TVöD Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2019
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TVöD Rechner 2019: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD 2019 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen alles Wichtige zum TVöD 2019, wie die Gehaltsberechnung funktioniert und was Sie bei Ihrer persönlichen Situation beachten sollten.
Was ist der TVöD?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes in Deutschland regelt. Er gilt für:
- Bund und Kommunen (TVöD Bund/Kommunen)
- Länder (TV-L, der jedoch ähnlich strukturiert ist)
- Verschiedene öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser, Verwaltungen etc.
Der TVöD 2019 trat am 1. März 2019 in Kraft und galt bis zum 31. Dezember 2020. Er löste den TVöD 2018 ab und brachte einige wichtige Änderungen mit sich, insbesondere bei den Gehaltserhöhungen und der Eingruppierung.
Die wichtigsten Änderungen im TVöD 2019
Der TVöD 2019 brachte folgende wesentliche Änderungen:
- Gehaltserhöhungen: Die Beschäftigten erhielten eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19% zum 1. März 2019.
- Mindestsatz für Auszubildende: Die Ausbildungsvergütungen wurden erhöht, wobei der Mindestsatz für das erste Ausbildungsjahr auf 1.018 Euro festgesetzt wurde.
- Erhöhung der Jahressonderzahlung: Die Jahressonderzahlung (auch “Weihnachtsgeld” genannt) wurde von 50% auf 55% des monatlichen Entgelts erhöht.
- Anpassung der Entgeltgruppen: Einige Entgeltgruppen wurden neu bewertet, insbesondere in den Bereichen Pflege und Erziehung.
Wie wird das Gehalt nach TVöD 2019 berechnet?
Die Berechnung des Gehalts nach TVöD 2019 basiert auf mehreren Faktoren:
1. Entgeltgruppe
Die Entgeltgruppe richtet sich nach der Tätigkeit und den Anforderungen des Arbeitsplatzes. Es gibt 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15), wobei E15 die höchste Gruppe ist. Die Einstufung erfolgt nach:
- Ausbildung und Qualifikation
- Berufserfahrung
- Verantwortung und Komplexität der Aufgaben
2. Stufe
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten. Die Stufen steigen automatisch mit der Betriebszugehörigkeit:
- Stufe 1: Eintrittsstufe
- Stufe 2: nach 1 Jahr
- Stufe 3: nach 3 Jahren
- Stufe 4: nach 6 Jahren
- Stufe 5: nach 10 Jahren
- Stufe 6: nach 15 Jahren
3. Bundesland
Das Gehalt kann je nach Bundesland leicht variieren, da einige Bundesländer eigene Zusatzvereinbarungen haben. Besonders relevant ist die Unterscheidung zwischen:
- Bund und westdeutsche Bundesländer
- Ostdeutsche Bundesländer (hier gab es 2019 noch Unterschiede, die jedoch schrittweise angeglichen wurden)
4. Arbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit beeinflusst das monatliche Gehalt. Standard ist eine 39-Stunden-Woche, aber es gibt Abweichungen (z.B. 40 Stunden in einigen Bundesländern).
5. Zuschläge
Zusätzlich zum Grundgehalt können Zuschläge anfallen, z.B. für:
- Schichtarbeit (bis zu 30% Zuschlag)
- Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit (25-50% Zuschlag)
- Überstunden (je nach Vereinbarung)
TVöD 2019 Gehaltstabelle (Auszug)
Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Grundgehälter für ausgewählte Entgeltgruppen und Stufen im TVöD 2019 (West) bei einer 39-Stunden-Woche:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E5 | 2.143,69 € | 2.250,87 € | 2.396,44 € | 2.542,01 € | 2.687,58 € | 2.833,15 € |
| E8 | 2.542,01 € | 2.687,58 € | 2.833,15 € | 3.006,10 € | 3.179,05 € | 3.352,00 € |
| E9a | 2.833,15 € | 2.988,72 € | 3.171,67 € | 3.354,62 € | 3.537,57 € | 3.720,52 € |
| E11 | 3.352,00 € | 3.534,95 € | 3.745,28 € | 3.955,61 € | 4.165,94 € | 4.376,27 € |
| E13 | 4.025,92 € | 4.246,25 € | 4.493,96 € | 4.741,67 € | 4.989,38 € | 5.237,09 € |
Hinweis: Die Werte gelten für die alten Bundesländer. In den neuen Bundesländern waren die Gehälter 2019 noch um etwa 3,2% niedriger, wurden aber schrittweise angeglichen.
Vergleich: TVöD 2019 vs. TVöD 2018
Der TVöD 2019 brachte im Vergleich zum Vorjahr folgende Verbesserungen:
| Kriterium | TVöD 2018 | TVöD 2019 | Änderung |
|---|---|---|---|
| Lineare Erhöhung | 2,35% (ab 01.04.2018) | 3,19% (ab 01.03.2019) | +0,84%-Punkte |
| Mindestsatz Auszubildende (1. Jahr) | 976 € | 1.018 € | +42 € (+4,3%) |
| Jahressonderzahlung | 50% des Monatsentgelts | 55% des Monatsentgelts | +5%-Punkte |
| Laufzeit | 01.04.2018 – 28.02.2019 | 01.03.2019 – 31.12.2020 | Verlängerung um 22 Monate |
Häufige Fragen zum TVöD 2019
1. Gilt der TVöD 2019 auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der TVöD 2019 gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird dann anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Beispiel: Bei einer 50%-Stelle erhalten Sie 50% des in der Tabelle ausgewiesenen Gehalts.
2. Wie wirken sich Überstunden auf das Gehalt aus?
Überstunden werden im TVöD entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell vergütet. Die genauen Regelungen hängen von Ihrem Arbeitgeber ab. In der Regel gibt es:
- Zuschlag von 25% für die ersten 2 Stunden Überstunden pro Tag
- Zuschlag von 50% für weitere Überstunden
- Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge (25-50%)
3. Wann erfolgt die nächste Stufe?
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach folgenden Zeiträumen:
- Von Stufe 1 nach Stufe 2: nach 1 Jahr
- Von Stufe 2 nach Stufe 3: nach weiteren 2 Jahren (gesamt 3 Jahre)
- Von Stufe 3 nach Stufe 4: nach weiteren 3 Jahren (gesamt 6 Jahre)
- Von Stufe 4 nach Stufe 5: nach weiteren 4 Jahren (gesamt 10 Jahre)
- Von Stufe 5 nach Stufe 6: nach weiteren 5 Jahren (gesamt 15 Jahre)
4. Gibt es regionale Unterschiede?
Ja, es gibt regionale Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern. 2019 waren die Gehälter in den neuen Bundesländern noch etwa 3,2% niedriger als in den alten Bundesländern. Diese Unterschiede wurden jedoch schrittweise abgebaut und sollten bis 2022 vollständig ausgeglichen sein.
Offizielle Quellen und weitere Informationen
Für detaillierte und verbindliche Informationen zum TVöD 2019 empfehlen wir die folgenden offiziellen Quellen:
- Statistisches Bundesamt (Destatis) – Gehaltsstatistiken
- Verdi – Tarifarchive zum TVöD
- Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – Informationen zu Tarifverträgen im öffentlichen Dienst
Fazit: Lohnt sich der TVöD 2019?
Der TVöD 2019 brachte spürbare Verbesserungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst, insbesondere durch:
- Die deutliche Gehaltserhöhung von 3,19%
- Die Erhöhung der Jahressonderzahlung auf 55%
- Bessere Ausbildungsvergütungen
- Die schrittweise Angleichung Ost/West
Für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst war der TVöD 2019 ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Bezahlung. Die automatischen Stufenaufstiege und die klare Struktur der Entgeltgruppen bieten Planungssicherheit und faire Bezahlung entsprechend Qualifikation und Berufserfahrung.
Mit unserem TVöD Rechner 2019 können Sie schnell und einfach Ihr individuelles Gehalt berechnen. Probieren Sie es aus und sehen Sie, wie sich Ihre Entgeltgruppe, Stufe und mögliche Zuschläge auf Ihr Nettoeinkommen auswirken!