Tv-L 13 2019 Rechner

Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen nach TV-L Entgeltgruppe 13 (Stufe 1-6) für das Jahr 2019

TV-L 13 (2019) Gehaltsrechner: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der deutschen Bundesländer. Die Entgeltgruppe 13 gehört zu den höheren Vergütungsgruppen und umfasst typischerweise Positionen mit akademischer Ausbildung oder vergleichbarer Qualifikation.

Was ist die Entgeltgruppe 13 im TV-L?

Die Entgeltgruppe 13 im TV-L umfasst in der Regel:

• Wissenschaftliche Mitarbeiter an Universitäten
• Ingenieure in höheren Positionen
• Lehrkräfte an Berufsschulen mit besonderer Qualifikation
• IT-Spezialisten mit Führungsverantwortung
• Fachkräfte mit Promotion in Forschungsinstituten

Stufenaufstieg im TV-L 13

Das Gehalt in der Entgeltgruppe 13 steigt mit der Berufserfahrung in folgenden Stufen:

1. Stufe 1: Bis 1 Jahr Berufserfahrung
2. Stufe 2: 1 bis 3 Jahre Berufserfahrung
3. Stufe 3: 3 bis 6 Jahre Berufserfahrung
4. Stufe 4: 6 bis 10 Jahre Berufserfahrung
5. Stufe 5: 10 bis 15 Jahre Berufserfahrung
6. Stufe 6: Ab 15 Jahre Berufserfahrung

TV-L 13 Gehaltstabelle 2019 (monatlich, 39 Stunden/Woche)

Stufe	Grundgehalt	mit Sonderzahlung (100%)	Jahresbrutto
1	3.821,68 €	4.243,85 €	50.926,20 €
2	4.060,20 €	4.506,22 €	54.074,64 €
3	4.316,16 €	4.787,78 €	57.409,92 €
4	4.653,54 €	5.168,90 €	61.842,48 €
5	4.956,36 €	5.501,99 €	66.019,68 €
6	5.202,24 €	5.772,46 €	69.269,28 €

Steuerliche Aspekte und Abgaben

Bei der Berechnung des Nettogehalts aus dem TV-L 13 Bruttogehalt müssen folgende Abgaben berücksichtigt werden:

1. Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse, Familienstand und Kinderfreibeträgen
2. Sozialversicherungsbeiträge:
   • Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
   • Pflegeversicherung (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose über 23)
   • Rentenversicherung (18,6%)
   • Arbeitslosenversicherung (3,0%)
3. Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
4. Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer

Sonderzahlungen im TV-L

Zu den regelmäßigen Sonderzahlungen im TV-L gehören:

• Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
• Einmalige Sonderzahlung: 50% des monatlichen Entgelts (im Juni ausgezahlt)
• Urlaubsgeld: Je nach Bundesland unterschiedlich (in einigen Ländern 300-500€)

Vergleich TV-L 13 mit anderen Entgeltgruppen (Stufe 3, 2019)

Entgeltgruppe	Monatsgehalt (39h)	Jahresbrutto	Typische Positionen
E 9	2.812,32 €	37.560,16 €	Facharbeiter mit Berufsausbildung
E 11	3.300,48 €	42.906,24 €	Techniker, Meister, Fachwirt
E 13	4.316,16 €	57.409,92 €	Akademiker mit Bachelor/Master
E 14	4.765,08 €	61.946,04 €	Akademiker mit Führungsaufgaben
E 15	5.307,60 €	68.998,80 €	Hochqualifizierte Spezialisten

Häufige Fragen zum TV-L 13

1. Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TV-L?
Die Tarifverträge werden in der Regel alle 2-3 Jahre neu verhandelt. Die letzte größere Erhöhung vor 2019 war 2017 mit einer schrittweisen Erhöhung über 30 Monate.

2. Wird das TV-L Gehalt automatisch angepasst?
Ja, bei Tariferhöhungen werden die Gehälter automatisch angepasst. Der Stufenaufstieg erfolgt ebenfalls automatisch nach der vorgesehenen Berufserfahrungszeit.

3. Kann ich vom TV-L in den TVöD wechseln?
Ein Wechsel zwischen TV-L (Länder) und TVöD (Bund/Kommunen) ist möglich, aber nicht automatisch. Die Eingruppierung muss neu geprüft werden.

4. Wie wirkt sich Teilzeit auf mein TV-L Gehalt aus?
Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig nach der reduzierten Arbeitszeit berechnet. Die Stufenlaufzeit verlängert sich entsprechend.

5. Gilt TV-L 13 auch für befristete Verträge?
Ja, die Entgeltgruppe gilt unabhängig von der Vertragsart. Auch befristet Beschäftigte erhalten das volle Tarifgehalt.

Offizielle Informationen:

Für verbindliche Auskünfte zum TV-L konsultieren Sie bitte:

• DGB Tarifarchive zum TV-L
• ver.di Informationen zum TV-L
• Bundesministerium für Familie (Elterngeldberechnung)

Strategien zur Gehaltsoptimierung im TV-L 13

Auch innerhalb des Tarifgefüges gibt es Möglichkeiten, das Nettoeinkommen zu optimieren:

1. Steuerklasse optimieren:
   • Verheiratete Paare können durch Kombination der Steuerklassen III/V oder IV/IV steuerliche Vorteile erzielen
   • Bei deutlichem Gehaltsunterschied oft Klasse III für den Hauptverdiener sinnvoll
2. Werbungskosten geltend machen:
   • Homeoffice-Pauschale (bis 1.260€ pro Jahr)
   • Fachliteratur und Fortbildungskosten
   • Fahrtkosten (0,30€ pro km ab 2020, vorher 0,30€)
3. Vorsorgeaufwendungen nutzen:
   • Betriebliche Altersvorsorge (bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze)
   • Riester-Rente (bis 2.100€ pro Jahr förderfähig)
   • Private Krankenversicherung (bei Wechsel aus der gesetzlichen KV)
4. Nebentätigkeiten prüfen:
   • Lehrtätigkeiten an Hochschulen (bis 5.400€ pro Jahr steuerfrei)
   • Gutachtertätigkeiten
   • Vortragshonorare

Entwicklung des TV-L seit 2019

Seit 2019 gab es folgende wichtige Änderungen:

• 2020: Lineare Erhöhung um 3,2% ab 01.01.2020
• 2021: Weitere Erhöhung um 1,4% ab 01.04.2021
• 2022: Inflationsausgleichsprämie von 1.300€ (steuerfrei)
• 2023: Erhöhung um 5,5% in zwei Stufen (2,5% ab 01.12.2022, 3% ab 01.03.2023)
• 2024: Weitere Erhöhung um 5,5% ab 01.04.2024

Für eine aktuelle Berechnung sollten Sie unseren TV-L 2024 Rechner verwenden, der die aktuellen Tariferhöhungen berücksichtigt.

Alternativen zum TV-L

Für hochqualifizierte Kräfte können Alternativen zum TV-L interessant sein:

Vergleich Tarifsysteme für Akademiker

System	Einstiegsgehalt (Brutto/Jahr)	Vorteile	Nachteile
TV-L 13	50.926 €	Sicherer Arbeitsplatz Gute Work-Life-Balance Attraktive Sozialleistungen	Begrenzte Gehaltsentwicklung Starres System Weniger Leistungsanreize
TVöD 13	51.500 €	Ähnlich wie TV-L Bundesebene oft höhere Zulagen	Abhängig vom Arbeitgeber Regionale Unterschiede
AT-Verträge (Außertariflich)	60.000-80.000 €	Individuelle Verhandlung Höhere Gehaltsmöglichkeiten Flexiblere Gestaltungsmöglichkeiten	Weniger Jobsecurity Abhängig von Verhandlungsgeschick
Privatwirtschaft	55.000-90.000 €	Deutlich höhere Gehaltsmöglichkeiten Bonus- und Beteiligungsmodelle Schnellere Karrierewege	Höhere Arbeitsbelastung Weniger Sozialleistungen Unsicherere Arbeitsverhältnisse

Zukunftsperspektiven in TV-L 13

Für Beschäftigte in der Entgeltgruppe 13 ergeben sich verschiedene Karrierepfade:

1. Fachkarriere:
   • Spezialisierung auf Nischenthemen
   • Übernahme von Projektverantwortung
   • Expertenrolle in Gremien
2. Führungskarriere:
   • Wechsel in Entgeltgruppe 14/15 durch Personalverantwortung
   • Abteilungsleitung
   • Stabsstellenfunktionen
3. Wechsel in andere Bereiche:
   • Öffentlicher Dienst des Bundes (TVöD)
   • Kommunale Verwaltung
   • Internationale Organisationen
4. Ausstieg in Privatwirtschaft:
   • Beratung (mit Fachwissen aus dem öffentlichen Sektor)
   • Industrie (Compliance, Regulatory Affairs)
   • Selbstständigkeit (Gutachtertätigkeit, Training)

Mit der richtigen Strategie lässt sich aus einer Position in TV-L 13 eine erfolgreiche Karriere im öffentlichen Dienst oder darüber hinaus entwickeln. Nutzen Sie unseren Rechner regelmäßig, um Ihre Gehaltsentwicklung im Blick zu behalten und mögliche Optimierungen zu identifizieren.