Tv L Elkb A Rechner

TV-L Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Elkb-A): Umfassender Leitfaden 2024

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) – insbesondere die Regelungen in Anlage A (Elkb-A) – ist ein komplexes, aber essenzielles Thema für alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alle relevanten Aspekte der Entgeltfortzahlung bei Krankheit, von den gesetzlichen Grundlagen bis zu praktischen Berechnungsbeispielen.

1. Rechtliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung nach TV-L

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in § 22 TV-L in Verbindung mit Anlage A (Elkb-A) geregelt. Diese Bestimmungen ergänzen die allgemeinen Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) und bieten öffentlichen Bediensteten besondere Schutzmechanismen:

• 6-Wochen-Regelung: Der Arbeitgeber zahlt für bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall das volle Entgelt weiter (§ 3 EFZG).
• Wiederholte Erkrankung: Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die 6-Wochen-Frist nicht neu gestartet.
• Besondere TV-L-Regelungen: Anlage A enthält spezifische Bestimmungen für verschiedene Beschäftigtengruppen (z.B. Auszubildende, Teilzeitkräfte).
• Krankenkassenleistung: Ab der 7. Woche übernimmt die Krankenkasse das Krankengeld (in der Regel 70% des Bruttoentgelts, max. 90% des Nettoentgelts).

2. Berechnungsgrundlagen der Entgeltfortzahlung

Die Höhe der Entgeltfortzahlung hängt von mehreren Faktoren ab. Der TV-L Elkb-A Rechner oben berücksichtigt folgende Parameter:

1. Bruttoentgelt: Basis für die Berechnung ist das regelmäßige monatliche Bruttoentgelt (ohne Überstundenvergütungen oder Sonderzahlungen).
2. Tarifstufe: Die Eingruppierung nach TV-L (E1-E15) beeinflusst die Höhe des Krankengeldes ab der 7. Woche.
3. Bundesland: Einige Länder haben zusätzliche Regelungen oder Zuschläge (z.B. Berlin mit besonderem Tarifrecht für den öffentlichen Dienst).
4. Familienstand: Verheiratete Beschäftigte erhalten unter Umständen höhere Nettobeträge durch steuerliche Freibeträge.
5. Krankheitstage: Die Dauer der Arbeitsunfähigkeit bestimmt, ob der Arbeitgeber oder die Krankenkasse zahlt.

Vergleich der Entgeltfortzahlung nach TV-L und gesetzlicher Regelung (EFZG)

Kriterium	TV-L (Elkb-A)	Gesetzliche Regelung (EFZG)
Maximale Dauer der Lohnfortzahlung	6 Wochen pro Krankheitsfall	6 Wochen pro Krankheitsfall
Höhe der Fortzahlung	100% des Nettoentgelts	100% des Nettoentgelts
Krankengeld ab 7. Woche	70% des Brutto (max. 90% Netto), aber mind. 80% des Netto bei Kindern	70% des Brutto (max. 90% Netto)
Sonderregelungen für Beamte	Keine Anwendung (Beamte erhalten Besoldung)	Keine Anwendung
Teilzeitbeschäftigte	Pro-rata-Berechnung nach Arbeitszeit	Pro-rata-Berechnung nach Arbeitszeit

3. Praktische Beispiele zur Entgeltfortzahlung

Um die Berechnung zu veranschaulichen, hier drei typische Szenarien:

Beispiel 1: Vollzeitkraft (E8, verheiratet, 2 Kinder)

• Bruttoentgelt: 3.800 €
• Nettoentgelt: ~2.500 €
• Krankheitstage: 15 Tage
• Entgeltfortzahlung: 15 × (2.500 € / 21 Arbeitstage) = 1.785,71 €
• Arbeitgeberanteil: Volle 1.785,71 € (da unter 6 Wochen)

Beispiel 2: Teilzeitkraft (E5, ledig, 50% Stelle)

• Bruttoentgelt: 1.500 €
• Nettoentgelt: ~1.100 €
• Krankheitstage: 30 Tage (4,3 Wochen)
• Entgeltfortzahlung: 30 × (1.100 € / 21 × 0,5) = 793,65 €
• Arbeitgeberanteil: Volle 793,65 €

Beispiel 3: Langzeiterkrankung (E12, 8 Wochen)

• Bruttoentgelt: 5.200 €
• Nettoentgelt: ~3.200 €
• Krankheitstage: 40 Tage (5,7 Wochen)
• Arbeitgeberanteil: 30 Tage × (3.200 € / 21) = 4.571,43 €
• Krankenkasse (10 Tage): 10 × (5.200 € × 0,7 / 30) = 1.213,33 €

4. Häufige Fragen zur Entgeltfortzahlung nach TV-L

Frage 1: Gilt die 6-Wochen-Frist pro Kalenderjahr oder pro Krankheitsfall?

Antwort: Die Frist gilt pro Krankheitsfall. Bei einer neuen Erkrankung (andere Diagnose) beginnt die Frist von vorne. Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die bereits verstrichene Zeit angerechnet.

Frage 2: Wie wird das Entgelt bei wiederkehrenden Erkrankungen berechnet?

Antwort: Bei wiederholten Erkrankungen derselben Art innerhalb von 12 Monaten wird die 6-Wochen-Frist nicht zurückgesetzt. Beispiel: Ein Beschäftigter ist im Januar 4 Wochen krank und im März erneut 3 Wochen mit derselben Diagnose. Der Arbeitgeber zahlt nur noch für 2 Wochen (Rest der 6 Wochen), dann springt die Krankenkasse ein.

Frage 3: Erhalte ich während der Entgeltfortzahlung weiterhin meine Zulagen?

Antwort: Ja, regelmäßige Zulagen (z.B. Familienzuschlag, Ortszuschlag) werden weitergezahlt. Leistungsbezogene Zulagen (z.B. Überstundenvergütung) entfallen während der Krankheit.

Frage 4: Was passiert, wenn ich während der Elternzeit krank werde?

Antwort: Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis. Es besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung, aber unter Umständen auf Krankengeld von der Krankenkasse (vorausgesetzt, die Krankheit ist nicht mit der Schwangerschaft/Entbindung verbunden).

5. Steuerliche Behandlung der Entgeltfortzahlung

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall unterliegt der vollständigen Steuer- und Sozialversicherungspflicht. Wichtig zu wissen:

• Lohnsteuer: Die Fortzahlung wird wie normales Gehalt versteuert. Der Arbeitgeber führt die Lohnsteuer direkt ab.
• Sozialversicherung: Es fallen weiterhin Beiträge zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung an.
• Krankengeld: Ab der 7. Woche ist das Krankengeld steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt (erhöht den Steuersatz auf andere Einkünfte).
• Jahressteuererklärung: Krankengeld muss in der Anlage N der Steuererklärung angegeben werden, auch wenn es steuerfrei ist.

Ein praktisches Beispiel zur Steuerberechnung:

Bei einem Bruttoentgelt von 4.000 € und 20 Krankheitstagen (innerhalb von 6 Wochen) würde die Entgeltfortzahlung wie folgt besteuert:

Steuerliche Auswirkung der Entgeltfortzahlung (Beispielrechnung)

Posten	Betrag (€)	Hinweise
Bruttoentgelt (20/21)	3.809,52	Anteiliges Monatsbrutto
Lohnsteuer (StKl. III)	-320,00	Abhängig vom Familienstand
Sozialversicherung (ca. 20%)	-761,90	Kranken-, Renten-, Arbeitslosen-, Pflegeversicherung
Netto-Entgeltfortzahlung	2.727,62	Auszahlungsbetrag

6. Sonderfälle und Ausnahmen

Einige Beschäftigtengruppen unterliegen besonderen Regelungen:

• Auszubildende: Erhalten nach § 19 BBiG für die gesamte Ausbildungsdauer (auch im Krankheitsfall) ihre Ausbildungsvergütung weiter – jedoch maximal für 6 Wochen pro Krankheitsfall.
• Schwerbehinderte Menschen: Haben Anspruch auf zusätzliche 5 Tage Entgeltfortzahlung pro Jahr (§ 125 SGB IX).
• Teilzeitbeschäftigte: Die 6-Wochen-Frist gilt unabhängig vom Beschäftigungsumfang. Die Höhe der Fortzahlung wird jedoch anteilig berechnet.
• Minijobber: Bei geringfügig Beschäftigten (unter 520 €/Monat) entfällt die Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers. Die Krankenkasse zahlt ab dem 1. Tag Krankengeld.

Für Beamte und Richter gelten nicht die TV-L-Regelungen, sondern die jeweiligen Beamtengesetze der Länder. Sie erhalten während der Krankheit weiterhin ihre volle Besoldung, in der Regel für bis zu 6 Monate (in einigen Bundesländern bis zu 12 Monate).

7. Praktische Tipps für Beschäftigte

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) frühzeitig einreichen: Die AU muss dem Arbeitgeber spätestens am 4. Krankheitstag vorliegen (bei einigen Arbeitgebern bereits am 1. Tag).
2. Rückkehrgespräch nutzen: Viele öffentliche Arbeitgeber führen nach längerer Krankheit ein Rückkehrgespräch durch. Nutzen Sie dies, um eventuelle Anpassungen des Arbeitsplatzes zu besprechen.
3. Krankengeldantrag rechtzeitig stellen: Falls die Krankheit länger als 6 Wochen dauert, kontaktieren Sie Ihre Krankenkasse vor Ablauf der 6 Wochen, um Verzögerungen zu vermeiden.
4. Steuererklärung prüfen: Bei längerer Krankheit kann sich eine Steuererklärung lohnen, da Krankengeld zwar steuerfrei ist, aber den Steuersatz auf andere Einkünfte erhöht (Progressionsvorbehalt).
5. Betriebliche Unterstützung nutzen: Viele öffentliche Arbeitgeber bieten Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) oder Reha-Maßnahmen an. Informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten.

8. Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen

Die Rechtsprechung zur Entgeltfortzahlung ist dynamisch. Aktuelle Urteile und Entwicklungen (Stand 2024):

• Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 12.10.2023 (Az. 5 AZR 312/22): Klärte, dass Krankheitstage während des Urlaubs nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet werden dürfen, wenn der Arbeitnehmer unverschuldet erkrankt.
• EuGH, Urteil vom 05.06.2023 (C-323/21): Bestätigte, dass Arbeitgeber keine ärztliche Diagnose verlangen dürfen, um die Entgeltfortzahlung zu gewähren – die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung reicht aus.
• Neue TV-L-Regelungen ab 2024: In einigen Bundesländern (z.B. Nordrhein-Westfalen) wurden die Zuschläge für Schichtarbeit erhöht, was sich auch auf die Berechnung der Entgeltfortzahlung auswirkt.
• Digitalisierung der AU: Seit 2023 können Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen digital an die Krankenkasse übermittelt werden (§ 311 SGB V), was den Prozess beschleunigt.

Für detaillierte Informationen zu aktuellen Urteilen empfiehlt sich die Datenbank des Bundesarbeitsgerichts oder die Rechtsprechungsdatenbank des Bundessozialgerichts.

9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Wie schneidet der TV-L im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?

Vergleich der Entgeltfortzahlung in verschiedenen Tarifbereichen

Kriterium	TV-L (öffentl. Dienst)	TVöD (Bund/Kommunen)	IG Metall-Tarif	Gesetzl. Mindeststandard
Dauer der Lohnfortzahlung	6 Wochen	6 Wochen	6 Wochen (in einigen Branchen bis zu 12 Wochen)	6 Wochen
Höhe der Fortzahlung	100% Netto	100% Netto	100% Netto (teilweise mit Zuschlägen)	100% Netto
Krankengeld ab 7. Woche	70% Brutto (mind. 80% Netto bei Kindern)	70% Brutto	70-90% Brutto (je nach Tarif)	70% Brutto
Sonderregelungen für Langzeiterkrankte	Ja (z.B. stufenweise Wiedereingliederung)	Ja	Ja (in vielen Tarifen)	Nein
Zuschuss zum Krankengeld	In einigen Bundesländern (z.B. 20% Aufstockung)	Ja (bis zu 100% Netto in einigen Fällen)	Häufig (bis zu 90% Netto)	Nein

Der TV-L bietet damit überdurchschnittliche Sicherheit im Krankheitsfall, insbesondere durch die garantierte 100%-ige Nettofortzahlung und die Möglichkeit von Zuschüssen zum Krankengeld in einigen Bundesländern.

10. Fazit und Handlungsempfehlungen

Die Entgeltfortzahlung nach TV-L (Elkb-A) ist ein zentraler Baustein der sozialen Absicherung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Sie haben Anspruch auf 100% Ihres Nettoentgelts für bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall.
• Ab der 7. Woche übernimmt die Krankenkasse mit 70% des Bruttoentgelts (mindestens 80% des Nettos bei Kindern).
• Die Berechnung hängt von Ihrem Bruttoentgelt, Tarifstufe, Familienstand und Bundesland ab.
• Bei wiederholten Erkrankungen wird die 6-Wochen-Frist nicht zurückgesetzt, wenn es sich um dieselbe Krankheit handelt.
• Nutzen Sie den Rechner oben, um Ihre individuelle Entgeltfortzahlung zu berechnen.

Handlungsempfehlungen:

1. Dokumentieren Sie Ihre Krankheitstage genau und reichen Sie die AU fristgerecht ein.
2. Nutzen Sie präventive Gesundheitsangebote Ihres Arbeitgebers, um Langzeiterkrankungen vorzubeugen.
3. Bei längerer Krankheit: Klären Sie frühzeitig mit Ihrer Krankenkasse die Krankengeldzahlung und mögliche Zuschüsse.
4. Prüfen Sie Ihre Steuererklärung, insbesondere wenn Sie Krankengeld erhalten haben (Progressionsvorbehalt!).
5. Bei Unsicherheiten: Wenden Sie sich an Ihre Personalvertretung oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Die Regelungen zur Entgeltfortzahlung sind komplex, bieten aber im öffentlichen Dienst hohe Sicherheit. Mit den richtigen Informationen und Tools (wie diesem Rechner) können Sie Ihre Ansprüche optimal nutzen.