TV-L Urlaubsanspruch Rechner 2019
Berechnen Sie Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch nach TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) für das Jahr 2019
TV-L Urlaubsanspruch 2019: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Bundesländer. Ein zentraler Bestandteil ist der Urlaubsanspruch, der sich nach verschiedenen Faktoren wie Alter, Beschäftigungsdauer und Schwerbehinderung richtet. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle Details zum TV-L Urlaubsanspruch im Jahr 2019.
1. Grundlegender Urlaubsanspruch nach TV-L 2019
Der Grundurlaubsanspruch nach TV-L staffelt sich primär nach dem Lebensalter der Beschäftigten. Die folgende Tabelle zeigt die grundsätzliche Einteilung:
| Altersgruppe | Urlaubstage pro Jahr |
|---|---|
| bis 30 Jahre | 26 Tage |
| 30 bis 39 Jahre | 29 Tage |
| ab 40 Jahre | 30 Tage |
Diese Grundurlaubstage gelten für eine 5-Tage-Woche. Bei einer abweichenden Wochenarbeitszeit wird der Urlaubsanspruch anteilsmäßig berechnet.
2. Zusätzlicher Urlaub für schwerbehinderte Menschen
Beschäftigte mit einer anerkannten Schwerbehinderung (Grad der Behinderung von mindestens 50) erhalten nach § 125 SGB IX zusätzlich 5 Urlaubstage pro Jahr. Dieser Zusatzurlaub gilt unabhängig vom Lebensalter und wird zu den Grundurlaubstagen addiert.
3. Berechnung bei Teilzeitbeschäftigung
Für teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter wird der Urlaubsanspruch nach dem folgenden Schema berechnet:
- Ermittlung der wöchentlichen Arbeitsstage (z.B. 3 Tage bei 60% Stelle)
- Berechnung des Urlaubsanspruchs in Stunden (Grundurlaubstage × 8 Stunden)
- Umrechnung in Urlaubstage basierend auf der individuellen Wochenarbeitszeit
- Elternzeit: Während der Elternzeit ruht der Urlaubsanspruch, kann aber unter bestimmten Bedingungen übertragen werden
- Langzeiterkrankung: Bei längerer Krankheit (über 6 Wochen) kann der Urlaubsanspruch verfallen, wenn er nicht bis zum 31.03. des Folgejahres genommen wird
- Wechsel der Altersgruppe: Bei Wechsel der Altersgruppe während des Kalenderjahres wird der Urlaubsanspruch entsprechend angepasst
- Betriebszugehörigkeit: Bei einigen Arbeitgebern gibt es zusätzliche Urlaubstage nach langer Betriebszugehörigkeit (jenseits der TV-L Regelungen)
- Frühzeitige Beantragung: Besonders in beliebten Urlaubszeiten (Schulferien) sollten Sie Ihren Urlaub frühzeitig beantragen
- Resturlaub übertragen: Nicht genommener Urlaub kann in der Regel bis zum 31.03. des Folgejahres übertragen werden
- Urlaubsgeld prüfen: Im TV-L gibt es zusätzlich zum Urlaub oft ein Urlaubsgeld (meist 1-2 Monatsgehälter)
- Dokumentation: Führen Sie selbst Buch über Ihre Urlaubstage, um Missverständnisse zu vermeiden
- Teilurlaub bei Kündigung: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Sie Anspruch auf anteiligen Urlaub oder Abgeltung
- Das Bundesarbeitsgericht hat in mehreren Urteilen (z.B. Az. 9 AZR 315/19) die Verfallfristen für Urlaubsansprüche präzisiert
- Die EU-Arbeitszeitrichtlinie beeinflusst zunehmend die deutsche Urlaubsregelungen, besonders bei Teilzeitkräften
- Seit 2020 gibt es Diskussionen über eine Angleichung der Urlaubsansprüche zwischen TV-L und TVöD
Beispiel: Eine 30-jährige Mitarbeiterin arbeitet 3 Tage pro Woche (60% Stelle). Ihr Urlaubsanspruch beträgt:
26 Tage × 0,6 = 15,6 Tage (aufgerundet 16 Tage)
4. Anteiliger Urlaub bei Eintritt oder Austritt
Bei nicht ganzjährigen Beschäftigungsverhältnissen wird der Urlaubsanspruch nach dem sogenannten “Zwölftelungsprinzip” berechnet. Für jeden vollen Monat der Beschäftigung steht dem Arbeitnehmer 1/12 des Jahresurlaubs zu.
Wichtig: Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden (§ 5 Abs. 2 BUrlG).
5. Sonderregelungen und Ausnahmen
Es gibt einige Sonderfälle, die den Urlaubsanspruch beeinflussen können:
6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen bietet der TV-L einen überdurchschnittlichen Urlaubsanspruch:
| Tarifvertrag | Urlaubstage (bis 30 Jahre) | Urlaubstage (ab 40 Jahre) |
|---|---|---|
| TV-L (öffentlicher Dienst) | 26 Tage | 30 Tage |
| TVöD (Bund/Kommunen) | 26 Tage | 29 Tage |
| IG Metall | 30 Tage | 30 Tage |
| Handel (Einzelhandel) | 24-28 Tage | 26-30 Tage |
| Gesetzlicher Mindesturlaub (§ 3 BUrlG) | 20 Tage | 20 Tage |
Wie die Tabelle zeigt, liegt der TV-L im oberen Mittelfeld der Urlaubsregelungen in Deutschland, besonders für ältere Arbeitnehmer.
7. Praktische Tipps zur Urlaubsplanung
8. Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung
Auch wenn dieser Rechner sich auf das Jahr 2019 bezieht, sind einige aktuelle Entwicklungen interessant:
9. Häufige Fragen zum TV-L Urlaubsanspruch
Frage: Zählen Feiertage als Urlaubstage?
Antwort: Nein, gesetzliche Feiertage sind zusätzlich zu den Urlaubstagen. Fällt ein Feiertag auf einen Urlaubstag, wird dieser nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet.
Frage: Kann der Arbeitgeber Urlaub ablehnen?
Antwort: Ja, aber nur aus dringenden betrieblichen Gründen (§ 7 BUrlG). Der Arbeitgeber muss dabei die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers berücksichtigen.
Frage: Verfällt mein Urlaub, wenn ich krank werde?
Antwort: Nein, bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund Krankheit wird der Urlaub nicht verbraucht. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen.
Frage: Wie wird der Urlaub bei Elternzeit berechnet?
Antwort: Während der Elternzeit ruht der Urlaubsanspruch. Für jeden vollen Monat der Elternzeit wird der Urlaubsanspruch um 1/12 gekürzt.
Frage: Gibt es im TV-L Sonderurlaub?
Antwort: Ja, für bestimmte Anlässe wie Hochzeit, Geburt eines Kindes oder Todesfall in der Familie gibt es zusätzlich bezahlten Sonderurlaub (meist 1-3 Tage).