TV-L Bayern 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) für Bayern 2019
Ihre Gehaltsberechnung für 2019
Umfassender Leitfaden zum TV-L Bayern 2019 Rechner
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der deutschen Bundesländer. Für Bayern galt im Jahr 2019 eine spezifische Ausgestaltung dieses Tarifvertrags, die sich in einigen Punkten von anderen Bundesländern unterschied.
Was ist der TV-L?
Der TV-L ist der Tarifvertrag für die Beschäftigten der Länder, mit Ausnahme von Hessen und Berlin, die eigene Tarifverträge haben. Er gilt für:
- Angestellte im öffentlichen Dienst der Länder
- Arbeiter im öffentlichen Dienst der Länder
- Auszubildende im öffentlichen Dienst der Länder
Der TV-L ersetzt seit 2006 den früheren Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) und regelt neben den Entgelten auch Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und andere Arbeitsbedingungen.
Die Entgeltgruppen im TV-L
Das Entgelt im TV-L ist in 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) eingeteilt, die sich nach der Schwierigkeit und Verantwortung der Tätigkeit richten:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt 2019 (Stufe 3, monatlich) |
|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache und mittlere Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Pförtner) | 1.800 € – 2.200 € |
| E 5 – E 8 | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung | 2.200 € – 2.800 € |
| E 9 – E 12 | Höher qualifizierte Fachkräfte, Meister, Techniker | 2.800 € – 3.800 € |
| E 13 – E 15 | Akademiker, Führungspositionen | 3.800 € – 5.500 € |
Die Stufen im TV-L
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Die Höhergruppierung erfolgt automatisch, sofern keine Leistungsmängel vorliegen. In einigen Fällen kann die Stufe auch durch besondere Leistungen schneller erreicht werden.
Besonderheiten in Bayern 2019
Bayern hatte 2019 einige spezifische Regelungen im TV-L:
- Sonderzahlungen: Neben dem Weihnachtsgeld (90% des monatlichen Entgelts) gab es in Bayern ein zusätzliches “Bayern-Geld” in Höhe von 100 € pro Jahr.
- Urlaubsanspruch: 30 Tage bei einer 5-Tage-Woche (im Vergleich zu 29 Tagen in einigen anderen Bundesländern).
- Altersvorsorge: Bayern bot zusätzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge an (bis zu 50 € monatlich).
Steuerliche Aspekte 2019
Für die Gehaltsberechnung sind folgende steuerliche Rahmenbedingungen 2019 relevant:
- Grundfreibetrag: 9.168 € pro Jahr
- Steuersätze: 14% bis 45% (ab 260.533 €)
- Soli-Zuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2021 teilweise abgeschafft)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
| Steuerklasse | Typische Situation | Besonderheiten |
|---|---|---|
| I | Ledig, geschieden, verwitwet | Keine Kinderfreibeträge |
| II | Alleinstehend mit Kind | Entlastungsbetrag für Alleinerziehende |
| III | Verheiratet (Hauptverdiener) | Günstigste Kombination mit V |
| IV | Verheiratet (beide Partner ähnliches Einkommen) | Faktorverfahren möglich |
| V | Verheiratet (Nebverdiener) | Hohe Steuerlast, aber günstig in Kombination mit III |
| VI | Zweiter Job | Keine Freibeträge, hohe Abzüge |
Sozialversicherungsbeiträge 2019
Die Sozialversicherungsbeiträge setzen sich wie folgt zusammen:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in Sachsen 3,6%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,5% (je 1,25%)
Die Beitragsbemessungsgrenzen lagen 2019 bei:
- Kranken- und Pflegeversicherung: 4.537,50 €/Monat (West)
- Renten- und Arbeitslosenversicherung: 6.700 €/Monat (West)
Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt können folgende Zulagen anfallen:
- Leistungszulagen: Bis zu 20% des Grundgehalts für besondere Leistungen
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit)
- Familienzulagen: Kindergeldzuschlag für Beamte (nicht für Tarifbeschäftigte)
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (November)
- Urlaubsgeld: Je nach Tarifvertrag (in Bayern oft 50% des monatlichen Entgelts)
Beispiele für Gehaltsberechnungen
Hier einige Beispielberechnungen für verschiedene Konstellationen:
-
Verwaltungsfachangestellte (E 5, Stufe 3, ledig, Steuerklasse I):
- Grundgehalt: 2.300 €
- Bruttogehalt: 2.300 €
- Lohnsteuer: ~250 €
- Sozialversicherung: ~450 €
- Nettogehalt: ~1.600 €
-
Ingenieur (E 11, Stufe 4, verheiratet, Steuerklasse III, 2 Kinder):
- Grundgehalt: 3.800 €
- Bruttogehalt: 3.800 €
- Lohnsteuer: ~150 €
- Sozialversicherung: ~750 €
- Nettogehalt: ~2.900 €
-
Lehrer (E 13, Stufe 6, verheiratet, Steuerklasse IV, 1 Kind):
- Grundgehalt: 4.500 €
- Bruttogehalt: 4.500 €
- Lohnsteuer: ~400 €
- Sozialversicherung: ~900 €
- Nettogehalt: ~3.200 €
Entwicklung des TV-L seit 2019
Seit 2019 hat sich der TV-L in mehreren Punkten weiterentwickelt:
- 2020: Erhöhung der Entgelte um 3,2% in zwei Stufen (1,06% zum 1.1.2020, 2,14% zum 1.4.2020)
- 2021: Einführung einer Corona-Sonderprämie (bis zu 1.300 €)
- 2022: Weitere Entgelterhöhung um 2,8% (plus 50 € Mindesterhöhung)
- 2023: Inflationsausgleichsprämie (bis zu 3.000 €) und weitere Tariferhöhungen
Die Entwicklung zeigt, dass der öffentliche Dienst versucht, durch regelmäßige Anpassungen mit der Inflation und den Gehaltsentwicklungen in der Privatwirtschaft Schritt zu halten.
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneidet der TV-L wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Geltungsbereich | Durchschnittliches Einstiegsgehalt (2019) | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| TV-L | Länder (außer Hessen und Berlin) | 2.200 € – 2.800 € | 15 Entgeltgruppen, 6 Stufen |
| TVöD | Bund und Kommunen | 2.100 € – 2.700 € | Ähnlich strukturiert wie TV-L |
| TV-H | Hessen | 2.300 € – 2.900 € | Eigenständige Entwicklung seit 2006 |
| TV-Berlin | Berlin | 2.000 € – 2.600 € | Besondere Regelungen für Berlin |
| AVR | Kirchliche Träger | 2.100 € – 2.700 € | Kirchliche Zusatzleistungen |
Tipps zur Gehaltsoptimierung
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, das Gehalt zu optimieren:
-
Weiterbildung:
- Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen
- Beispiel: Von E 5 auf E 8 durch Meisterprüfung
- Viele Arbeitgeber unterstützen Weiterbildungen finanziell
-
Leistungszulagen:
- Besondere Leistungen können mit Zulagen honoriert werden
- Dokumentieren Sie Ihre Erfolge für Gehaltsgespräche
- Maximal möglich: 20% des Grundgehalts
-
Steuerklasse optimieren:
- Verheiratete Paare können durch Kombination III/V steuern sparen
- Bei ähnlichem Einkommen ist IV/IV oft besser
- Nutzen Sie den Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums für Vergleiche
-
Nebentätigkeiten:
- Bis zu 450 €/Monat steuerfrei möglich
- Achten Sie auf Genehmigungspflicht durch den Arbeitgeber
- Typische Nebentätigkeiten: Lehrtätigkeiten, Gutachten
-
Betriebliche Altersvorsorge:
- Nutzen Sie die Zuschüsse des Arbeitgebers (bis 50 €/Monat in Bayern)
- Steuerliche Vorteile durch Entgeltumwandlung
- Fragen Sie nach den konkreten Angeboten Ihres Arbeitgebers
Rechtliche Grundlagen
Der TV-L basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifautonomie: Gemäß Art. 9 Abs. 3 GG haben Tarifpartner das Recht, Arbeitsbedingungen autonom zu regeln
- Tarifvertragsgesetz (TVG): Regelt die Rechtswirksamkeit von Tarifverträgen
- Ländertarifvertragsgesetz: Ermöglicht den Ländern, eigene Tarifverträge abzuschließen
- Arbeitsrechtliche Gesetze: KSchG, BUrlG, EFZG gelten ergänzend
Häufige Fragen zum TV-L Bayern 2019
1. Wie oft wird das Gehalt im TV-L erhöht?
Das Grundgehalt steigt automatisch mit jeder Stufe (alle 1-3 Jahre). Tarifliche Erhöhungen gibt es meist alle 1-2 Jahre nach Tarifverhandlungen. 2019 gab es keine tarifliche Erhöhung, die letzte war 2018 (3,19% in zwei Stufen).
2. Wird Schichtarbeit besonders vergütet?
Ja, für Schicht-, Nacht- und Wochenendarbeit gibt es Zuschläge:
- Schichtarbeit: 5-15% des Stundenlohns
- Nachtarbeit (20-6 Uhr): 20% Zuschlag
- Sonntagsarbeit: 25% Zuschlag
- Feiertagsarbeit: 135% des Stundenlohns
3. Wie wird Teilzeit berechnet?
Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig berechnet. Beispiel:
- Vollzeit: 40 Stunden = 100% Gehalt
- 30 Stunden = 75% Gehalt
- 20 Stunden = 50% Gehalt
4. Gibt es eine Jahressonderzahlung?
Ja, im TV-L gibt es zwei Haupt-Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: In Bayern oft 50% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im Juni)
- Bayern-Geld: 100 € zusätzlich (nur in Bayern)
5. Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufe aus?
Elternzeit wird auf die Stufenlaufzeit angerechnet:
- Bis zu 3 Jahre Elternzeit pro Kind werden voll angerechnet
- Die Zeit zählt als “berufliche Erfahrung” für den Stufenaufstieg
- Kein Gehalt während der Elternzeit (außer Elterngeld)
- Anspruch auf Elternzeit besteht bis zum 3. Geburtstag des Kindes
6. Kann man vom TV-L in den Beamtenstatus wechseln?
Ein Wechsel ist möglich, aber an strenge Voraussetzungen geknüpft:
- In der Regel nur bei Neueinstellungen möglich
- Voraussetzung: Deutsche Staatsbürgerschaft
- Gesundheitliche Eignung (Amtsarztprüfung)
- Keine Vorstrafen
- Oft nur für bestimmte Laufbahnen (z.B. Lehrer, Polizei)
Zukunft des TV-L
Der TV-L wird regelmäßig an aktuelle wirtschaftliche Entwicklungen angepasst. Folgende Trends sind erkennbar:
- Digitalisierung: Neue Entgeltgruppen für IT-Berufe (z.B. E-Data)
- Fachkräftemangel: Attraktivere Einstiegsgehälter in MINT-Berufen
- Flexiblere Arbeitszeiten: Mehr Homeoffice-Optionen
- Nachhaltigkeit: Zulagen für umweltfreundliches Verhalten (z.B. Jobticket)
- Vereinbarkeit: Bessere Regelungen für Pflegezeiten
Die nächsten Tarifverhandlungen werden voraussichtlich folgende Themen behandeln:
- Inflationsausgleich (vor dem Hintergrund hoher Inflationsraten)
- Anpassung der Entgeltgruppen an neue Berufsbilder
- Verbesserte Regelungen für Teilzeit und Homeoffice
- Attraktivere Konditionen für Nachwuchskräfte
Fazit
Der TV-L Bayern 2019 bot Beschäftigten im öffentlichen Dienst ein stabiles und berechenbares Einkommen mit guten Sozialleistungen. Die strukturierte Einteilung in Entgeltgruppen und Stufen ermöglicht eine klare Karriereplanung. Durch gezielte Weiterbildung und Nutzung der verschiedenen Zulagen können Beschäftigte ihr Gehalt deutlich erhöhen.
Für eine genaue Berechnung Ihres individuellen Gehalts empfehlen wir die Nutzung unseres Rechners oben auf dieser Seite. Berücksichtigen Sie dabei alle relevanten Faktoren wie Steuerklasse, Kinderfreibeträge und mögliche Zulagen. Bei komplexen Fällen (z.B. Nebentätigkeiten, Teilzeit) kann eine individuelle Beratung durch den Personalrat oder die Gewerkschaft sinnvoll sein.
Der öffentliche Dienst in Bayern bleibt auch 2024 ein attraktiver Arbeitgeber mit sicherer Perspektive, guter Work-Life-Balance und umfassenden Sozialleistungen – besonders in unsicheren wirtschaftlichen Zeiten.