TV TGDRV Entgelttabelle 2017 Rechner
Berechnen Sie präzise Ihre Entgelte gemäß der Tarifvertragsregelungen für den öffentlichen Dienst (TV TGDRV) aus dem Jahr 2017
Umfassender Leitfaden zur TV TGDRV Entgelttabelle 2017
Die Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Kommunen (TVöD) gelten für die meisten Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Für den Bereich der Tagespflegepersonen und Kindertagespflege in Rheinland-Pfalz gibt es jedoch spezielle Regelungen im Tarifvertrag TGDRV (Tarifvertrag für Tagespflegepersonen in Rheinland-Pfalz).
Die Entgelttabelle 2017 für den TV TGDRV regelt die Eingruppierung und Bezahlung von Tagespflegepersonen und bietet eine klare Struktur für die Vergütung dieser wichtigen Berufsgruppe. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte der Entgelttabelle 2017 und zeigt auf, wie Sie Ihren individuellen Verdienst berechnen können.
1. Struktur der TV TGDRV Entgelttabelle 2017
Die Entgelttabelle 2017 ist in Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und Stufen (1 bis 6) unterteilt. Die Einordnung in eine bestimmte Gruppe hängt von folgenden Faktoren ab:
- Qualifikation: Formale Ausbildung und Zusatzqualifikationen
- Berufserfahrung: Jahre der Tätigkeit in der Kindertagespflege
- Verantwortung: Anzahl der betreuten Kinder und besondere Aufgaben
- Regionalfaktor: Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland
Die Stufenentwicklung erfolgt in der Regel durch Berufserfahrung:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
2. Wichtige Änderungen in der Entgelttabelle 2017
Die Tarifrunde 2017 brachte folgende wesentliche Anpassungen:
- Lineare Erhöhung: Die Entgelte wurden zum 01.03.2017 um 2,0% erhöht, gefolgt von weiteren 2,35% zum 01.01.2018.
- Mindestentgelt: Einführung eines Mindestentgelts von 10,50 €/Stunde für Stufe 1 in Entgeltgruppe E 1 (West).
- Besondere Zahlungen: Die einmalige Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) wurde von 50% auf 55% des Monatsentgelts erhöht.
- Angleichung Ost/West: Fortsetzung der schrittweisen Angleichung der Ost-Entgelte an das Westniveau (94% im Jahr 2017).
3. Vergleich der Entgeltgruppen (Auszug)
Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Grundentgelte für ausgewählte Entgeltgruppen in Stufe 3 (West) zum 01.03.2017:
| Entgeltgruppe | Monatliches Entgelt (€) | Jährl. Sonderzahlung (€) | Gesamt (jährlich) |
|---|---|---|---|
| E 3 | 2.103,42 | 1.156,88 | 27.374,72 |
| E 5 | 2.356,89 | 1.296,29 | 30.998,56 |
| E 8 | 2.789,56 | 1.534,26 | 36.600,32 |
| E 9c | 3.012,34 | 1.656,79 | 39.497,30 |
| E 12 | 3.587,21 | 1.972,97 | 46.970,60 |
Hinweis: Die Werte gelten für eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden. Für Teilzeitbeschäftigte werden die Beträge anteilig berechnet.
4. Berechnung des Stundenlohns
Der effektive Stundenlohn berechnet sich wie folgt:
- Monatsentgelt × 12 (Jahresgrundentgelt)
- + Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, ggf. weitere Leistungen)
- ÷ (Wöchentliche Arbeitszeit × 52) (Jahresarbeitsstunden)
Beispielrechnung für E 5 Stufe 3 (West, 39h/Woche):
- Monatsentgelt: 2.356,89 €
- Jahresgrundentgelt: 2.356,89 × 12 = 28.282,68 €
- Sonderzahlung (55%): 1.296,29 €
- Gesamtjahresentgelt: 29.578,97 €
- Jahresarbeitsstunden: 39 × 52 = 2.028 h
- Stundenlohn: 29.578,97 ÷ 2.028 ≈ 14,58 €/h
5. Besonderheiten bei der Kindertagespflege
Für Tagespflegepersonen gelten einige spezifische Regelungen:
- Betreuungsschlüssel: Die Eingruppierung hängt von der Anzahl der gleichzeitig betreuten Kinder ab (z.B. E 5 für bis zu 5 Kinder, E 8 für 6-8 Kinder).
- Qualifikationsanforderungen: Mindestens 160 Stunden Grundqualifikation (gemäß § 43 SGB VIII) für die Eingruppierung ab E 3.
- Flexible Arbeitszeiten: Die wöchentliche Arbeitszeit wird individuell vereinbart, typischerweise zwischen 20 und 40 Stunden.
- Zuschläge: Für Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsbetreuung können Zuschläge von 25-50% vereinbart werden.
6. Steuerliche Aspekte und Sozialversicherung
Als selbstständige Tagespflegeperson unterliegen Sie besonderen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen:
| Aspekt | Regelung für Tagespflegepersonen |
|---|---|
| Steuerpflicht | Einkommensteuerpflichtig als freiberufliche Tätigkeit (§ 18 EStG) oder gewerbliche Tätigkeit (§ 15 EStG) |
| Umsatzsteuer | Befreiung nach § 4 Nr. 26 UStG (Kinderbetreuung als gemeinnützige Tätigkeit) |
| Krankenversicherung | Pflichtversicherung in der gesetzlichen KV (mind. 18,6% des Einkommens) |
| Rentenversicherung | Pflichtversicherung in der Deutschen Rentenversicherung (18,6% des Einkommens) |
| Unfallversicherung | Abdeckung über die Unfallkasse des Landes (keine eigenen Beiträge) |
Wichtig: Seit 2017 gilt für Tagespflegepersonen eine Mindestversicherungspflichtgrenze von 5.213 € Jahreseinkommen (West) bzw. 4.895 € (Ost). Liegt Ihr Einkommen darunter, müssen Sie freiwillige Beiträge zahlen, um Versicherungsschutz zu behalten.
7. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2017 haben sich einige Rahmenbedingungen geändert:
- Tarifrunde 2023: Die Entgelte wurden in mehreren Stufen erhöht (z.B. +3,2% zum 01.01.2023).
- Digitalisierung: Einführung digitaler Dokumentationssysteme (z.B. “Kita-Digital” in RL-P).
- Fachkräftemangel: Erhöhte Nachfrage nach qualifizierten Tagespflegepersonen führt zu besseren Vergütungsmöglichkeiten.
- Rechtsanspruch auf Ganztagsbetreuung: Ab 2026 für Grundschulkinder (§ 24a SGB VIII).
Trotzdem bleibt die Entgelttabelle 2017 relevant für:
- Rückwirkende Berechnungen (z.B. für Steuererklärungen)
- Vergleiche mit aktuellen Tarifen
- Historische Analysen der Einkommensentwicklung
8. Häufige Fragen zur TV TGDRV Entgelttabelle 2017
Frage 1: Wie wird die Stufe bei Unterbrechungen (z.B. Elternzeit) berechnet?
Antwort: Zeiten der Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen (§ 34 TV-L) werden bis zu 3 Jahren pro Kind angerechnet. Beispiel: 2 Jahre Elternzeit verlängern die Stufenlaufzeit um 2 Jahre.
Frage 2: Gilt der TV TGDRV auch für Tagesmütter in anderen Bundesländern?
Antwort: Nein, der TV TGDRV ist spezifisch für Rheinland-Pfalz. Andere Bundesländer haben eigene Tarifverträge (z.B. TV DayCare in Bayern oder AVR.Caritas).
Frage 3: Kann ich als Quereinsteigerin in E 5 eingestuft werden?
Antwort: Ja, mit nachgewiesener Berufserfahrung (z.B. 3 Jahre in pädagogischen Berufen) und einer 160-Stunden-Grundqualifikation ist eine Einstufung in E 5 Stufe 1 möglich.
Frage 4: Werden Überstunden im TV TGDRV vergütet?
Antwort: Überstunden sind im Rahmen der wöchentlich vereinbarten Arbeitszeit auszugleichen. Eine separate Vergütung erfolgt nur bei schriftlicher Vereinbarung (§ 7 TV TGDRV).
Frage 5: Wie wirken sich Urlaubs- und Krankheitstage auf das Entgelt aus?
Antwort: Das Entgelt wird für bis zu 6 Wochen bei Krankheit (§ 3 EFZG) und während des Urlaubs (mind. 30 Tage/Jahr) weitergezahlt. Für längere Krankheitszeiten besteht Anspruch auf Krankengeld.