TV-L Entgelt-Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) für das Jahr 2019
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TV-L Entgelttabelle 2019: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der deutschen Bundesländer. Die Entgelttabelle 2019 ist besonders relevant für Angestellte in Verwaltung, Bildung, Wissenschaft und anderen öffentlichen Einrichtungen.
Was ist der TV-L?
Der TV-L ist der Tarifvertrag, der die Gehälter und Arbeitsbedingungen für etwa 1,3 Millionen Beschäftigte in den Ländern und Kommunen regelt. Er gilt für:
- Angestellte in Landesverwaltungen
- Mitarbeiter in kommunalen Einrichtungen
- Beschäftigte an Hochschulen und Forschungseinrichtungen
- Lehrkräfte an öffentlichen Schulen (in einigen Bundesländern)
Aufbau der TV-L Entgelttabelle 2019
Die Entgelttabelle ist nach Entgeltgruppen (E1-E15) und Stufen (1-6) gegliedert:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E1 | 1.933,76 € | 2.010,60 € | 2.106,24 € | 2.230,68 € | 2.336,32 € | 2.413,16 € |
| E2 | 2.010,60 € | 2.106,24 € | 2.210,68 € | 2.336,32 € | 2.441,76 € | 2.528,60 € |
| E9a | 2.855,08 € | 3.011,52 € | 3.186,76 € | 3.380,80 € | 3.556,04 € | 3.702,48 € |
| E13 | 3.871,68 € | 4.102,56 € | 4.352,28 € | 4.620,84 € | 4.870,56 € | 5.091,44 € |
Die Stufen steigen in der Regel mit der Betriebszugehörigkeit:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Besonderheiten in den Bundesländern
Während die Grundstruktur des TV-L bundesweit gilt, gibt es einige Unterschiede zwischen den Bundesländern:
Westdeutsche Länder
Die meisten westdeutschen Bundesländer (z.B. NRW, Baden-Württemberg, Bayern) haben identische Entgelttabellen.
Ostdeutsche Länder
In den ostdeutschen Bundesländern (außer Berlin) galten 2019 noch leicht niedrigere Gehälter (ca. 3-5% Unterschied).
Berlin
Berlin hat eine Sonderstellung und wendet seit 2019 die westdeutschen Tabellen an.
Zulagen und Zuschläge im TV-L
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen das Einkommen erhöhen:
- Leistungszulagen: Bis zu 12% des Grundentgelts für besondere Leistungen
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit)
- Familienzulagen: Kindergeldzuschlag für Beschäftigte mit Kindern
- Jahressonderzahlung: Einmalige Zahlung (meist 50-100% eines Monatsgehalts)
Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Die Berechnung des Nettogehalts hängt von verschiedenen Faktoren ab:
- Steuerklasse (1-6)
- Krankenversicherungsbeitrag (ca. 14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (2,4%)
- Kirchensteuer (8-9%, falls Mitglied)
- Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
| Posten | Betrag (monatlich) | Anmerkung |
|---|---|---|
| Bruttoeinkommen | 4.352,28 € | Grundgehalt E13 Stufe 3 |
| Lohnsteuer | -687,42 € | ca. 15,8% |
| Solidaritätszuschlag | -37,81 € | 5,5% der Lohnsteuer |
| Krankenversicherung | -342,83 € | 7,3% AN-Anteil + 1,3% Zusatzbeitrag |
| Pflegeversicherung | -66,42 € | 1,525% AN-Anteil |
| Rentenversicherung | -396,06 € | 9,3% AN-Anteil |
| Arbeitslosenversicherung | -52,23 € | 1,2% AN-Anteil |
| Nettoeinkommen | 2.770,51 € | ca. 63,7% des Bruttos |
Entwicklung des TV-L seit 2019
Seit 2019 gab es mehrere Tariferhöhungen:
- 2020: +3,2% (ab 01.01.2020)
- 2021: +1,4% (ab 01.01.2021)
- 2022: +2,8% in zwei Stufen (1,5% ab 01.04.2022, 1,3% ab 01.12.2022)
- 2023: +5,5% in zwei Stufen (2,5% ab 01.03.2023, 3% ab 01.12.2023) + 200€ Inflationsausgleich
Häufige Fragen zum TV-L 2019
1. Wie hoch ist das Einstiegsgehalt im TV-L 2019?
Das Einstiegsgehalt (Stufe 1) reicht von 1.933,76 € (E1) bis 5.091,44 € (E15). Für Akademiker beginnt es typischerweise bei E9-E13:
- E9 Stufe 1: 2.855,08 €
- E11 Stufe 1: 3.380,80 €
- E13 Stufe 1: 3.871,68 €
2. Wie schnell steigt man in den Stufen auf?
Die Aufstiegszeiten sind wie folgt geregelt:
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 2 weiteren Jahren
- Stufe 4: Nach 3 weiteren Jahren
- Stufe 5: Nach 4 weiteren Jahren
- Stufe 6: Nach 5 weiteren Jahren
Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg um bis zu ein Jahr beschleunigt werden.
3. Gilt der TV-L auch für Beamte?
Nein, der TV-L gilt nur für Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst. Beamte erhalten Besoldung nach den Besoldungsordnungen A/B/C der jeweiligen Bundesländer.
4. Wie wirken sich Überstunden auf das Gehalt aus?
Im TV-L werden Überstunden wie folgt vergütet:
- Erste 5 Überstunden/Monat: Keine Vergütung (durch Freizeitausgleich)
- Weitere Überstunden: 15% Zuschlag auf den Stundenlohn
- Sonntags-/Feiertagsarbeit: 25% Zuschlag
- Nachtarbeit (20-6 Uhr): 20% Zuschlag
Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für verbindliche Informationen sollten Sie immer die offiziellen Quellen konsultieren:
- DGB Tarifarchive zum TV-L
- ver.di Informationen zum TV-L
- Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – TV-L Informationen
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Der TV-L ist nur einer von mehreren Tarifverträgen im öffentlichen Dienst:
| Tarifvertrag | Geltungsbereich | Durchschnittsgehalt (E13 Stufe 3) | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| TV-L | Länder und Kommunen | 4.352,28 € | 15 Entgeltgruppen, 6 Stufen |
| TVöD | Bund und kommunale Arbeitgeber (West) | 4.410,68 € | 15 Entgeltgruppen, 6 Stufen, leicht höhere Gehälter als TV-L |
| TVöD-Ost | Bund in ostdeutschen Ländern | 4.193,20 € | Angleichung an West bis 2022 abgeschlossen |
| TV-H | Hessischer Öffentlicher Dienst | 4.380,48 € | Eigenständiger Tarifvertrag Hessens |
| TV-N | Niedersächsischer Öffentlicher Dienst | 4.321,68 € | Eigenständiger Tarifvertrag Niedersachsens |
Tipps für Gehaltsverhandlungen im TV-L
- Stufenaufstieg prüfen: Überprüfen Sie, ob Sie Anspruch auf einen höheren Stufenaufstieg haben (z.B. durch besondere Leistungen).
- Zulagen beantragen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Leistungs-, Erschwernis- oder andere Zulagen haben.
- Weiterbildung nutzen: Höhergruppierungen sind oft an Qualifikationen gebunden. Nutzen Sie Fortbildungsangebote.
- Vergleich mit Kollegen: Tauschen Sie sich (diskret) mit Kollegen in ähnlichen Positionen aus.
- Tarifkenntnis zeigen: Zeigen Sie in Gesprächen, dass Sie die Tarifstruktur verstehen.
- Externe Angebote einholen: Manchmal hilft ein konkretes Jobangebot von außerhalb, um interne Verbesserungen zu erreichen.
Zukunft des TV-L: Was hat sich seit 2019 geändert?
Seit 2019 gab es bedeutende Entwicklungen:
- Angleichung Ost/West: Die Gehaltsunterschiede zwischen ost- und westdeutschen Bundesländern wurden bis 2022 vollständig beseitigt.
- Inflationsausgleich: 2023 gab es eine einmalige Inflationsausgleichsprämie von 200-400€.
- Homeoffice-Regelungen: Neue Vereinbarungen zu mobiler Arbeit wurden in den Tarifvertrag aufgenommen.
- Nachwuchsgewinnung: Einige Bundesländer haben Sonderregelungen für Fachkräftemangel-Berufe eingeführt.
- Digitalisierung: Neue Entgeltgruppen für IT-Berufe wurden geschaffen (z.B. E-IT).
Fazit: Lohnt sich der öffentliche Dienst?
Der TV-L 2019 bietet:
Vorteile
- Sichere Arbeitsplätze
- Gute Sozialleistungen
- Klare Karrierepfade
- Attraktive Altersvorsorge
- Work-Life-Balance
Nachteile
- Begrenzte Gehaltsdynamik
- Lange Aufstiegszeiten
- Bürokratische Strukturen
- Regionale Gehaltsunterschiede (bis 2022)
Für viele Beschäftigte überwiegen die Vorteile – besonders in unsicheren Wirtschaftslage. Die regelmäßigen Tariferhöhungen (2020: +3,2%, 2023: +5,5%) zeigen, dass der öffentliche Dienst auch bei der Bezahlung konkurrenzfähig bleibt.
Mit unserem Rechner können Sie Ihre individuelle Situation genau berechnen. Für eine verbindliche Gehaltsabrechnung wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung.