant. Erwartet werden folgende Themen:
- Inflationsausgleich: Vor dem Hintergrund der hohen Inflation (2022: 7,9%, 2023: 5,9%) fordern die Gewerkschaften eine mindestens 8%ige Erhöhung
- Mindestlohnanpassung: Angestrebte Anhebung auf mindestens 2.500 € (West) bzw. 2.375 € (Ost)
- Digitalisierungszuschlag: Neue Zulage für digitale Kompetenzen (vorgeschlagen: 50-100 €/Monat)
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Einführung von Jahresarbeitszeitkonten
Die kirchlichen Arbeitgeber haben signalisiert, dass sie “soziale Verantwortung zeigen” wollen, gleichzeitig aber auf die “finanzielle Tragfähigkeit der Einrichtungen” hinweisen. Ein Kompromiss bei 5-6% Erhöhung gilt als wahrscheinlich.
9. Praxistipps: Wie Sie Ihr Gehalt optimieren
- Stufenaufstieg beschleunigen:
- Dokumentieren Sie besondere Leistungen (Projekte, Verbesserungsvorschläge)
- Nutzen Sie Fortbildungen (mind. 2 pro Jahr)
- Fragen Sie nach Zwischenfeedback-Gesprächen
- Zuschläge sichern:
- Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Erschwerniszulagen haben (z.B. für Wochenenddienste)
- Lassen Sie sich Schichtzuschläge schriftlich bestätigen
- Nutzen Sie Qualifizierungszuschläge (z.B. für Pflegefachkräfte)
- Sonderzahlungen maximieren:
- Weihnachtsgeld: Achten Sie auf die November-Abrechnung (Basis für Berechnung)
- Urlaubsgeld: Planen Sie Ihre Urlaubstage so, dass Sie im Juni im Dienst sind
- Jubiläumszuwendungen: Erinnern Sie Ihre Personalabteilung rechtzeitig an runde Dienstjubiläen
- Steuern optimieren:
- Nutzen Sie die Lohnsteuerkarten-Freibeträge (z.B. für Fortbildungskosten)
- Prüfen Sie, ob sich die Steuerklasse III/V für Verheiratete lohnt
- Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge (Steuerersparnis bis 4%)
10. Fazit: Lohnt sich der TV KAH?
Der TV KAH bietet stabile Arbeitsbedingungen, gute Sozialleistungen und faire Gehälter – besonders im Vergleich zur Privatwirtschaft. Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick:
- ✅ Krisensichere Arbeitsplätze mit hohem Kündigungsschutz
- ✅ Attraktive Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld, betr. Altersvorsorge, Fortbildungen)
- ✅ Faire Gehaltsentwicklung durch automatischen Stufenaufstieg
- ✅ Sinnstiftende Tätigkeit in sozialen Berufen
- ✅ Gute Work-Life-Balance durch 30 Urlaubstage und flexible Modelle
Nachteile gibt es vor allem in folgenden Bereichen:
- ❌ Geringere Gehaltsdynamik als in der freien Wirtschaft (keine Boni)
- ❌ Bürokratische Prozesse bei Aufstieg oder Stellenwechsel
- ❌ Begrenzte Karriereoptionen in hierarchisch geprägten Strukturen
Für wen lohnt sich der TV KAH besonders?
- Berufseinsteiger, die Sicherheit und gute Sozialleistungen schätzen
- Familien, die von flexiblen Arbeitszeitmodellen profitieren
- Quereinsteiger, die sinnvolle Tätigkeit mit fairer Bezahlung verbinden wollen
- Ältere Arbeitnehmer, die stabile Altersvorsorge suchen
Mit dem oben stehenden Rechner können Sie Ihr individuelles Entgelt genau berechnen. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich am besten an Ihre Personalabteilung oder die Mitarbeitervertretung (MAV) in Ihrer Einrichtung.