TV-L Entgeltgruppe Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) basierend auf Ihrer Entgeltgruppe, Stufe und weiteren Faktoren.
TV-L Entgeltgruppe Rechner: Alles was Sie wissen müssen
Was ist der TV-L?
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der deutschen Bundesländer. Er gilt für Angestellte in Behörden, Hochschulen, Krankenhäusern und anderen öffentlichen Einrichtungen der Länder.
Der TV-L ersetzt seit 2006 die früheren Besoldungsordnungen und bietet eine moderne, leistungsorientierte Entgeltstruktur. Er wird zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften verhandelt, primär mit ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft).
Entgeltgruppen im TV-L
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (E1 bis E15) erfolgt nach:
- Art der Tätigkeit (Fachkenntnisse, Verantwortung, Belastung)
- Ausbildungsvoraussetzungen
- Berufserfahrung
Hier eine Übersicht der typischen Zuordnungen:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Ausbildungsvoraussetzung |
|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | Keine formale Ausbildung |
| E5-E8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Verwaltungsfachangestellte, Erzieher) | Abgeschlossene Berufsausbildung |
| E9-E12 | Komplexe Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter mit Spezialkenntnissen, Ingenieure) | Meister/Fachwirt oder Bachelor-Abschluss |
| E13-E15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Führungskräfte, Wissenschaftler) | Master/Diplom oder vergleichbare Qualifikation |
Stufenaufstieg im TV-L
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die nach Berufserfahrung erreicht werden:
| Stufe | Erreichbar nach | Steigerung gegenüber Vorstufe |
|---|---|---|
| 1 | Eintritt | – |
| 2 | 1 Jahr | ~3-5% |
| 3 | 3 Jahre | ~4-6% |
| 4 | 6 Jahre | ~5-7% |
| 5 | 12 Jahre | ~6-8% |
| 6 | 15 Jahre | ~7-9% |
Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern die Beschäftigung ununterbrochen besteht. Bei Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes können Zeiten angerechnet werden.
Unterschiede zwischen West und Ost
Aufgrund der historischen Entwicklung gibt es im TV-L unterschiedliche Entgelttabellen für die alten (West) und neuen Bundesländer (Ost):
- West: Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein
- Ost: Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Die Gehälter in den ostdeutschen Bundesländern liegen etwa 3-5% unter denen der westdeutschen Länder. Diese Differenz soll schrittweise bis 2025 ausgeglichen werden.
Zulagen und Zuschläge im TV-L
Neben dem Grundentgelt können verschiedene Zulagen das Gehalt erhöhen:
- Leistungszulagen: Bis zu 12% des Grundentgelts für besondere Leistungen
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage)
- Familienzulagen: Kindergeldzuschlag für Beschäftigte mit Kindern
- Jahresleistung: Einmalzahlung (meist 50-100% eines Monatsgehalts)
Steuerliche Aspekte
Das Bruttogehalt unterliegt folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2021 nur noch für Spitzenverdiener)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland und Konfession)
- Sozialversicherungsbeiträge:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%, in Sachsen 2,025%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
Der effektive Nettolohn liegt typischerweise bei 60-70% des Bruttogehalts, abhängig von Steuerklasse, Konfession und Bundesland.
Aktuelle Entwicklungen im TV-L
Die letzten Tarifrunden brachten folgende Änderungen:
- 2023: Lineare Erhöhung um 5,5% (mindestens 340€) in zwei Stufen (1.3.2023 + 1.1.2024)
- 2021: Einmalzahlung von 1.300€ als Corona-Prämie für Beschäftigte in systemrelevanten Bereichen
- 2020: Erhöhung um 3,2% (mindestens 100€) über 30 Monate
Die nächste Tarifrunde ist für 2025 geplant, wobei die Gewerkschaften bereits Forderungen nach inflationsausgleichenden Erhöhungen von 10,5% (mindestens 500€) gestellt haben.
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneidet der TV-L wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Geltungsbereich | Durchschnittsgehalt (E9 Stufe 3, West) | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| TV-L | Länder | 3.821 € | 6-Stufen-Modell, Ost/West-Unterschied |
| TVöD | Bund und Kommunen | 3.712 € | 15 Entgeltgruppen, einheitlich für ganz Deutschland |
| TV-H | Hochschulen (einige Länder) | 3.905 € | Spezielle Regelungen für wissenschaftliches Personal |
| AVR | Kirchliche Einrichtungen | 3.680 € | Religiöse Bindung oft Voraussetzung |
Tipps für Gehaltsverhandlungen im TV-L
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Spielräume:
- Höhergruppierung prüfen: Lassen Sie Ihre Tätigkeit auf mögliche Höherstufung prüfen (z.B. von E9a auf E9b)
- Leistungszulagen beantragen: Dokumentieren Sie besondere Leistungen für mögliche Zulagen
- Weiterbildung nutzen: Fortbildungen können zu Höhergruppierung führen (z.B. von E8 auf E9 nach Meisterprüfung)
- Stufenaufstieg beschleunigen: Bei vergleichbaren Tätigkeiten in anderen Behörden können Zeiten angerechnet werden
- Nebentätigkeiten prüfen: Einige Zulagen (z.B. für Mehrarbeit) werden nicht automatisch gezahlt
Häufige Fehler bei der Gehaltsberechnung
Viele Beschäftigte unterschätzen ihr tatsächliches Gehalt durch:
- Vergessen der Jahresleistung (meist ein zusätzliches Monatsgehalt)
- Nichtberücksichtigung von Zulagen (z.B. Familienzulage)
- Falsche Annahme zur Steuerklasse (z.B. III statt IV bei Verheirateten)
- Unkenntnis über Ost/West-Unterschiede bei Versetzungen
- Vernachlässigung der dynamischen Entwicklung (Stufenaufstieg)