TV-L Krankenschwester 2018 Gehaltsrechner
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen als Krankenschwester/Krankenpfleger nach TV-L 2018 Tarifvertrag. Alle Angaben ohne Gewähr.
TV-L Krankenschwester Gehaltsrechner 2018: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Bundesländer – darunter auch das Gehalt von Krankenschwestern und Krankenpflegern. Der TV-L 2018 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die besonders für Pflegekräfte relevant sind.
1. Grundlagen des TV-L für Pflegekräfte
Im TV-L werden Pflegekräfte je nach Qualifikation und Verantwortungsbereich unterschiedlichen Entgeltgruppen zugeordnet:
- Entgeltgruppe 5: Pflegefachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung
- Entgeltgruppe 6: Pflegefachkräfte mit Zusatzqualifikationen (z.B. Fachweiterbildung)
- Entgeltgruppe 7: Pflegefachkräfte mit besonderer Verantwortung (z.B. Stationsleitung)
- Entgeltgruppe 8+: Führungskräfte in der Pflege (z.B. Pflegedienstleitung)
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten. Mit jedem Jahr Berufserfahrung steigt man automatisch in die nächste Stufe auf, bis Stufe 6 erreicht ist.
2. Gehaltsentwicklung nach TV-L 2018
Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Bruttogehälter für Pflegekräfte in Entgeltgruppe 5 (die häufigste Gruppe) nach TV-L 2018 in Westdeutschland:
| Stufe | Berufserfahrung | Monatsbrutto (EG 5 West) | Monatsbrutto (EG 5 Ost) |
|---|---|---|---|
| 1 | Einstieg | 2.451,36 € | 2.268,25 € |
| 2 | 1 Jahr | 2.601,48 € | 2.401,34 € |
| 3 | 3 Jahre | 2.764,60 € | 2.554,14 € |
| 4 | 6 Jahre | 2.941,72 € | 2.719,55 € |
| 5 | 10 Jahre | 3.133,84 € | 2.898,45 € |
| 6 | 15 Jahre | 3.341,96 € | 3.092,77 € |
Für höhere Entgeltgruppen erhöhen sich die Gehälter entsprechend. So verdient eine Pflegefachkraft in Entgeltgruppe 6 in Stufe 6 beispielsweise 3.676,08 € (West) bzw. 3.398,55 € (Ost).
3. Besonderheiten für Pflegekräfte
Pflegekräfte im öffentlichen Dienst profitieren von mehreren Sonderregelungen:
- Zuschläge für Schichtarbeit: Nachtzuschlag (20% des Stundenlohns), Sonntagszuschlag (25%), Feiertagszuschlag (135%)
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Der TV-L sieht bezahlte Freistellung für Fortbildungen vor
- Altersvorsorge: Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (VBL) mit Arbeitgeberzuschuss
- Jahressonderzahlung: Bis zu 90% eines Monatsgehalts als Weihnachtsgeld
4. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen in der Pflege schneidet der TV-L oft besser ab:
| Tarifvertrag | Einstiegsgehalt (brutto) | Höchste Stufe (brutto) | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| TV-L (EG 5) | 2.451 € | 3.342 € | Sichere Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen |
| TVöD (Kommune) | 2.350 € | 3.200 € | Ähnlich wie TV-L, aber kommunale Träger |
| AVR (Caritas) | 2.200 € | 3.000 € | Kirchlicher Träger, oft weniger Zuschläge |
| Haustarif (Privatklinik) | 2.000-2.500 € | 2.800-3.300 € | Große Unterschiede zwischen Arbeitgebern |
5. Steuern und Abgaben: Was vom Brutto übrig bleibt
Vom Bruttogehalt werden verschiedene Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen (ca. 15-35%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeber und Arbeitnehmer je zur Hälfte)
- Pflegeversicherung: 3,05% (in Sachsen 3,6%)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 2,6%
- Kirchensteuer: Falls Mitglied (8-9% der Lohnsteuer)
Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren und zeigt Ihnen das voraussichtliche Nettogehalt an.
6. Aktuelle Entwicklungen und Zukunftsaussichten
Seit 2018 hat sich im TV-L einiges getan:
- 2020: Deutliche Gehaltserhöhungen (bis zu 8% über 3 Jahre)
- 2021: Corona-Prämien für Pflegekräfte (bis zu 1.500 €)
- 2023: Weitere Tariferhöhungen (mind. 200 € mehr pro Monat)
- Pflegepersonal-Stärkungsgesetz: Mehr Personal, bessere Arbeitsbedingungen
Die Zukunft sieht für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst positiv aus. Durch den Fachkräftemangel und die wachsende Bedeutung der Pflege werden die Gehälter voraussichtlich weiter steigen.
7. Tipps zur Gehaltsoptimierung
- Weiterbildung: Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen
- Stufenaufstieg: Dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung für den automatischen Aufstieg
- Zuschläge nutzen: Schichtzuschläge können das Gehalt um mehrere hundert Euro erhöhen
- Steueroptimierung: Nutzen Sie Werbungskosten und Freibeträge
- Verhandlungen: Auch im öffentlichen Dienst sind individuelle Verhandlungen möglich
Häufige Fragen zum TV-L Gehalt für Pflegekräfte
Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TV-L?
Die Tarifverträge werden通常 alle 2-3 Jahre neu verhandelt. Die letzte große Erhöhung gab es 2023 mit einer Laufzeit bis 2025.
Kann ich als Quereinsteiger in den öffentlichen Dienst wechseln?
Ja, viele Kliniken stellen Quereinsteiger ein und bieten oft verkürzte Einarbeitungsprogramme an. Die Eingruppierung hängt von Ihren Vorkenntnissen ab.
Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Überstunden werden im TV-L entweder ausgezahlt (mit Zuschlag) oder als Freizeitausgleich gewährt. Die genauen Regelungen finden Sie in § 6 TV-L.
Gibt es im TV-L eine 13. Gehaltszahlung?
Ja, im TV-L gibt es eine Jahressonderzahlung, die bis zu 90% eines Monatsgehalts betragen kann (abhängig von der Beschäftigungsdauer im Jahr).
Wie sieht es mit der Altersvorsorge aus?
Pflegekräfte im öffentlichen Dienst sind in der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) pflichtversichert. Der Arbeitgeber zahlt hier einen erheblichen Anteil.
Offizielle Informationsquellen
Für verbindliche Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen: