TV Ärzte VKA Rechner 2019
Berechnen Sie Ihre Vergütung nach dem Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern (TV Ärzte/VKA) für das Jahr 2019
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TV Ärzte VKA Rechner 2019: Komplettleitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern (TV Ärzte/VKA) regelt die Arbeitsbedingungen und Vergütung von Ärzten in kommunalen Einrichtungen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Struktur des TV Ärzte/VKA 2019, die Entgeltgruppen, Stufen und Zuschläge, sowie die korrekte Anwendung des Rechners.
1. Grundlagen des TV Ärzte/VKA 2019
Der TV Ärzte/VKA ist ein branchenspezifischer Tarifvertrag, der für Ärzte in kommunalen Krankenhäusern gilt. Er wurde zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und der Marburger Bund (Verband der angestellten und beamten Ärztinnen und Ärzte) ausgehandelt.
1.1 Geltungsbereich
- Kommunale Krankenhäuser und medizinische Einrichtungen in kommunaler Trägerschaft
- Ärztinnen und Ärzte in festem Angestelltenverhältnis
- Gilt nicht für Chefärzte (diese haben separate Verträge)
- Zeitlicher Geltungsbereich: 01.01.2019 bis 31.12.2019
1.2 Wichtige Änderungen 2019
Im Jahr 2019 gab es folgende wesentliche Anpassungen:
- Lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19% (gilt ab 01.01.2019)
- Anpassung der Zulagen für Bereitschaftsdienste
- Neuregelung der Stufenlaufzeiten in den ersten Berufsjahren
- Erweiterte Möglichkeiten für Teilzeitmodelle
2. Entgeltgruppen im TV Ärzte/VKA
Der TV Ärzte/VKA kennt vier Entgeltgruppen (Ä1 bis Ä4), die sich nach Qualifikation und Erfahrung richten:
| Entgeltgruppe | Typische Position | Mindestqualifikation | Berufserfahrung |
|---|---|---|---|
| Ä1 | Assistenzarzt | Approbation | Bis 2 Jahre |
| Ä2 | Facharzt in Weiterbildung | Abgeschlossenes Grundstudium | 2-4 Jahre |
| Ä3 | Facharzt | Facharztanerkennung | 4+ Jahre |
| Ä4 | Oberarzt/Funktionsoberarzt | Facharzt + Zusatzqualifikationen | 6+ Jahre |
2.1 Stufenaufstieg
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die nach Berufserfahrung gestaffelt sind:
- Stufe 1: Eintrittsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
3. Gehaltstabellen TV Ärzte/VKA 2019
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundgehälter (Vollzeit, 40 Stunden/Woche) für 2019:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ä1 | 4.621,57 € | 4.852,65 € | 5.096,28 € | 5.353,10 € | 5.623,42 € | 5.907,74 € |
| Ä2 | 5.183,73 € | 5.437,92 € | 5.705,16 € | 5.986,09 € | 6.281,31 € | 6.591,54 € |
| Ä3 | 5.745,89 € | 6.025,18 € | 6.318,02 € | 6.625,05 € | 6.946,98 € | 7.284,51 € |
| Ä4 | 6.308,05 € | 6.613,45 € | 6.933,15 € | 7.267,78 € | 7.618,00 € | 7.984,47 € |
4. Zuschläge und Zulagen
4.1 Schichtzuschläge
Für Arbeit in Wechselschicht oder Nachtschicht gelten folgende Zuschläge (2019):
- Spätschicht (nach 14 Uhr): 10% des Stundenlohns
- Nachtschicht (20-6 Uhr): 20% des Stundenlohns
- Sonntagsarbeit: 30% des Stundenlohns
- Feiertagsarbeit: 135% des Stundenlohns
4.2 Bereitschaftsdienst
Bereitschaftsdienst wird wie folgt vergütet:
- Bereitschaftsstunde: 30% des Stundengrundlohns
- Tatsächliche Arbeitszeit während Bereitschaft: 100% des Stundenlohns
- Mindestens 4 Stunden Bereitschaft werden als Arbeitszeit gewertet
4.3 Leistungszulagen
Folgende Zulagen können zusätzlich gewährt werden:
- Funktionszulage (z.B. für Oberarztfunktionen): 100-300 €/Monat
- Qualifikationszulage (z.B. für Zusatzbezeichnungen): 50-150 €/Monat
- Erschwerniszulage (z.B. für besonders belastende Tätigkeiten): bis 200 €/Monat
5. Teilzeitregelungen
Der TV Ärzte/VKA 2019 sieht flexible Teilzeitmodelle vor:
- Mindestarbeitszeit: 50% der regelmäßigen Arbeitszeit
- Teilzeit während Elternzeit: bis zu 30 Stunden/Woche möglich
- Altersteilzeit: Blockmodell oder kontinuierliche Reduzierung
- Rückkehrrecht auf Vollzeitstelle nach Teilzeitphase
Die Vergütung wird bei Teilzeit anteilig zum Umfang der Arbeitszeit reduziert. Beispiel: Bei 20 Stunden/Woche (50%) erhält man 50% des Vollzeitgehalts.
6. Sozialversicherungsbeiträge 2019
Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abzüge fällig (Stand 2019):
| Versicherung | Arbeitnehmeranteil | Arbeitgeberanteil | Gesamt |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 7,0% + Zusatzbeitrag (ø 1,1%) | 7,0% | 15,1% |
| Pflegeversicherung | 1,525% (1,775% für Kinderlose über 23) | 1,525% | 3,05% |
| Rentenversicherung | 9,3% | 9,3% | 18,6% |
| Arbeitslosenversicherung | 1,25% | 1,25% | 2,5% |
Hinweis: Die genauen Beiträge können je nach Krankenkasse und individueller Situation variieren. Für Beamte gelten andere Regelungen.
7. Steuerliche Aspekte
Ihr Gehalt unterliegt folgenden steuerlichen Abzügen:
- Lohnsteuer (progressiv nach Grundtarif)
- Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
- Kirchensteuer (8-9% der Lohnsteuer, je nach Bundesland)
- Freibeträge können individuell beantragt werden
Tipp: Nutzen Sie den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums für eine detaillierte Nettoberechnung.
8. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im Gesundheitswesen schneidet der TV Ärzte/VKA wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Einstiegsgehalt (Ä1 Stufe 1) | Facharztgehalt (Ä3 Stufe 3) | Oberarztgehalt (Ä4 Stufe 6) |
|---|---|---|---|
| TV Ärzte/VKA 2019 | 4.621,57 € | 6.318,02 € | 7.984,47 € |
| TV-Ärzte TdL (Ländertarif) | 4.712,34 € | 6.420,15 € | 8.105,23 € |
| AVR Caritas | 4.500,00 € | 6.100,00 € | 7.800,00 € |
| Haustarif Uni-Kliniken | 4.800,00 € | 6.500,00 € | 8.200,00 € |
Quelle: Statistisches Bundesamt, Tarifarchive 2019
9. Rechtliche Grundlagen
Der TV Ärzte/VKA basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertragsgesetz (TVG)
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) – Dienstvertragsrecht
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
Der vollständige Tarifvertrag kann beim VKA oder Marburger Bund eingesehen werden.
10. Häufige Fragen zum TV Ärzte/VKA
10.1 Wie wird Überstundenvergütung geregelt?
Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell vergütet. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind in der Regel durch Freizeit auszugleichen. Darüber hinausgehende Stunden werden mit 25% Zuschlag bezahlt oder können als zusätzliche Freizeit genommen werden (1,25 Stunden pro Überstunde).
10.2 Gilt der TV Ärzte/VKA auch für angestellte Chefärzte?
Nein, Chefärzte haben in der Regel individuelle Verträge, die nicht unter den TV Ärzte/VKA fallen. Ihre Vergütung wird separat ausgehandelt und liegt deutlich über den Tarifgehältern.
10.3 Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?
Zeiten der Elternzeit werden auf die Stufenlaufzeit angerechnet, als ob Sie weiter gearbeitet hätten. Das bedeutet, Sie steigen nach der Elternzeit in die nächste Stufe auf, als wäre keine Unterbrechung eingetreten.
10.4 Kann ich zwischen TV Ärzte/VKA und anderen Tarifverträgen wählen?
Nein, der anwendbare Tarifvertrag richtet sich nach Ihrem Arbeitgeber. Bei kommunalen Krankenhäusern gilt automatisch der TV Ärzte/VKA. Ein Wechsel zu einem anderen Tarifvertrag ist nur bei Arbeitgeberwechsel möglich.
10.5 Wie verhandle ich Gehaltserhöhungen außerhalb der Tarifsteigerungen?
Tarifgebundene Gehälter können nur im Rahmen von Tarifverhandlungen erhöht werden. Individuelle Gehaltsverhandlungen sind nur für tariffreie Zulagen (z.B. Funktionszulagen) möglich. Hier können Sie:
- Ihre besonderen Qualifikationen hervorheben
- Zusätzliche Verantwortungsbereiche übernehmen
- Vergleichsdaten aus anderen Krankenhäusern vorlegen
- Weiterbildungen anbieten, die für die Klinik wertvoll sind
11. Zukunftsperspektiven und Karriereentwicklung
Der TV Ärzte/VKA bietet klare Karrierepfade mit folgenden Entwicklungsmöglichkeiten:
11.1 Facharztweiterbildung
Mit Abschluss der Facharztweiterbildung steigen Sie automatisch in Entgeltgruppe Ä3 ein. Viele Kliniken bieten:
- Finanzielle Unterstützung für Weiterbildungskurse
- Freistellung für Prüfungsvorbereitung
- Mentoring-Programme
11.2 Übernahme von Funktionsaufgaben
Durch Übernahme von Zusatzfunktionen können Sie Ihr Gehalt erhöhen:
- Stationsarztfunktion: +100-200 €/Monat
- Dienstplanverantwortung: +150-250 €/Monat
- Qualitätsmanagement-Beauftragter: +200-300 €/Monat
- Leitung einer Spezialeinheit: +300-500 €/Monat
11.3 Wechsel in leitende Positionen
Mit zunehmender Erfahrung können Sie in folgende Positionen aufsteigen:
- Oberarzt (Ä4)
- Funktionsoberarzt (mit Personalverantwortung)
- Stellv. Chefarzt
- Chefarzt (außertarifliche Vergütung)
11.4 Alternative Karrierewege
Neben der klinischen Laufbahn bieten sich folgende Optionen:
- Wechsel in die Pharmaindustrie (Medical Advisor)
- Tätigkeit in Gesundheitsämtern oder Ministerien
- Beratungstätigkeit für Krankenhäuser
- Lehrtätigkeit an Hochschulen
12. Praktische Tipps für Gehaltsverhandlungen
Auch innerhalb des Tarifvertrags gibt es Spielraum für Verbesserungen:
- Vorbereitung ist alles: Sammeln Sie Daten zu vergleichbaren Positionen in anderen Krankenhäusern.
- Leistungen dokumentieren: Führen Sie eine Liste Ihrer besonderen Leistungen (Projekte, Einsparungen, Patientenzufriedenheit).
- Weiterbildung nutzen: Jede Zusatzqualifikation stärkt Ihre Verhandlungsposition.
- Alternative Benefits: Wenn Gehaltserhöhungen nicht möglich sind, verhandeln Sie über Zusatzleistungen wie:
- Mehr Urlaubstage
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Fortbildungskostenübernahme
- Betriebliche Altersvorsorge
- Timing beachten: Die besten Zeitpunkte für Gehaltsgespräche sind:
- Nach erfolgreicher Probezeit
- Nach Abschluss der Facharztweiterbildung
- Bei Übernahme neuer Verantwortungsbereiche
- Vor Vertragsverlängerung
13. Rechtliche Unterstützung
Bei Fragen oder Problemen mit der Gehaltsabrechnung können Sie sich an folgende Stellen wenden:
- Marburger Bund – Berufsverband der angestellten Ärzte
- Deutsche Gesellschaft für Arbeitsrecht
- Betriebsrat Ihres Krankenhauses
- Rechtsberatung der Gewerkschaften (z.B. ver.di)
Für komplexe rechtliche Fragen empfiehlt sich die Konsultation eines auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalts.
14. Fazit
Der TV Ärzte/VKA 2019 bietet Ärzten in kommunalen Krankenhäusern eine klare und transparente Gehaltsstruktur. Mit diesem Rechner und den Hintergrundinformationen können Sie Ihre Vergütung genau berechnen und Ihre Karriere strategisch planen.
Denken Sie daran:
- Die Entgeltgruppe richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung
- Stufenaufstiege erfolgen automatisch nach Berufsjahren
- Zuschläge und Zulagen können Ihr Gehalt deutlich erhöhen
- Teilzeitmodelle bieten Flexibilität ohne Karriereknick
- Weiterbildung ist der Schlüssel zu höheren Entgeltgruppen
Nutzen Sie den Rechner regelmäßig, um Ihre Gehaltsentwicklung zu verfolgen und potenzielle Unterschiede zur tatsächlichen Abrechnung zu identifizieren. Bei Diskrepanzen sollten Sie umgehend mit Ihrer Personalabteilung oder dem Betriebsrat klären.
Für aktuelle Entwicklungen empfehlen wir die regelmäßige Konsultation der offiziellen Quellen: