TV-L 2018 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) 2018
Ihre Berechnungsergebnisse
TV-L 2018 Rechner: Kompletter Leitfaden zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der deutschen Bundesländer. Die Version von 2018 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die für Angestellte in diesem Bereich von großer Bedeutung sind. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zum TV-L 2018, wie die Entgeltgruppen funktionieren und wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
Was ist der TV-L?
Der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) ist das zentrale Regelwerk für die Beschäftigungsbedingungen von etwa 1,3 Millionen Arbeitnehmern in den deutschen Bundesländern. Er gilt für:
- Angestellte in Landesverwaltungen
- Mitarbeiter in kommunalen Einrichtungen (wenn der TVöD nicht gilt)
- Beschäftigte in landeseigenen Betrieben
- Lehrkräfte an öffentlichen Schulen (mit einigen Ausnahmen)
- Wissenschaftliches Personal an Hochschulen
Unterschied zwischen TV-L und TVöD
Oft wird der TV-L mit dem TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) verwechselt. Der Hauptunterschied liegt in den Arbeitgebern:
- TVöD: Gilt für Beschäftigte beim Bund und in Kommunen
- TV-L: Gilt für Beschäftigte bei den Ländern
Beide Tarifverträge sind in ihrer Struktur ähnlich, weichen aber in Details wie Entgelttabellen oder Sonderregelungen voneinander ab.
Die Entgeltgruppen im TV-L 2018
Das Entgeltsystem des TV-L 2018 ist in 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15) unterteilt, die sich an den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeiten orientieren. Jede Gruppe ist in 6 Stufen unterteilt, wobei die Stufe von der Berufserfahrung abhängt.
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2018) | Höchstgehalt (Stufe 6, 2018) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hausmeister) | 1.800-2.100 € | 2.200-2.600 € |
| E5-E8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Erzieher) | 2.100-2.800 € | 2.600-3.500 € |
| E9-E12 | Komplexe Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Lehrer) | 2.800-3.800 € | 3.500-4.800 € |
| E13-E15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ärzte, Hochschullehrer) | 3.800-5.000 € | 4.800-6.500 € |
Stufenaufstieg im TV-L
Der Aufstieg in höhere Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Zeiten der Berufserfahrung:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5
Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg beschleunigt werden (“Leistungsstufen”).
Zuschläge und Zulagen im TV-L 2018
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zuschläge und Zulagen das Einkommen erhöhen:
1. Familienzuschlag
Der Familienzuschlag wird gewährt, wenn der Beschäftigte:
- Verheiratet ist oder
- In einer eingetragenen Lebenspartnerschaft lebt oder
- Ein Kind hat (dann zusätzlich Kinderzuschlag)
Die Höhe des Familienzuschlags staffelt sich nach der Entgeltgruppe:
| Entgeltgruppe | Familienzuschlag (Stufe 1) | Familienzuschlag (Stufe 2) |
|---|---|---|
| E1-E4 | 110,69 € | 124,13 € |
| E5-E8 | 118,56 € | 133,12 € |
| E9-E12 | 126,43 € | 142,00 € |
| E13-E15 | 134,30 € | 150,86 € |
2. Kinderzuschlag
Für jedes kindergeldberechtigte Kind wird ein Kinderzuschlag gezahlt:
- 1. Kind: 130,56 €
- 2. Kind: 225,96 €
- 3. Kind: 316,32 €
- 4. und jedes weitere Kind: 359,20 €
3. Leistungszulagen
Für besondere Leistungen können einmalige oder laufende Zulagen gewährt werden. Die Höhe wird individuell vereinbart und kann bis zu 20% des Grundentgelts betragen.
4. Erschwerniszulagen
Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage) können Erschwerniszulagen zwischen 5% und 30% des Grundentgelts gezahlt werden.
Änderungen im TV-L 2018
Die Tarifrunde 2018 brachte folgende wichtige Änderungen:
- Entgelterhöhung: 3,19% mehr Gehalt ab 01.04.2018
- Mindesterhöhung: Mindestens 100 € mehr pro Monat
- Laufzeit: Der Tarifvertrag galt bis 31.03.2020
- Ausbildungsvergütung: Erhöhung um 200 € über die Ausbildungsdauer
- Jahressonderzahlung: Erhöhung auf 90% eines Monatsentgelts
Vergleich mit vorherigen Jahren
| Jahr | Entgelterhöhung | Mindesterhöhung | Jahressonderzahlung |
|---|---|---|---|
| 2017 | 2,35% | 75 € | 80% |
| 2018 | 3,19% | 100 € | 90% |
| 2019 | 3,09% | 90 € | 90% |
Berechnung Ihres TV-L Gehalts
Um Ihr genaues Gehalt nach TV-L 2018 zu berechnen, benötigen Sie folgende Informationen:
- Ihre Entgeltgruppe (E1-E15)
- Ihre aktuelle Stufe (1-6)
- Ihr Bundesland (aufgrund unterschiedlicher Zuschläge)
- Ihr Familienstand (für Familienzuschlag)
- Anzahl Ihrer Kinder (für Kinderzuschlag)
- Eventuelle Zulagen (Leistungs-, Erschwerniszulagen etc.)
Unser Rechner oben berücksichtigt all diese Faktoren und gibt Ihnen eine genaue Berechnung Ihres Bruttogehalts nach TV-L 2018.
Beispielberechnung
Nehmen wir an, Sie sind:
- Verbeamtet in Entgeltgruppe E9
- Stufe 3
- Verheiratet mit 2 Kindern
- In Nordrhein-Westfalen beschäftigt
- Erhalten 200 € Leistungszulage
Die Berechnung würde wie folgt aussehen:
- Grundgehalt E9 Stufe 3 (2018): 3.210,68 €
- Familienzuschlag Stufe 2: 142,00 €
- Kinderzuschlag (2 Kinder): 130,56 € + 225,96 € = 356,52 €
- Leistungszulage: 200,00 €
- Gesamtbrutto: 3.210,68 € + 142,00 € + 356,52 € + 200,00 € = 3.909,20 €
Steuern und Abgaben beim TV-L Gehalt
Vom Bruttogehalt werden verschiedene Abgaben abgezogen:
1. Lohnsteuer
Die Höhe der Lohnsteuer hängt von Ihrem Steuerklasse und Freibeträgen ab. Für 2018 galten folgende Grundfreibeträge:
- Grundfreibetrag: 9.000 € (jährlich)
- Werbungskostenpauschale: 1.000 €
- Sonderausgabenpauschale: 36 €
2. Sozialversicherungsbeiträge
Die Sozialversicherungsbeiträge setzen sich wie folgt zusammen (Arbeitnehmeranteil 2018):
- Krankenversicherung: 14,6% (plus Zusatzbeitrag, durchschnittlich 1,1%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (3,05% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 3,0%
Gesamtbelastung: Ca. 19,9% bis 21,4% des Bruttogehalts
3. Nettoberechnung Beispiel
Für unser Beispiel mit 3.909,20 € Brutto (Steuerklasse III, keine Kirchensteuer):
- Lohnsteuer: ~180 €
- Sozialversicherung: ~830 €
- Netto: ~2.899 €
Häufige Fragen zum TV-L 2018
1. Gilt der TV-L 2018 noch heute?
Nein, der TV-L 2018 galt nur bis zum 31.03.2020. Seitdem gab es mehrere Tarifrunden mit neuen Regelungen. Allerdings wird der TV-L 2018 noch für rückwirkende Berechnungen oder Vergleiche herangezogen.
2. Wie finde ich meine Entgeltgruppe heraus?
Ihre Entgeltgruppe ist in Ihrem Arbeitsvertrag oder Stellenausschreibung angegeben. Falls unsicher, können Sie:
- Ihren Vorgesetzten fragen
- Die Stellenbeschreibung mit den TV-L Tabellen vergleichen
- Ihre Personalabteilung kontaktieren
3. Kann ich meine Stufe überspringen?
Normalerweise steigt man automatisch nach den vorgesehenen Zeiten auf. Bei besonderer Leistung kann Ihr Arbeitgeber jedoch einen vorzeitigen Aufstieg genehmigen (“Leistungsstufe”).
4. Werden Überstunden extra bezahlt?
Ja, Überstunden werden im TV-L wie folgt vergütet:
- Erste 5 Überstunden/Monat: Ausgleich durch Freizeit
- Weitere Überstunden: 25% Zuschlag auf den Stundenlohn
- Nacht-, Sonn-, Feiertagsarbeit: 20-40% Zuschlag
5. Gilt der TV-L auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der TV-L gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird dann anteilig nach der Arbeitszeit berechnet. Die Zuschläge (Familienzuschlag, Kinderzuschlag) werden jedoch in voller Höhe gezahlt.
Zusammenfassung und Ausblick
Der TV-L 2018 war ein wichtiger Meilenstein in der Entwicklung der Entgelte im öffentlichen Dienst der Länder. Mit den 3,19% Erhöhung und der Anpassung der Zuschläge brachte er spürbare Verbesserungen für die Beschäftigten. Auch wenn der Vertrag heute nicht mehr gilt, bleibt er eine wichtige Referenz für Gehaltsvergleiche und rückwirkende Berechnungen.
Für aktuelle Berechnungen sollten Sie immer die neueste Version des TV-L verwenden. Unser Rechner hilft Ihnen jedoch, historische Gehälter nach TV-L 2018 genau zu berechnen – sei es für Vergleiche, Steuererklärungen oder andere Zwecke.
Bei komplexen Fragen zu Ihrem individuellen Fall empfiehlt es sich, die Personalabteilung oder eine Gewerkschaft wie ver.di zu kontaktieren, die spezielle Beratung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst anbietet.