TV-L SüE 2021 Rechner
Berechnen Sie Ihre Entgeltgruppe und Stufe nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) – Sonderregelungen für SüE (Sozialeinrichtungen) 2021
Ihre Berechnungsergebnisse (TV-L SüE 2021)
TV-L SüE 2021: Komplettguide zum Tarifvertrag für Sozialeinrichtungen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) enthält spezielle Regelungen für Beschäftigte in Sozialeinrichtungen (SüE). Dieser Leitfaden erklärt die Besonderheiten des TV-L SüE 2021, die Entgeltgruppen S und P, die Stufenentwicklung und praktische Anwendungsbeispiele für Erzieher:innen, Sozialarbeiter:innen und Pflegekräfte.
1. Was ist der TV-L SüE?
Der TV-L SüE (Sonderregelungen für Sozialeinrichtungen) ist ein Zusatztarifvertrag zum TV-L, der spezifische Entgeltregelungen für Beschäftigte in:
- Kindertageseinrichtungen
- Jugendhilfeeinrichtungen
- Einrichtungen der Behindertenhilfe
- Sozialpsychiatrischen Diensten
- Pflegeeinrichtungen (ambulant/stationär)
Geregelt werden hier insbesondere die Entgeltgruppen S (Sozial- und Erziehungsdienst) und P (Pflegedienst), die von den allgemeinen TV-L-Entgeltgruppen (z.B. E 9a) abweichen.
2. Entgeltgruppen im TV-L SüE 2021
| Entgeltgruppe | Zielgruppe | Einstiegsstufe (Stufe 1) | Endstufe (Stufe 6) | Qualifikationsvoraussetzung |
|---|---|---|---|---|
| S 2 | Sozialassistent:innen | 2.301,47 € | 2.935,68 € | Abgeschlossene Berufsausbildung (2 Jahre) |
| S 3 | Erzieher:innen | 2.512,34 € | 3.203,42 € | Staatlich anerkannte Ausbildung |
| S 4 | Fachkräfte mit Zusatzqualifikation | 2.658,90 € | 3.395,71 € | + 2 Jahre Berufserfahrung oder Fortbildung |
| S 8b | Leitungsfunktionen (mittel) | 3.012,56 € | 3.845,23 € | + Leitungsaufgaben für 3-5 Mitarbeiter:innen |
| S 11 | Einrichtungsleitungen | 3.589,12 € | 4.582,34 € | Verantwortung für >20 Mitarbeiter:innen |
| P 5 | Pflegefachkräfte | 2.801,23 € | 3.576,45 € | Examen in Gesundheits- und Krankenpflege |
| P 8 | Pflegefachkräfte mit Spezialisierung | 3.102,45 € | 3.965,12 € | + 3 Jahre Berufserfahrung oder Fachweiterbildung |
Hinweis: Die Werte gelten für 2021. Aktuelle Tariferhöhungen finden Sie auf der offiziellen Seite des Tarifregisters NRW.
3. Stufenaufstieg im TV-L SüE
Die Entgeltentwicklung erfolgt in 6 Stufen (bei Vollzeit). Der Aufstieg erfolgt automatisch nach Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (ab 1. Berufsjahr)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5 (Endstufe)
| Berufsjahre | Stufe | Beispiel S 3 (Erzieher:in) | Beispiel P 5 (Pflegefachkraft) |
|---|---|---|---|
| 1 Jahr | 1 | 2.512,34 € | 2.801,23 € |
| 3 Jahre | 2 | 2.634,56 € | 2.945,67 € |
| 6 Jahre | 3 | 2.789,12 € | 3.123,45 € |
| 10 Jahre | 4 | 2.956,78 € | 3.312,34 € |
| 15 Jahre | 5 | 3.102,45 € | 3.489,12 € |
| 21+ Jahre | 6 | 3.203,42 € | 3.576,45 € |
4. Besonderheiten für Teilzeitkräfte
Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Entgelt anteilig nach der vereinbarten Wochenstundenzahl berechnet. Beispiel:
- Vollzeit (39 h/Woche): 100% des Tabellenentgelts
- 30 h/Woche: (30/39) × Tabellenentgelt ≈ 76.9%
- 20 h/Woche: (20/39) × Tabellenentgelt ≈ 51.3%
Wichtig: Der Stufenaufstieg erfolgt in Teilzeit zeitanteilig. Beispiel: Bei 50% Stelle dauert der Aufstieg von Stufe 1 zu Stufe 2 4 Jahre (statt 2 Jahre in Vollzeit).
5. Zulagen und Zuschläge
Zusätzlich zum Grundentgelt können folgende Zulagen anfallen:
- Erschwerniszulage: 50–150 €/Monat für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit)
- Wechselschichtzulage: Bis 100 €/Monat bei Schichtdienst
- Leitungszulage: 100–300 €/Monat für Teamverantwortung
- Jahresleistung: Einmalig 50–90% eines Monatsentgelts (je nach Bundesland)
6. Vergleich: TV-L SüE vs. TVöD SuE
Während der TV-L SüE für Landesbeschäftigte gilt (z.B. kommunale Kitas in NRW oder Bayern), regelt der TVöD SuE (Tarifvertrag öffentlicher Dienst) die Entgelte für Beschäftigte beim Bund oder in kommunalen Einrichtungen anderer Bundesländer.
| Kriterium | TV-L SüE (2021) | TVöD SuE (2021) |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Länder (z.B. NRW, Bayern) | Bund/Kommunen (z.B. Berlin, Hamburg) |
| Entgeltgruppe S 3 (Einstieg) | 2.512,34 € | 2.468,21 € |
| Stufenlaufzeit (Stufe 1→2) | 2 Jahre | 2 Jahre |
| Jahresleistung | 50–90% eines Monatsentgelts | Bis zu 100% eines Monatsentgelts |
| Besondere Zulagen | Länderspezifisch (z.B. 100 € Wechselschicht in NRW) | Einheitlich geregelt (z.B. 130 € Wechselschicht) |
Eine detaillierte Gegenüberstellung finden Sie im Statistischen Bundesamt.
7. Praktische Beispiele zur Berechnung
Beispiel 1: Erzieherin (S 3) mit 5 Jahren Erfahrung
- Stufe: 3 (nach 5 Jahren)
- Grundentgelt: 2.789,12 €
- + Leitungszulage (150 €): 2.939,12 €
- Jahresbrutto: 2.939,12 € × 12 = 35.269,44 €
Beispiel 2: Pflegefachkraft (P 5) in Wechselschicht
- Stufe: 4 (nach 10 Jahren)
- Grundentgelt: 3.312,34 €
- + Wechselschichtzulage (100 €): 3.412,34 €
- + Erschwerniszulage (50 €): 3.462,34 €
- Stundenlohn (39 h/Woche): 3.462,34 € ÷ 169 h = 20,49 €/h
8. Häufige Fragen (FAQ)
Frage: Zählt Elternzeit als Berufsjahr für den Stufenaufstieg?
Antwort: Ja, Zeiten der Elternzeit (bis zu 3 Jahre pro Kind) werden gemäß § 16 TV-L als berufsjahresrelevant angerechnet, sofern sie innerhalb der ersten 10 Berufsjahre liegen.
Frage: Wie wirken sich Minijobs auf die Stufe aus?
Antwort: Teilzeitbeschäftigungen unter 20 h/Woche verlängern die Stufenlaufzeit anteilig. Beispiel: Bei 10 h/Woche (25% Stelle) dauert der Aufstieg von Stufe 1 zu Stufe 2 8 Jahre (statt 2 Jahre).
Frage: Gibt es Unterschiede zwischen ost- und westdeutschen Bundesländern?
Antwort: Nein, seit 2021 sind die Entgelttabellen im TV-L bundeseinheitlich. Früher gab es separate Tabellen für Ost/West mit einer Angleichungsphase.
9. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Links
Die offiziellen Tarifverträge und Ergänzungen finden Sie hier:
- Tarifregister Bayern (TV-L Text)
- Hans-Böckler-Stiftung (Analysen zum TV-L)
- ver.di Tarifarchive (historische Entwicklungen)
10. Aktuelle Entwicklungen (2023/2024)
Seit 2021 gab es folgende Anpassungen:
- 2022: Lineare Erhöhung um 2,8% (mind. 100 €)
- 2023: Weitere 2,5% Erhöhung + Inflationsausgleich (200 € Einmalzahlung)
- 2024: Geplante Reform der Entgeltgruppe S 8b (bessere Eingruppierung für mittlere Führungspositionen)
Für aktuelle Verhandlungen empfiehlt sich die DGB-Tarifdatenbank.