TV-L 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-L) 2019
Ihre Gehaltsberechnung für 2019
TV-L 2019 Rechner: Alles was Sie über den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Bundesländer. Der TV-L 2019 war besonders relevant, da er die letzte große Tarifrunde vor der Pandemie darstellte und wichtige Weichen für die folgenden Jahre stellte.
Was ist der TV-L?
Der TV-L ist der Tarifvertrag für:
- Angestellte in Landesverwaltungen
- Beschäftigte in kommunalen Einrichtungen (z.B. Kindergärten, Schwimmbäder)
- Mitarbeiter an Hochschulen und Universitäten
- Angestellte in landeseigenen Betrieben
Er ersetzt den früheren BAT (Bundesangestellten-Tarif) und gilt für etwa 2,3 Millionen Beschäftigte in Deutschland.
Die Entgeltgruppen im TV-L 2019
Das TV-L-System unterteilt sich in 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15), die sich an der Qualifikation und Verantwortung orientieren:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Grundgehalt West (2019, Stufe 3) | Grundgehalt Ost (2019, Stufe 3) |
|---|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 1.900 – 2.300 € | 1.750 – 2.100 € |
| E 5 – E 8 | Mittlere Qualifikation (z.B. Facharbeiter, Sachbearbeiter) | 2.300 – 3.200 € | 2.100 – 2.900 € |
| E 9 – E 12 | Höhere Qualifikation (z.B. Meister, Techniker, Bachelor-Absolventen) | 3.200 – 4.500 € | 2.900 – 4.100 € |
| E 13 – E 15 | Akademische Berufe (z.B. Master-Absolventen, Führungskräfte) | 4.500 – 6.500 € | 4.100 – 5.900 € |
Die Stufen im TV-L
Jede Entgeltgruppe ist in 6 Stufen unterteilt, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren
- Stufe 3: Nach 4 Jahren (Standardstufe)
- Stufe 4: Nach 7 Jahren
- Stufe 5: Nach 11 Jahren
- Stufe 6: Nach 16 Jahren
Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern keine Leistungsmängel vorliegen. Die Stufe 3 gilt als “Regelstufe” für langjährige Beschäftigte.
West vs. Ost: Die Gehaltsunterschiede 2019
Ein zentrales Thema im TV-L ist die unterschiedliche Bezahlung in West- und Ostdeutschland. 2019 betrug der Unterschied noch etwa 8-10%:
| Entgeltgruppe | West (Stufe 3) | Ost (Stufe 3) | Differenz |
|---|---|---|---|
| E 5 | 2.341,68 € | 2.158,32 € | 183,36 € |
| E 8 | 2.928,07 € | 2.694,00 € | 234,07 € |
| E 9a | 3.180,60 € | 2.922,96 € | 257,64 € |
| E 13 | 4.368,60 € | 4.008,08 € | 360,52 € |
Die Angleichung der Ost-Gehalter an das West-Niveau war ein zentrales Verhandlungsthema. Bis 2019 waren bereits erhebliche Fortschritte gemacht worden, aber die vollständige Angleichung sollte erst bis 2022 abgeschlossen sein.
Zulagen und Zuschläge im TV-L 2019
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen das Einkommen erhöhen:
- Familienzuschlag: Für verheiratete Beschäftigte (Stufe 1: 114,59 € West / 105,57 € Ost)
- Kindergeldzuschlag: Pro Kind (2019: 13,29 € West / 12,23 € Ost)
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit)
- Leistungszulage: Für herausragende Leistungen (bis zu 20% des Grundgehalts)
- Jahresleistung: Einmalzahlung (2019: 90% eines Monatsgehalts)
Tarifverhandlungen 2019: Die Ergebnisse
Die Tarifrunde 2019 brachte folgende Ergebnisse:
- Laufzeit: 33 Monate (01.01.2019 bis 30.09.2021)
- Gehaltserhöhungen:
- 1. April 2019: +3,2%
- 1. April 2020: +3,2%
- 1. März 2021: +1,4%
- Mindesterhöhung: 100 € pro Monat (garantiert für niedrige Entgeltgruppen)
- Ausbildungsvergütung: Erhöhung um 20 € pro Monat
Besonders umstritten war die lange Laufzeit von 33 Monaten, die von der Gewerkschaft ver.di kritisiert wurde, da sie die Beschäftigten für einen ungewöhnlich langen Zeitraum band.
Berechnung des Nettoeinkommens
Das Bruttogehalt nach TV-L unterliegt folgenden Abzügen (Beispielrechnung für 2019):
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitnehmeranteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitnehmeranteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (Arbeitnehmeranteil 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,5% (Arbeitnehmeranteil 1,25%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Für eine Single in Steuerklasse 1 mit einem Bruttogehalt von 3.000 € ergab sich 2019 ein Nettoeinkommen von etwa 1.950-2.050 €, je nach Bundesland und Krankenkasse.
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Wie schneidet der TV-L im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt (2019) | Jahresleistung | Arbeitszeit (Woche) |
|---|---|---|---|
| TV-L (E 9, Stufe 3) | 3.180 € | 90% eines Monatsgehalts | 39 Stunden |
| TVöD (Bund, E 9) | 3.250 € | 93% eines Monatsgehalts | 39 Stunden |
| IG Metall (ET 8) | 3.400 € | Weihnachtsgeld (55-100%) | 35 Stunden |
| Banken (EG 6) | 3.600 € | 13. Gehalt + Bonus | 38 Stunden |
Der TV-L liegt damit im Mittelfeld der deutschen Tarifverträge, bietet aber eine hohe Arbeitsplatzsicherheit und gute Sozialleistungen.
Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für detaillierte Informationen zum TV-L 2019 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Tarifregister Nordrhein-Westfalen – Offizielle Veröffentlichung der Tarifverträge
- ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft – Gewerkschaftsseite mit Tarifinformationen
- Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) – Übergeordnete Gewerkschaftsorganisation
Die genauen Tariftabellen für 2019 können Sie im Tarifregister NRW einsehen.
Häufige Fragen zum TV-L 2019
1. Gilt der TV-L auch für Beamte?
Nein, der TV-L gilt nur für Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst. Beamte haben eigene Besoldungstabellen (Besoldungsordnungen A/B/C).
2. Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen?
Im TV-L steigt das Gehalt durch:
- Tarifliche Erhöhungen (alle 1-2 Jahre durch Verhandlungen)
- Stufenaufstieg (automatisch nach Betriebszugehörigkeit)
- Höhergruppierung (bei Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben)
3. Kann ich meinen Stufenaufstieg beschleunigen?
Nein, der Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach festgelegten Fristen. Ausnahmen gibt es nur bei besonderen Leistungen, die zu einer Höhergruppierung führen können.
4. Wie wird Teilzeit berechnet?
Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig nach der reduzierten Arbeitszeit berechnet. Beispiel: Bei 50% Teilzeit erhält man 50% des Vollzeitgehalts der entsprechenden Stufe.
5. Gilt der TV-L auch für Minijobber?
Ja, auch für geringfügig Beschäftigte im öffentlichen Dienst gilt der TV-L, allerdings oft nur die untersten Entgeltgruppen (meist E 1-E 3).
Zukunft des TV-L: Entwicklung seit 2019
Seit 2019 hat sich der TV-L weiterentwickelt:
- 2020: Corona-Bonus von 450 € für Beschäftigte im öffentlichen Dienst
- 2021: weitere Gehaltserhöhung um 1,4%
- 2022: vollständige Angleichung Ost-West (abgeschlossen)
- 2023: Inflationsausgleichsprämie von bis zu 3.000 €
Die Tarifpartner haben sich 2023 auf eine Laufzeit bis 2025 geeinigt, mit weiteren Erhöhungen zur Kompensation der Inflation.
Fazit: Lohnt sich der öffentliche Dienst?
Der TV-L 2019 bot – und bietet auch heute – folgende Vorteile:
- Sicherheit: Unbefristete Verträge sind die Regel
- Gute Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversorgungen
- Work-Life-Balance: Geregelt durch Tarifvertrag (z.B. 30 Tage Urlaub)
- Faire Bezahlung: Transparente Gehaltsstruktur ohne Geheimhaltung
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Viele Arbeitgeber fördern Fortbildungen
Nachteile sind die oft starren Hierarchien und langsamere Gehaltsentwicklung im Vergleich zur Privatwirtschaft. Für viele Beschäftigte überwiegen jedoch die Vorteile der Arbeitsplatzsicherheit und guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Mit unserem TV-L 2019 Rechner können Sie genau berechnen, wie sich Ihr Gehalt in diesem Jahr zusammensetzt. Für aktuelle Berechnungen sollten Sie unsere TV-L 2024 Version verwenden.